ពាណិជ្ជកម្ម, ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
បុគ្គលិកបន្ទាត់ - មានកម្មករដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទៅនឹងកម្រិតទាបជាងនេះ
ភាគច្រើននៃការងារនៅលើសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មនិងឧស្សាហកម្មបុគ្គលិកបន្ទាត់ដំណើរការ។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលបានសាងសង់ផ្ទះធ្វើទ្វារនិងបង្អួច, លោហៈធាតុបោះ, ដឹកជញ្ជូនទំនិញហាងអង្គុយនៅបញ្ជីសាច់ប្រាក់, ធ្វើឱ្យចេញគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងព្រមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយកិត្យានុភាពផ្សេងទៀតនោះទេប៉ុន្តែជាសកម្មភាពចាំបាច់។
កម្មករកអាវខៀវ
ជាញឹកញាប់ការងាររបស់ប្រភេទបុគ្គលិកនេះបានសំដៅទៅដូចជាទៅគ្មានជំនាញអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេចំណេះដឹងពិសេសសាមញ្ញមិនត្រូវបានត្រូវការ។ នេះនឹងអនុវត្តទៅកាន់មុខតំណែងទាំងនោះ, ដែលការអភិវឌ្ឍនៃការដោះលែងបណ្ដោះអាសន្នខ្លីគ្រប់គ្រាន់ឬអំឡុងពេលសាកល្បង:
- បេឡាករ។
- អ្នកលក់។
- ប្រតិបត្តិករ។
- ការដំឡើង។
- ឆ្មាំ។
ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដូចជាញឹកញាប់អាជីវកម្មអញ្ជើញសិស្ស, ម្តាយសំរាកលំហែមាតុភាព, ប្រាក់សោធនឬពិការ។
តំណាងដែលមានសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកបន្ទាត់
ទោះយ៉ាងណាក្រុមអ្នកជំនាញបានទទួលការអប់រំពិសេសនិងកាន់កាប់កាំទាបបំផុតនៃឋានានុក្រមក្នុងសហគ្រាស - និងបុគ្គលិកបន្ទាត់។ ទាំងនេះគឺជាកម្មករដូចជា:
- អ្នកគ្រប់គ្រងការលក់។
- បុគ្គលិកធនាគារ។
- គ្រូពេទ្យ។
- គ្រូ។
- រឹងមាំ, មានជាងផ្សារ, Caster និងអ្នកដទៃទៀត។
មានសិទ្ធិទទួលបានមុខតំណែងដូចដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការដែលស៊េរីធ្លាក់ចុះនៅក្នុងវិសាលភាពនៃការអប់រំរបស់ពួកគេ។ ពេលខ្លះតំណាងរបស់បុគ្គលិកអាចជាការលំបាកក្នុងបន្ទាត់ជាមួយការងារ, ដោយសារតែកង្វះនៃជំនាញឯកទេសក្មេង, ដំបូន្មានឬគ្រាន់តែជាកម្រិតមិនគ្រប់គ្រាន់នៃភាពជាម្ចាស់នៃជំនាញរបស់ពួកគេ។
ការលំបាកក្នុងការជួលបុគ្គលិកបន្ទាត់
បុគ្គលិកបន្ទាត់នៅកន្លែងធ្វើការឬនៅតំបន់ផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយអត្រាខ្ពស់បំផុតនៃចំណូលបុគ្គលិកបើធៀបទៅនឹងការបែកបាក់ដទៃទៀតនៃក្រុមហ៊ុនដូចគ្នា។ នេះគឺភាគច្រើនដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យកម្មករបែបនេះ។ ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាការងាររបស់ពួកគេគឺគ្មានជំនាញ (និងនៅក្នុងវត្តមាននៃគុណវុឌ្ឍិជំនាញនេះគឺនៅតែនៅកម្រិតទាបបំផុត) និយោជកត្រូវបានកំណត់ទៅបង្គរនៃការទាមទារអប្បបរមានេះ។ ជាញឹកញាប់នៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានទំហំធំគឺមានប្រព័ន្ធសកម្មនៃការលើកទឹកចិត្ត, បទពិសោធនិងឧស្សាហ៍ព្យាយាមបុគ្គលិកព្រមទាំងការលើកកម្ពស់របស់ពួកគេតាមរយៈជួរ។
លទ្ធផលនៃការប្រព័ន្ធមួយនេះបានក្លាយជាការពិតដែលថាបុគ្គលិកបន្ទាត់នេះ - គឺជាតំណភ្ជាប់ដែលកម្មករមិនបានស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។
លើសពីនេះទៀតបេក្ខជនជាច្រើនសម្រាប់មុខតំណែងនៃចំនួនបុគ្គលិកបន្ទាត់ចាត់ទុកការងារទាំងនេះជាបណ្តោះអាសន្នដំបូង: សិស្សធ្វើរវាងរយៈពេលសកម្មនៃការសិក្សាម្តាយក្នុងច្បាប់នេះគឺទូរស័ព្ទដៃខ្លាំងណាស់និងអាចធ្វើបាននៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពេលណាមួយដើម្បីឱ្យការងារជាច្រើនទៀតដែលមានជោគជ័យនិងបានផលចំណេញ។
ជួលកម្មករដែលគ្មានជំនាញទៅនិយោជកគឺមិនមែនជាការលំបាក, ដោយសារតែមានតែងតែមានគ្រប់គ្រាន់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីបុរសម្នាក់នៅក្នុងបន្ទុកដែលទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចការងាររបស់គាត់, ការស្វែងរកជាច្រើនទៀតស្មុគ្រស្មាញ។ ដូចជាសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកដែលមានចំណេះដឹងពិសេស (ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកបន្ទាត់នៅក្នុងកន្លែងការងារ) ភារកិច្ចនេះគឺសូម្បីតែការលំបាកបន្ថែមទៀត។ ដើម្បីបិទការងារជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សត្រូវតែស្វែងរកដីកណ្តាលរវាងបេក្ខជនមិនពេញចិត្តដែលបានកម្រិតយល់ស្របទៅប្រាក់ឈ្នួលដែលមានចែងនិងអាចជឿទុកចិត្ត, បេក្ខជនដែលទទួលខុសត្រូវ, បង្ខំឱ្យទទួលយកសំណើរបស់និយោជក។
តើនរណានិងរបៀបដែលវាគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបន្ទាត់
រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ, បានរចនាឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងការភ្ជាប់ទាបជាងបុគ្គលិកដែលហៅថាជាការត្រួតពិនិត្យលីនេអ៊ែរ។ សារៈសំខាន់របស់វាគឺថាអ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានភ្ជាប់ទៅនឹងគ្នារាយការណ៍ទៅមន្រ្តីជាន់ខ្ពស់។ លក្ខណៈពិសេសនៃប្រព័ន្ធនេះបានក្លាយទៅជាអ្វីមួយដែលគ្រប់បុគ្គលិកនៅក្នុងឋានានុក្រមរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងក្បាលរបស់គាត់ពីគាត់គាត់ទទួលបានការងារឬការណែនាំហើយគាត់មានកាតព្វកិច្ចដើម្បីរាយការណ៍អោយដល់តែបុគ្គលនោះ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងបញ្ឈរដែលបានដឹកនាំនាប់បនំច្បាស់លាស់និងភារកិច្ចចំណងទាក់ទងគ្មានការយល់ច្រឡំនិងបានរាយការណ៍ថាការរៀបចំការផ្គត់ផ្គង់។ លើសពីនេះទៅទៀតខ្សែសង្វាក់ទាំងមូលនៃការប្រព្រឹត្តជាអង្គភាពមួយ។
ទោះជាយ៉ាងណាលីនេអ៊ែរ ប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ដាក់នៅលើការទទួលខុសត្រូវការគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើននិងមានសមត្ថភាពដើម្បីត្រួតពិនិត្យទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃដំណើរការផលិតកម្មនេះ។
ដូច្នេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថាតួនាទីការសម្រេចចិត្តក្នុងការផលិតទំនិញឬសេវាដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេហៅថា "បុគ្គលិកបន្ទាត់" (វាជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានកម្រិតទាបឬគ្មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់វា) ។ ប្រភេទនេះនៃបុគ្គលិកនៃផ្នែកសំខាន់មួយនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត (ភ្នាក់ងារផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម, អ្នកគ្រប់គ្រងការលក់តំណាងនាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូននិងគណនេយ្យ) ដែលក្រុមហ៊ុននេះ។
Similar articles
Trending Now