មួយជំនាញថ្មី - "ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស»។ ការបង្ហាត់លើងសាកលវិទ្យាល័យលទ្ធភាពការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ

ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចុប្បន្នក្នុងទីផ្សារការងារសម័យទំនើបបាននាំឱ្យមានការពិតដែលថាវាមានថ្មីឆ្នាំ 2015 ឯកទេសនៃបញ្ជីផ្លូវការ - "ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស»។ ការបង្ហាត់លើងវិជ្ជាជីវៈក្នុងជំនាញថ្មីត្រូវបានបើកនៅក្នុងជាច្រើននៃស្ថាប័នអប់រំរបស់ប្រទេសនេះចាប់តាំងពីមានអនុសាសន៍របស់ក្រសួងនិងស្ថាប័នសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះតម្រូវឱ្យមានអ្នកជំនាញដែលមានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករការអប់រំឯកទេសដែលសមស្រប។

អ្វីដែលផ្តល់ឱ្យការបង្ហាត់លើងវិញ

ការបង្ហាត់លើងវិញដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវាលនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកផ្តល់នូវចំណេះដឹងដើម្បីទទួលបានការនៃការជ្រើសរើសចាំបាច់បុគ្គលិក។ ជាការពិតណាស់ស្ដង់ដារមានទិសដៅពីរ។ ទិសគ្នាគឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងវិធីផ្ទាល់របស់ខ្លួននិងការផ្តល់នូវជំនាញចាំបាច់និងចំណេះដឹងដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តអនុវត្ត, កាន់កាប់ក្រោយនៃ អធិការនៃបុគ្គលិកផងដែរ។

ម៉ូឌុលដំបូង។ ការជួលសិល្បៈ

ទិសដៅដំបូងដែលបានផ្តល់នូវគំនិតជាមូលដ្ឋាននិងគំនិតអំពីរបៀបនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុវត្តដូចជាផលិតពីដំណើរការនៃទិដ្ឋភាពចំណុចនៃបុគ្គលិកនិងអ្នកចាត់ការទូទៅដែលត្រូវបានបង្កប់នៅក្នុងគំនិតនៃ«ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក "នេះ។ ការបង្ហាត់លើងវិញដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈលើម៉ូឌុលនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីទទួលបាននូវចំណេះដឹងនៃការ:

• កិច្ចការនិងសកម្មភាពនៃមុខងារសេវាបុគ្គលិកចម្បង;
• ច្បាប់ការងារ;
• ការលើកទឹកចិត្តនៃដំណើរការការងារ;
• កំណត់ត្រាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (នាំយកទៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីគណនីនៅក្នុងអង្គការនៃការងារ);
• សីលធម៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងវប្ប;
• សន្ដិសុខរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• បង្គរនៃលាភ;
• ប្រើបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកពការសិក្សានៃកម្មវិធី 1C នេះ។

ម៉ូឌុលទីពីរ។ សិល្បៈនៃការគ្រប់គ្រង

ធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គការណាមួយឡើយគឺផ្តោតសំខាន់អំពីការលួងលោមផ្លូវចិត្តរបស់អង្គការនេះ។ ដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាមានតិចតួចដើម្បីជួលបុគ្គលិកមួយ, អ្នកចាំបាច់ត្រូវលើកទឹកចិត្តឱ្យគាត់ទៅធ្វើការបានយ៉ាងល្អ។ បញ្ហានៃការបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពនៃដំណើរការការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងមន្ត្រីបុគ្គលិក។

ម៉ូឌុលការបណ្តុះបណ្តាលនេះជាលើកទីពីរអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើភាពខុសគ្នានៃកត្តាផ្ទាល់ខ្លួននិងអាកប្បកិរិយាមួយនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីរៀបចំការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលមានប្រសិទ្ធិភាព។ ការបង្ហាត់លើងវិជ្ជាជីវៈនៃដំណាក់កាលទីពីរផ្តោតលើការសិក្សាមុខវិជ្ជាដូចជា:

• បុគ្គលិកសរុបចិត្តវិទ្យា;
• ទិដ្ឋភាពសង្គមនិងផ្លូវចិត្តនៃឥរិយាបទរបស់មនុស្ស;
• psychodiagnostics និងវិជ្ជាជីវៈ;
• ជម្លោះនៅក្នុងអង្គការនេះនិងរបៀបដើម្បីដោះស្រាយពួកគេ;
• ទំនាក់ទំនងនិងបញ្ហានៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃមនុស្សដែលមានភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គលស្មារតី;
• ចិត្តវិទ្យា;
• ឥរិយាបថរបស់អង្គការ។

ដែលជាកន្លែងដែលអាចបង្ហាត់

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះសាកលវិទ្យាល័យនានាមហាវិទ្យាល័យនិងមជ្ឈមណ្ឌលផ្តល់ជូននូវគុណវុឌ្ឍិក្នុងការអនុម័តលើវិញ្ញាសាធនធានពិតណាស់មនុស្សម្នាក់។ នៅក្រុងម៉ូស្គូក្នុងចំណោមស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់ retraining NRU "Mei" ERI, សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋគ្រប់គ្រង។ នៅ St. Petersburg - វិទ្យាស្ថាននៃការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។ ប្រហែលជា retraining កម្មវិធី "ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស" ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៅក្នុងទីក្រុងរបស់អ្នក។

តើមានការបណ្តុះបនេះ?

និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យវគ្គសិក្សាជាន់ខ្ពស់នឹងបុគ្គលិកភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនិងមន្ត្រីរាជការចូលរួមនៅក្នុងសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ, អាចត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនិងទទួលបានជំនាញ "ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស»។ ការបង្ហាត់លើងវិជ្ជាជីវៈនឹងបង្កើនឱកាសនៃការស្វែងរកការងារសមរម្យ។ ការបណ្តុះបណ្តាលមានរយៈពេលប្រាំមួយខែនិងអាចយកកន្លែងនៅក្នុងសំណុំបែបបទផ្សេងគ្នា - ដោយការឆ្លើយឆ្លង, ចម្ងាយ, ល្ងាចឬរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះ។ ថ្លៃសិក្សាបានបង់ស្តាប់ឬអង្គការចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរកម្មាភិបាលរបស់ខ្លួនផ្ទាល់។

កន្លែងដែលត្រូវរកការងារធ្វើ?

កម្មករណាមួយនៃសេវាបុគ្គលិកនាពេលអនាគតអាចប្រើជំនាញនិងចំណេះដឹងដែលផ្តល់ការបង្ហាត់លើងវិញមានប្រសិទ្ធិភាព។ ធនធានមនុស្សជំនាញគ្រប់គ្រង - បានទាមទារឱ្យមានការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងទីផ្សារការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ជាមួយបុគ្គលិកសញ្ញាប័ត្រនេះអាចកាន់កាប់មុខតំណែងផ្សេងគ្នានៅក្នុងការផ្តល់សេវាបុគ្គលិកទីភ្នាក់ងារការងារកម្លាំងពលកម្មនិងអង្គការដទៃទៀត។