ការផ្លាស់ប្តូរនៃកិច្ចសន្យាការងារ: លក្ខខណ្ឌសំខាន់និងបន្ថែមទៀត។

សព្វថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីអ្វីដែលផ្លាស់ប្តូរក្នុង កិច្ចសន្យាការងារនេះបាន ចាត់ទុកថាជាការសំខាន់, និងនៅក្នុងករណីណាមួយនិងរបៀបដែលវាអាចត្រូវបានអនុវត្ត។

ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌសំខាន់ - ទាំងនេះគឺជាល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារព្រមទាំងអស់អ្នកដែលត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាកិច្ចសន្យាការងារជាក់លាក់ដូចនៅក្រុមហ៊ុននេះ។ ច្បាប់ការងារនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលសំខាន់ឬចាំបាច់និងការទទួលស្គាល់កន្លែងការងារដែលបានកំណត់ជាពិសេសកន្លែងនៃការងារនៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខណៈសម្បត្តិ, កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនិងការបញ្ចប់នៃការងារនេះព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌក្រោមដែលការងារនេះត្រូវបានបង់។ ចំណុចទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យានិងក្នុងការអវត្ដមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅលើធាតុ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ មិនអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋាន។ ចូរយើងពន្យល់បន្តិចបន្ថែមទៀត, ដែលរួមបញ្ចូលពាក្យទាំងនេះ។

ទីកន្លែងការងារ - គួរតែចង្អុលបង្ហាញទីតាំងពិតប្រាកដនិងឈ្មោះ។

ប្រភេទនៃការងារ - មុខងារបុគ្គលិកថ្មីដែលមានជាចាំបាច់ដែលពួកគេបានលក្ខខណ្ឌថេរនៅទូទាំងនៅតែមាន កិច្ចសន្យាការងារ។

ចាប់ផ្តើមហើយកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការងារនេះ - វាជាការសំខាន់ផងដែរដើម្បីបង្ហាញពីការចាប់ផ្តើមបុគ្គលិកនឹងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនជាបន្ទាន់លើ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះ ឬបន្ទាប់ពីពេលវេលាដែលបានយល់ព្រមដោយភាគីនេះ។

លក្ខខណ្ឌទូទាត់ - អំពីការអនុវត្ត អត្រាពន្ធ, ប្រាក់បៀវត្សរ៍; វាបញ្ជាក់ពីប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ - រយៈពេល, រដូវកាលនិងអ្នកដទៃទៀត។

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារមានសារៈសំខាន់ដែលបានលើកឡើងពីខាងលើ, ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូររបស់អង្គការ (ការបកប្រែនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧទាហរណ៍) ឬលក្ខខណ្ឌការងារបច្ចេកវិទ្យា (នេះគឺជាឧទាហរណ៍ការបញ្ចូលនៃដំណើរការថ្មីមួយ) ។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតតែដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃបុគ្គលិកនិងក្បាលបញ្ចេញសម្លេង។ ច្បាប់ការងារដែលយើងបានរកឃើញជាចំណាំសំខាន់: ការផ្លាស់ប្តូរនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ (ការចងលក្ខខណ្ឌ) មិនគួរនាំឱ្យមានការខ្សោះជីវជាតិនៃនិយោជិក។

អ្នកគួរតែដឹងថាលក្ខខណ្ឌសំខាន់អនុវត្តសូម្បីតែនៅក្នុងការអវត្ដមាននៃកិច្ចសន្យាដែលបានសរសេរនៃការងារនេះ, ប្រសិនបើបុគ្គលិកបានក្នុងការពិតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញការងារនេះ។ នេះមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបើទោះបីជាគាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើក្រដាស, ជាញឹកញាប់ផងដែរមិនរៀបរាប់ថាស្ថានភាពអាចត្រូវបានអនុវត្តតែដោយនិយោជកនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយគ្មានការយល់ព្រមនៃការជួលនេះ។ ពេលដែលនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងនៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគឺ 2 ខែ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះសម្រាប់អង្គការនិងបុគ្គលដែលជាសាសនានិយោជករយៈពេលដូចគ្នានេះត្រូវបានខ្លីទៅ 14 ថ្ងៃ។

ច្បាប់ការងារចែងបានជាក់លាក់ក្រោមដែលលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារនិយោជក។ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវបានគេជាមួយមុខងារមិនទាក់ទង, ការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេជាហេតុផលដែលអាចមានបរិយាកាសការងារមួយថ្មី (ការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាដទៃទៀតឬផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការសហគ្រាស) ។ ករណីលើកលែងមួយគឺស្ថានភាពជាកន្លែងដែលមានការគំរាមកំហែងនៃរង្គាលមួយ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះដូចវិធានការដែលជាម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយការមួយអាចនឹងត្រូវបានណែនាំសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ទៅ 6 ខែ។ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។ គំនិតនៃរាងកាយសហជីពនៅពេលជាមួយគ្នានេះត្រូវតែត្រូវបានចាត់ទុកនោះទេប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តនេះបានថតដោយប្រធានអង្គការនេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត, សំណួរភាគច្រើនបំផុតគឺថាតើការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកន្លែងធ្វើការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ អ្នកអាចពិចារណាករណីពិសេសមួយចំនួន។ នៅពេលដែលវាមកដល់ការបកប្រែជាអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្នុងការងារអង្គការផ្សេង, ការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់ឬផ្អាកពីការងារជាបុគ្គលិកនិយាយថាមិនឱ្យផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងពលកម្មនិងការបញ្ចប់នៃការចាស់ដែលមានស្រាប់, និងអាចសន្និដ្ឋានថ្មីមួយ។ ទាក់ទងទៅនឹងការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកាន់ការងារជាអចិន្ត្រៃមួយទៀតនៅក្នុងអង្គការមួយគ្នានេះដែរក្រមការងារដែលបានចាត់ទុកការផ្លាស់ប្តូរមួយនៅក្នុងការបរិយាយការងារហេតុដូចនេះហើយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ភារៈពលកម្ម។ ជាការពិតណាស់នៅពេលដែលគូរឡើងកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការជួលនេះលទ្ធផលការងាររបស់គាត់គួរតែត្រូវបានសម្គាល់យ៉ាងច្បាស់។ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរអំពីការងារដែលអ្នកអាចនឹងមិនត្រូវបានតភ្ជាប់។ ករណីទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរនៅក្នុង TC (ខ។ 57 ផ្នែកទីពីរ) ។

ការផ្លាស់ប្តូរនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃលក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៀតរបស់ខ្លួនដែលរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើតេស្តបន្ទាត់, ការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមកាតព្វកិច្ចដើម្បីបំពេញរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់បន្ទាប់ពីបណ្តុះបណ្តានៅក្នុងការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន, ល, ដូចជាត្រូវបានអនុញ្ញាតតែដោយការព្រមព្រៀងគ្នានៃភាគី។