អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ - ធានាសង្កេតការណ៍នៃទំនាក់ទំនងពលកម្ម

ទំនាក់ទំនងការងារ កាន់តួនាទីលេចធ្លោនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសម័យទំនើប។ Bang គឺជាការមួយនៃធនធានសំខាន់បំផុត។ មនុស្សជាច្រើននៃការពិតណាស់មិនអាចយល់ស្របជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះទេប៉ុន្តែបានតែបុរសម្នាក់អាចធានាបាននូវការអភិវឌ្ឍនិងការរីកចំរើនផងដែរអាស្រ័យទៅលើវានិងអនាគតនៃរដ្ឋនេះ។

មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការដើម្បីគាំទ្រដល់ខ្លួននិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេប៉ុន្តែជាញឹកញាប់នៅក្នុងសហគ្រាសឬក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលប្រធានបទនៅក្នុងការតម្រូវការពិសេសដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមានការបន្ទាប់បន្សំនោះទេ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំការទាមទារទាំងនេះនឹងកើនឡើងតែប៉ុណ្ណោះដោយសារតែនៅក្នុងពិភពលោកសព្វថ្ងៃមានតែអ្នកដែលអាចអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនឥតឈប់ឈរនិងផលិតទំនិញនិងសេវាកម្មគុណភាពខ្ពស់, អាចជាប់លាប់ដើម្បីបំពេញបទពិសោធន៍របស់អ្នក។

ទោះជាយ៉ាងណា, សិទ្ធិមនុស្សត្រូវបានគោរពយ៉ាងប្រយ័ត្នប្រយែង។ នេះជាការពិតណាស់ត្រូវបានអនុវត្តទៅការងារនិងការងាររបស់មនុស្ស។ និយោជកត្រូវផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការយកចេញសកម្មភាពទាំងអស់។

មានស្ថានភាពជាក់លាក់ដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់មិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងបញ្ហាមួយចំនួន។ រកវិធីដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះនេះឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាព, មានអង្គការដូចជាសហជីពគណៈកម្មាធិការនានានិងនៅលើដូច្នេះមាន។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការពិតគឺខុសស្រឡះពីអ្វីដែលយើងកំពុងប្រើដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯង។

យើងអាចនិយាយថា អង្គការអន្តរជាតិ នៃការងារដំណើរការភារកិច្ចដូចគ្នាដែលត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យអង្គការសហប្រជាជាតិរបស់នាង។

ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការបង្កើត

  សំណួរនៃការបង្កើតបែបអង្គការមួយផុសឡើងនៅដើមសតវត្សទី 20 ។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃសន្ធិសញ្ញាវ៉ឺសៃ, វាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តដើម្បីរៀបចំអង្គភាពមួយបន្ថែមទៀតនៃសម្ព័ន្ធនៃប្រជាជាតិដែលនឹងអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារនិងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់មនុស្សដែលធ្វើការនេះ។ នេះបានកើតឡើងនៅក្នុងឆ្នាំ 1919 ។

ក្រោយមកទៀតប្រទេសជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមដើម្បីគាំទ្រគំនិតនេះហើយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិបានចាប់ផ្តើមដើម្បីទទួលបានប្រជាប្រិយភាពកាន់តែច្រើន។ ក្នុងឆ្នាំ 1934 អង្គការនេះបានពង្រីកដោយសារតែមានធាតុទៅកាន់សហរដ្ឋអាមេរិកនិងសហភាពសូវៀត។ អន្តរជាតិ អង្គការពលកម្មបាន រក្សានិរន្តរភាពនៃការងាររបស់ពួកគេសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលសង្រ្គាមលោកលើកទីពីរ, វាគឺជាការពិតបន្ទាប់មកត្រូវផ្លាស់ទៅប្រទេសកាណាដាទីស្នាក់ការកណ្តាល។

ដូច្នេះអង្គការ ILO អាចត្រូវបានចាត់ទុកមួយនៃការពេញនិយមបំផុតអន្ដរជាតិអង្គការនិងចំណាស់ជាងគេបំផុតដែលអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍ត្រូវបានប្រតិបត្ដិការដោយគ្មានការរំខាន។

អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិក្នុងពិភពលោកសម័យទំនើប

  គោលបំណងសំខាន់នៃការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះរបស់អង្គការ ILO ដើម្បីគ្រប់គ្រងនិងត្រួតពិនិត្យការងារប្រតិបត្តិការ នៃកិច្ចសន្យាការងារ ជាអង្គការមួយដើម្បីលើកកម្ពស់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនិងការរីកចំរើនមួយ។ ទោះយ៉ាងណានាងត្រូវបានជានិច្ចសម្រាប់ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងលក្ខខណ្ឌការងារល្អប្រសើរនិងសុខុមាលភាពរបស់ប្រជាជន។

នេះជាឧបករណ៍សំខាន់គឺអនុសញ្ញារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ។ ឯកសារនេះដែលជាការសំខាន់ណាស់។ វាជាប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបណ្តារដ្ឋដែលពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយច្បាប់បានយល់ព្រមជាទូទៅលើទំនាក់ទំនងការងារមួយ។

ប៉ុន្តែកុំច្រឡំរឿងមួយចំនួនដោយសារតែសារៈសំខាន់នៃអង្គការនៃការងារនេះមិនត្រឹមតែដើម្បីបង្ខំនិយោជកឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារនិងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនោះទេប៉ុន្តែដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងការដែលនិយោជកនឹងមិនត្រូវមានតម្លៃថ្លៃពេកក្នុងការផ្តល់នូវការកែលម្អទាំងនេះ។

ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីគោលនយោបាយបានកំណត់គោលដៅមួយដែលប៉ះពាល់ដល់ទាំងមូល សេដ្ឋកិច្ច មិនមែនគ្រាន់តែបុគ្គលឬរដ្ឋរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សមាជិករបស់អង្គការ ILO ត្រូវបានជានិច្ចត្រូវបានអភិវឌ្ឍកម្មវិធីជាច្រើនដែលជួយដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមមួយចំនួន។ អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិបានជួយផងដែរបណ្តាប្រទេសនៅ ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការគ្មានការងារធ្វើ ជាដើម

វិធីសាស្រ្តនៃការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលអាចនឹងមានភាពខុសគ្នា។ តាមក្បួនមួយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិកំពុងព្យាយាមដើម្បីបង្កើតភាពជាដៃគូនៃរដ្ឋមួយចំនួនដែលអាចជួយអភិវឌ្ឍភាពខុសគ្នានៃកម្មវិធីជាមួយនិងតាមដានការអនុវត្ដន៍របស់ពួកគេព្រមទាំងព្យាយាមបង្កើតកិច្ចសហប្រតិបត្តិការមានប្រសិទ្ធិភាពនៃរដ្ឋាភិបាលជាមួយនឹងនិយោជកនិងកម្មករមួយ។