ដែលបានអំពាវនាវដល់ទីផ្សារការងារ។ ទីផ្សារការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនិងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា

មួយនៃផ្នែកជាមូលដ្ឋាននៃសេដ្ឋកិច្ចទំនើបនៅក្នុងប្រទេសទាំងអស់គឺជាទីផ្សារការងារ។ វាគឺជាការលំបាកណាស់ក្នុងការមើលស្រាលតួនាទីនៃយន្តការនេះ, ចាប់តាំងពីអត្ថន័យរបស់វាស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាមនុស្សរាប់ពាន់លាននាក់ដែលបានលក់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ, ទទួលបានមូលនិធិដើម្បីមាននិងរាប់លាននាក់នៃអាជីវកម្ម - ពួកគេត្រូវការបុគ្គលិកប្រតិបត្ដិការនេះ។ នោះហើយជាអ្វីដែលទីផ្សារការងារត្រូវការនៅកន្លែងដំបូងនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការដឹងថាខ្លឹមសារតម្លៃរបស់ខ្លួននិងមានលក្ខណៈពិសេសចាំបាច់មិនត្រឹមតែអ្នកសេដ្ឋកិច្ចនិងជាម្ចាស់នៃក្រុមហ៊ុនធំ, ប៉ុន្តែការពិតមនុស្សទាំងអស់។

គំនិតនៃទីផ្សារការងារ

ទីផ្សារការងារ - វាគឺជាវេទិកាដែលនៅលើការជួបនិងការចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាមួយនៃការងារនិយោជកនិងអ្នកស្វែងរកការងារនេះ។ វាជាប្រភេទនៃប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ចមួយរវាងស្ថាប័នទាំងពីរនេះ។

ខាងភាគីមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ - មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងតម្រូវការនៃការនៅកន្លែងធ្វើការមួយ។ មួយទៀត - នេះជាធម្មតាគឺជានីតិបុគ្គលឬធម្មជាតិដែលត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈឬកម្លាំងការងារនិងដែលអាចផ្តល់ការងារដល់អ្នកស្នើសុំ។

ដូចជាទីផ្សារផ្សេងទៀតណាមួយ, នៅទីនោះគឺជាផលិតផលមួយ - វាគឺជាការងារ។ អ្នកស្វែងរកការងារមួយដែលជាអំពើលក់នៃចំណេះដឹងពេលវេលាសមត្ថភាពនិងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ហើយគាត់ចង់ទទួលបានការផ្គត់ផ្គង់ទំនិញកំរៃក្នុង សំណុំបែបបទនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះ។

ធាតុទីផ្សារ

ធាតុទីផ្សារគឺ:

• កម្មវិធីនិងនិយោជក;
• ផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវសមាមាត្ររបស់ពួកគេ;
• ច្បាប់យន្តការនៃសកម្មភាពនៃទីផ្សារនិយ័ត;
• អង្គការសេវាការងារ;
• ការផ្តល់សេវាការណែនាំវិជ្ជាជីវៈសហគ្រាសដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់កម្មករបាន;
• រៀបចំការងារបណ្តោះអាសន្ន (ការងារតាមរដូវកាល, ការងារតាមផ្ទះ, ល ... );
• ប្រព័ន្ធនៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេដើម្បីកាត់បន្ថយ, ផ្ទេរទៅការងារឬគ្មានការងារធ្វើជាធម្មតា។

អ្នកស្វែងរកការងារនិងនិយោជកដែលជាប្រធានបទនៃទីផ្សារនេះ

បេក្ខជននៅក្នុងទីផ្សារការងារគឺមានដូចខាងក្រោមនៃក្រុមពលរដ្ឋក្លាហាន:

• ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនមានការងារធ្វើនិងចង់ស្វែងរកការងារធ្វើនៅពេលដូចគ្នានេះមួយ; អាចនឹងប្រឈមមុខបាន គេយកស្មើកណ្តាលការងារនេះ ឬមនុស្សដែលគ្រាន់តែស្វែងរកកន្លែងរបស់ខ្លួនផ្ទាល់នៃការងារ;
• មនុស្សដែលធ្វើការ, ប៉ុន្តែអ្នកដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងរបស់ពួកគេនៃការធ្វើការងារសម្រាប់ហេតុផលអ្វីដើម្បីជ្រើសទីតាំងមួយផ្សេងទៀត;
• ពលរដ្ឋក្លាហានដែលមាននៅលើគែមនៃបណ្តេញចេញនេះ។

និយោជកនៅក្នុងទីផ្សារនេះអាចជា:

• ទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃសហគ្រាសនិងអង្គការ (នីតិបុគ្គល);
• សហគ្រិនបុគ្គល (បុគ្គល) ។

មុខងារទីផ្សារ

ដែលបានអំពាវនាវឱ្យមានទីផ្សារការងារ - មានភាពងាយស្រួលក្នុងការយល់, ដោយបានចាត់ទុកថាជាភារកិច្ចចម្បងរបស់ខ្លួននិងមុខងារដែលកើតឡើងពីវា។ ដូច្នេះគោលបំណងសំខាន់នៃយន្តការនេះគឺជាអង្គការនៃការងារពេញលេញទៅនឹងតម្រូវការនេះនៅក្នុងការជួលកម្មករសហគ្រាសនិងអង្គការ។

ទីផ្សារនៅក្នុងសំណួរនេះបានសម្រេចនេះដោយមានជំនួយពីមុខងារដូចខាងក្រោមនេះបានសម្តែងនេះ:

• រៀបចំកិច្ចប្រជុំរវាងក្រុមហ៊ុននិងអ្នកស្វែងរកការងារ;
• ការផ្តល់ការប្រកួតប្រជែងដែលមានសុខភាពល្អនៅក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមទីផ្សារ;
• ravnovesomyh បង្កើតអត្រាប្រាក់ឈ្នួល។

ទីផ្សារនេះគឺជាដំណើរការនៃការចរចារនិងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យានៃការទិញនិងការលក់កម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្សនៅលើលក្ខខណ្ឌអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកបាន។ យន្តការផងដែរដែលបានជួយបង្កើន oiled ប្រយោជន៍នៃការប្រើប្រាស់សក្តានុពលការងាររបស់ប្រជាជន, ដែលមានន័យថានៅក្នុងកម្រិតម៉ាក្រូដែលនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចខ្មៅគឺជា។ ទីផ្សារការងារ, ដូច្នេះវាដំណើរការត្រួតពិនិត្យមុខងារ។

យើងបានពិចារណានៅក្នុងការលម្អិតទីផ្សារការងារ, គំនិតនិងមុខងាររបស់វាគេអាចសួរអំពីអ្វីដែលរួមចំណែកដល់រូបរាងរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាហើយអ្វីដែលស្ថានភាពរបស់គាត់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

លក្ខណៈសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការបង្កើតទីផ្សារការងារ

ដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលទីផ្សារការងារត្រូវការ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាវាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងប្រទេសណាមួយនៅក្នុងកន្លែងដំបូងជាមួយនឹងវត្តមាននៃការសន្មត់សេដ្ឋកិច្ច។ ទាំងនេះគឺ:

• ការធ្វើសេរីភាវូបនីយកម្មនៃវិស័យទាំងអស់នៃសេដ្ឋកិច្ច។ សារៈសំខាន់របស់វាស្ថិតនៅក្នុងខាងស្ដាំដើម្បីទ្រព្យសម្បត្តិឯកជននៅក្នុងមធ្យោបាយផលិតកម្មនិងលទ្ធភាពនៃដីជាកម្មសិទ្ធិផ្ទាល់របស់ពួកគេ។
• ការទទួលស្គាល់នៃសេរីភាពរបស់មនុស្សនៃជម្រើសនៅក្នុងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ផែនការការងារ។ នោះគឺជា, ដែលជាកន្លែងដែលគ្នាអាចសម្រេចចិត្តនិងរបៀបធ្វើការយ៉ាងលំបាកនៅក្នុងការចំណាយអ្វីនិងថាតើវាត្រូវបានគេធ្វើការ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាហាមឃាត់សកម្មភាពពលកម្មដោយបង្ខំលើកលែងតែជាការដាក់ទណ្ឌកម្មព្រះជាម្ចាស់ប្រោសកាត់ទោស។
• សហគ្រាសដោយឥតគិតថ្លៃសកម្មភាពមួយ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងប្រទេសនេះដោយខ្លួនគេផ្ទាល់ឬជាមួយក្រុមមនុស្សមានសិទ្ធិដើម្បីបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះការបង្កើតនិងការប្រព្រឹត្តទៅនៃទីផ្សារការងារប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ច។ ទីផ្សារការងារមិនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅខាងក្រៅវា។

ស្ថានភាពសង្គមនៃការបង្កើតទីផ្សារ

សម្រាប់ការបង្កើតទីផ្សារការងារ, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅទិដ្ឋភាពសេដ្ឋកិច្ច, ផ្ទៃខាងក្រោយចាំបាច់និងសង្គមដែលជាការបង្កើតវិសមភាពនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ចំណូលប្រវែងនៃសេវាកម្មនិងគុណសម្បត្តិនៃការងារ, កម្រិតនៃសុខភាពនិងកម្រិតនៃការអប់រំក្នុងចំណោមប្រជាជន។ ដូចគ្នានេះផងដែរភាពខុសគ្នានៅក្នុងសមត្ថភាពនិងគុណសម្បផ្ទាល់ខ្លួនផ្លូវចិត្ត (កម្លាំង, កម្លាំងរាងកាយ, ហើយដូច្នេះការទាក់ទាញ។ ឃ) នេះ។

ប្រភេទនេះ វិសមភាពសង្គម ត្រូវមានតុល្យភាពដោយអាជ្ញាធរសាធារណៈដោយមានជំនួយពីកម្មវិធីរបស់សហព័ន្ធនិងក្រុងដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើចំនួនប្រជាជនដែលបានចូលនិវត្តន៍ដោយសារតែធម្មជាតិជួយក្រុមគ្រួសារមានប្រាក់ចំណូលទាបនិងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

លក្ខណៈផ្លូវច្បាប់សម្រាប់បង្កើតទីផ្សារការងារ

លក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ទៅដោយដែលបានបង្កើតនូវកម្លាំងពលកម្មនិងយន្តការរបស់ខ្លួននៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃទីផ្សារនេះគឺមានច្បាប់និងការបញ្ជាទិញរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពដើម្បីការពារចំនួនប្រជាជនសេដ្ឋកិច្ចនិងសង្គម, ផ្តោតលើសិទ្ធិនិងសេរីភាពបុគ្គល។ នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ឧទាហរណ៍, អ្នកដែលមានគឺ:

• RF ទទួលបានរដ្ឋធម្មនុញ្ញ, សិល្បៈ។ 7 ដែលបានបញ្ជាក់ថាប្រទេសរុស្ស៊ី - រដ្ឋសង្គមដែលមានគោលបំណងដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សេចក្ដីថ្លៃថ្នូរនិងការអភិវឌ្ឍដោយសេរីនៃប្រជាជន។
• ច្បាប់ការងារដែលបានចុះបញ្ជីនិងបានពន្យល់ថាច្បាប់នៃការត្រួតពិនិត្យនិងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ។
• ក្រមរដ្ឋប្បវេណីដែលបានកំណត់ជាទម្រង់ផ្លូវច្បាប់នៃអាជីវកម្ម។
• ច្បាប់ 10321 ចំនួន "នៅលើការងារក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងច្បាប់សហព័ន្ធ№ 207-FZ "នៅលើកិច្ចសន្យាសមូហភាពនិងកិច្ចព្រមព្រៀង" ច្បាប់សហព័ន្ធ№ 10-FZ "នៅលើសហជីពសិទ្ធិនិងការធានារបស់ពួកគេ" និងអ្នកដទៃ។

ការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការក្នុងទីផ្សារការងារ

ពីនិយមន័យទីផ្សារការងារនិងលក្ខណៈនៃប្រធានបទរបស់ខ្លួនវាជាការច្បាស់ណាស់ដែលថាយន្តការនេះត្រូវបានផ្អែកលើគំនិតសេដ្ឋកិច្ចដូចជាការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការ។ តម្រូវការ - គឺអាចរកបាននៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក, វាបង្ហាញ ទំហំនៃទីផ្សារ។ សំណើរមួយ - គឺចំនួនអ្នកគ្មានការងារដែលត្រៀមនឹងលក់កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនទៅឱ្យនិយោជកនេះ។ នៅក្នុងការដែលប្រទេសកម្ពុជានឹងមិនត្រូវបានរៀបចំ, និងអ្វីដែលអាចត្រូវបានទីផ្សារការងារការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការក្នុងទីផ្សារការងារនឹងតែងតែមាន។ ពួកគេមានការប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកត្តាខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។

ដូច្នេះតម្រូវការនៅក្នុងទីផ្សារការងារគឺអាស្រ័យជាចម្បងលើកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះ។ ការតភ្ជាប់របស់គាត់ស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា, ជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងល្អឥតខ្ចោះនោះគឺការរៀបបញ្ច្រាសសមាមាត្រទៅនឹងតម្លៃនៃការងារ។ ផងដែរនៅលើកម្រិតនៃតម្រូវការដែលត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយការពិតសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតដូចជាឧទាហរណ៍តម្រូវការទំនិញដែលផលិតដោយក្រុមហ៊ុននេះ, កម្រិតនៃឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាឬតម្លៃនៃរដ្ឋធានីក្រុមហ៊ុននេះ។

ផ្តល់ជូននូវការងារដូចគ្នានេះដែរនៅលើដៃផ្សេងទៀតដែលសមាមាត្រនឹង ប្រាក់ឈ្នួល។ នោះគឺប្រសិនបើមានការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលបានកើនឡើងចំនួនមនុស្សដែលមានឆន្ទៈនិងអាចលក់ជំនាញរបស់ពួកគេលើតម្លៃនេះ។

នៅលើការផ្គត់ផ្គង់ការងារក្នុងការបន្ថែមទៅប្រាក់ឈ្នួលដែលមានឥទ្ធិពលផ្លាស់ប្ដូរកំរិតហើយចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការចំនួនម៉ោងដែលបានឧទ្ទិសដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខណៈថ្ងៃ, សប្តាហ៍, ឆ្នាំ, មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់មហាជនកិច្ចការនេះ។

ការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការក្នុងលក្ខខណ្ឌទីផ្សារជាទម្រង់ទីផ្សារការងារ។ នាងក្នុងសមាមាត្រផ្សេងគ្នារបស់ពួកគេអាចនឹងមានដូចខាងក្រោម:

• កង្វះកម្លាំងពលកម្ម (ទីផ្សារនេះកំពុងជួបប្រទះកង្វះកម្លាំងពលកម្ម);
• ដោយមានអតិរេកការងារ (ទីផ្សារការងារគឺជាការពេញលេញនៃសំណើ);
• តុល្យភាព (ការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការដែលមានលំនឹង) ។

ផលប៉ះពាល់ទៅលើប្រធានបទនិងកម្មវត្ថុស្តីពីការប្រព្រឹត្តទៅនៃទីផ្សារការងារ

សង្ស័យរដ្ឋអាចរក្សាយន្តការនៃការប្រព្រឹត្តទីផ្សារការងារ។ សកម្មភាពនេះអាចត្រូវបានបញ្ចេញនៅកម្រិតផ្សេងគ្នានៃរដ្ឋាភិបាល:

• ច្បាប់សហព័ន្ធ (ដើម្បីគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតជាតិ);
• តំបន់ឬក្នុងតំបន់ (មូលដ្ឋានដើម្បីបទប្បញ្ញត្តិទីផ្សារការងារនេះបើយោងតាមភាពជាក់លាក់របស់ពួកគេ) ។

ផលប៉ះពាល់នៅលើទីផ្សារការងារអាចមានអង្គការសហគមន៍ដូចជាសហជីព។

ប៉ុន្តែមិនត្រឹមតែទៅលើបញ្ហាបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រធានបទនៃការងារនិងភាពអត់ការងារធ្វើគឺអាស្រ័យលើរបៀបដែលវានឹងដំណើរការទីផ្សារការងារ។ ការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការក្នុងទីផ្សារការងារ, នៃការពិតណាស់ផងដែរដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការនេះ។ និងឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេគឺឯករាជ្យនៃឆន្ទៈនិងគំនិតរបស់ប្រជាជនដូចដែលវានឹងត្រូវបានផ្អែកលើច្បាប់សេដ្ឋកិច្ច។ នោះគឺដើម្បីឱ្យមានគោលដៅ។

គំរូទីផ្សារការងារ

អ្វីដែលអាចជាទីផ្សារការងារ? ការចាត់ថ្នាក់នៃទីផ្សារអាចនឹងមានដូចខាងក្រោម:

• អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការប្រកួតប្រជែង (ពេញលេញទីផ្សារ monopsony ទីផ្សារប្រកួតប្រជែង) បាន;
• អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃរដ្ឋ (តារាម៉ូដែលជប៉ុនម៉ូដែលរបស់អាមេរិក, តារាម៉ូដែលស៊ុយអ៊ែត) ។

មានការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងពេញលេញ - នេះគឺជាទីផ្សារការងារដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងមួយចំនួនធំរបស់ក្រុមហ៊ុននិងអង្គការ, ប្រកួតប្រជែងជាមួយគ្នាព្រមទាំងកម្មករដែលបានយ៉ាងច្រើនចូលទៅក្នុងការប្រឈមមុខដាក់គ្នាជាមួយនឹងការមកគ្នាមួយ។ នៅក្នុងគំរូនេះ, ទីផ្សារការងារឬក្រុមហ៊ុននេះឬបុគ្គលិកមិនអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន។

Monopsony - ទីផ្សារការងារថាគឺជាការផ្តាច់មុខលើផ្នែកមួយនៃអ្នកទិញនៃការងារនេះ។ នៅក្នុងគំរូនេះស្ទើរតែបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងសហគ្រាសដូចគ្នានេះ, ដោយគ្មានជម្រើស។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនបញ្ជាច្បាប់ផ្ទាល់របស់ខ្លួនដែលរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ឈ្នួលសំណុំ។ ម៉ូដែលនេះគឺជាការធម្មតាសម្រាប់ទីក្រុងតូចមួយ, ដែលជាកន្លែងដែលរោងចក្រធំមួយឬអង្គការប្រតិបត្តិការ។

នេះជាតារាម៉ូដែលជប៉ុន នៃទីផ្សារការងារបានកំណត់ដោយប្រព័ន្ធនៃការងារពេញមួយជីវិត, នោះគឺជាបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅកន្លែងដដែលនោះរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ទោះយ៉ាងណាប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមរបស់គាត់គឺពឹងផ្អែកលើប្រវែងនៃសេវា។ បណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍអាជីពប្រព្រឹត្តដូចការគ្រោងទុក។ ប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យមានដើម្បីអនុវត្តការកាត់បន្ថយកម្មករមិនត្រូវបានដាក់ចេញ, ប៉ុន្តែគ្រាន់តែបានផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការខ្លី។

នៅក្នុងបេះដូងនៃម៉ូដែលទីផ្សារការងារសហរដ្ឋអាមេរិកដែលបានដាក់ច្បាប់វិមជ្ឈការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារនិងអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។ រដ្ឋនីមួយអនុម័តវិធានរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងអង្គការគឺមានវិន័យតឹងរ៉ឹងនិងអាកប្បកិរិយាមិនស្មោះត្រង់ឆ្ពោះទៅរកបុគ្គលិក។ ការអភិវឌ្ឍអាជីពគឺមិនមែននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះទេប៉ុន្តែដោយការចេញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើនេះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រទេសអាមេរិកគឺខ្ពស់ណាស់។ ដែលនៅក្នុងទីផ្សារការងារអាមេរិកហើយមូលហេតុនៃភាពគ្មានការងារធ្វើត្រូវបានចេញមកពីលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។

គំរូទីផ្សារការងារស៊ុយអែដមានលក្ខណៈពិសេសមួយឥទ្ធិពលធំនៃរដ្ឋនេះនៅលើវិសាលភាពនៃការងារ។ នៅទីនេះដែលជាកម្រិតអប្បបរមានៃអ្នកគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងការចំណាយនៃការព្រមានរបស់នាង។

ជាក់លាក់នៃទីផ្សារការងារ

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាទីផ្សារការងារទំនើបនិងលក្ខណៈរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសនីមួយ, នៅក្នុងតំបន់ជារៀងរាល់, និងសូម្បីតែនៅក្នុងភូមិនីមួយខុសគ្នា។ ប៉ុន្តែលក្ខណៈពិសេសចម្បងនៃទីផ្សារទាំងអស់គឺថាកម្មវត្ថុនៃការលក់នេះគឺមានកម្លាំងពលកម្ម។ ការពិតដែលថាអ្នកលក់និងទំនិញដែលមិនអាចត្រូវបានបំបែកពីគ្នាទៅវិញទៅមកព្រមទាំងការពិតដែលថាផលិតផលដោយខ្លួនវាគឺមិនអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្ទុកនៅពេលដែលវាត្រូវបានមិនត្រូវការ។

ភាពជាក់លាក់នៃទីផ្សារនេះគឺការអសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលនៅក្រោមរដ្ឋដែលបានបញ្ជាក់មួយ។

ដែលបានអំពាវនាវឱ្យមានទីផ្សារការងារ - មានភាពងាយស្រួលក្នុងការយល់, ដោយបានចាត់ទុកថាជាគំនិតរបស់ខ្លួន, គោលដៅ, ម៉ូដែលនិងការសន្មត់បានកើតមានឡើង។ ជាទូទៅយើងអាចនិយាយបានថាវាគឺជាមូលដ្ឋាននៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។ ដូច្នេះវាគឺអាចកំណត់ច្បាប់របស់ខ្លួន។