វីដេអូ - វា ... ឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើប្រសិទ្ធភាពនៃពលកម្ម

ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋនេះត្រូវបានសាងសង់ឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារនៅក្នុងការដែលអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចមានសិទ្ធិគម្រោងនិងគ្រប់គ្រងធនធានរបស់ខ្លួនស្ទើរតែជានិច្ច។ ភាពជោគជ័យនៃដំណើរការទាំងនេះគឺអាស្រ័យលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណេញ, ហេតុ, ការរស់នៅរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនេះ។ មួយក្នុងចំណោមកត្តាសំខាន់បំផុតនិង zatratoomkih ថ្ងៃនេះគឺជាការងាររបស់កម្មករប្រាក់ឈ្នួលនេះ។ មានមនុស្សជាច្រើនជាញឹកញាប់ត្រូវបានឮប៉ុន្តែមិនតែងតែយល់ពីអត្ថន័យនៃពាក្យ "បុគ្គលិក" នៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ, បើទោះបីប្រភេទនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផលិតនិងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស។ ការសិក្សានៃការចំណាយនៃ ការងារ និងសូចនាករប្រសិទ្ធភាពនៃ ការងារ នឹងជួយបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់អង្គការណាមួយឡើយ។

វីដេអូនេះគឺជាអ្វី?

ស៊ុម - ការប្រមូលផ្ដុំនៃកម្មករទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនិងសមាជិកនៃបំពេញបន្ថែមបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដោយមិនគិតពីក្រុមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។

ស៊ុមរួមមានអ្នកជំនាញកម្មករបុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេស (រួមគ្នា - ក្រុមនៃបុគ្គលិកមួយ) ព្រមទាំងការការពារកម្មករ, សិស្សនិងបុគ្គលិកយុវជន។

អ្នកឯកទេស - គឺជាបុគ្គលិកដែលរៀបចំផលិតកម្ម, វាផ្ដល់ការគាំទ្រផ្នែកវិស្វកម្មនិងការលក់នៃផលិតផល។

កម្លាំងពលកម្ម - មនុស្សដែលចូលរួមនៅក្នុងការបង្កើតផលិតផលដោយផ្ទាល់បាន។ ប្រភេទនេះត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម: បឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សា។ មេធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយដៃនិងឧបករណ៍នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេដោយការបង្កើតសមា្ភារៈផលិតផលចុងក្រោយ។ ការផ្តល់ជំនួយ ចម្បងផលិត សម្ភារៈវត្ថុធាតុដើមថាមពលឥន្ធនៈការដឹកជញ្ជូននិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

បុគ្គលិកបច្ចេកទេស - មានបុគ្គលិកដែលជាបេសកកម្មចម្បងដែលគឺដើម្បីធានាការងាររបស់អ្នកជំនាញនោះ។

នៅលើថ្នាក់ដឹកនាំប្រគល់មុខងារគ្រប់គ្រង។ វាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសហគ្រាសនិងអង្គភាពដាច់ដោយឡែកទាំងមូលរបស់ខ្លួន។ ក្រុមនេះមានដូចជា: មេ, អ្នកចាត់ការទូទៅ, អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់, នាយកនិងដូច្នេះនៅលើ ..

មុខងារការពារកម្មករដើម្បីការពារតម្លៃសម្ភារៈនិងពនៃសហគ្រាសព្រមទាំងតំណាងជាន់ខ្ពស់មកពីផលប៉ះពាល់រាងកាយគ្មានការអនុញ្ញាត។

រូបភាពសិស្ស - បម្រុងសម្រាប់តម្រូវការបំពេញបន្ថែមនៃសហគ្រាសនិងការជំនួសនៃមនុស្សដែលមានអាយុដែលមានស្រាប់នៅក្នុងអង្គការមួយ។

អ្នកចូលរួម ត្រូវបានសម្អាតបរិវេណកន្លែងសាធារណៈនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

ស៊ុមអាចត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយមានមូលដ្ឋានបរិមាណនិងគុណភាព។

លក្ខណៈបរិមាណបុគ្គលិក

លក្ខណៈទាំងនេះរួមមាន:

• ចំនួនបញ្ជី - ចំនួននៃកម្មករនៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយនិងទទួលបាន, និងការបណ្តេញចេញ!
• ការជ្រើសរើសលេខ - ចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅលើកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ;
• ចំនួនមធ្យម - ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងការគណនាសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិនគ្នា។

លក្ខណៈគុណភាពរបស់បុគ្គលិក

លក្ខណៈនៃការវាយតម្លៃនេះរងវិជ្ជាជីវៈនិងលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះ។

មុខរបរ - តំបន់នេះនៃការបណ្តុះបណ្តាការងារដែលតម្រូវឱ្យជាក់លាក់និងជាប្រភពនៃប្រាក់ចំណូលការងារស៊ុម។ ផងដែរនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយបញ្ចេញផ្តោតជាតូចចង្អៀត - ពិសេសមួយ (ឧទាហរណ៍ វិជ្ជាជីវៈនៃអ្នកសេដ្ឋកិច្ចជា ពិសេស - អ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ) ។

បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព - មានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្រិតពិតប្រាកដនៃការបង្ហាញចំនួនខ្ទង់ជំនាញប្រភេទឬក្លាស៊ីស្តាយ។ តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិចែងក្នុងថតប្រកួតជម្រុះពន្ធឯកសណ្ឋាន (ETCS), កាលវិភាគគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកព្រមទាំងតំណែងនិងលក្ខណៈការងារ។ ដូច្នេះបើយោងតាមថតដែលទីតាំង - ប្រភេទនៃសកម្មភាពផ្លូវចិត្តមួយដែលចាំបាច់សម្រាប់សមយុទ្ធនៃសិទ្ធិអំណាចនៅក្នុងកន្លែងការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រសិទ្ធភាពនៃការងារនេះ?

ផលិតភាពការងារ គឺជាសូចនាករល្អបំផុតនៃប្រសិទ្ធិភាពនៃការប្រើប្រាស់របស់បុគ្គលិក។ កត្តាទាំងនេះបានលក្ខណៈការងារប្រកបដោយផ្លែផ្កា នៃបុគ្គលិក សម្រាប់ការផលិតទំនិញនានា។ បរិមាណដែលពួកគេបានប៉ាន់ប្រមាណថាអត្រាផលិតកម្ម (សមាមាត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារ / ទិន្នផលទៅចំនួនបុគ្គលិក) និងបញ្ចូលកម្លាំងពលកម្ម (បញ្ច្រាសទិន្នផល) ។ តម្លៃទាំងនេះអាចត្រូវបានគណនានៅម៉ែត្រប្រាក់, ម៉ោងការងារ, ធម្មជាតិនិងប្រភេទលក្ខខណ្ឌ។

បណ្តុះបណ្តាល - គឺជាដំណើរការស្មុគស្មាញនិងថាមពលដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងមួយដែលអាស្រ័យលើការបន្តនិងប្រាក់ចំណេញ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យវានូវពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់និងធនធានសម្ភារៈ។