ការចុះកិច្ចសន្យា GPC ។ ការចុះកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។ កិច្ចសន្យា GPC សម្រាប់សេវា

កិច្ចសន្យាបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណី - កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានសរសេររវាងមនុស្សធម្មជាតិឬច្បាប់ដែលកំណត់រូបរាងនៃការកែប្រែនិងការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងសកម្មភាពដូចជាការទិញនិងការលក់, អំណោយ, ការផ្លាស់ប្តូរ, កិច្ចសន្យាសាងសង់ផ្ទុកធានារ៉ាប់រងដឹកជញ្ជូននិងអ្នកដទៃទៀតជាច្រើន។

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា

ដោយបញ្ចូលទៅក្នុងទង្វើស្របច្បាប់និយោជកមិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីចូលទៅកំណត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។ និងដែលបានបញ្ជាក់នៅឡើយទេរយៈពេល, ក្នុងអំឡុងពេលដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តឬសេវាដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធធានារ៉ាប់រងដែលបានផ្តល់សិទ្ធិទៅឱ្យប្រាក់សោធននិវត្តន៍ច្បាប់។ រយៈពេលនៃការរយៈពេលនៃការងារដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រវែងនៃសេវានេះអាស្រ័យលើរយៈពេលដែលបានកិច្ចសន្យាបានធ្វើឡើងដើម្បី GPC នេះ។ លើសពីនេះនិយោជកត្រូវតែផ្ទេរទៅសោធននិវត្តន៍មូលនិធិសាកសព ការធានា ការចោទប្រកាន់សម្រាប់សាច់ប្រាក់ពិចារណា។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតដើម្បីបំពេញមូលនិធិក្នុងពិន្ទុរដ្ឋនៅក្នុងវិធីដូចគ្នាប្រមូលផ្តុំនៃបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ទិន្នន័យស្តីពីការទូទាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានអនុម័តនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃមូលនិធិនេះដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យទៅជាដូចគ្នាជាផ្នែកមួយនៃការធ្វើរបាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនធម្មតា។ ចំពោះបុគ្គលិកនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដែលមិនបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់មួយនៅពេលអនាគតនៅលើកិច្ចសន្យាការជួលណាមួយ - ការងារឬច្បាប់ស៊ីវិល។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះបានកំណត់ដោយតម្រូវការនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី, ដែលជាកន្លែងដែលប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះត្រូវបានឧទ្ទិសជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយ។

ធាតុនៅក្នុងទង្វើស្របច្បាប់

គំនូរបំព្រួញកិច្ចសន្យា GPC ធម្មតាមួយដែលមានទីតាំងកំណត់ដូចខាងក្រោម:

• Chapeau ។ នៅទីនេះអ្នកបញ្ជាក់ឈ្មោះរបស់ទង្វើកន្លែងនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខានោះសេចក្តីលំអិតនៃភាគីចុះកិច្ចសន្យានេះ។ របស់ពួកគេអាចធ្វើសកម្មភាពនិងតួនាទីច្បាប់និងធម្មជាតិមនុស្ស។ វាមានភាពខុសគ្នារវាងពួកគេត្រូវមួយគឺថាសម្រាប់ជាលើកដំបូង (ជាធម្មតាអតិថិជន) បានបង្ហាញថាអង្គការឬតំណាងរបស់គេក្នុងនាមដែលកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់។ សម្រាប់បុគ្គលដែលបានចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះនិងនាមត្រកូល, លិខិតឆ្លងដែននិងអាសយដ្ឋានចុះឈ្មោះទិន្នន័យ។
• ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យា។ នៅទីនេះនិយាយពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលជាមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ: ឈ្មោះនៃបញ្ហាប្រធានបទនេះនៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, អ្វីដែលពិតគឺជាការនិយាយជាលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃការងារ, ការទទួលខុសត្រូវនិងសិទ្ធិរបស់ភាគីទាំងពីរអំឡុងពេលនៃការសម្តែងបានធានានៃការហត្ថលេខីនៃកាតព្វកិច្ចនិងតម្រូវការនេះ។ ដូចជាសម្រាប់លទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្យាស៊ីវិលនេះគឺជាប្រវត្តិសាស្ត្រសំខាន់លើលទ្ធផលចុងក្រោយ, ប្រភេទនិងចំនួននៃការងារអនុវត្តដោយបុគ្គលិកជួលនិងសេវាកម្មត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់និងលម្អិតដោយមានការពន្យល់។
• ការចំណាយនិងលំដាប់នៃការទូទាត់ដែលបានកំណត់ចំនួននៃលាភនៃកម្លាំងពលកម្មចំណាយលើការនិងកំណត់ដោយប្រព័ន្ធនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់។ បើយោងទៅតាមតម្រូវការនៃកិច្ចសន្យានៃធម្មជាតិស៊ីវិលបានជួលបុគ្គលិកធ្វើការជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តនៃការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញ, ប្រធានបទ, លុះត្រាតែមានចែងផ្សេងពីនេះដោយកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើមានការមិនត្រូវបានផ្ដល់ជាលាភបឋមសម្រាប់ការបំពេញសេវាឬការទូទាត់នៃដំណាក់កាលដាច់ដោយឡែកមួយនៃការបំពេញរបស់ពួកគេអតិថិជនត្រូវបង់ចំនួនទឹកប្រាក់ចេញវេជ្ជបញ្ជានៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការងារចុងក្រោយនៅលើលក្ខខណ្ឌថាវាត្រូវបានអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងមាននៅក្នុងរយៈពេលពិតប្រាកដនោះទេ។
• បន្ថែមព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌដទៃទៀតដែលមិនចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារគ្នាប៉ុន្តែពិតពួកគេអាចប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តបច្ចុប្បន្ននៃកាតព្វកិច្ចនៃភាគីដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃការងារនេះ, វិធីដើម្បីធានាឱ្យបាននូវការដាក់ទណ្ឌកម្មឆ្ពោះទៅរកមួយចំហៀងឬមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងការរំលោភបំពានអាចធ្វើទៅបាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាហេតុផលល្អសម្រាប់ ការផ្លាស់ប្តូរឬលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងពេញលេញនៃទង្វើឯកតោភាគីការសម្ងាត់នៃនីតិវិធីពសម្រាប់ការដោះស្រាយជម្លោះរវាងប្រទេសជាហត្ថលេខីនេះ។
• នេះជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានលំអិតនិងហត្ថលេខារបស់ភាគីទាំងពីរ។ ក្នុងនាមជានីតិបុគ្គល, អតិថិជនបញ្ចូលសេចក្ដីលម្អិតនៅក្នុងលំដាប់ដូចខាងក្រោម: ឈ្មោះរបស់អង្គការអាសយដ្ឋានរបស់ខ្លួនជាចាំបាច់ INN សេចក្ដីលម្អិតគណនីធនាគារ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការចុះបញ្ជីការជ្រើសក្រាហ្វិកគុណលក្ខណៈ។ និងសម្រាប់សេចក្ដីលម្អិតបុគ្គលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងគោលបំណងខុសគ្នាទាំងស្រុង: ឈ្មោះពេញលេខលិខិតឆ្លងដែនអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍, កន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានឬការចុះឈ្មោះ, ជាការ INN, ផ្ទះ (ទំនាក់ទំនងណាមួយ) ទូរស័ព្ទ។ ប្រសិនបើបានទាមទារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានសរសេរនិងសេចក្តីលម្អិតការបង់ប្រាក់។

ការងារមុខងារ

មួយក្នុងចំណោមចំណុចសំខាន់សំខាន់បំផុតនៃការ GPC កិច្ចសន្យាធម្មតាអាចត្រូវបានហៅប្រធានបទយល់ព្រមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីរបស់នេះ។ សារៈសំខាន់នៃទង្វើនៃការចុះហត្ថលេខានេះត្រូវបានរំពឹងថាលទ្ធផលចុងបញ្ចប់នៃការងារឬកម្រិតនៃការផ្តល់សេវាដែលនិយោជកទទួលយករយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចនឹងហូរដំណើរការនៃការសម្តែងការងារនេះទាមទារមិនគួរជាកម្មវត្ថុនៃការរំភើបអតិថិជនប៉ុន្តែនេះមិនបានរារាំងគាត់ពីការចូលរួមក្នុងការពិនិត្យមើលការរីកចំរើននៃធាតុនៃកិច្ចសន្យានេះ។

ថ្ងៃផុតកំណត់បុគ្គលិកជួលត្រូវតែប្រគល់ការងារបានបញ្ចប់និងបញ្ជូនលទ្ធផលទៅអតិថិជននៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ពិសេសនៃការប្រព្រឹត្ដប្រតិបត្តិ (ឬសេវា) នេះ។ ឯកសារនេះបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់លាភប្រតិបត្តិនេះ។

ការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃកថាខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះកិច្ចសន្យានេះមានសិទ្ធិទទួលបានការចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការនៃការងាររបស់ភាគីទីបីនេះទេលុះត្រាតែបានតម្រូវបើមិនដូច្នេះទេដោយកិច្ចសន្យា។ នៅលើការចុះកិច្ចសន្យានេះមិនអាចមានការប្រព្រឹត្ដនៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អតិថិជន។ ដូច្នេះគាត់មិនត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់របស់អង្គការដែលបានជួលគាត់បានព្រមទាំងតម្រូវការនៃមន្រ្តីរបស់ខ្លួន។ ជាការពិតណាស់អតិថិជនអាចនៅពេលណាមួយដើម្បីត្រួតពិនិត្យការងារនេះប៉ុន្តែមិនអាចគ្រប់គ្រងការអនុវត្តឬដើម្បីផ្តល់នូវការណែនាំចាំបាច់។

លំហូរការងារ

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនផ្ដល់ពេលការបង់ប្រាក់, ពេលវេលាគឺជាមូលដ្ឋានមួយសន្លឹកបន្ថែមទៀតសម្រាប់បញ្ជីបើកប្រាក់ខែបន្ទាប់មកបានជួលម៉ៅការថ្លៃបន្ទុកលើការបិទជិតរ៉ូបដែលអាចបញ្ជាក់ការអនុវត្តនៃលក្ខខណ្ឌចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារ។ ក្រុមហ៊ុនម៉ៅការកំណត់កម្រិតនៃរបៀបអាំងតង់ស៊ីតេការងារមានការរីកចម្រើនជាការល្អប្រសើរបំផុតសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការទទួលបានជោគជ័យក្នុងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ប្រចាំថ្ងៃទំហំពិតប្រាកដនៃការងារនេះ។ នេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់អតិថិជនទៅគឺយកទៅក្នុងគណនីការងារដែលបុគ្គលិកម៉ោងបានចំណាយពេលនៅលើបញ្ហាដោះស្រាយនិងការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតនឹងមិនទំនងបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់វាការងារ, សូម្បីតែនៅលើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក។ ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដោយ GPC ដើម្បីផ្តល់សេវានិយោជកគួរផ្តោតតែលើបទប្បញ្ញត្តិនិងតម្រូវការនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ឯកសារនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយតំណាងនៃបេតុងលើភាគីទាំងពីរនេះត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់ហត្ថលេខាសើម។ ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានផ្សាភ្ជាប់ដោយច្បាប់នៃការទទួលយក-ការផ្តល់សេវានេះ។

លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ

សម្រាប់ជួលនៅក្រោមកិច្ចសន្យានៃការ GPC មួយនៅក្នុងការផ្ទុយទៅនឹងបុគ្គលិកពេញម៉ោងនឹងមិនចាំបាច់បង្កើតលក្ខខណ្ឌជាមួយកន្លែងធ្វើការបំពាក់ពិសេស។ អតិថិជនត្រូវបានដោះលែងពីតម្រូវការក្នុងការទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនិងការការពារនៃការងារនៅក្នុងការទាក់ទងទៅសម្តែង។ សំណួរទាំងនេះកុហកទាំងស្រុងលើមនសិការរបស់អ្នកចុះកិច្ចសន្យានេះ។ នៅលើផ្ទុយ, ទាក់ទងទៅនឹងឧបករណ៍និងសមា្ភារៈដែលជាកិច្ចសន្យាគួរតាំងចិត្ដថាតើអតិថិជនគឺដើម្បីផ្តល់សេវាការងារធ្វើសម្ភារនិងឧបករណ៍របស់កម្មករ។ អវត្ដមាននៃលក្ខខណ្ឌបែបនេះតារាចម្រៀងប្រើរបស់នាង។

ដូចគ្នានេះផងដែរការហែលទឹកជាសំណួរនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមួយ។ ជួលនៅក្រោមកិច្ចសន្យាដោយការ GPC ជាការលំបាកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជកជនពិការបណ្តោះអាសន្ន។ ការពិតដែលថាអតិថិជនមានសិទ្ធិមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងធាតុកិច្ចសន្យាលើការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។

ប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យា GPC ដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹងនៃការ ជួល។ មួយតម្រូវការតែមួយគត់ដើម្បីហត្ថលេខានៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង, ជាការជំទាស់ទៅនឹងការអនុម័តការងារកិច្ចសន្យានីតិវិធីអនុលោមតាមដែលអ្នកចង់បញ្ជាទិញនិងបញ្ហាមួយធ្វើឱ្យផ្ទាល់ខ្លួនកាតក្នុងម្នាក់។

បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ

កិច្ចសន្យាជាធម្មតាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចុះកិច្ចសន្យា GPC ដើម្បីទទួលបានលាភការសម្រាប់ការងារ (សេវា) តែនៅលើការបញ្ចប់នៃសមត្ថភាពពេញលេញរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអតិថិជនបានជួលបុគ្គលិកសម្រាប់ពីរបីខែ, បន្ទាប់មកវាគឺជាការមិនចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យការបង់ប្រាក់តាមកាលកំណត់។ ប្រសិនបើមាន, ទោះជាយ៉ាងណា, ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកសំដែងនេះគឺមិនមែនទាំងអស់នៅលើប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចត្រូវបង់។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះជាលក្ខខណ្ឌពិសេសនៃការបង់ប្រាក់ជាមុន (ការចែកចាយបានលុបចោលនៃការងារ) អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា។ ក្នុងរឿងនេះករណីនេះអតិថិជនគួរតែបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលដំណាក់កាលនៃការផលិត, ដែលថតដោយគាត់ស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់។

ការគណនាហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់លទ្ធផលនៃការងារជាមួយនឹងការចុះកិច្ចសន្យានេះដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាមួយដោយ GPC ដែលអង្គការនេះគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅលើគណនីចំនួន 76 នៃតារាងដែលមានគណនី "ការគណនាជាមួយនឹងការជំពាក់បំណុលផ្សេងទៀតនិងម្ចាស់បំណុល»។ ដូច្នេះនិយោជកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង GPC បាននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួននោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលិកជួលជាញឹកញាប់នាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមាន។

លក្ខណៈពិសេសកិច្ចព្រមព្រៀងស៊ីវិល

ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយអង្គការនេះផងដែរកម្មករទាំងនោះអាចសុំតំណែងដែលបុគ្គលិកមិនត្រូវបានផ្ដល់ចន្លោះ។ នេះមានន័យថាអតិថិជនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានការចូលរួមចំនួនកម្មករឯករាជ្យណាមួយឡើយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនេះនាំដល់ការពិតដែលថានិយោជកគឺដោយឥតគិតថ្លៃណាមួយដែលអ្នកសុំដោយគ្មានសំរាមការផ្តល់ណាមួយឡើយហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត។ នេះដូចខាងក្រោមពីនិក្ខេបបទនៃសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងរបស់នីតិបុគ្គលក្នុងការអនុលោមឬការបដិសេធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្រោមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនេះ។ ឧទាហរណ៍អង្គការមិនមានបំណងក្នុងការជ្រើសរើសជនអន្តោប្រវេសន៍មកពីទ្វីបអាស៊ីឬអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំឬអនិវាសនជនដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងផ្តល់សេវានិយោជកមួយដែលធំទូលាយវាលសម្រាប់ "សមយុទ្ធ" នៅក្នុងការគោរពនៃចំនួនបុគ្គលិក។ ដូចគ្នាស្ដង់ដារ ច្បាប់ការងារ កំណត់សកម្មភាពនៃច្បាប់ជាក់លាក់របស់អតិថិជននេះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើលោកចង់បដិសេធសំណើរបស់កម្មវិធី, ការពិតត្រូវតែមានការសិក្សាពាក់ព័ន្ធដោយមិនយកទៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនចំណង់ចំណូលចិត្ត។ ចាប់តាំងពីកិច្ចសន្យា GPC សម្រាប់ការផ្តល់សេវានៅក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ត្រូវបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ, បន្ទាប់មកកម្ចាត់បុគ្គលិកដែលមិនចាំបាច់មិនចាំបាច់អ្នកគួររង់ចាំសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារនេះតែប៉ុណ្ណោះ។

សំណួរនៃការរំលោភរបស់កម្មករប្រាក់ខែ

នៅក្នុងពេលនៃកិច្ចសន្យានេះទំនងជា GPC សម្រាប់ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការសម្តែងនៃការងារជាមួយនឹងការចុះកិច្ចសន្យានេះអាចងើបឡើងវិញធ្វេសប្រហែសពិន័យនៃការពិន័យមួយដើម (ការពិន័យ) ។ ហើយប្រសិនបើការរំលោភបំពាននេះនឹងមានមួយដែលមើលទៅកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនិងត្រូវបានធ្វើឱ្យមានការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អតិថិជនដែលជាបុគ្គលិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ការខូចខាតទាំងស្រុង។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងការផ្ទុយទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះបានកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសេវាស៊ីវិលអ្នកម៉ៅការសន្មត់ថាហានិភ័យនៃការខូចខាតរំពេចនៃលទ្ធផលនៃការងារបានបញ្ចប់រហូតដល់ការទទួលយករបស់ខ្លួនដោយច្បាប់នេះ។

នៅលើការទូទាត់សាច់ប្រាក់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករនិយោជក-មានភារកិច្ចគិតថ្លៃតែមួយគត់ដើម្បីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍និង HIF ។ ប៉ុន្តែនៅលើការធានារ៉ាប់រងប្រាក់ចំណូលក្នុង FSS បាននិយោជកមានឱកាសដើម្បីរក្សាទុកប្រាក់, អ្នកមិនត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេ។

ក្នុងនាមជាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក, សំណួរនៅទីនេះគឺមិនមែននៅលើផ្នែកខាងរបស់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា GPC ដែលបានបង់វិស្សមកាលគឺមិនអាចប្រើបាន។ ផ្ទុយទៅឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបានបង់ប្រាក់អប្បបរមាក្នុងការគឺ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។

លក្ខណៈពិសេសសង្គមនៃកិច្ចសន្យា

ការប្រតិបត្តិនៃការ GPC កិច្ចសន្យាសម្រាប់និស្សិតមានន័យថាបុគ្គលិកនេះគឺមិនអាចទទួលបានប្រាក់ខែជាអ្នកផ្សេងទៀតឈប់សម្រាកអប់រំដោយសារតែក្រមរដ្ឋប្បវេណីមិនបានផ្តល់នូវការធានាសង្គមស្រដៀងគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាវាមិនអាចត្រូវបានគេរំពឹងផ្ទុយទៅនឹងប្រតិបត្ដិការនៅលើមូលដ្ឋានបន្តការទូទាត់ធ្វើដំណើរចោលការសិក្សាប្រចាំឆ្នាំនិងការឆ្លើយឆ្លងងាកត្រឡប់មកវិញ។ លើសពីនេះទៀតការខ្វះខាតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានតុបតែង GPC ផងដែរដកហូតលទ្ធភាពនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតដែលនិយោជកអាចធ្វើបានដើម្បីបុគ្គលិករបស់ពួកគេ: ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ, ការចំណាយនៃប័ណ្ណសំណង, ការទូទាត់នៃការព្យាបាល, ការចាក់បំពេញថាមពលផ្នែកមួយនៃប្រាក់សោធនពលកម្មសំណងនៃការចំណាយប្រាក់លើប្រាក់កម្ចីនិងនៅលើដូច្នេះ ..

អតិថិជនមិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់នូវការដកអចលនទ្រព្យប្រតិបត្តិនៅក្នុងករណីនៃការទិញអចលនទ្រព្យឬសាងសង់វាមិនបង្កើតឱ្យមានការដកសង្គមក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផ្ទាល់ខ្លួនបង់ដោយចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីឱ្យមូលនិធិនៅក្រោមកិច្ចសន្យានៃជម្រើសសន្តិសុខមិនមែនរដ្ឋ។

និយោជកនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស៊ីវិលដកហូតមានការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ជនពិការបណ្តោះអាសន្នដែលទាក់ទងទៅនឹងការថែទាំនៃសមាជិកក្រុមគ្រួសារមួយឈឺ, ដែលដាច់ពីគេជាមួយនឹងការថែទាំបានតាមដានក្នុងបន្ទប់ស្ប៉ានេះដោយមានជើងសប្បនិម្មិត។ ជួលកម្មករបញ្ជីដូចការទូទាត់ដោយការសង្គមសន្តិសុខអាជ្ញាធរ។ ក្នុងករណីនេះពួកគេនឹងត្រូវបានផលិតនៅក្នុងទំហំអប្បបរមានៅក្នុងថ្វីបើប្រាក់ចំណូលកន្លងមក។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិកក្រោមកិច្ចសន្យានៃការ GPC មួយគឺមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការគណនានៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ ពីនេះវាដូចខាងក្រោមថានៅក្នុងពេលអនាគតនៅពេលដែលសិល្បករនេះនឹងត្រូវចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការ, បរិមាណទាំងនេះនឹងមិនចូលរួមនៅក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានពីការនេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង GPC កិច្ចសន្យា

ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាច្បាប់បច្ចុប្បន្នឈរនៅលើផ្នែកម្ខាងនៃផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកនេះ, តុលាការអាចរកឃើញវាអាចធ្វើទៅបានហៅកិច្ចសន្យា GPC ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជកប្បញ្ញត្តិជាការពិតនិងបុគ្គលិក។ ដូច្នេះវាប្រែថានៅក្នុងករណីនេះដើម្បីឱ្យពួកគេនឹងអនុវត្តច្បាប់ការងារនិងសិទ្ធិ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាការ primacy នៃមាតិកាជាក់លាក់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ប្រសិនបើមានបញ្ហាការវិនិច្ឆ័យសាលក្រមលើនេះ ទំនាក់ទំនងការងារ និយោជកត្រូវចេញបុគ្គលិកកិច្ចសន្យាការងារនេះបានចាប់ផ្តើមកាលបរិច្ឆេទដែលមាននៅក្នុងពេលកន្លងមក, នៅថ្ងៃនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោយ GPC នេះ។ ការនេះនឹងបង្ខំនិយោជកឱ្យបង់រយៈពេលបុគ្គលិកជំនួយជនពិការជាបណ្តោះអាសន្នកាលពីមុនបានបង់ប្រាក់វិស្សមកាលបានយកការបង់ប្រាក់សម្រាប់វាមានតម្លៃសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

នេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់របស់តុលាការថាជាកិច្ចសន្យាការងារ GPC ផ្តល់សេវាដូចខាងក្រោមខែឧសភាកាលៈទេសៈ។

• តម្រូវការក្នុងការគោរព ច្បាប់, កាលវិភាគនៃការងារ, ការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនៃការបញ្ជាទិញរបស់និយោជក។
• ការបើកប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានដែលកំពុងបន្តមួយ។
• ការសម្តែងនៃសកម្មភាពជាក់លាក់បុគ្គលនិងការទទួលខុសត្រូវបានដាក់នៅលើវាសម្រាប់រយៈពេលយូរណាស់។
• ជាការពិតនៃវត្តមាននៃការទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យនៅក្រោម GPC ប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យានេះ។
• បំពាក់ចេញសម្រាប់កន្លែងការងាររបស់កម្មករសម្រាប់មូលនិធិរបស់អតិថិជនព្រមទាំងការផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាពនៃការងារឬការផ្តល់សេវាកម្មរបស់ខ្លួនឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងចល័តរួម CCPs ។