វិធីសាស្រ្តនៃម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ កាលវិភាគ។

នៅខណៈពេលនៃការជួលឬ ការរុះរើ, បុគ្គលិកគ្នាត្រូវបានផ្ដល់ កាលវិភាគ, ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនានៃការចោទប្រកាន់នេះអាស្រ័យលើពេលវេលាប្រតិបត្ដិការនេះ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការចោទប្រកាន់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ពេលធ្វើការនិងការធ្វើដំណើរព្រមទាំងបង្គរនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយភាពពិការជាបណ្តោះអាសន្ន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនណែនាំបន្ថែមនៅលើគណនីពេលវេលា, ការចោទប្រកាន់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកាលវិភាគទូទៅ។ ទម្រង់បែបបទនៃការតាមដានពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកពថេរលក្ខខណ្ឌ។ ការតែងតាំងកាលវិភាគការងារមួយដែលត្រូវបានធ្វើឡើងជាក្បួនមួយរយៈពេលយូរ។ គម្រោងគណនេយ្យនេះលុបបំបាត់តម្រូវការសម្រាប់ការផ្តល់ឥទ្ធិពលបន្ថែមទៀតនៅលើការគណនានៃបុគ្គលិកនៃពេលវេលាធ្វើការរបស់គាត់នេះ។

ពេលប្រតិបត្ដិការសមត្ថភាពរបស់សហគ្រាសដើម្បីធ្វើឱ្យកាលវិភាគរួមគឺមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបាន។ ក្នុងករណីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងគណនេយ្យនេះនៅចន្លោះពេលជាក់លាក់ណាមួយ (ឧ, ប្រចាំខែ), ប៉ុន្តែ, ផ្ទុយ, នេះគឺជាកាលវិភាគជារឿងធម្មតា។

ធ្វើការកាលវិភាគនៃបុគ្គលិកបុគ្គល (ឬនិយោជិត) អាចនឹងខុសគ្នាពីកាលវិភាគការងាររបស់សហគ្រាសដែលជាទាំងមូល។ ទោះយ៉ាងណាគម្រោងនេះគឺជាការប្រើប្រាស់នៃការពេលវេលាអាចត្រូវបានបង្កើតសម្រាប់រយៈពេលយូរ។ នេះនឹងបង្កើតភារកិច្ចផ្លូវការសមស្របបុគ្គលិកនៃកាលវិភាគរួមរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងករណីនៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់កាលវិភាគនៃបុគ្គលិកបុគ្គលនៅក្នុងក្រុមជាក់លាក់មួយជាមួយកាលវិភាគការងាររបស់ក្រុមទាំងមូល, បុគ្គលិកត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យប្រព័ន្ធបុគ្គលនៃម៉ោងធ្វើការ។ គម្រោងបែបនេះព្រមទាំងគណនេយ្យទូទៅត្រូវបានប្រើក្នុងការបង្កើតកាលវិភាគការងារដែលបានគ្រោងទុកនោះទេតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែ។ ដូច្នេះកាលវិភាគការងារបុគ្គលគឺជាជម្រើសមួយចំពោះផែនការទូទៅបុគ្គលិកដែលបានកំណត់មួយ។

នៅក្នុងករណីនៃការមិនត្រូវគ្នានៃការងារដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ក្រាហ្វបុគ្គលឬទូទៅបានផលិត timecard ។ តារាងការងារនេះត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលវាមិនមែនជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើឱ្យកាលវិភាគនៃការងារនេះសម្រាប់រយៈពេលយូរឬក្នុងករណីនៃការគណនាពេលវេលាសម្រាប់ការសម្តែងនេះ។

នៅឯជាក់លាក់មួយ ដែលសំណុំបែបបទរបស់អង្គការនៃការងារ, ពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រួតពិនិត្យឯករាជ្យនៃការចាប់ផ្តើម, ចុងនិងប្រវែងនៃថ្ងៃបានតែងតាំង flexitime ។ ដូច្នេះសរុបដែលបានទាមទារនាឡិកាទិន្នផលតាមស្តង់ដារគណនេយ្យរយៈពេលនេះបើយោងតាម។ កាលវិភាគអាចបត់បែនបានត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលថេរដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។ ការផ្តល់ចុងសប្តាហ៍នៅពេលដូចសៀគ្វីតាមដានដែលបានធ្វើក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ទូទៅ។

ក្នុងករណីត្រូវការបង្កើនរយៈពេលនៃការពេលវេលាដែលអនុញ្ញាតសម្រាប់ការងារប្រចាំថ្ងៃទំហំធំនិងបរិមាណផលិតកម្មប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍កែលម្អនេះត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យកាលវិភាគការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ លើសពីនេះទៀតក្រុមនីមួយដែលបានផ្ដល់បុគ្គលិកដំណើរការការងារនេះបើយោងតាមកាលវិភាគការងាររបស់ខ្លួនដែលបានផ្ដល់ជំនួស។ គណនីចម្រុះនៃការងារនេះរួមបញ្ចូលទាំងការមួយចំនួន, លំដាប់, interleaving, ចាប់ផ្តើម, រយៈពេលនិងចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរគ្នា។ នៅក្នុងបរិបទនៃដំណើរការផលិតជាបន្តដោយប្រើក្រាហ្វិកផ្លាស់ប្តូរបានសមរម្យ។ ក្នុងករណីដូចនោះថាជាច្បាប់មួយដែលមានក្រុមចំនួនបួនបីនាក់ដែលត្រូវបានគេធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់ខ្លួននិងមួយត្រូវបានសម្រាក។ បែបកាលវិភាគហាមឃាត់ពីរការងារសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់។ នីតិវិធីទូទៅបំផុតផ្លាស់ប្តូរ interlace គឺជាគោលបំណងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការដែលកម្មករនិយោជិតផ្លាស់ទីពីដំបូងដើម្បីការផ្លាស់ប្តូរលើកទីពីរ, បន្ទាប់មក - នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទីបី។ នីតិវិធីនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងចង្វាក់នៃសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់មនុស្ស។