ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ចំនួនមធ្យមនៃសហគ្រិន

មួយក្នុងចំណោមរបាយការណ៍ដំបូងនៅក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅនេះសម្រាប់សហគ្រិនគឺដើម្បីរាយការណ៍អំពី "ចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិក" ដែលកំណត់ដើម្បី ថ្ងៃទី 20 ខែមករា ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (នេះបើយោងតាមឯកសារបច្ចុប្បន្ន) ។ រាយការណ៍នេះគឺជាសំណុំបែបបទស្ដង់ដារនៅលើសន្លឹកក្រដាសមួយ។ ហើយដូចដែលមានចែងនៅក្នុងលិខិតនៃច្បាប់នេះ - សហគ្រិនដែលមិនមានកម្មករផ្សេងទៀតនៅតែត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលយករបាយការណ៍រយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ ខណៈពេលដែលមនុស្សជាច្រើនកំពុងតែព្យាយាមដើម្បីប្រកួតប្រជែងពិតនេះដោយផ្អែកលើគំនិតនៃការដែលកម្មករនិយោជិតនេះ។ ប៉ុន្តែជាអកុសលពន្ធមានចំណុចទស្សនៈរបស់ខ្លួនស្តីពីបញ្ហានេះហើយអះអាងថាវាមិនអាចទៅរួចទេជាធម្មតា។

ការបញ្ចប់កាលបរិច្ឆេទចំនួនមធ្យមនៃការបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់នេះនិងសម្រាប់ឯកសារចុងនៃរបាយការណ៍នេះអាចត្រូវបានអមដោយភាពខុសគ្នានៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលនិងការពិន័យមួយ។ យោងតាមច្បាប់នេះការបរាជ័យក្នុងការផ្តល់នូវទិន្នន័យទាំងអស់ (ឬបើផុតកំណត់សម្រាប់ចំនួនមធ្យមមិនត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នា) គំរាមកំហែងដល់ការលៃប្រធានក្រុមហ៊ុនដើម្បី 500 រូប (អាចត្រូវបានដាក់នៅលើគណនេយ្យករ) ។ បូកដែលជាក្រុមហ៊ុនខ្លាំងណាស់ឬស្ថាប័នណាអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ - សូម្បីតែសម្រាប់ផលបូកតិចតួចនៃ 200 រូបប៉ុន្តែវានៅតែមិនរីករាយណាស់។

ប្រសិនបើអ្នកបានមើល, របាយការណ៍នេះគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងទិន្នន័យសាមញ្ញ: សហគ្រិន TIN; នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការត្រួតពិនិត្យពន្ធ (អាជ្ញាធរមាន) ដែលអ្នកត្រូវបានចងក្រងរបាយការណ៍នេះ; កូដនៃរចនាសម្ព័ន្ធពន្ធហើយបន្ទាប់មកវាស់ចំនួនមធ្យមនៃខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើនៅក្នុងលើសពីនេះទៀតអ្នកមិនមានបុគ្គលិករបាយការណ៍នេះនិងចង្អុលបង្ហាញតែមួយគត់ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ កាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកបានធ្វើរបាយការណ៍មួយ - នេះគឺជាធម្មតាជាលើកដំបូងនៃខែមករាឆ្នាំនេះ។

កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ចំនួនមធ្យមអាចនឹងត្រូវបានបង្អាក់ការសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាងមួយ។ តាំងពីនៅក្នុងករណីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការគណនាសូចនាករនេះ។ ហើយប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ, ចំនួនមធ្យមមិនត្រូវបានចាត់ទុកដោយខែចុងឆ្នាំនេះដើម្បីគណនាវាគឺជាការពិតជាការលំបាកនិងពេលវេលាប្រើប្រាស់ (ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមដើម្បីរៀបចំរបាយការណ៍នៅថ្ងៃចុងក្រោយនេះដូចជាញឹកញាប់ជាករណីនេះ) ។ ដូចដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនកម្មករ supernumerary សម្រាប់ឆ្នាំទាំងមូល - សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយ។ បើសិនជាសហគ្រិនបានប្រឈមនឹងរួចទៅហើយដោយរបាយការណ៍នេះនោះប្រាកដជាវារាប់ជារៀងរាល់ខែសូចនាករនេះ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនេះហើយបន្ទាប់មកគ្រាន់តែបានបន្ថែមទៀតថាតួលេខប្រចាំខែសម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំនិងបែងចែកពួកគេជា 12, ដូច្នេះ, នព្វន្ធសាមញ្ញគឺត្រូវបានត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយរបាយការណ៍។ ក្នុងករណីនេះចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃកំណត់ឱ្យអនុវត្តតាមការសាមញ្ញណាស់ (អ្នកសូម្បីតែអាចហុចពេលខាងមុខនៃពេលវេលា) ហើយរបាយការណ៍នេះនឹងមិនបណ្តាលឱ្យការលំបាកណាមួយសម្រាប់សហគ្រិនបុគ្គល, បើទោះបីជាគាត់មានបុគ្គលិកមួយចំនួន។

ទាក់ទងទៅនឹងការគណនានៅក្នុងខែកន្លងមកនេះដែលជាចំនួនមធ្យមត្រូវបានគណនាប្រមាណវិធីគណិតវិទ្យាធម្មតា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបន្ថែមឡើងចំនួននៃកម្មករនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃជារៀងរាល់បញ្ជីហើយបន្ទាប់មកចែកតួលេខនោះដោយចំនួននៃប្រតិទិនមិនមែនថ្ងៃធ្វើការ (ក្នុងអំឡុងពេលខែ) ។ ប៉ុន្តែមិនមានសញ្ញាព្រមានមួយ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៅក្នុងខែនេះវាមានចុងសប្តាហ៍ (ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ថ្ងៃបានទាំងកម្មករនិង។ ក្នុងន័យនេះនៅក្នុងថ្ងៃទាំងនោះ, ចំនួនបានចុះបញ្ជីនៃ កម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវបានស្មើទៅនឹងចំនួនកម្មករថ្ងៃធ្វើការនោះមុន។

នៅពេលដែលការគណនាអត្ជន, ដូចជាក្បួនមួយដែលពួកគេត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដែលជាបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាព, និងអ្នកដែលសម្រាប់ហេតុផលគោលដៅគឺអវត្តមានពីការងារ។ ចំពោះមេរៀនបន្ថែមពីអ្វីដែលប្រភេទនៃកម្មករនិយោជិតប្រាក់បៀវត្សរ៍និងត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី, និងអ្វីដែលមិនអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងឯកសារដែលពន្យល់អំពីច្បាប់ពន្ធ។ បញ្ជាក់ឯកសារជាក់លាក់នឹងមិនដូចនៅក្នុងប្រទេសនៃតម្រូវការឯករាជនេះមានភាពខុសគ្នា។ RF ទទួលបានសម្រាប់ឯកសារចម្បងដែលធ្វើនិយ័តកម្មការគណនាលំហូរនិងសម្រាប់ចំនួនមធ្យមនៃពិសេសគឺក្រមពន្ធ។

នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទាំងអស់ពេលកំណត់ខាងលើចំនួនមធ្យមត្រូវតែត្រូវបានគេស្គាល់ដោយសហគ្រិនជារៀងរាល់។ និងដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការចែកចាយនៃអង្គហេតុស្ថិតិទិន្នន័យចាំបាច់ជាមុន។