អ្វីដែលត្រូវបានលក់និងពីរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានគណនា?

មនុស្សម្នាក់ដែលបានជួលជាផ្លូវការគ្នាដឹងថាដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នេះគឺជាការបូកច្បាស់លាស់នៃការប្រាក់ដែលត្រូវបានបង់ទៅបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសសម្រាប់រយៈពេលក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេត្រូវបានអវត្តមានពីកន្លែងការងារដោយសារតែការវិស្សមកាលនេះ។ និងមនុស្សភាគច្រើនមានការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងវា, របៀបនិងនៅលើមូលដ្ឋានអ្វីដែលបង់ប្រាក់វិស្សមកាលកាត់។

ពូជនៃការបង់ប្រាក់

មុនពេលដែលអ្នកចូលទៅក្នុងសំណួរនេះមើលទៅអ្វីដែលត្រូវបានជាអ្នកលក់, អ្នកត្រូវបង់ការយកចិត្តទុកដាក់តិចតួចទៅ "ការចាត់ថ្នាក់" នៃការឈប់សំរាក។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, មនុស្សចូលទៅមិនត្រឹមតែទៅនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលជាមូលដ្ឋាន។ លើសពីនេះទៅទៀតវាអាចត្រូវបានតុបតែងលម្អនៅសល់បន្ថែមមាតុភាព (ដោយសារតែការសម្រាលកូននិងការមានផ្ទៃពោះ) ដូចជានៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយជនពិការបណ្តោះអាសន្ន។

ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងករណីណា, ការគណនានៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅ 2016/2017 កើតឡើងទាក់ទងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងច្បាប់និងបទប្បញ្ញផ្ទៃក្នុងពាក់ព័ន្ធ។ បុគ្គលិកជារៀងរាល់គួរតែដឹងថាទាំងអស់នៃលក្ខណៈពិសេសដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយការផ្តល់ការទូទាត់សាច់ប្រាក់សម្រាកនិងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃប្រតិទិនប៉ុន្តែនៅក្នុងឯកសារនេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់និងបានរយៈពេលយូរជាងនេះ។ ប៉ុន្តែមិនតិច។ បើមិនដូច្នោះទេវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើសិទ្ធិកម្មករនិងស្ថានភាពនេះកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរជំហររបស់ខ្លួន។

ត្រូវបានគណនានេះដោយរបៀបណា?

ដូច្នេះអ្វីដែលត្រូវបានលក់ - វាជាការច្បាស់លាស់។ ឥឡូវនេះជាពាក្យមួយចំនួនអំពីការរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានគណនា។

មនុស្សម្នាក់ដោយឯករាជ្យអាចគណនាចំនួដោយសារតែគាត់សម្រាប់ការងារផ្លូវច្បាប់។ អ្នកត្រូវបន្ថែមទាំងអស់នៃប្រាក់ខែដែលបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំកន្លងមករបស់គាត់។ បន្ទាប់មកចែកនឹងចំនួនដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការងារនោះទេប៉ុន្តែដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ លទ្ធផលចុងក្រោយគឺជាផលបូកនៃទីតាំងនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកម៉ោងបុរសម្នាក់នៃច្បាប់របស់គាត់នេះ។

វាគួរតែមានលទ្ធផលនៅក្នុងឧទាហរណ៍យ៉ាងច្បាស់ហើយនេះនឹងជួយបង់ប្រាក់ការគណនាការគណនាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ចូរនិយាយថាសម្រាប់ឆ្នាំនេះមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេចំណាយប្រាក់ 440.000 រូប។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរលោកបានធ្វើការ 320 ថ្ងៃ។ ខាងក្រោមនេះជាអ្វីដែលកើតមានឡើង: 440 000/320 = 1 375. តួលេខចុងក្រោយដែលគួរតែត្រូវគុណដោយ 28 - ថ្ងៃវិស្សមកាលបុរសម្នាក់, ក្នុងអំឡុងពេលដែលលោកនឹងត្រូវអវត្តមានពីកន្លែងការងារ។ វាប្រែថាក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់ត្រូវតែបង់ប្រាក់ 38 500 រូប។

ការកម្សាន្ដការផ្តល់

មនុស្សដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងសំណួរនេះជាលើកដំបូងដែលដូចថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ, មានបំណងផងដែរដើម្បីដឹងថានៅពេលដែលពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការចូលទៅនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកបានល្អសក្តិសមនិងបង់មួយ។ ជាធម្មតា - 6 ខែ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចង់ប្រើប្រាស់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពីប្រាំមួយខែក្រោយមកវានឹងត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់តែ 14 ថ្ងៃ។

ទោះយ៉ាងណាពេលខ្លះបុគ្គលិកចូលទៅនៅលើចុងសប្តាហ៍យូរមកក្នុងអតីតកាលបានធ្វើការពីរបីខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែនេះគឺអាចធ្វើបានតែបន្ទាប់ពីការរៀបចំនៃកម្មវិធីមួយដែលបានសរសេរនិងការអនុម័តដោយនិយោជក។

ដោយវិធីនេះ, មេជាញឹកញាប់ទទូចថាកម្មករដែលបានចែករំលែកវិស្សមកាលជាពីរផ្នែក - សម្រាប់ 14 ថ្ងៃក្នុងរដូវកាលផ្សេងគ្នា។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននេះនឹងរក្សាទុកធនធានមនុស្ស។

អ្វីដែលត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការគណនានេះ?

វាជាការសំខាន់ដើម្បីនិយាយថាគណនេយ្យករត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកការគណនានៅក្នុងការ 2016/2017 រាប់យកទៅក្នុងគណនីមិនត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិតនៃសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានពានរង្វាន់បុព្វលាភមួយនៅ។ ពួកគេត្រូវបានបន្ថែមទៅការសង្ខេបដែលបាន / n សម្រាប់ឆ្នាំទាំងមូល។

ហេតុនេះហើយបានជាគេនាំយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែនិងមួយបិទសម្រាប់ការអនុវត្តនៃភារកិច្ចផ្លូវការនិងលទ្ធផលពិសេសនៅក្នុងការងារ, ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការផ្ដល់យោបល់និងការផ្តួចផ្តើមប្រសើរឡើង, ប្រាក់សម្រាប់ការងារថែមម៉ោងសំណងសម្រាប់ឆ្នាំនៃសេវានិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងការបង់ប្រាក់ពន្ធគណនេយ្យមិនយកទៅក្នុងគណនីព្រមទាំងងើបឡើងវិញនៃសរសេរបិទមួយប្រាក់បៀវត្សមនុស្សម្នាក់។ ប្រាក់ដែលបានផ្ដល់ឱ្យទៅមនុស្សម្នាក់ពីសុខុមាលភាពមួយមិនត្រូវបានរាប់។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប់គ្នាជាច្រើន

គឺថាអាចធ្វើទៅបាន? វាគឺជា។ មានពេលដែលមនុស្សដែលគ្រាន់តែមិនមានពេលវេលាដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់របស់ពួកគេសម្រាប់មូលហេតុមួយឬមួយផ្សេងទៀតមាន។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនោះដែលជាផ្នែកច្បាប់ 28 ថ្ងៃមិនបានដុតចោលនោះទេប៉ុន្តែគ្រាន់តែបានផ្ទេរទៅនៅឆ្នាំក្រោយនេះ។ និងបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកទៀត។ វាប្រែចេញតួលេខស្រស់ស្អាតខ្លាំងណាស់ - 56 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាក។ ពួកគេបាននៅក្នុងករណីកម្រណាស់, បុគ្គលិកអាចត្រូវបានធ្វើនៅលើជួរមួយ (ធនធានមនុស្សក្នុងការរក្សាទុក) ។

ប៉ុន្តែការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តដូចគ្នា។ ទោះបីជាវាត្រូវបានអនុវត្តជម្រើសមួយផ្សេងទៀតគឺមានភាពស្មុគស្មាញ។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលបានបង់ដោយបុគ្គលសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យនេះសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ។ បន្ទាប់មកលទ្ធផលនេះត្រូវបានបែងចែកជាថ្មីម្តងទៀតដោយ 29,3 ។ នេះជាចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅរៀងរាល់ឆ្នាំ។

ឥឡូវនេះអ្នកអាចគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកគណនាដើម្បីជួយអ្នក។ អនុញ្ញាតឱ្យនិយាយថាមនុស្សម្នាក់អាចរកប្រាក់បានក្នុងមួយឆ្នាំ 540 000 ទំ។ យើងរកឃើញដូចខាងក្រោមនេះ 540 ខែ 000/12 / 29.3 ថ្ងៃទំ = 1535 ។ ប្រសិនបើអ្នកមានគុណតួលេខចុងក្រោយដោយ 28 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល, ទុកចំនួនទឹកប្រាក់នៃការ 42 980 ទំ។

នៅក្នុងករណីនៃការចាកចេញពីការិយាល័យរបស់

ប្រសិនបើនៅក្នុងឆ្នាំ 2017 មនុស្សម្នាក់សម្រាប់ហេតុផលណាមួយដែលសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែងទេតែចងចាំការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ, បន្ទាប់មកគាត់មិនគួរបារម្ភ។ ក្នុងករណីដូចនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃបង្គរបង់វិស្សមកាលពួកគេសំណង។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការវិស្សមកាល (ឆ្នាំ 2016) មួយ។ ការគណនានេះនឹងជួយគណនាចំនួនជាក់លាក់នៃពួកគេ។ អ្នកត្រូវការដើម្បីគុណចំនួនថ្ងៃបង្គរនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញរបស់គាត់នៅលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដូចជានៅក្នុងករណីទាំងអស់ដែលបានរៀបរាប់ពីមុន។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ការងារមិនបានបញ្ជាក់គោលបំណងណាមួយ, បើយោងតាមដែលត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនថ្ងៃបង្គរច្រានចោលមនុស្សម្នាក់ដើម្បីបន្ធូរអារម្មណ៍។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលបន្ថែមនិងធម្មតា។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងទូទៅ, សម្រាប់បុរសដើម្បីជាសំណងយ៉ាងពេញលេញបើទោះបីជាលោកបានចំណាយពេលតិចជាង 11 ខែបន្ទាប់ពីការដែលមានមនុស្សជាធម្មតាចូលទៅនៅលើវិស្សមកាល។

ទោះជាយ៉ាងណា, ឧទាហរណ៍នេះនឹងមិនត្រូវបាននាំអោយ។ បុគ្គលិកធ្វើការនៅឧបមាភ្លើងរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ 7 ខែ។ ក្នុងករណីនេះ 28 ថ្ងៃវិស្សមកាលគុណនឹង 7 បន្ទាប់ពីនោះត្រូវបានបែងចែកជា 12 ខែ។ ហើយនេះគឺជាអ្វីដែលកើតឡើង: (28 x 7) / 12 = 16,3 ។ លទ្ធផលចុងក្រោយ - ចំនួនថ្ងៃដែលបុគ្គលនោះបានផ្តល់សំណងដោយប្រាក់។

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញគឺមិនមែនដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេ

អ្នករាល់គ្នាបានឮអំពីបាតុភូតនៃការកាត់បន្ថយទំហំ។ របស់គាត់កម្រនៅក្នុងពេលវេលារបស់យើងមិនអាចត្រូវបានហៅ។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការដកពេញលេញនៃបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងមួយចំនួន។ និងស្របទៅតាមមិនអាចធ្វើការដោយគ្មានការបញ្ឈប់ការងារ។ ក្រអូមមាត់, ប៉ុន្តែការការពារពលករក្លាយទៅជាមាត្រា 140 នៃ RF ទទួល LC នេះ។ វាបានបញ្ជាក់ថាការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ក្នុងនោះរួមមានវិស្សមកាលដែលកើតឡើងត្រូវតែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំនេះ។

លើសពីនេះទៀតមនុស្សម្នាក់បានចេញប្រាក់បំណាច់ដែលជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគឺដូចគ្នាទៅនឹងប្រាក់ខែ។ វាអាចត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលបីខែខាងមុខនេះប្រសិនបើកម្មករសង្ខេបនឹងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាមួយនឹងការងារ។

ដកពន្ធ

និយាយអំពីការលក់វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ចិត្តទុកដាក់ទៅការពិតដែលថាសូម្បីតែជាមួយនឹងប្រភេទនៃលាភនេះបានកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាមួយនឹងវត្តមានរបស់មនុស្សជាច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរដោយឆ្នាំ 2016 ជាសំណួរថាតើការបង់ពន្ធនេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរាយសម្រាប់ពេលវេលាមួយចំនួន។ វាមិនមែនជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដោយសារតែមនុស្សមុនត្រូវបានគេកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើឱ្យការទូទាត់នៅពេលតែមួយនៅថ្ងៃនេះនៅពេលដែលគណនីរបស់ពួកគេទទួលបានការប្រក់។

ប៉ុន្តែឥឡូវនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងបានក្លាយទៅជាភាពងាយស្រួល។ ការទូទាត់សំណងនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅលើការលក់ "ស៊ូទ្រាំ«រហូតដល់ចុងខែនេះ។ វាត្រូវបានសរសេរក្នុង អត្ថបទ 222nd នៃក្រមពន្ធ។ ប៉ុន្តែមិននៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញនេះ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានទទួលសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាក unutilized, បន្ទាប់មកគាត់គួរតែបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនត្រូវយឺតជាងថ្ងៃបន្ទាប់ចាកចេញរបស់លោកពីការិយាល័យ។

ចំនួនប្រាក់ពន្ធដែលបានបង់ដោយបុរសម្នាក់ជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកជាអ្វី? វាត្រូវការដើម្បីគណនាជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 13 ភាគរយស្ដង់ដារត្រូវតែត្រូវបានបន្ថែមការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹងជំងឺសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងការងារនិងគ្រោះថ្នាក់ព្រមទាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍, សង្គមនិងគោលនយោបាយសុខភាព។ ដោយវិធីនេះ, តម្លៃនៃការបង់ប្រាក់នៅក្នុងកិត្តិយសនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានដោយសារតែបុគ្គលិកមួយបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការវិនិយោគដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ស្តង់ដា, ពន្ធលើអចលនទ្រព្យនិងការកាត់សង្គម។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសហព័ន្ធហុងកុងក្នុងមាត្រា 218 ទៅ 221 ។

ដោយវិធីនេះ, អ្វីដែលអំពីពេលវេលាដែលក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគួរតែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យកម្មករនិយោជិតបាន? អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺតឹងរឹងណាស់ដែរ។ អនុលោមតាមមាត្រា 136 នៃច្បាប់ការងារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការគិតប្រាក់ថ្លៃសេវាដល់បុគ្គលិកមួយសម្រាប់បីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់របស់គាត់។