អ្នកឯកទេសសម្រាប់បុគ្គលិក: បរិយាយការងារស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សនាំមុខ: បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈ

សកម្មភាពរបស់កម្មករឯកទេសជាច្រើនដែលមាននៅក្នុងតម្រូវការលើក្រុមហ៊ុនរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបានកំណត់ដោយស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ - ប្រភពនៃច្បាប់នេះបានអនុម័តនៅក្នុងកម្រិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋ។ ឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធអាចត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនជាបន្តបន្ទាប់និយោជកដើម្បីអនុវត្ត-កែលម្អគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងនិងការផ្ទាល់របស់ពួកគេនៅក្នុងទិសដៅផ្សេងគ្នា។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ អ្នកឯកទេសជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នៅធនធានមនុស្សតាមស្តង់ដារជាអ្វី? តើអ្វីទៅជាមុខងារការងារដែលត្រូវបំពេញមន្ត្រីបុគ្គលិកក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយឯកសារនេះ?

តើប្រភពត្រូវបានអនុម័តដោយបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈធនធានមនុស្ស?

បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកព្រមទាំងប្រភពជាច្រើនទៀតពីការតែងតាំងបែបនេះត្រូវបានអនុម័តនៅថ្នាក់រដ្ឋ។ ទង្វើស្របច្បាប់សំខាន់ដែលបង្កើតច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ - សហព័ន្ធរុស្ស៊ី Mintrudsotsrazvitiya លំដាប់№ 691n បានអនុម័ត 10.06.2015 ។ ប្រភពនៃច្បាប់នេះត្រូវគ្នាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រិត្យ№ 23, អនុម័ត 11.22.2013 ។

បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ដែលត្រូវបានគេណែនាំនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់រដ្ឋ, និយ័តកម្ម, ខាងលើទាំងអស់, លក្ខណៈនៃមុខងារការងារដែលមានបារម្ភទៅមន្ត្រីបុគ្គលិក។ តើវាជាអ្វី? យើងកំពុងនិយាយអំពីការដូចខាងក្រោម:

• ភាពយន្តឯកសារការថែរក្សានៃសកម្មភាព;
• ក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិក;
• ការវាយតម្លៃនិងការវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការជំនាញ;
• ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស
• ជំនួយផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនៃបរិស្ថានការងារមានផាសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ;
• ការអនុវត្តគោលនយោបាយសង្គមនៃការអង្គការនេះ;
• ចូលរួមនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្រ្ត។

ចំណាំថារចនាឡើងដើម្បីបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សផងដែរកំណត់ តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ សម្រាប់ការសម្តែងមុខងារការងារបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់។ តែនៅពេលមនុស្សម្នាក់មានកម្រិតជាក់លាក់មួយនៃចំនេះដឹងនិងជំនាញនិយោជកត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យវាដើម្បីដោះស្រាយក្រុមជាក់លាក់មួយនៃភារកិច្ចក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការជាក់លាក់នៃមុខងារបុគ្គលិក politiki.Rassmotrim ដែលបានរាយនៅក្នុងបញ្ជីខាងលើលម្អិតនេះ។

មុខងារជាអ្នកជំនាញការងាររបស់បុគ្គលិកនេះ: ឯកសារការថែរក្សានៃសកម្មភាព

ដូច្នេះ, បានកំណត់នៅក្នុងបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងចំនួននៃដំណើរការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារជំនាញ។

សកម្មភាពទាំងនេះរួមមាន:

• ការរៀបចំនៃឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទៃក្នុងចាំបាច់ដើម្បីឱ្យស្របច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកជួលនេះ (កិច្ចព្រមព្រៀងសេចក្តីព្រាងនៅលើតួនាទីជាច្រើន, ការបរិយាយការងារអនុសញ្ញារួម);
• ការទទួលស្វាគមន៍ពីបុគ្គលិកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន (សៀវភៅការងារ, វិញ្ញាបនបត្រ, កាត);
• ការរៀបចំរបាយការណ៍នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋដែលឃ្លាំមើលការទំនាក់ទំនងការងារក្នុងសហគ្រាសក្នុងទិដ្ឋភាពនានា - រួមទាំងពន្ធ, ហិរញ្ញវត្ថុ (យើងកំពុងនិយាយអំពីទីភ្នាក់ងារដូចជាការ Trudinspektsiya FTS, មូលនិធិបន្ថែមថវិកា) ។

បន្ទាត់ប្រធានបទនៃសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិក - ក្នុងចំណោមសំខាន់បំផុត។ យ៉ាងហោចណាស់សំខាន់នៃក្រុមភារកិច្ចខាងមុខនេះដើម្បីត្រូវបានដោះស្រាយដោយអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សមួយ (បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈតម្រូវឱ្យមានដើម្បីធ្វើដូច្នេះ), វាបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិក។

សូមឱ្យយើងពិនិត្យមើលពួកគេ។

មុខងារនៃបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន staffing

ធនធានមនុស្សជំនាញគ្រប់គ្រង (ស្តង់ដាជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងការធ្វើនិយ័តកម្មទិសដៅត្រូវគ្នានៃការងាររបស់គាត់) គួរតែរួមចំណែកដល់កម្មករដែលមានជំនាញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាការពិតណាស់នេះគឺជាការមួយនៃកិច្ចការរបស់មនុស្សសំខាន់កាន់កាប់តំណែងនេះ។

បន្ទាត់ប្រធានបទនៃសកម្មភាពដែលបានកំណត់ស្តង់ដាវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកធនធានមនុស្ស, រួមបញ្ចូលទាំង:

• ការបង្កើតរបស់បុគ្គលិកក្នុងសហគ្រាសនេះតម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការជំនួសរបស់ពួកគេ;
• បោះពុម្ភផ្សាយអំពីមុខតំណែងរៀងនេះនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដើម្បីវិបផតថលឯកទេស;
• ស៊ុមអន្តរកម្មជាមួយអ្នកពិគ្រោះយោបល់ឯកទេសរចនាសម្ព័ន្ធ!
• អញ្ជើញបេក្ខជនដើម្បីបំពេញដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសំភាសន៍ជាមួយនឹងពួកគេ!
• អ្នកជំនាញការរចនាដែលបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តដើម្បីការងារ;
• ការសម្របសម្រួលនៃបុគ្គលិកថ្មីដើម្បីដំណើរការផលិតកម្មលក្ខណៈនៃការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបាន។

បន្ទាប់សកម្មភាពសំខាន់បំផុតរបស់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាស - ការវាយតំលៃនិងវិញ្ញាបនប័ត្រនៃអ្នកជំនាញដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

មុខងារនៃបុគ្គលិក: ការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជំនាញនិងការវិញ្ញាបនប័ត្រ

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស (ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, បានអនុម័តដោយរដ្ឋជាកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នា) ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងមិនត្រឹមតែដោយមានការចូលរួមនិងការរួមបញ្ចូលមានប្រសិទ្ធិភាពនៃបុគ្គលិកថ្មីចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេតែថែមទាំងជួយរក្សាកម្រិតជំនាញរបស់ពួកគេចំនេះដឹងនិងសមត្ថភាពដែលត្រូវការ។

តំបន់នៃសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនេះជាញឹកញាប់បំផុតរួមមានការវាយតម្លៃទៀងទាត់នៃចំណេះដឹងនិងជំនាញរបស់បុគ្គលិកព្រមទាំងវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់បុគ្គលិក។ អ្នកជំនាញការទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីនេះអាចធ្វើសំភាសន៍, ការធ្វើតេស្តដោយអញ្ជើញអ្នកជំនាញពីខាងក្រៅ - ដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកនៅលើមុខតំណែងនានា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឆ្លងការធ្វើតេស្តនេះមន្ត្រីបុគ្គលិកកំណត់កត្តានៃស្ថានភាពនេះ។ បើចាំបាច់ - អាចជួយនិយោជិតជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការធ្វើការងារ, ទទួលបានចំណេះដឹងនិងជំនាញចាំបាច់។

ទិសដៅនៃសកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអ្នកជំនាញអាចជាផ្នែកមួយនៃមុខងារការងារបន្ទាប់របស់លោកបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពធនធានមនុស្សរបស់អង្គការនេះ។

ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលជា មុខងារនៃការគ្រប់គ្រង បុគ្គលិក

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស (ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈផងដែរការបង្កើតជាកាតព្វកិច្ច) អាចដោះស្រាយបញ្ហានេះបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពប្រសើរឡើងនៃចំនេះដឹងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ សកម្មភាពដែលត្រូវគ្នារបស់បុគ្គលិកជាញឹកញាប់រួមមាន:

• អង្គការបណ្តុះបណ្តាសាជីវកម្មផ្ទៃក្នុងរបស់បុគ្គលិក;
• ទិសដៅនៃការបុគ្គលិកលើការបណ្តុះបណ្តាវគ្គសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នឯកទេស;
• បុគ្គលិកហាត់ការអង្គការមួយដើម្បីក្រុមហ៊ុនដៃគូ;
• វគ្គបណ្តុះបណ្តារបស់ខ្លួនក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពនៃបញ្ហាការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក។

បុគ្គលិកមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់និងសមត្ថភាពក្នុងការដាក់បញ្ចូលយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងដំណើរការការងារគួរបានទទួលប្រាក់ល្អប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែនឹងអាចអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងបរិយាកាសមានផាសុខភាពមួយ។ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស (ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបានបញ្ជាក់នេះ) អាចនឹងមានការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបង្កើតបានទាន់ពេលវេលានូវលក្ខខណ្ឌនៃការនៃការងារបានសម្គាល់បុគ្គលិក។

ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារមានផាសុខភាពជាមុខងារនៃអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សនេះ

តំបន់នៃសកម្មភាពនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកនេះ:

• អន្តរកម្មជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងសេវាហិរញ្ញវត្ថុនិងមន្ទីរសមត្ថកិច្ចផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលាបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់បានផ្តល់និងប្រាក់ឈ្នួលលិបិក្រម;
• ទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាននានាដើម្បីកំណត់ពីតម្រូវការនិងគោលបំណងនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ, ការគណនានៃសំណងនេះ;
• ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់និងភាពខុសគ្នានៃការទំនាក់ទំនងមួយដែលមានសិទ្ធិជាសេវាសុខភាពការងារសម្រាប់ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌមានផាសុកភាពសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។

ពិតជាជិតស្និទ្ធទៅនឹងមុខងារនៃសេវាបុគ្គលិកការងារចាត់ទុកថានេះគឺជាជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៃការងាររបស់បន្ទាត់បុគ្គលិកដែលបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយសង្គមនៃការក្រុមហ៊ុននេះ។ ស្វែងយល់ពីលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។

ការអនុវត្តសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមុខងារនៃបុគ្គលិកមួយ

អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈគ្រប់គ្រងការងាររបស់បុគ្គលិកដែលបានបង្កប់ន័យអត្ថិភាពនៃកាតព្វកិច្ចបែបនេះ) អាចដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្ដន៍គោលនយោបាយសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបាន។ តំបន់នៃសកម្មភាពនេះរួមមាន:

• ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកដែលមានការគ្រប់គ្រងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តគោលនយោបាយសង្គមលើបញ្ហាអង្គការនេះ;
• អ្នកជំនាញការចូលរួមលើការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក្នុងការកែលម្អដំណើរការនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធនេះ;
• អន្តរកម្មជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ ការកំណត់តម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នាក្នុងការទទួលចំណង់ចំណូលចិត្តនិងសមត្ថភាពជាផ្នែកនៃគោលនយោបាយសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ទិសដៅនៃសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកសន្មតស្របច្បាប់ទៅយុទ្ធសាស្រ្តនេះ។ ដូច្នេះវាភាគច្រើនជាន់គ្នាជាមួយមុខងារការងារនេះដូចខាងក្រោមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការស្តង់ដារការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តការ - យុទ្ធសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ យើងនឹងសិក្សាវានៅក្នុងលម្អិត។

ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្រ្តជាមុខងារមួយនៃអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សមួយ

តំបន់នៃសកម្មភាពបុគ្គលិកនេះអាចរួមមាន:

• ការវាស់វែងផលិតភាពនៅទីតាំងផលិតកម្មផ្សេងគ្នា;
• ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃគម្លាតនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស;
• បង្កើតសំណើដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងបរិបទនៃគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈពិសេសដែលបានកំណត់ស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ បុគ្គលិកទម្រង់ជាធម្មតាត្រូវគ្នានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធឯកទេសធ្វើការតំបន់។ តាមក្បួនមួយវាគឺជាក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មបុគ្គលិក។ សូមពិចារណាលក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនបន្ថែមទៀត។

ក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មជាក់លាក់នៃការជួលបុគ្គលិក

ក្រុមអ្នកជំនាញបានកំណត់ដូចខាងក្រោមនៃបញ្ជីដែលមានលក្ខណៈសហគ្រាសមុខងារទំនើបជីវិតរបស់មនុស្ស:

• ការធ្វើផែនការនៃតម្រូវការបុគ្គលិកនិងបណ្តុះបរបស់ពួកគេ;
• ការធានាប្រសិទ្ធភាពនៃការផលិតភាពការងារ;
• សិក្សាពីលក្ខណៈការងាររបស់កម្មករនៅក្នុងមុខតំណែងជាច្រើន;
• កំណត់ត្រាបុគ្គលិក;
• ការបង្កើតគោលនយោបាយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន;
• ស្វែងរក, ការទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មីមកក្រុមហ៊ុននេះបន្សាំរបស់ពួកគេដើម្បីអង្គការនេះ;
• ការគ្រប់គ្រងនៃទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងវាលនៃការងារ;
• ការផ្តល់ឯកសារក្នុងតំបន់ស៊ុម;
• ការបង្កើតនិងរបាយការណ៍ - ផ្ទៃក្នុងព្រមទាំងប្រធានបទដើម្បីឱ្យទិសដៅនៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋ។

ដូច្នេះបានសម្គាល់មុខងារសេវារបស់ក្រុមហ៊ុននេះបុគ្គលិកយ៉ាងទូលាយស្របជាមួយនឹងមានជាក់លាក់នៃការដូចជាទីតាំងមួយ, ដែលជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស។ ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងប្រហែលទាំងអស់ដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលមានសមត្ថកិច្ចលើការអនុវត្តន៍នៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសរុស្ស៊ី។ ជាពិសេសនៅក្នុង - ការសង្កេតក្នុងការបង្កើតនិងប្រតិបត្ដិការនៃការផ្តល់សេវាបុគ្គលិកដើម្បីសហគ្រាស។

ភាពជាក់លាក់នៃមុខតំណែងនៅក្នុងវាលនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក

ដូច្នេះយើងបានមើលទៅលើជាក់លាក់នៃច្បាប់នេះដែលរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកស្តង់ដាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជំនាញ។ ប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការរួមជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាសនោះការកាន់កាប់ទីតាំងដែលត្រូវគ្នានៅក្នុង រចនាសម្ព័នបុគ្គលិក របស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងមានមុខតំណែងផ្សេងគ្នាដែលទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តន៍គោលនយោបាយធនធានមនុស្ស។

ឧទាហរណ៍វាអាចជាអ្នកជំនាញនាំមុខគេនៅលើបុគ្គលិក។ ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមិនបញ្ចេញវាជាទីតាំងដាច់ស្រយាលមួយប៉ុន្តែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទីតាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការសិទ្ធិអំណាចនាំមុខនៅលើបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធកម្មករ, ដោះស្រាយបញ្ហា, ដូចជាអ្នកដែលបានផ្តល់ជូនដោយមុខងារការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងកម្រិតស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្របច្បាប់នោះនិងអ្នកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបារម្ភក្នុងតំបន់នៃផលិតកម្មនិងគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដែលអាចត្រូវបានផ្ដល់ដោយជោគជ័យ។ នៅក្នុងអង្គការធំមធ្យមនិងធ្វើការធនធានមនុស្សប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនេះ។

សម្រាប់គ្នានៃផលិតផលដែលបានចូលរួមនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តអំពីបញ្ហាសាជីវកម្មក្នុងក្របខណ្ឌនៃគោលនយោបាយបុគ្គលិកដែលបានកំណត់លក្ខណៈដោយមុខងារការងារដាច់ដោយឡែកនោះទេ។ ដូច្នេះ ប្រធាននាយកដ្ឋាន នៃសេវាបុគ្គលិកអាចមានអំណាចកាន់តែច្រើន, ហើយនៅក្នុងន័យនេះការងាររបស់គាត់នឹងត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងវិសាលភាពតិចតួចជាមួយការដោះស្រាយបញ្ហានេះគោលដៅ, បន្ថែមទៀត - ជាមួយនឹងដំណើរការសុខដុមនីយកម្មនៃគម្រោងនានា, ការអនុវត្តន៍នៃការត្រួតពិនិត្យលើការងាររបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទអង្គការនៃកិច្ចប្រជុំស្តីពីបញ្ហានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ។

អ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកត្រូវបានជួសជុលតាមស្តង់ដារនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងកម្រិតជាផ្លូវការបាន។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការគ្រប់គ្រងកម្រិតមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មនេះតំបន់នេះវាគឺអាចធ្វើបានយកចិត្តទុកដាក់ដល់ការអភិវឌ្ឍនិងសេចក្តីណែនាំនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនរៀបរាប់មន្ត្រីបុគ្គលិកការងារសម្រាប់។ សូមឱ្យយើងសិក្សាទិដ្ឋភាពនេះនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ប្រាកដនៃការបរិយាយការងារសម្រាប់ធនធានមនុស្ស

តើអ្វីទៅមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងបន្ទុកនៃការអភិវឌ្ឍរបស់បុគ្គលិកនៃអង្គការបរិយាយការងារនោះបានដែរឬទេ? អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស (បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈមិនបានគ្រប់គ្រងលើទិដ្ឋភាពនៃការទំនាក់ទំនងការងារនេះ - គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅនេះ) អាចត្រូវបានទាមទារដើម្បីយល់ឱ្យបានច្បាស់ដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារទាំងនេះនិងចុះហត្ថលេខាលើវាប្រសិនបើប្រភពត្រូវគ្នាបានបន្ថែមទៀតថាកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់។

បរិយាយការងាររបស់បុគ្គលិកឬ, ឧទាហរណ៍, ប្រធានរបស់ខ្លួនអាចត្រូវបានផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយឬបើយោងតាមអាទិភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនខាងក្នុង។ ប៉ុន្តែខណៈដែលស្ដង់ដារដែលសមស្របត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងកម្រិតនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ជាផ្លូវការបញ្ញត្តិនៃប្រភពបទដ្ឋានក្នុងតំបន់នេះមិនគួរផ្ទុយគាត់។ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនបានបង្ហាញថាការបង្កើតមុខងារការងារដែលមិនគ្រប់គ្រងដោយស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះវាជាការសំខាន់ដែលសារៈសំខាន់របស់ពួកគេគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកម្រិតការតម្រូវឱ្យមានជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក។

បើសិនជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរៀបចំនៃឯកសារប្រភេទនេះដែលជា ការរៀបរាប់ការងាររបស់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សដែលជា ស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានគេប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតនៃប្រភពដែលត្រូវគ្នាមួយ, បន្ទាប់មកនៅក្នុងការចោលរបស់ខ្លួននឹងធ្លាក់ចុះបទដ្ឋានដែលមានតុល្យភាពគ្រប់គ្រាន់ដែលចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់នៃលក្ខណៈសម្បត្តិ, សមត្ថភាព, និងបានប្រគល់ទៅឱ្យមន្ត្រីបុគ្គលិក មុខងារ។ នេះផ្លូវការឧបករណ៍ប្រើប្រាស់។ ក្រៅពីការគូរឡើងបរិយាយការងារនេះនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួន - ជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់សម្រាប់ធានាភាពស្របច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធនេះ។

វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការរៀបរាប់ការងាររបស់បុគ្គលិកដែលអាចត្រូវបានបន្ថែមដោយប្រភពផ្សេងទៀតនៃមុខងារការងារអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មផ្ទៃក្នុងនិងការដោះស្រាយបញ្ហានីតិវិធីក្នុងដំណើរការផលិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងចំណោមអ្នក - សេចក្តីណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារ, កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទៃក្នុង។ ខាងលើយើងបានកត់សម្គាល់ថាបុគ្គលិកជំនាញ (ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈកំណត់មុខងាររៀងវត្តមានរបស់គាត់) អាចត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការរៀបចំនៃឯកសារទាំងនេះ។

សេចក្តីសង្ខេប

ដូច្នេះយើងបានស៊ើបអង្កេតជាក់លាក់នប្រកាសនោះជាអ្នកជំនាញក្នុងធនធានមនុស្ស។ បុគ្គលិកទម្រង់ដែលត្រូវគ្នាអាចត្រូវបានសំដៅដល់ថាជាអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកជំនាញឬ។ សម្រាប់ប្រកាសស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់រដ្ឋក្នុងការដំឡើង។ គាត់ត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយបញ្ជីមុខងារការងាររបស់មនុស្សដែលបានដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងវាលនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សព្រមទាំងសំណុំលក្ខណៈសម្បត្តិសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមពួកគេដោយនូវកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជក។

ហេតុដូច្នេះហើយការអភិវឌ្ឍនៃស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវាលនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនេះគឺជាការទទួលខុសរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិដោយប្រភពក្នុងស្រុក។ ដែលនៅពេលដូចគ្នានេះដែរយើងមិនត្រូវប៉ះទង្គិចជាមួយបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកម្រិតជាផ្លូវការ។

ក្នុងចំណោមប្រភពដែលគ្រប់គ្រងការងារធនធានមនុស្សនិងទទួលបានក្នុងមូលដ្ឋាន - ការរៀបរាប់អំពីការងារ, កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងសាជីវកម្ម។ ការអភិវឌ្ឍរបស់ពួកគេអាចទទួលយកផ្នែកមួយនៅក្នុងការពិតអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សមួយ (ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតមុខងារការងារមួយសមរម្យរបស់បុគ្គលមួយកាន់កាប់ទីតាំងនេះ) ។