វិធីសាស្រ្តប្តូរវេននៃការងារ - វាគឺជាអ្វី? ការផ្តល់ច្បាប់ការងារនៅលើមូលដ្ឋានប្តូរវេនមួយនៅប្រទេសរុស្ស៊ី

ការងារនៅលើនាឡិកានេះគឺពេញនិយមជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ឧស្សាហកម្មទាំងមូលប្រតិបត្តិការដើម្បីជាវិសាលភាពសន្ធឹកសន្ធាប់មួយដែលមានមូលដ្ឋានលើទ្រង់ទ្រាយ នៃការទំនាក់ទំនងការងារ។ វិធីសាស្រ្តប្តូរវេននៃការងារ - វាគឺជាអ្វី? តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នេះ? តើការផ្លាស់ប្តូរកម្មករសិទ្ធិមួយចំនួននៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃការអនុវត្តសិទ្ធិការងារ?

តើអ្វីទៅជាការងារ លើនាឡិកានេះ?

វិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរនៃការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តមុខងារការងារនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់នៅខាងក្រៅកន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍របស់ខ្លួនរស់នៅ។ ជាធម្មតាទៀងទាត់មូលដ្ឋាន (តាមរដូវកាល) ។ ជាប្រពៃណី, នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តរង្វិលតំបន់ការងារបារម្ភដូចជាប្រេងនិងឧស្ម័នកាប់ឈើរុករករ៉ែនៃលោហៈមានតម្លៃ, ការនេសាទ។ ការអនុវត្តន៍មុខងារកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិដោយឡែកពីគ្នានៃច្បាប់ការងារ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរឱ្យទាក់ទាញ

ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ប្រជាប្រិយភាពនៃការងារនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនេះ - ប្រាក់ខែខ្ពស់។ ក្នុងករណីខ្លះវាលើសពីមធ្យមសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នានៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរលំនៅដ្ឋានអចិន្ដ្រៃយ៍កម្មករជាច្រើនដង។ ជាពិសេសប្រសិនបើវាគឺជាការធ្វើការនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនៅភាគខាងជើងនេះ, នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមិនល្អ។ នៅក្នុងករណីជាច្រើន, ការប្រាក់បៀវត្ស, តម្លៃដែលគឺពិតជាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ហើយដូច្នេះត្រូវបានបន្ថែមទៅ "តំបន់ប៉ូល" និងប្រភេទផ្សេងគ្នានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ជាលទ្ធផលប្រាក់ចំណូលបានក្លាយទៅជាកាន់តែច្រើន។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការងារនេះនៅលើនាឡិកានេះត្រូវបានគេមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធ្វើដំណើរតែងតែទៅខាងជើងមួយ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយនេះមានកិច្ចសន្យាការងារជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំការប្រកួតកីឡាអូឡាំពិកនៅក្រុងសូជី។ នៅក្នុងកន្លែងដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សជាច្រើនចូលទៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបណ្តាក់ទុនយ៉ាងហ្មត់ចត់ដែលមិនមែនដើម្បីរកប្រាក់។ មាន, ជាការពិតណាស់, ការធ្វើដំណើរនិងកន្លែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលគួរឱ្យរំភើបផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

លក្ខខណ្ឌការងារ

វាជាការងាយស្រួលក្នុងការ ស្វែងរកការងារធ្វើ ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ? មានមតិថាគឺមិនដូច្នេះទេ។ ទាំងអស់ប្រាក់ខែដូចគ្នាដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌការងារមានការលំបាក, - កត្តាដែលបង្កឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ការងារទាំងអស់ដីនេះ។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនដែលផ្តល់ការងារមនុស្សដែលនៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយនេះដាក់ទៅមុខយ៉ាងតឹងរឹងណាស់សម្រាប់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបេក្ខជន។ បានពិនិត្យសុខភាព, រក្សាការសន្ទនាជាមួយមនុស្សនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃឆន្ទៈពិតប្រាកដរបស់ខ្លួនទៅធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលរំពឹងទុក។

វាត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាឧទាហរណ៍ថាតំបន់ប៉ូលមួយភាគរយតូចជាងច្រើននៃអុកស៊ីសែននៅក្នុងខ្យល់ជាង, និយាយថា, នៅក្នុងតំបន់កណ្តាល។ បុរសម្នាក់ត្រូវបានត្រូវការដើម្បីយល់ពីពេលដែលជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តប្តូរវេននៃការងារដែលថាវាគឺជា។ និងវត្ថុសិក្សាវាយតំលៃសមត្ថភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃការអនុលោមតាមទ្រង់ទ្រាយការងារបែបនេះ។

ការស្នាក់នៅ

វាត្រូវបានសន្មត់ថាវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរនៃការងារមានន័យថាលក្ខខណ្ឌស្មុគ្រស្មាញមិនត្រឹមតែនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃអាកាសធាតុប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងកន្លែងស្នាក់នៅ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាង, ទោះជាយ៉ាងណា, អាស្រ័យលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលដើម្បីវាយតម្លៃការលួងលោមនៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃនេះ។ តាមក្បួនមួយការផ្លាស់ប្តូរអាចរកបាននៅទីនោះកម្មករបើទោះជាតូចនៅក្នុងទំហំទេតែធនធានគ្រឿងសង្ហារឹមជាសម្រាប់ការរស់នៅ។ ការរចនាម៉ូឌុលសម័យទំនើបអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនដើម្បីសាងសង់លំនៅស្ថានបានយ៉ាងលឿនជាមួយនឹងនិយោជកដែលមានហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុសមផល: ទឹកភ្លើងកំដៅ។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការសាងសង់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករការផ្លាស់ប្តូរមាននិន្នាការទៅមានបន្ទប់មួយសម្រាប់ការកំសាន្ត, សមត្ថភាពក្នុងការចូលទៅបណ្តាញ។ ច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យនិយោជកដើម្បីផ្តល់នូវក្រុមហ៊ុនដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលវាត្រូវចំណាយពេលធ្វើដំណើរពីបុគ្គលិកទៅកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋាននេះដើម្បីវត្ថុដែលជាកន្លែងដែលវាត្រូវបានសន្មតឱ្យធ្វើការនេះ។

ក្នុងករណីនេះស្មុគស្មាញផ្ទះល្វែងរង្វិលត្រូវបានធីកដោយគណៈកម្មាការពិសេសមួយមុនពេលដាក់វាចូលទៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ វាត្រូវបានផ្សំពីតំណាងនៃក្រុមហ៊ុននិយោជក, មន្រ្តីនៃសាលាក្រុងនៅលើទឹកដីដែលនាឡិកានេះនឹងដំណើរការនៅក្នុងករណីមួយចំនួន - បុគ្គលិកសហជីពអ្នកជំនាញនៃសេវាសាធារណៈនានា។ នៅលើការពិនិត្យមកទង្វើនៃការទទួលយកចូលទៅក្នុងប្រតិបត្ដិការ។ ជំរុំផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានសន្មត់ថាមិនត្រឹមតែបុគ្គលិកស្នាក់នៅប្រាក់ខែដែលនឹងអនុវត្តមុខងារនៃគោលដៅការងារប៉ុណ្ណោះទេថែមបុគ្គលិក។ នៅពេលដូចគ្នានេះឱ្យបានឆាប់តាមរដូវកាលនេះបានបញ្ចប់ដោយមានការប្រព្រឹត្ដ (វត្ថុដែលត្រូវបានកសាងឡើង) ពីស្មុគស្មាញផ្ទះគួរតែទុកវា។ វ៉ារ្យ៉ង់នោះដែលក្នុងនោះវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរការងារជាមួយនឹងការស្នាក់រៀបចំដោយមិនស្មុគ្រស្មាញសាងសង់មួយដាច់ដោយឡែក។ ក្រុមហ៊ុននិយោជកក្នុងករណីនេះបានធ្វើឱ្យប្រជាជននៅក្នុងសណ្ឋាគារនិងផ្ទះល្វែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រភេទនៃនាឡិកា

មានជម្រើសពីរសម្រាប់អង្គការសំខាន់នៃការងារនៅលើនាឡិកានេះ។ ដំបូងវាគឺជាតំបន់ទ្រង់ទ្រាយ។ លោកបានបង្ហាញថារយៈពេលនៃការប្រព្រឹត្ដលើមើលតូចគ្រប់គ្រាន់ប្រហែលមួយសប្តាហ៍និងវត្ថុដែលមាននៅលើការងារនេះគឺដំណើរការដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅជិត (នៅក្នុងតំបន់ដូចគ្នានេះ), ដែលជាកន្លែងដែលទីក្រុងនិងកន្លែងស្នាក់នៅរបស់បុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍។ ទីពីរវាជានាឡិកាអន្តរតំបន់ដែលជួនកាលគេហៅបញ្ជូនបន្ត។ ការរត់ការពេលវេលាគឺជាធម្មតាជាច្រើនបន្ថែមទៀតព្រមទាំងចម្ងាយពីទីក្រុងនៃលំនៅដ្ឋាននេះ។

មើលមិនដូចការធ្វើដំណើរ

ប្រភេទនៃការធ្វើដំណើរមួយ - មានការយល់ខុសមួយដែលថាការផ្លាស់ប្តូរគឺ។ នេះមិនមែនដូច្នេះ។ ការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ជូនបេសកកម្មមួយដោយនិយោជកជាដំណើរការបញ្ជាទិញសេវាកម្ម។

ក្នុងករណីនេះការទូទាត់គឺជាធម្មតានៅក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់បច្ចុប្បន្ន។ នៅក្នុងវេន, វិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរនៃអង្គការការងារបានបញ្ជាក់ថាមនុស្សម្នាក់បានធ្វើដំណើរទៅកាន់តំបន់ដាច់ស្រយាលមួយក្នុងគោលបំណងដើម្បីបំពេញតាមការបញ្ជាទិញមិនឱ្យ, និងលក្ខណៈដាច់ដោយឡែកនៃមុខងារការងារ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះជាញឹកញាប់វាជាកិច្ចសន្យាដាច់ដោយឡែកមួយដែលក្នុងនោះមានប្រាក់ឈ្នួលថេរនិងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលការធ្វើដំណើរជាធម្មតាមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនេះរួចទៅហើយជាមួយមិនត្រូវបានធ្វើ។

ច្បាប់

ជាការពិតណាស់, បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ ដូចដែលយើងបានឱ្យដឹងថាខាងលើនេះប្រភពសំខាន់នៃវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរដែល normalizes នៃការងារ, - ក្រមការងារ។ វារួមបញ្ចូលទាំងផ្នែកភាសាជាក់លាក់ដែលមានប្រែប្រួលទៅការងារទ្រង់ទ្រាយនេះ។ សូមឱ្យយើងសិក្សាពួកគេ។ វាត្រូវបានគេជឿថាវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរនៃការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងវិធីជាច្រើនបានក្លាយជាការពេញនិយមមិនត្រឹមតែដោយសារតែប្រាក់ខែខ្ពស់នោះទេតែព្រោះស្មោះត្រង់នឹងប្រាក់ខែបុគ្គលិកនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារនេះ។ តើវាពិតជា? វិធីសាស្រ្តប្តូរវេននៃការងារ - អ្វីដែលវាគឺនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រភពដែលពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់?

ច្បាប់នេះនៅក្នុងសំណួរដែលបានកំណត់ជាចម្បងនៅក្នុងមាត្រាទី 47 នៃក្រមការងារ។ រឿងដំបូងដែលវាកំណត់បទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលទាក់ទងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ដែលបានផ្ដល់ឱ្យជាពិសេសនិយមន័យនៃប្រតិបត្ដិការទ្រង់ទ្រាយនេះ។ បើយោងទៅតាមសមាជិកសភាដែលបានផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្ត - ប្រភេទជាក់លាក់នៃដំណើរការការងារ, ផ្តល់ថាកន្លែងនៃការងារនេះមិនស្របពេលជាមួយនឹងកន្លែងស្នាក់នៅរបស់បុគ្គលិកទីក្រុង, ហើយលើសពីនេះទៅទៀតពួកគេវិលត្រឡប់ទៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃមួយដែលមិនអាចត្រូវបានសម្រេចបាន។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើដោយក្រុមហ៊ុននៃការងារ, ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមពាក្យរបស់សាលាក្តីនេះក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលានៃការងារចាំបាច់ដូចជាការសាងសង់, ការកសាងឡើងវិញឬជួសជុលនៅក្នុងតំបន់នៃលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិពិសេស។ វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបាន, ដែលនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរនៃការងារ - នេះគឺជាវិធីដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់ខ្លួននៅក្នុងការអនុវត្តន៍សកម្មភាពផលិតកម្មសហគ្រាសមួយ។

របបការងារ

ស្ថិតក្រោមការឃ្លាំមើលរបស់របបការងារដូចបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំនួននៃមតិយោបល់ទៅ TC នេះអាចមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីស្តង់ដាដែលមានកំណត់ក្នុងក្រមនេះ។ ក្នុងចំណោមមេធាវីមានមតិថាសិទ្ធិរបស់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយនៅក្នុងសំណួរនេះត្រូវបានការពារគ្រប់គ្រាន់និងជាពិសេសមួយ - នៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃរបៀបអង្គការនេះ។ តើវាពិតជា? វិធីសាស្រ្តប្តូរវេននៃការងារ - វាគឺជាអ្វី: ជាការងារលំបាកក្នុងការសម្តែងបានយ៉ាងល្អខ្ជាប់ខ្ជួននិងតុល្យភាពនៃប្រជាជននៃរបបភារកិច្ចរបស់ពួកគេ?

តាមក្បួនមួយពេលធ្វើការត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីដោយបន្ថែមម៉ោងនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់គឺត្រូវសន្មត់ថាការផ្លាស់ប្តូរកម្មករបន្ទាប់ពីវិលត្រឡប់ទៅកាន់ផ្ទះរបស់គាត់។ ទីកន្លែងការងារបានទទួលស្គាល់វត្ថុដែលមនុស្សធ្វើលំហាត់ប្រាណមុខងារការងាររបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្លាស់ទីទៀងទាត់ពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយដោយសារការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់នៃភារកិច្ចការដាក់ពង្រាយវាមិនត្រូវបានចាត់ទុកជាការផ្ទេរមួយរបស់បុគ្គលិកមកពីអង្គការមួយទៅមួយទៀត, និងមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់បុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការងារជាញឹកញាប់ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងភាគខាងជើងនៃចលនា ក្រុមការងារ នៅក្នុងចំណោមវិស័យនានា, ឬ, ដែលជាកន្លែងដែលការសាងសង់ផ្លូវ - ចលនាក្នុងទិសដៅនៃបន្ទាត់កសាងឡើង។

កាលវិភាគ

កាលវិភាគ - មួយនៃឯកសារក្នុងតំបន់ដែលសំខាន់បំផុតអនុវត្តមុខងារគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរកម្មករកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងការរកឃើញកន្លែងនេះ។ ហេតុនេះហើយបានអះអាងថាវានិយោជកគួរតែយល់ព្រមលើទីតាំងនៃប្រភពជាមួយគំនិតនៃបុគ្គលិកប្រាក់ខែ (ជាធម្មតានៅក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការដែល អង្គការសហជីព ដែលតំណាងឱ្យប្រជាជន) ។ ឯកសារសំខាន់នៅក្នុងការដែលត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារកាលវិភាគ - បទប្បញ្ញត្តិនៅលើវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរនៃការងារដែលមានស្ថានភាពនៃសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមួយ។

តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ដែលបើយោងតាមច្បាប់នេះគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយក្រុមហ៊ុននិយោជកធ្វើឱ្យឯកសារនៅក្នុងសំណួរនេះគឺជា? ច្បាប់ការងារចែងនេះថារយៈពេលសរុបនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់ប្រជាជននៅលើភារកិច្ចនេះមិនលើសពីចំនួនស្តង់ដានៃម៉ោងចែងដោយក្រមនេះ។ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរមួយដែលអាចជា 12 ម៉ោង។ ចំនួននៃទិន្នផលមិនអាចមានតិចជាងចំនួននៃសប្តាហ៍នៅក្នុងខែនេះ។ ជាការអនុញ្ញាត, ទោះជាយ៉ាងណា, បណ្តុះបណ្តាសមស្របដែលថ្ងៃនឹងត្រូវបានផ្តល់ស្មើគ្នា - សំខាន់បំផុតនោះគឺថាចំនួនអ្នកបំពេញលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់។

កាលវិភាគនៅលើនាឡិកាដែលអាចត្រូវបានបង្កើតសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មទាំងមូល, និងនៅលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។ ជម្រើសទីពីរគឺអាចធ្វើបាន, ឧទាហរណ៍, នៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់ដែលបានបញ្ចប់មុខងាររបស់ខ្លួននិងត្រូវធ្វើការងារឱ្យចាកចេញពីនោះនឹងបានអ្នកចង់ផ្ទេរអំណាចទៅឱ្យអនុរបស់លោកនាពេលអនាគត។

ការកំសាន្ដ

ឯកសារផ្នែកច្បាប់ជាមូលដ្ឋានការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្ដិការវិធីសាស្រ្តបង្វិល, ច្បាប់ការងារមានរយៈពេលដូចជា "សម្រាក R & R" មួយ។ តម្លៃរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម។ ទាំងនេះគឺជាថ្ងៃនៃការឈប់សំរាក (ពេលខ្លះសំដៅទៅដូចជាពេលវេលាចេញ) ដែលបានបង្ហាញខ្លួនជាលទ្ធផលនៃការពេលវេលាដែលកាលវិភាគការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានកំណត់ដោយការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងនេះ។ មេធាវីមួយចំនួនជឿថា៛៛ & ប្រភេទ analogue នៃវិស្សមកាលរបស់ឈប់សម្រាកនេះប៉ុន្តែមិនបានផ្តល់នូវការនៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំនិងដោយសារតែនិយោជកឱកាសគោលដៅ។ ប៉ុន្តែនៅប្រេកង់ដូចគ្នានៃការចេញពីទូទាត់ដូចអាចជាច្រើនដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ផងដែរពីថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតា៛៛ & សម្រាកវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នានៃការគណនាសំណង។ មូលដ្ឋានរបស់វាគឺមិនមានប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ នៅក្នុងវិធីមួយផ្សេងទៀត, វាត្រូវបានគណនាជាចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាល៛៛ & នេះ។ សម្រាប់ការនេះ, ផលបូកនៃនាឡិកាដំណើរការទាំងអស់ដែលត្រូវបានបែងចែកដោយ 8 (ដោយផ្អែកលើស្តង់ដានៃថ្ងៃរយៈពេលជំនាញ TC ធ្វើការ) ។ ទោះយ៉ាងណាវ៉ារ្យ៉ង់កន្លែងដែលនៅសល់៛៛ & នឹងត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បៀវត្ស។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, វាគឺអាចធ្វើបានប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកសំណងសមរម្យដែលផ្តល់ដោយនិយោជកនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការសំណងសម្រាប់បន្ថែមម៉ោងក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យនេះ។

ទាក់ទងទៅនឹងអត្រាការដោះលែងនិង R & R មេធាវីមួយចំនួនវិស្សមកាលផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះលក្ខណៈពិសេសនេះ។ ការពិតដែលថាជាអាទិភាពមួយគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនជាដំបូងនៃការទាំងអស់ពេលបិទម៉ោងដំណើរការ។ វាគឺជាការតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីពួកគេបានប្រើមនុស្សម្នាក់ដែលគាត់អាចចូលទៅវិស្សមកាលស្ដង់ដារ។ នៅថ្ងៃដូចគ្នានេះដែរដែលធ្វើឱ្យឡើង៛៛ & គួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធសរុប, នៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលនឹងត្រូវបានគណនាដោយរួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

បន្ថែមម៉ោង

ក្រមថាកម្មករការងារអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរអាចផ្តល់នូវការដំណើរការមិនត្រឹមតែនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃការផ្តួចផ្តើមដោយខ្លួនឯងដែលជាការ (នៅក្នុងករណីនេះបានអះអាងថា R & វិស្សមកាល៛) ប៉ុណ្ណោះទេថែមដោយសារការគ្រប់គ្រងលំដាប់។ ក្នុងករណីនេះសកម្មភាពរបស់ពួកគេទទួលបានទម្រង់នៃការបន្ថែមម៉ោងនេះ។ ហេតុផលដែលអាចកំណត់ជាការផ្តួចផ្តើសមរម្យដើម្បីមើលសៀវភៅដៃអាចនឹងខុសគ្នា។ ជម្រើសចែកចាយ, នៅក្នុងការដែលតម្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារបន្ថែមម៉ោងបានក្រោកឡើងពីការពិតដែលថាក្រុមនេះមិនបានមកដល់នៅលើពេលវេលា, ជំនួសមួយដែលកំពុងដំណើរការនេះ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការថែមម៉ោង, បន្ទាប់មកប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាពេលវេលានិងពាក់កណ្តាលមួយឬពីរដងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃការអនុវត្តន៍មុខងារការងារបុគ្គលិក។

ចំណាំថាអង្គការនៃពេលវេលាធ្វើការនិងកម្សាន្តសម្រាប់បុគ្គលិកនៃវេជ្ជសាស្រ្តនិងឱសថទម្រង់ដែលអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ខ្លួន, ការបម្រើកម្មករផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានផ្អែកលើជាក់លាក់នៃការផលិតនិងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់របស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រាទី 47 សំខាន់នេះដែលប្រក្រតីការងារសម្រាប់បុគ្គលិកមានប្រាក់ខែនឹងអនុវត្តនៅក្នុងការគោរពនៃអ្នកជំនាញទម្រង់ដែលបានបញ្ជាក់។

ខាងលើនេះយើងបានកំណត់ចេញនិក្ខេបបទនៅលើដែលវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរនៃការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានក្លាយជាការពេញនិយមជាពិសេសដោយសារតែមានភាពស្មោះត្រង់នៃច្បាប់ការងារជាតិនោះ។ ដោយផ្អែកលើច្បាប់គ្រប់គ្រង TC, យើងអាចសន្មត់ថានៅក្នុងវិធីជាច្រើននេះគឺជាការពិត។ បើទោះបីជាការពិតដែលថា, ឧទាហរណ៍, ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុននិយោជកនេះគឺដើម្បីបង្កើតមួយថ្ងៃធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងពេលតែមួយ, ការផ្តល់កម្មករផ្លាស់ប្តូរទិន្នផលចេញវេជ្ជបញ្ជាព្រមទាំងឱកាសសម្រាប់៛៛ & សិទ្ធិដើម្បីសម្រាកនិងវិស្សមកាលធម្មតា។ លើសពីនេះទៀតការដំណើរការនៃការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងគឺត្រូវបានបង់ពេលវេលានិងពាក់កណ្តាលឬសូម្បីតែពីរដង។ រុស្ស៊ីដែលដឹងថាអ្វីដែលធ្វើការនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានចាកចេញពីមតិអ្នកប្រើវិជ្ជមានជាញឹកញាប់បញ្ជាក់ការពិតដែលថាច្បាប់ការងារ - ប្រភពនៃច្បាប់ដែលធ្វើឱ្យមនុស្សដែលបានសម្រេចចិត្តធ្វើដំណើរមានការលំបាកនៅលើគោលបំណងនៃការរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការការពារគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។