តើទំនាក់ទំនងការងារគឺជាអ្វី?

ទំនាក់ទំនងការងារគឺតែងតែផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់និយោជកនិងនិយោជិតលើការបំពេញការងារជាក់លាក់សម្រាប់ថ្លៃឈ្នួលការគោរពតាមច្បាប់ណាមួយ (ឧទាហរណ៍បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង) ការអនុវត្តតាមបញ្ជាជាដើម។

និយោជកមិនគិតពីទម្រង់ អង្គភាពនិងច្បាប់ដែលត្រូវបានប្រើ ត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនិងបទដ្ឋាននៃ ច្បាប់ (ពលកម្ម) នៅពេលបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារ ។ បទប្បញ្ញត្តិនិងបទដ្ឋានទាំងនេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រភេទមនុស្សដូចខាងក្រោម:

- អ្នកបម្រើដែល បំពេញ កាតព្វកិច្ចយោធា
- អ្នកដែលបានចូលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យានៃច្បាប់ស៊ីវិល។
- សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃអង្គការ
- សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

ចូរប្រុងប្រយ័ត្នថាទំនាក់ទំនងការងារអាចកើតមានឡើងហើយនៅពេលបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។ ទំនាក់ទំនងទាំងនោះដែលទាក់ទងនឹងសេវារដ្ឋគឺភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ពិសេស។ ផ្នែកដែលមិនប៉ះពាល់របស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយបទដ្ឋាននៃច្បាប់ (កម្លាំងពលកម្ម) ។

ភាគីដែលមានទំនាក់ទំនងការងារគឺនិយោជកនិងនិយោជិក។ ពួកគេស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។ និយោជិតក្នុងករណីនេះគឺជារដ្ឋ ។ បុគ្គលម្នាក់ ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ សូមកត់សម្គាល់ថាពួកវាអាចត្រូវបានកំណត់ទៅបុគ្គលិកទាំងពីរសម្រាប់ជួលនិងអ្នកទាំងឡាយណាដែលជាភាគទុនិកនៃនីតិបុគ្គលណាមួយ។ ម្ចាស់សហគ្រាសអាចងាយស្រួលក្នុងនាមជាភាគីឬភាគីទាំងពីរក្នុងពេលដំណាលគ្នា (នេះពិតជាអាចធ្វើទៅបាន) ។

ការចុះបញ្ជីទំនាក់ទំនងការងារគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងរយៈពេល 16 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីមួយចំនួនកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅអាយុដំបូង។ ក្មេងជំទង់ដែលមានអាយុ 14 ឆ្នាំអាចចូលទៅក្នុងវាបានលុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតពីឪពុកម្តាយឬអ្នកតំណាងស្របច្បាប់ណាមួយ។ មនុស្សដែលមានអាយុនេះអាចត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការងារស្រាលដែលមិនហែកចេញពីសាលារៀនឬការអប់រំផ្សេងទៀត។

តើវាអាចធ្វើឱ្យមានទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការមុនអាយុ 14 ឆ្នាំបានដែរឬទេ? បាទវាអាចទៅរួច។ នេះអនុវត្តចំពោះកុមារដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពភាពយន្ត, ល្ខោនឬសកម្មភាពស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ ជាការពិតការយល់ស្របរបស់អ្នកតំណាងផ្នែកច្បាប់មានសារៈសំខាន់ហើយ សកម្មភាពការងារ មិនគួរជ្រៀតជ្រែកជាមួយការអប់រំការអភិវឌ្ឍរបស់ពួកគេនិងអ្វីផ្សេងទៀតទេ។

មានបញ្ជីការងារពិសេសដែលអនីតិជនមិនអាចអនុវត្តបានដោយច្បាប់។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេស។ និយោជកដែលមិនអើពើនឹងបទដ្ឋានអាយុត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ តើមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការនៅប្រទេសរបស់យើងបានប៉ុន្មាន? អាយុនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសំរាប់តែមនុស្សដែលមាននៅក្នុងស៊ីវិលប៉ុណ្ណោះ។ គាត់មានអាយុហុកសិបប្រាំឆ្នាំ។

បុគ្គលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាគ្មានសមត្ថភាពដោយតុលាការមិនអាចចូលក្នុងទំនាក់ទំនងការងារណាមួយឡើយ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកំហិតសមត្ថភាពនេះគឺជំងឺវង្វេងបេះដូងជំងឺផ្លូវចិត្តធ្ងន់ធ្ងរជាដើម។ ជនពិការអាចចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងទាំងនេះទោះជាយ៉ាងណាសម្រាប់ពួកគេមានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រពិសេសមួយ។

អ្នកដែលបានប្រព្រឹត្តនូវការរំលោភបំពានច្បាប់មួយចំនួនអាចត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមសកម្មភាពមួយចំនួន។ មានដែនកំណត់បណ្តោះអាសន្ននិងដាច់ខាត។ និយោជកម្នាក់អាចជាមនុស្សម្នាក់និងជាអង្គការ។ នៅទីនេះភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺមិនសូវសំខាន់ទេ។

ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រភេទផ្សេងៗនៃ NAP ។ ច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិ - ក្រមការងារ។ ពត៌មានដែលមាននៅទីនេះពាក់ព័ន្ធទាំងនិយោជិតនិងនិយោជក។ រាល់បទបញ្ញត្ដិសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិត។ លើសពីនេះទៀតបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារអាចរកបាននៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសរបស់យើងច្បាប់សហព័ន្ធហើយដូច្នេះនៅលើ។