ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិយោជក: រក្សាច្បាប់នេះ!

ច្បាប់កំពុងផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ នេះបានក្លាយជាភស្ដុតាងច្បាស់លាស់ជាពិសេសនៅក្នុងច្បាប់ការងារថ្មី។ ប្រសិនបើបានមុនច្រានចោលនិយោជិកជាការលំបាក, ប៉ុន្តែប្រហែលជាឥឡូវនីតិសាស្រ្តបានបង្ហាញថាករណីនៃការរំលោភសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយពួកគេ បណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ បញ្ចប់នៅ 90% នៃករណីនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារ ដោយនិយោជកដែលជាការសម្រេចចិត្តការគ្រប់គ្រងមួយនេះគឺមិនមានច្រើនដើម្បីបំភ័យកម្មករដែលជានិយោជកខ្លួនឯង។

ភាគរយខ្ពស់នេះគឺជាការយល់បានណាស់។ នៅក្នុងកន្លែងដំបូងនោះហើយជាអកុសល, ភាគច្រើននៃនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិតរបស់ខ្លួននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅពេលដែល ស្លឹកនិយោជិត អនុញ្ញាតឱ្យមានកំហុស, មិនអាចធ្វើទៅបានតែតាម លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ នៅក្រោមច្បាប់ការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិយោជកអាចធ្វើបានតែបន្ទាប់ពីបានធ្វើម្តងទៀត (យ៉ាងហោចណាស់ 2) នៃកំហុសវិជ្ជាជីវៈ។ សម្រាប់ការរំលោភលើគ្នាគួរតែត្រូវបានស្តីបន្ទោស (ឯកសារការរំលោភ, ដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាដើម្បីស្គាល់) ។

ឬការបណ្តេញចេញពីតំណែងដោយសារតែភាពខុសគ្នានេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះការអះអាងនិយោជិកដែលបង្ហាញពីការខ្វះខាតរបស់ខ្លួននៃកម្រិតជំនាញ។ វាជាការសំខាន់ដែលថានិយោជកគួរតែដឹងអំពី, ប៉ុន្តែនៅតែមានច្រើននៃសេចក្ដីលម្អិត ... ច្បាប់ការងារមាត្រា 81 "រៀបរាប់អំពី" មូលហេតុដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកនៅលើផ្តួចផ្តើមការគ្រប់គ្រងនេះ។

ទីពីរដើម្បីបញ្ជាក់ថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិយោជកនេះត្រូវបានផ្អែកលើហេតុផលល្អហើយនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នេះ - វាគឺជាបន្ទុករបស់តុលាការនេះស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ ភាគច្រើននៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៃសំឡេងយ៉ាងខ្លាំងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ (នៅក្នុងឯកសារផ្លូវការគឺមានការលំបាកដើម្បីបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ដែលធ្វេសប្រហែសបុគ្គលិកទាំងមូល), ហើយដូច្នេះដើម្បីបញ្ជាក់សុពលភាពនៃបណ្តេញចេញនេះគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេស្ទើរតែ (សូម្បីតែជាមួយនឹងតម្រូវការទាំងអស់នៃការបញ្ជាទិញបណ្តេញចេញច្បាប់) ។

អតីតបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្តបានក្លាយជាធំទៅ: ក្នុងអតីតកាល, ភាគច្រើនបំផុតត្រូវបានគេភ័យខ្លាចក្នុងការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ហេតុអ្វីបានជាធម្មតាមិនបានដឹងអំពីពួកគេ, ប៉ុន្តែឥឡូវនេះមនុស្សគ្រប់រូបស្ទើរតែដែលត្រូវបានគេបាញ់ភ្លាមអនុវត្តទៅតុលាការបើទោះបីជាបានដឹងថាបុគ្គលិកល្អឥតខ្ចោះវាមិនអាចត្រូវបានហៅ។

នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, វាបានក្លាយទៅជាការលំបាកណាស់ក្នុងការកម្ចាត់និយោជិតមិនសមរម្យនិយាយដោយត្រង់ទៅលើតំណែងរបស់ពួកគេ, ដូចដែលបំពានវិន័យការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន, ដែលជាកន្លែងដែលវាជាការសំខាន់ខ្លាំងណាស់ឬដែលមានដើម្បីធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯង។ វានឹងកើតឡើងថានៅក្នុងមនុស្សម្នាក់មិនអាចទទួលយកបានទាំងពីរបញ្ចូលគ្នាទាំងនេះសម្រាប់គុណភាពបុគ្គលិកល្អ។

តើអ្វីទៅជានិយោជកស្របច្បាប់បានរកឃើញដើម្បីមិនទទួលបានការចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនាពេលអនាគតនេះ? ជួលបុគ្គលិកថ្មីមួយ រយៈពេលសាកល្បង គឺមិនត្រឹមត្រូវទេអ្នកអាចនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលណាមួយរហូតដល់រយៈពេលសាកល្បងមិនបានផុតកំណត់។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើការសាកល្បងផងដែរតម្រូវឱ្យមានការយកទៅក្នុងគណនី nuances ជាច្រើន, ការអនុលោមតាមច្បាប់។ ឧទាហរណ៍មុនពេលដែលអ្នកបោះបង់ចោលបុគ្គលិក, វាត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បីថ្ងៃមុនការ បញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ច្បាស់នៅក្នុងលំដាប់នៃហេតុផលបណ្តេញចេញហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកមិនទាន់បានឆ្លងផុតការធ្វើតេស្តនេះ។ បើមិនដូច្នេះទេជាថ្មីម្តងទៀត - ការកាត់ទោសនេះ, ការខូចខាត, ការងើបឡើងវិញរបស់បុគ្គលិកធ្វេសប្រហែសនៅក្នុងទីតាំងនៃ ...

មានជម្រើសមួយផ្សេងទៀតគឺ - ជាបណ្តោះអាសន្ន កិច្ចសន្យាការងារ, ទោះជាយ៉ាងណា, វាគឺជាការមិនសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងទាំងអស់ (តែជាមួយនឹងធម្មជាតិរយៈពេលខ្លីនៃការងារនេះ) ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយនិយោជកក្នុងករណីនេះគឺមិនចាំបាច់ទេ។ កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានគេសន្និដ្ឋានរយៈពេលតូចមួយដែលសាកសមនឹងទាំងនិយោជក (ពេលវេលាដើម្បីវាយតំលៃបុគ្គលិកទៅទីតាំង) និងបុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន (ត្រូវការការងារជាបណ្តោះអាសន្ន) ។ តាមសំណើរបស់គណបក្សនេះបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ, អ្នកអាចយកចេញពីកិច្ចសន្យាការងារជាទៀងទាត់និងមានការធ្វើការស្ងាត់ជាមួយនិយោជិតដែលសមស្របមិនត្រូវបានធ្វើឱ្យអ្នកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់លោកផែនការ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយនិយោជកទោះបីជាការលំបាកទាំងអស់នោះគឺនៅតែជាការពិតតែមួយគត់ដែលអាចធ្វើបានវិធានការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការបណ្តេញចេញនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់និងត្រូវបានរៀបចំដើម្បីបង្ហាញពីករណីរបស់ពួកគេនៅក្នុងតុលាការ។