តើក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មគឺជាអ្វី?

ក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មកំពុងវិវត្តជានិច្ច។ មេដឹកនាំដ៏ធ្ងន់ដឹងខ្លួនថាអង្គការរបស់ពួកគេនឹងអាចទទួលជោគជ័យបានលុះត្រាតែអ្វីៗនៅខាងក្នុងនោះមានភាពច្បាស់លាស់និងសុខដុមរមនា។ ជាការពិតណាស់យើងកំពុងនិយាយអំពីទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុម។

ក្នុងការយល់ដឹងរបស់មនុស្សភាគច្រើនក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនគឺជា បទដ្ឋានសីលធម៌ ក៏ដូចជាច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយដើម្បីទប់ស្កាត់ការបំពានផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលមួយដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពសមូហភាពត្រឹមត្រូវដើម្បីបង្កើត microclimate ត្រឹមត្រូវក្នុងសមូហកម្មហើយដូច្នេះនៅលើ។

ច្បាប់ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រមសីលធម៌ សាជីវកម្ម ក៏មានគោលបំណងផងដែរដើម្បីធានាថាសមាជិកនៃអង្គការទាំងអស់មិនគ្រាន់តែមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនជាបុគ្គលិករបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាផ្នែកមួយរបស់វាផងដែរ។ វិធីសាស្រ្ត សម័យទំនើប ដើម្បីគ្រប់គ្រង ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើឱ្យបានអនុវត្តពីសមូហភាពណាមួយដែលស្រដៀងគ្នានៃគ្រួសារដ៏ធំនិងមិត្តភាពមួយ។

ភាពស្អិតរមួតរបស់និយោជិកនាំឱ្យមានភាពជាក់ស្តែងថាការប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ផលិតភាពការងារកំពុង កើនឡើងហើយគុណភាពការងារកាន់តែប្រសើរឡើង។

កុំភ្លេចថាមនុស្សម្នាក់គឺជាមនុស្សដែលមានសង្គម។ និន្នាការប្រឆាំងសង្គមនៅក្នុងសង្គមអភិវឌ្ឍណាមួយមិនមែនជាបទដ្ឋានទេហើយតាមក្បួនមួយត្រូវបានបង្ក្រាប។ សង្គមរបស់មនុស្សធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយទៅជាសមាជិកក្រុមប្រមូលផ្តុំទំនាក់ទំនងគ្នាជាមួយគ្នាបង្កើតអ្នកស្គាល់គ្នាថ្មីជាដើម។

ប្រហែលជាក្រុមសង្គមដ៏សំខាន់បំផុតគឺគ្រួសារ។ នៅក្នុងគ្រួសារផងដែរមានច្បាប់គ្រប់ប្រភេទបទបញ្ជាបំរាមនិងវត្ថុគ្រប់ប្រភេទ។ វាគឺជាការរឹតត្បិតនិងការអនុញ្ញាតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងគ្រួសារដែលជួយមនុស្សម្នាក់ៗនៅពេលក្រោយដើម្បីចូលរួមក្នុងសង្គមនិងទទួលយកត្រឹមត្រូវនូវច្បាប់ទាំងអស់របស់គាត់។

មិនយូរមិនឆាប់ក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មក្លាយជាចាំបាច់។ មានតែតាមរយៈការសិក្សាច្បាប់សីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនដែលវាធ្វើការមនុស្សម្នាក់អាចបញ្ចូលគ្នាជាមួយវា។ តើក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មឬទេ? ទេមិនមែនគ្រប់គ្នាទេ។ អវត្តមាននៃ បទដ្ឋានសីលធម៌ នាំឱ្យមានការពិតដែលថានិយោជកត្រូវបានញែកចេញគ្នាមិនទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមកតាមរបៀបដែលពួកគេគួរធ្វើអន្តរកម្មជម្លោះការឈ្លោះប្រកែកគ្នានិងរឿងជាច្រើនទៀតដែលអាចធ្វើទៅបានរវាងពួកគេ។

នៅក្នុងសហគ្រាសដែលគ្មានបទដ្ឋាននិងវិន័យនៃអាកប្បកិរិយាសីលធម៌និយោជិតអាចនឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។ ចំណុចសំខាន់គឺថាពួកគេនឹងមិនមានអ្វីទេសូម្បីតែការពិតដែលថាពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមពិភាក្សាបញ្ហាផ្ទៃក្នុងនិងបញ្ហារបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង។ វាមិនត្រូវបានច្រានចោលថាពួកគេនឹងមិនត្រូវបានបន្ទោសដោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក្រមសីលធម៌ក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនជាសមាជិកគ្រួសារស្និទ្ធស្នាលមួយដែលសមាជិករបស់ខ្លួនធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ ក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មចែងពីគោលការណ៍នៃឥរិយាបទក្នុងសមូហភាព។ កូដជារឿយៗចែងថាគ្មាននរណាម្នាក់គួរធ្វើសកម្មភាពដែលនឹងមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្ទាល់ឬបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដែលគ្រប់គ្នាគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទដ្ឋាននិងច្បាប់ទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជានិច្ចរក្សារូបភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននិងអ្វីៗផ្សេងទៀត។

បញ្ហារបស់និយោជិកណាម្នាក់គឺជាបញ្ហាសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។ បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវគោរពគ្នាទៅវិញទៅមកកុំកុហកហើយតែងតែបំពេញការសន្យារបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលការទំនាក់ទំនងមិនត្រូវបានបង្ហាញភាពទុទិដ្ឋិនីនោះទេការយល់ឃើញរបស់អ្នកដទៃគួរតែត្រូវបានគេគិតគូរទោះបីជាវាគ្មានហេតុផលក៏ដោយ។ ក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនហាមឃាត់ការជ្រៀតជ្រែកក្នុងជីវិតរបស់អ្នកដទៃដោយគ្មានការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន។

ទំនាក់ទំនងទាំងអស់ជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែងនិងអតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុនគួរតែមានមូលដ្ឋានលើគោលការណ៍សីលធម៌។ យើងនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យបោកបញ្ឆោតរបស់អតិថិជនក៏ដូចជាមតិរិះគន់អវិជ្ជមានអំពីក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែង។ កាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យាទាំងអស់ត្រូវតែបំពេញលុះត្រាតែពួកគេជួបប្រទះនូវការលំបាកណាមួយបន្ទាប់ពីពួកគេបានបញ្ចប់។