ពាណិជ្ជកម្មការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

កាតផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលិក - សំណុំបែបបទនៃក្រុមហ៊ុន T-2, និងនីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងនៃសេចក្ដីយោងនេះ

កាតបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើកម្មករគ្នានៅក្នុងសហគ្រាស។ វាបានកត់ត្រាទិន្នន័យសំខាន់ដែលមានអំពីការងាររបស់និយោជិកនៅកន្លែងនេះ។ នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីឱ្យកម្មករនិយោជិតជាបន្តបន្ទាប់ចេញពីការចូលនិវត្តន៍ឬផ្ទេរទៅឱ្យអង្គការមួយទៀតដែលអាចផ្តល់ហិរញ្ញវត្ថុឱ្យបានពេញលេញដើម្បីគណនាវា, ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីផ្ដល់ពទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលនៃបុគ្គលិករបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់។

អ្នកអាចជ្រើសដូចខាងក្រោម, ដែលនឹងត្រូវបានបង់ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន:

- ទទួលបានការបញ្ជាទិញចំនួននៅលើការងារ,

- ទិន្នន័យពីប្រវត្តិសាស្រ្តការងារ (បទពិសោធនៅក្នុងប្រភេទសត្វដែលជាវត្តមាននៃបទពិសោធដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានផលប្រយោជន៍, ល)

- និង លិខិតឆ្លងដែនទិន្នន័យ។

លើសពីនេះទៀតកាតនេះបានកត់ត្រាទិន្នន័យពីឯកសារស្តីពីការបញ្ចប់នៃសាកលវិទ្យាល័យឬស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀត។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីបញ្ជាក់ចំនួនសន្តិសុខវិញ្ញាបនបត្រភស្តុតាងដែលទទួលបានដោយអាជ្ញាធរពន្ធ, និងពចាំបាច់ផ្សេងទៀតសម្រាប់សហគ្រាស។

នៅពេលដែលការបំពេញកាតនៅក្នុងតំបន់ពិសេសសម្រាប់ការអ៊ិនកូដត្រូវបានប្រើកូដ, ការបែងចែកទូទៅមួយចំនួន។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះមានការប្រកួតជម្រុះគឺ:

- អំពីចំនួនប្រជាជន (អក្សរកាត់ OKIN)

- យោងតាមការបង្កើតឯកទេស (oxo)

- មុខរបរនិងមុខតំណែងរបស់កម្មករនិងនិយោជិតជាមួយនឹងប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលមួយ (OKPDTR) ។

ទាក់ទងទៅនឹងផ្នែក "ចំណេះដឹងនៃភាសាបរទេស«បទប្បញ្ញត្តិនេះបានទាមទារឱ្យកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សំណុំបែបបទបុគ្គលិកអាវ 2 គួរតែត្រូវបានបំពេញដូចខាងក្រោម: អាស្រ័យលើ កម្រិតនៃចំណេះដឹងនៃភាសាបរទេស អាចត្រូវបានបញ្ជាក់" ស្ទាត់ជំនាញ "," ជាមួយនឹងការអានវចនានុក្រម, បកប្រែ, "" ខ្ញុំអាចពន្យល់ ហើយខ្ញុំបានអាន»។

បើសិនជាក្នុងអំឡុងពេលក្រុមហ៊ុននេះអំពីបុគ្គលិកណាមួយបានផ្លាស់ប្តូរ, ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានណែនាំជាចាំបាច់នៅក្នុងកាតរបស់គាត់និងត្រូវបានទាមទារដើម្បីត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការចុះហត្ថលេខានិងត្រា (ប្រសិនបើមាន) ។

វាលដែលទាមទារនេះគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទី II ចំណងជើងបុគ្គលិកលើការដែលបាន កំណត់ត្រាយោធា។ កាត T មាន 2 នៅក្នុងផ្នែកនេះត្រូវបានបំពេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃពពីឯកសារដូចជា កាតយោធា (សម្រាប់អ្នកទាំងឡាយណាដែលត្រូវបានចាកចេញ), អាជ្ញាប័ណ្ណរបស់ធ្វើទាហានអាល (សម្រាប់អ្នកដែលជាកម្មវត្ថុនៃការប្តឹងឧទ្ធរណ៍) ។

ក្នុងករណីនេះកម្មករនិយោជិតផ្ទាល់ខ្លួនកាតចំនួននៃការ nuances មាននៅក្នុងផ្នែកនេះ។ ជាពិសេសមនុស្សដែលមាននៅក្នុងការបម្រុងដែលនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់

- ប្រភេទនៃភាគហ៊ុន (លើកលែងតែសម្រាប់មន្រ្តី);

- សមាសភាព - ក្នុងវគ្គនេះបញ្ជាក់ពីប្រជាពលរដ្ឋដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់មួយនៃប្រភេទបុគ្គលិកយោធា (ពាក្យបញ្ជាទាហានពេទ្យ) បាន។

លេខ 4 ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងធាតុមួយនៃវិជ្ជាជីវៈកំណត់ត្រាគណនេយ្យយោធា (MAS) មានប្រាំមួយខ្ទង់។ ចំណុចទីប្រាំត្រូវបានបំពេញដោយមានជំនួយពីតួអក្សរដែលបានបង្កើតឡើងនេះ:

មួយ - សមសម្រាប់ការបម្រើយោធា,

ខ - វាសមជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនតូច,

ខ - សមផ្នែក

T- មិនមានសម្បទាគ្រប់គ្រាន់។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានផ្តល់នូវទិន្នន័យត្រឹមត្រូវ (កាតយោធាសញ្ញាទេ), បន្ទាប់មកបោះត្រាប្រភេទ "A" នេះ។

លោក Mark នៅក្នុងចំនួនកថាខណ្ឌទាំងប្រាំពីរ - "មិនបានចុះឈ្មោះឬសម្រាប់សេវាយោធា" ត្រូវបានដាក់នៅក្នុងខ្មៅដៃ។ នៅក្នុងជំហានមួយ) សញ្ញានេះដាក់នៅក្នុងវត្តមានរបស់កម្មករឬប្រកាច់ mobpredpisaniya បទប្បញ្ញត្តិត្រាបែបនេះ! ខ) បានបំពេញនៅក្នុងសម្រាប់កម្មករដែលត្រូវបានភ្ញៀវកក់សម្រាប់រយៈពេលនៃការចល័តនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់ក្រុមហ៊ុន T 2) ដែលត្រូវបានដាក់នៅលើមនុស្សម្នាក់ដែលជាកម្មវត្ថុទៅនឹងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍មួយរៀងគ្នាក្នុងកថាខណ្ឌមួយ, បី, បួន, ប្រាំពីរសញ្ញាមិនដាក់។ ហើយនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ម "គឺជាប្រធានបទត្រូវប្តឹងឧទ្ធរណ៍»។

កាតបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងកថាខ័ណ្ឌទីប្រាំបីនៃផ្នែកទីពីរនេះអាចត្រូវបានបំពេញនិងបានសម្គាល់ "បានយកចេញពីបញ្ជី" ។ វាត្រូវបានដាក់ថាប្រសិនបើពលរដ្ឋបានឈានដល់អាយុអតិបរមាសម្រាប់ការស្នាក់នៅក្នុងការបម្រុងមួយផងដែរដូចជាប្រសិនបើពលរដ្ឋត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជា unfit សម្រាប់សេវាយោធា។

ផ្នែកលើការងារឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលបានបំពេញតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការងារឬដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកទៅទីតាំងមួយផ្សេងមួយ។

កាតបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុង "ថ្ងៃឈប់សម្រាក" ផ្នែកដែលមានសញ្ញាដែលត្រូវបានដាក់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញចេញដោយក្រុមហ៊ុនអំពីការចាកចេញនេះនិងត្រឡប់មកវិញរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតនេះ។ ព័តមាននេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅសម្រាប់រយៈពេលនៃបុគ្គលិកក្នុងសហគ្រាសនោះ។

នៅក្នុងការពិសេសបន្ថែមទៀតអាចបង្ហាញពបណ្តុះបណ្តាទាក់ទងទៅបុគ្គលិកនៅសាកលវិទ្យាល័យនិងកម្មករ, ពិការភាព, ល

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 km.delachieve.com. Theme powered by WordPress.