ការទូទាត់ប្រាក់សោធននេះទៅធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសោធន

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយច្បាប់នេះបានអនុម័តកំណែទម្រង់ដែលបានរងផលប៉ះពាល់បង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទៅប្រភេទរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមួយ។ ឧទាហរណ៍តារាងសន្ទស្សន៍នៃការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យប្រាក់សោធនទាំងនោះត្រូវបានផ្អាកនៅឆ្នាំ 2016 ដែលបានបន្តអាជីពរបស់គាត់។ ទោះយ៉ាងណានេះត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការប្រព្រឹត្ដការកត់សម្គាល់នេះជាមួយនឹងការដែលបានចែងថានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់បានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកប្រវត្តិសាស្រ្ត, ការទូទាត់ទាំងអស់និងជឿជាក់ថាការវិលត្រឡប់នៃលិបិក្រមនឹងត្រូវផ្តល់សំណង។ នេះគឺជាភាពខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់ចម្បង។ នៅសល់នៃការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីប្រាក់សោធនធ្វើការត្រូវបានផលិតក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងអ្នកដែលបានបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនរួចទៅហើយហើយត្រូវបាន holiday ដោយស្របច្បាប់និងធានារដ្ឋ។ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅនឹងការព្យាករការចំណាយទាំងនេះនៅតែមាន។ នៅថ្ងៃទីបារម្ភនៃការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីប្រាក់សោធនធ្វើការនិងការគណនារបស់វានឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ យ៉ាងយូរនៅតំបន់នេះនៅតែមានស្ថិរភាពនោះទេប៉ុន្តែប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកចាប់ផ្តើមដើម្បីទទួលការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។

សារៈសំខាន់នៃកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍នេះ

ជាការពិតការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ចាប់ផ្តើមដើម្បីទទួលច្បាប់នេះក្នុងឆ្នាំ 2013 ។ វាត្រូវបាននៅពេលនេះឯកសារចំនួនពីរដែលធ្វើឱ្យឡើងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ថ្មីនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ ជាលើកដំបូងនេះបាននិយាយថាបុគ្គលណាម្នាក់ប្រធានបទដើម្បីការធានារ៉ាប់រងសោធននិងលើកទីពីរ - ថាវាមានមូលដ្ឋានបង្គរមួយ។ ក្នុងនាមជាវិក័យប័ត្រនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយសំឡេងភាគច្រើនចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនិងបានចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅកម្រិតច្បាប់។ ដូច្នោះហើយប្រាក់សោធននិវត្តន៍តម្លៃថេរជាសកលមិនមានជាច្រើនទៀត។

ភាគច្រើននៃអ្នកជំនាញបានធ្វើការវិភាគនៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះបាននិយាយថានៅក្នុងន័យទូទៅមួយល្អណាមួយពួកគេនឹងមិនត្រូវបានធ្វើ។ ក្នុងកន្លែងដំបូងអាចអាក្រក់ ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ នៃថវិការដ្ឋដែលជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនិងសោធនឯកជនផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុតសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយប្រាក់សោធន។ ការបកប្រែពីរដ្ឋ RF ទទួលបានប្រាក់សន្សំផ្ទាល់របស់លោកត្រូវបានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក្លាយជាការអនុវត្តពេញនិយម។ នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញជាច្រើនជាសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការបារម្ភនៃការទូទាត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីប្រាក់សោធនធ្វើការ - ផលវិបាកនៃការធ្លាក់ចុះទុនបម្រុងនេះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RF ទទួលមួយ។ វាត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីបញ្ឈប់ការបង្កើតលិបិក្រមនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានពឹងផ្អែកលើអាយុជាពិសេសទៅអ្នកទទួលដែលកំពុងសហការគ្នាលើអាជីព។

បើយោងតាមស្ថិតិ, ប្រាក់សោធនធ្វើការបានទទួលយកប្រហែល 220 000 នាក់។ ហើយប្រសិនបើការលុបចោលការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធ្វើការនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រដ្ឋនេះនឹងអាចជួយសង្គ្រោះប្រមាណ 16 ពាន់លានរូប។ បន្ទាប់ពីពីរបីឆ្នាំនៃការប្រតិបត្ដិនៃច្បាប់នេះតួលេខនេះនឹងមានចំនួន 60 ពាន់លានដុល្លាររួចទៅហើយ។

តើមានអ្វីកើតឡើងទៅនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃកំណែទម្រង់ថ្មីនេះ?

ដើម្បីជាវិសាលភាពធំជាងកំណែទម្រង់ត្រូវតែបង្កើតនីតិវិធីថ្មីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងលក្ខខណ្ឌក្រោមដែលវាគួរតែត្រូវបានផ្ដល់។ កាលបរិច្ឆេតសម្រាប់ការគណនាត្រូវបានណែនាំអត្រាទំហំនៃការដែលអាស្រ័យលើប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការងាររបស់មនុស្សគឺ: ប្រវែងសរុបនៃសេវាកម្ម, ការកាត់ប្រាក់ខែទៅឱ្យមូលនិធិពន្ធ។ បើយោងទៅតាមច្បាប់ 400-F3 ដើម្បីកាលបរិច្ឆេទរូបមន្តគឺមានដូចខាងក្រោម: ពិសេស (សន្ទស្សន៍ធានារ៉ាប់រងសោធនតួលេខ) = IPK (ចំនួនពិន្ទុ) ×គណបក្សកុម្មុយនីស្តចិន (ការចំណាយក្នុងការអនុលោមតាម IEC) + បាន PV (ជាផ្នែកមួយថេរនៃការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះ) ។

នៅក្រោមច្បាប់ថ្មីដែលបានអនុម័តដោយច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ, កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃតម្រូវការថ្មីនៃការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទំហំនេះត្រូវបានគណនាឡើងវិញនេះបើយោងតាមរូបមន្តដែលបានកំណត់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណារដ្ឋាភិបាលបានអះអាងថាកាលពីមុនទាំងអស់បានបញ្ចប់លក្ខខណ្ឌ, ត្រូវគោរពនិងយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលការទូទាត់ប្រចាំខែរាងចុងក្រោយ។

ការនិយាយនៃការប្រមូលផ្តុំ, យើងអាចនិយាយបានថាការបង្កើតមួយចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំខែជាក់លាក់មិនបានផ្លាស់ប្តូរ។ សន្ទនាទាំងអស់ត្រូវព្រួយបារម្ភជាមួយនឹងផ្នែកខាងផ្លូវច្បាប់នោះទេព្រោះវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឯកសារបទដ្ឋានតែមួយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ដែលនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។

ផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃសោធនធ្វើការ

នៅក្រោមច្បាប់ការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមនុស្សម្នាក់មានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ជាផ្លូវការប៉ុន្តែមិនបានធ្វើដូច្នេះសម្រាប់ហេតុផលរបស់ពួកគេផ្ទាល់, វាគឺអាចគុណសន្សំរបស់ពួកគេ។ ហាមឃាត់សកម្មភាពបែបនេះជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃរដ្ឋដែលមានអាយុត្រូវគ្នានឹងមិន។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពិនិត្យឡើងវិញនីតិវិធីនេះបើយោងតាមដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីប្រាក់សោធនធ្វើការ, នៅក្នុងផែនការរបស់គាត់។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីផ្នែកធានារ៉ាប់រង, លំដាប់នៃការគណនារបស់ខ្លួនបានទទួលការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់។ ដូច្នេះប្រសិនបើមុនពេលច្បាប់ថ្មីនេះបានប្រព្រឹត្ដទ្រព្យសម្បត្តិប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឬរយៈរដ្ឋធានី, ថាដើម្បីកាលបរិច្ឆេទ, សន្ទស្សន៍ទាំងអស់ត្រូវបានបម្លែងទៅពិន្ទុ។

ជម្លោះនេះគឺមាត្រា 18 នៃច្បាប់ស្តីពីសហព័ន្ធ "នៅលើប្រាក់សោធនការងារ", ដែលនិយាយថាបង្គរនៃផ្នែកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃទិន្នន័យដែលមាននៅលើមនុស្សម្នាក់ក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RF ទទួលបាន។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងការអនុវត្តមានគណនីបុគ្គលដែលបានបង្កើតឡើងមូលដ្ឋាននៃទំហំនៃការទូទាត់នេះ។ វិធីសាស្រ្តបែបនេះទាមទារឱ្យមានវិធីសាស្រ្តជាបុគ្គលនិងការវិភាគនៃស្ថានការណ៍គ្នាដោយឡែកពីគ្នា។ នីតិវិធីនេះបានក្លាយទៅជាកាន់តែងាយស្រួលជាមួយនឹងវត្តមាននៃកម្មវិធីដែលមានសមត្ថភាពសម្តែងអេឡិចត្រូនិគណនាទាំងអស់នៅក្នុងលក្ខណៈដោយស្វ័យប្រវត្តិមួយ។

ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការសន្សំនេះ

ជាផ្នែកមួយដែលផ្តល់មូលនិធិនេះមិនត្រូវបានគេយកសម្រាប់ហេតុផលមួយ។ ក្នុងសារៈសំខាន់, វាផ្ដល់នូវការពេញមួយជីវិតរបស់ប្រជាជនខ្លួនឯង។ កាលបរិច្ឆេតដើម្បីបែងចែករវាងវិធីបីនៃការទូទាត់នៃផ្នែកកើនឡើងនៃ: ជាប្រព័ន្ធមួយម៉ោង, បន្ទាន់ (ជាធម្មតាធ្វើឡើងដោយការដាក់ពាក្យសុំសំណើជាក់លាក់មួយ) និងជាផ្នែកមួយដែលផ្តល់មូលនិធិ (ដែលត្រូវបានបង់ដោយរដ្ឋសម្រាប់ជីវិតបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍) ។ ការទូទាត់គ្នានឹងត្រូវបានធ្វើឡើងតែមួយគត់ដើម្បីបុគ្គល, និងអាចមានការ nuances មួយចំនួន។ សំណួរនៃអ្វីដែលជាប្រភេទនៃប្រព័ន្ធមានកំហុសត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងករណីនីមួយ។

ការធ្វើវិសោធនកម្មនៃសម្ភារៈទំហំត្រូវបង់ជាសោធនមួយ

ត្រឡប់មកវិញនៅដើមឆ្នាំ 2015 រដ្ឋាភិបាលបានលើកឡើងជាសំណួរអំពីរបៀបដែលវាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីអនុវត្តដំណើរការនៃការប្រមូលផ្តុំនៃប្រាក់សោធនសម្រាប់អ្នកដែលមានវ័យក្មេងកើតនៅឆ្នាំ 1967 នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគួរតែត្រូវយល់ថាមនុស្សទាំងនោះដែលបានសម្រេចចិត្តថាគឺជាគុណសម្បត្តិដើម្បីផ្ទេរប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាច្រើនទៀតរបស់ពួកគេនៃអង្គការរបស់ខ្លួនមិនមែនរដ្ឋាភិបាលអាចបង្កើតប្រព័ន្ធផ្ទុកមួយ។ បុគ្គលដែលមិនបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងណាមួយដែលមិនត្រូវបានចូលរួមដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងដំណើរការប្រមូលផ្តុំនៃប្រាក់សោធន។

តាមក្បួនមួយផ្នែកមួយនៃការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលអាចត្រូវបានលៃតម្រូវដោយយោងទៅតាមការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិស័យសង្គមឬសេដ្ឋកិច្ចនៃជីវិត។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាកើតឡើងនៅក្នុងខែសីហាជារៀងរាល់ឆ្នាំដែលគណនានិងការគណនាមួយផ្នែកដែលមិនត្រូវបានគេកត់ត្រាទុកមានពីមុន។ នៅក្នុងករណីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋនេះបានសម្រេចចិត្តដើម្បីលៃតម្រូវចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់នេះទៅនឹងករណីបុគ្គលដែលជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់មនុស្សម្នាក់ទទួលបន្ទាប់ពីពីរបីខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើនៃកម្មវិធីនេះ។

ការសម្រេចចិត្តលុបបំបាត់លិបិក្រមសម្រាប់ប្រាក់សោធនប្រភេទធ្វើការនេះ

នៅឆ្នាំ 2016 នៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រសួងការងារនេះវាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តមិនឱ្យអនុវត្តតារាងសន្ទស្សន៍នៃផលប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍រួចទៅហើយប៉ុន្តែនៅតែបន្តធ្វើការងារ។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់នេះមានសុពលភាពរហូតដល់ឆ្នាំ 2019 ។ ការផ្តល់បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាអ្នកដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលមិនដូច្នេះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងតម្រូវការនៃតារាងជាបន្ត, ដោយសារតែពួកគេមានប្រភពនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមទៀត។

លើសពីនេះទៀតច្បាប់ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះដើម្បីធ្វើការផ្ដល់នូវសោធន:

1. សំណងបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។
2. កើនឡើងនៅក្នុងចំនួនថេរនៃការទូទាត់ក្នុងករណីដែលបុគ្គលនោះជាអាណាព្យាបាលឬមាតាបិតារបស់កូនឈឺ។
3. នៅក្នុងការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ឈានដល់ប៉ែតសិបឆ្នាំ។
4. គណនាឡើងវិញនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃពិការភាពឬបទពិសោធការងារបន្ថែមទៀតដែលមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីមុននេះ។

វាជាកំហុសមួយដែលគិតថាច្បាប់ថ្មីនេះការទូទាត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីប្រាក់សោធនធ្វើការបានបញ្ចប់។ វាបានលុបចោលតែការបង្កើតលិបិក្រមរបស់ខ្លួន។ មួយអាចធ្វើទៅបានក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននិងការគណនាឡើងវិញ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ឥឡូវនេះឱ្យបានឆាប់ដូចឆ្នាំ 2016 PF គួរកត់ត្រាការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់បន្ទាប់ពីអាយុជាក់លាក់មួយដើម្បីបន្តការងារនេះ។ ពត៍មានបន្ថែមអំពីការងារដែលត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលំដាប់ចាំបាច់នៃប្រាក់សោធន។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនដែលមនុស្សម្នាក់បានសម្រេចចិត្តថាវាមានសិទ្ធិនេះ បង្កើនប្រាក់សោធន, អាចត្រូវបានចូលដំណើរការនៅលើមូលដ្ឋានបុគ្គលនិងដើម្បីអនុវត្តសម្រាប់ការពិនិត្យនិងការគណនាឡើងវិញនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាចប្រើបាន។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើសោធនបានចូលនិវត្តន៍និងជាផែនការដើម្បីធ្វើការទៀតទេ, វាត្រូវតែដាក់ពនេះទៅនាយកដ្ឋានសោធននិវត្តន៍នៃកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋាននេះបានទេព្រោះគ្មានវាមិនចាប់ផ្ដើមលិបិក្រមដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ តាមក្បួនមួយលិបិក្រមតែងតែជួយក្នុងការបង្កើនទំហំនៃការទូទាត់នៃផលប្រយោជន៍ពីការចូលនិវត្តន៍នេះ។ បានគណនាឡើងវិញត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅចាំបាច់ចុងត្រីមាសនេះ។ ក្នុងការកំណត់ថាតើការងាររបស់បុគ្គលនៃការដកស្រង់ពាក្យអាយុជាក់លាក់មិនត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យ។

តើការទូទាត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីប្រាក់សោធនធ្វើការដើម្បីលុបចោល?

ដោយសារតែការអភិវឌ្ឍចុងក្រោយនេះនៅក្នុងវាលនេះ, បញ្ហានៃការព្រួយបារម្ភទៅកាន់មនុស្សជាច្រើន។ វិក័យប័ត្រដើម្បីបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីប្រាក់សោធនធ្វើការផ្តល់ជូនសម្រាប់តែការលប់បំបាត់នៃលិបិក្រម។ ការចេញអត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការត្រឡប់មកវិញនាពេលអនាគតនឹងមិនត្រូវបានលុបចោល។ ទោះបីជាក្រសួងការងារបានស្នើការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ថ្មីក្នុងការប្រាក់សោធនធ្វើការ, បើយោងតាមដែលការទទួលយកពួកគេអាចធ្វើបានមនុស្សដែលមានសិទ្ធិទទួលបានលៃតម្រូវសម្រាប់ការពិតដែលថាប្រាក់ចំណូលសំខាន់របស់ពួកគេមិនលើសពី 1 លានរូបមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែសំណើនេះគឺជាសម្លេងឆ្នោតអវិជ្ជមាន 76% នៅពេលពិចារណាការពិភាក្សាជាសាធារណៈ។ ដូច្នេះសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការបារម្ភនៃការទូទាត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីប្រាក់សោធនធ្វើការមិនត្រូវបានអនុម័ត។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ការទូទាត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីប្រាក់សោធនធ្វើការគឺនៅលើប្រជាជនដែលស្មើជាមួយនឹងការសម្តែងបានបដិសេធមិនភារកិច្ចការងារ។ ភាពខុសគ្នាតែប៉ុណ្ណោះ - ការឈប់នៃលិបិក្រម។ ប៉ុន្តែបើយោងតាមរដ្ឋាភិបាលឱ្យបានឆាប់ដូចជាមនុស្សម្នាក់សម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួនវានឹងត្រូវបានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។