"ជំនាញគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស" ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ គោលបំណងនៃស្តង់ដារមុខងារការងារ, កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ

បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈសំដៅទៅឯកសារពិសេសមួយដែលមានរៀបរាប់និងលក្ខណៈនៃការប្រកាសទាំងអស់នៅក្នុងតំបន់ណាមួយដែលធ្វើការ។ អត្ថបទនេះនឹងត្រូវបានពិចារណាដោយអ្នកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្ដង់ដារនៃការជំនាញនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

នេះជាសញ្ញាណមួយនៃបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈថ្មី។ វាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យចរាចរក្នុងខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ។ កុំច្រឡំឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយមានបរិយាយការងារ។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនក្រោយសម្រាប់កម្មករ, ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្ដង់ដារ - សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាអាជ្ញាធរនឹងត្រូវបានកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរុករកដោយមានជំនួយពីស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ។ នេះគឺដោយសារឯកសាររួមបញ្ចូលទាំងបញ្ជីនៃមុខតំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនិងរៀបរាប់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សដែលធ្វើការមុខងារនីមួយ។

វាគួរតែទីបំផុតត្រូវបានកំណត់ត្រាមេប្រធានបទនៃអត្ថបទ - ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្ដង់ដារនៃការ ជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងវាលនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ នេះជាឯកសារផងដែររួមទាំងឈ្មោះរបស់មេការងារមុខតំណែងនិងសន្តិសុខមនុស្សគ្រប់ការងារមុខងារ។ វាជាតម្លៃមួយតិចតួចបន្ថែមទៀតដើម្បីប្រាប់អំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្ដង់ដារ។ ចូរចាប់ផ្តើម។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ

តើអ្វីទៅគឺជារចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងសំណួរនេះមានស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ? អ្នកជំនាញគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស, ដូចដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់គឺជាមនុស្សសំខាន់នៅក្នុងឯកសារ។ ទោះជាយ៉ាងណាមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្ដង់ដារមួយដែលបានបង្ហាញអំពីទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកំហាកគុណវុឌ្ឍិកម្រិតនិងមុខតំណែងការធ្វើបទបង្ហាញដោយវិស័យ។

នេះជាលើកដំបូងផ្នែកនៃឯកសារដែលបានផ្តល់សេវាច្រើនបំផុតទូទៅអំពីវិជ្ជាជីវៈ។ លក្ខណៈនៃការងារ, សង្គម, សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចវប្បធម៍ឬនយោបាយរបស់កម្មករនិយោជិត។

ផ្នែកទីពីរ - នេះគឺជាអ្វីដែលបានធ្វើការសាងសង់ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់។ អ្នកជំនាញនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សការគ្រប់គ្រងអនុប្រធាននិងបុគ្គលដែលធ្វើការជាច្រើនទៀតត្រូវបានចាត់ទុកនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភារកិច្ចរបស់ខ្លួននិងអនុគមន៍នៅក្នុងផ្នែកនេះ។

នេះជាលើកទីបីផ្នែកជំនួយកំណត់ជាមូលដ្ឋានតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិក។ វារួមបញ្ចូលទាំងមុខងារការងារ, ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានគេដែលបានផ្ដល់ឱ្យនៅក្នុងន័យទូលំទូលាយ។

ចុងក្រោយផ្នែក, តាមលំដាប់ចំនួន 691n ក្រសួងការងារគឺត្រូវការដើម្បីកំណត់ត្រាទិន្នន័យនៃវិជ្ជាជីវៈសេចក្តីព្រាងស្តង់ដារ។

មុខងារការងារ

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ, ប្រភេទមួយចំនួននិងប្រភេទរងរបស់មនុស្សដែលមានសុវត្ថិភាពស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈការធ្វើការងារបានធ្វើបទបង្ហាញ។

ធនធានមនុស្សការគ្រប់គ្រងអ្នកជំនាញ, ទោះជាយ៉ាងណា, មានមួយចំនួនមុខងារនិងការទទួលខុសទូទៅដែលឈរចេញ។ ដូច្នេះបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវ:

• សម្រាប់គុណភាពនៃចំណូលគឺឯកសារនៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនេះ;
• ការអនុវត្តមានប្រសិទ្ធិភាពនៃបុគ្គលិកអង្គការ (សម្រាប់អ្នកជំនាញនេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីវិភាគសមត្ថកិច្ចរដ្ឋនៃការងារ);
• ការវាយតម្លៃនិងការវិញ្ញាបនប័ត្រនៃមនុស្សដែលធ្វើការនេះ;
• ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា;
• ការអភិវឌ្ឍនៃសកម្មភាពមួយចំនួននៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ដូច្នេះកម្មករមានណាស់ចំនួននៃការទទួលខុសត្រូវដែលបង្កើតបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ពួកគេ។ អ្នកជំនាញនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងមានលក្ខណៈពិសេសជាច្រើនទៀត។ ទាំងអស់នៃពួកគេអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

កម្រិតគុណវុឌ្ឍិប្លុកដំបូង

ភ្លាមវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈដែលបានបង្ហាញអំពីការចាប់យកជំនាញចំនួនប្រាំបីផ្សេងគ្នា។

រឿងដំបូងដែលគួរតែត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់, - ក្រុមអ្នកជំនាញមួយនេះរួមបញ្ចូលទាំងការងារការិយាល័យនៅលើនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមួយនេះ។ ដល់បុគ្គលិកទាមទាររលុងបន្តិចមួយ: ឥឡូវនេះអ្នកជំនាញត្រូវមានសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាលវិជ្ជាជីវៈបានយ៉ាងហោចណាស់ឬវគ្គសិក្សាទាក់ទងនឹង។ កាត់ឱ្យខ្លីបន្តិចហើយនិងចំនួនសរុបនៃមុខងារ។

វាយោងទៅជាក្រុមកម្មកររើបក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ តម្រូវការសម្រាប់វាត្រូវបានបម្រុងទុក - នៅតែមានតម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំខ្ពស់មួយនិងបទពិសោធន៍ទាំងអស់ដែលដូចគ្នានោះគឺមិនចាំបាច់ទេ។

ពូល C រួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិតទាំងអស់នៃស្តង់ដារពីមុនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវិស័យការងារនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងការទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃនិងបុគ្គលិកបានបញ្ជាក់។ ទាំងអស់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងករណីនេះ - កម្មករខ្លួនឯងផ្ទាល់មុខងារ។ ពួកគេបានក្លាយទៅជាច្រើនច្បាស់លាស់និងតូចចង្អៀត។

កម្រិតគុណវុឌ្ឍិប្លុកទីពីរ

វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសម្គាល់ក្រុម D, E និង F. ក្រុម D ដែលរួមមានអ្នកជំនាញចូលរួមនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងការបណ្តុះបណ្តា។ ដូចជានៅក្នុងករណីមុនបានផ្លាស់ប្តូរបន្តិចនៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលក្ខខណ្ឌវិជ្ជាជីវៈព្រមទាំងទទួលខុសលម្អិតបន្ថែមទៀតនោះទេ។

បទដ្ឋានការងារការបង់ប្រាក់បុគ្គលិកសំដៅទៅលើក្រុមអ្នកជំនាញខាងនេះអ៊ីនៅមិនយូរទៀតទេត្រូវបានចាត់ទុកជាបទពិសោធនោះទេប៉ុន្តែវាបានក្លាយទៅជាតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាបន្ថែមទៀត។ ចំនួននៃភារកិច្ចនេះគ្រាន់តែត្រូវបានគេបញ្ជាឱ្យបើយោងតាមកម្រិតនៃភាពជាក់លាក់។

ក្រុមអ្នកជំនាញបាននៅលើកម្មវិធីសង្គមដែលទាក់ទងទៅនឹងពូល F បានទទួលកម្រិតខ្ពស់, ប៉ុន្តែមុខងារលម្អិត។ វាគឺមានតំលៃភក្ដិកំណត់ត្រាកំណត់និងការយកចេញនៃមួយចំនួននៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរាយការណ៍ការបង្កើតស្តង់ដារ។ អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងអនុម័តធនធានមនុស្សដូច្នេះកាន់តែច្បាស់។

កម្រិតគុណវុឌ្ឍិប្លុកទីបី

ក្រុមទាំងពីរនៅសល់, G និង H, រួមបញ្ចូលទាំងក្បាលរបស់ស្ថាប័ននេះ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ផងដែរថាមិនប្រធានគ្រឿងរចនាសម្ព័ន្ធ (អតីតប្រធានបុគ្គលិក) ឬនាយកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនេះមិនបានទទួលការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ណាមួយ។

ទិន្នន័យមុខងារទាំងអស់នៃកម្មករនិយោជិតនៅតែមានដូចគ្នានេះដែរថានៅពេលថេរសេចក្ដីយោងពិសេស (លំដាប់នៃការ "ជំនាញគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស") ។ ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ទោះជាយ៉ាងណា, ការបណ្តុះបណ្តាកាតព្វកិច្ចណែនាំបន្ថែមនោះ។ នៅក្នុងទូទៅ, ក្រុមទាំងពីរនេះមិនត្រូវបានដាក់ជូនទៅជាការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងសំខាន់។

គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈ

ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ជាឯកសារតែមួយគត់ដែលថ្មីនេះដែលបានក្លាយជាវត្ថុនៃការពិភាក្សាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិងអង្គការជាច្រើន។ ខ្លះជឿថាការមិនពាក់ព័ន្ធទង្វើបង្កើតនិងគ្មានន័យទាំងស្រុង។ អ្នកផ្សេងទៀតបានអះអាងថាស្តង់ដារដូចជាត្រូវបញ្ចូលពេលយូរ - ពួកគេគឺជាមិត្តភាពនិងមានប្រយោជន៍ដូច្នេះ។

ដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលជាវាថាបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈមានច្រើនទៀត - គុណសម្បត្តិឬគុណវិបត្តិ, វាមិនមែនសាមញ្ញដូច្នេះ។ ដំបូង, អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងពឹងផ្អែកលើក្រុមហ៊ុននេះ, នៅក្នុងការដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។ ដូច្នេះបើយោងតាមអ្នកចាត់ការទូទៅជាច្រើនដែលឯកសារនៅក្នុងសំណួរដែលមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងវិស័យអាជីវកម្មខ្នាតតូចនេះ។ ប៉ុន្តែការងារធំជាពិសេសសហគ្រាសរបស់រដ្ឋអាចត្រូវបានលៃតម្រូវដោយប្រើបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្ហាញបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ទីពីរវាមិនមែនសាមញ្ញដូច្នេះ, ការធានាអះអាងរបស់មន្ត្រីនិងនាយកប្រតិបត្តិ, ការអនុវត្តក្បួនដោះស្រាយស្តង់ដារជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកជំនាញនៅក្នុងវិស័យនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកមួយ, ឧទាហរណ៍គឺជាការស្មុគស្មាញខ្លាំងណាស់ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃអង្គការបុគ្គលនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដើម្បីភ្ជាប់បញ្ហាទាំងអស់និងការលំបាកអាចជាឧទាហរណ៍ដែលជា novelty ទាក់ទងនៃឯកសារ។