ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិក "ធាតុចល័ត" ទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន

សព្វថ្ងៃនេះយើងនឹងរៀនពីអ្វីដែលទទួលបានការផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ពីបុគ្គលិក "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" ។ អង្គការនេះបានពេលនេះបានចាកចេញពីច្រើននៃការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។ វាមិនអាចវាគ្រាន់តែដូចនោះ, សិទ្ធិ? ហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់បាតុភូតនេះនៅតែមាន។ និងមុនពេលដែលអ្នកបានអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុននេះក្នុងការស្វែងរកសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀត, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីមើលទិដ្ឋភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួននោះទេ។ ប្រហែលជានេះគួរតែទទួលបានភោជនីយដ្ឋានជុំ?

តើ

ប៉ុន្តែមុនពេលដែលយើងពិនិត្យមើលមតិយោបល់បុគ្គលិកដែល "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" ជាទូទៅគួរតែយល់នូវអ្វីដែលអង្គការនេះត្រូវបានចូលរួម។ វាអាចត្រូវបានដាក់នៅទំនេរអ្នកនឹងមិនសមនៅក្នុងវិធីដូចគ្នាជាសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

"ធាតុចល័ត" - គឺមិនមានអ្វីទេតែហាងលក់ទូរស័ព្ទដៃមួយគ្រឿងនិងឧបករណ៍។ នៅទីនេះអ្នកអាចទិញស៊ីមកាតរបស់ប្រតិបត្តិករផ្សេងគ្នាដូចជាទូរស័ព្ទដៃនិងគ្រឿងសម្រាប់ពួកគេ។ នៅក្នុងទូទៅ, ក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការសាមញ្ញណាស់ផ្នែកខាងក្នុងកោសិកាដែលអ្នកអាចបើកសម្រាប់ជំនួយ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលអំពីសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកដែលគិតយ៉ាងណា? តើខ្ញុំគួរទទួលបាននៅទីនេះ?

លោក Steve Jobs

រឿងបន្ទាប់ដែលមានតម្លៃពិចារណាសម្រាប់ការងារ - គឺសម្រាប់មុខតំណែងបើកចំហ។ រឿងនេះគឺថាសម្រាប់ពួកគេ "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកដែលទទួលបានតិចឬច្រើនជាវិជ្ជមាន។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានទាមទារជាក្បួន, អ្នកគិតលុយនិងបុគ្គលិកផ្នែកលក់។ មុខតំណែងនេះមិននៅក្នុងខ្លួនគេបញ្ជាក់ការទទួលខុសត្រូវនិងភារកិច្ចជាក់លាក់ណាមួយទេ។

នៅក្នុងទូទៅ, នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រកាសស្នើឡើងសម្រាប់ការងារនៅក្នុង "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" ទាំងអស់នៅក្នុងវិធីដូចគ្នាជាដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន។ គឺថាការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់ពួកគេមើលទៅគួរឱ្យទាក់ទាញបន្ថែមទៀត។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ក្រុមហ៊ុននាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់យើងកំពុងព្យាយាមដើម្បីទាក់ទាញដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួនទៅ។ តើធ្វើដូចម្តេចអាចធ្វើការងារឆ្លងកាត់? អ្វីដែលធ្វើការនៅក្នុង "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកទទួលបានពិតជា?

នេះជាកិច្ចប្រជុំលើកដំបូង

វាទាំងអស់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការសំភាសន៍។ រួចហើយនៅក្នុងដំណាក់កាលនេះវាជាញឹកញាប់គឺមិនមានទៀតទេនឹងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីក្លាយទៅជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ ប៉ុន្តែជាមួយ "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" ជាតិចឬច្រើនធម្មតា។ រឿងនេះគឺថានៅពេលដែលការសន្ទនាជាលើកដំបូងនេះបើយោងតាមបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនអ្នកនឹងចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សានៅក្នុងបរិយាកាសមិត្តភាពមួយ។

បទសម្ភាសមួយនៅការិយាល័យកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងក្រុងរបស់អ្នកត្រូវនាំយកប្រវត្តិរូបមួយ។ ប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុវាមិនមាន, វាមិនមានបញ្ហា។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" នេះជាញឹកញាប់បញ្ជាក់ការពិតដែលថាសូម្បីតែក្មេងប្រុសត្រៀមខ្លួនជាស្រេចមួយដើម្បីផ្តល់ការងារនេះ។ នេះមានន័យថាគ្មានការអប់រំខ្ពស់ជាងមុននិងសេចក្ដីសង្ខេបដែលអ្នកមិនអាចមាន។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសន្ទនា, អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីបំពេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទកម្មវិធី។ វាជាដំណើរការធម្មតានៅក្នុងការងារ។ កុំភ័យខ្លាច, មិនមានចំណេះដឹងពិសេសពីអ្នកត្រូវបានទាមទារ។ ដូច្នេះយើងអាចនិយាយបានថាបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍អ្នកចង់ប្រកាន់ខ្ជាប់ត្រឹមត្រូវទៅ "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" ។ ប៉ុន្តែវាជាតម្លៃធ្វើវា?

ការអប់រំនិងបទពិសោធ

GC បុគ្គលិក "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" មិនមានការពិនិត្យដូច្នេះ luminous និងគាប់ព្រះហឫទ័យកំពុងចាប់ផ្តើមដើម្បីទទួលបានឆាប់តាមដែលបុគ្គលិកមានសក្តានុពលបានទទួលស្គាល់ថារដ្ឋ។ ហេតុអ្វីបានជាកើតមាននេះ?

ឧទាហរណ៍កម្មសិក្សាពិរុទ្ធជននិងបណ្តុះបណ្តា។ ព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះយកឡើងប្រហែល 10 ថ្ងៃនៅក្នុងខ្លួនមនុស្ស។ ជាការពិតណាស់ពួកគេមិនបានបង់។ ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃថ្ងៃដែលអ្នកអង្គុយនៅលើខ្សែទីពីរការរៀនមួយនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ដូច្នេះហើយទាំងអស់ 10 ថ្ងៃ។ ទំព័រដើមនឹងមិនមកមុនពេលកណ្តាលអធ្រាត្របន្ទាប់ពីបានបណ្តុះបណ្តាមានរយៈពេលរហូតដល់ 23:00 ។ អស់រយៈពេលជាយូរ, វាមិនមែន?

បូកមានអ្វីថ្មីអ្នកនឹងមិនបង្រៀនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនេះ។ គ្រាន់តែប្រាប់និងបង្ហាញពីអ្វីដែលផលិតផលនិងរបៀបក្នុងការលក់។ នៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលអ្នកបានធ្វើការជាអ្នកចាត់ការទូទៅនៅក្នុងហាងនៃការទំនាក់ទំនងចល័ត, ដំណាក់កាលនេះអាចជានិងនឹក។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចធ្វើដូចនេះបើយោងតាមច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ដូច្នេះអ្នកចំណាយពេលរួចទៅហើយអំពីបីនៃខែគ្មានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដើម្បីដំណើរការនេះ។ និងប្រភេទនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះបានពន្យល់ថាបុគ្គលិកដែលមតិ "ធាតុចល័ត" តួអក្សរអវិជ្ជមាន។ ទោះជាយ៉ាងណា, ចាប់ផ្ដើមអាជីពជាក្មេងប្រុសនៃប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តានេះនៅតែអាចហាក់ដូចជាមានប្រយោជន៍។

កាលវិភាគ

កាលវិភាគការងារ - ជាទូទៅប្រធានបទដាច់ដោយឡែកមួយដែលបណ្តាលបេក្ខជនអាក់អន់ចិត្តយ៉ាងខ្លាំងជាញឹកញាប់។ និង "ធាតុចល័ត" បុគ្គលិកពិនិត្យ (Saint-Petersburg និងទីក្រុងផ្សេងទៀត) នៅក្នុងន័យនេះវាធ្វើឱ្យមិនល្អពិសេស។

ហេតុអ្វីបានជាកើតមាននេះ? ប្រហែលជានរណាម្នាក់ដែលបានព្យាយាមក្នុងការស្វែងរកការងារនៅក្នុងហាងលក់ទូរស័ព្ទដៃណាមួយបានដឹងថាជាដំបូងអ្នកនឹងត្រូវបាននិយាយអំពីកាលវិភាគការងារមួយដែលអាចបត់បែនបាននិងងាយស្រួល។ "ការធាតុចល័ត" អ្នកអាចជ្រើសជម្រើសសម្រាប់ 2/2, 5/2, 3/2 ឬសូម្បីតែធ្វើការនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ, ផ្នែកមួយម៉ោង។ គោលការណ៍នេះគឺជាជម្រើសល្អណាស់។ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនេះនឹងត្រូវបាននៅ 8 ម៉ោង។ នោះហើយជាអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង, អ្វីដែលមានភាពខុសគ្នាបន្តិច។ ឧទាហរណ៍ការផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ពីបុគ្គលិក "ធាតុចល័ត" ជាញឹកញាប់បញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាកាលវិភាគដែលបានជ្រើសត្រូវបានរំលោភជានិច្ច។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នកថ្មីទៅក្រុមហ៊ុននេះ។ ថ្ងៃធ្វើការនឹងក្លាយជា 12-14 ម៉ោងដោយគ្មានប្រាក់ខែបន្ថែមម៉ោងព្រមទាំងបណ្តាលឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរទំនងជាត្រូវចាប់ផ្តើមរៀងរាល់ថ្ងៃ។ គ្មានស្ថិរភាពនិងការអនុលោមតាមវេជ្ជបញ្ជាក្នុងលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យា។ នេះគឺជាអាគុយម៉ង់យ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបដិសេធមិនធ្វើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុន។

ធានាសង្គម

ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុន "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" បាននិយាយថាកម្មករជាច្រើន, សញ្ញាណដូចជា "សន្ដិសុខសង្គម" មិនមែនសាជីវកម្ម។ ដំបូងពួកគេនឹងសន្យានឹងអ្នក។ មានតែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងវានឹងកើតឡើងប្រហែលជាដូចគ្នាជាមួយកាលវិភាគការងារ។ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានគេរំលោភជានិច្ច។

ឧទាហរណ៍, មិនមានការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។ ជាផ្លូវការ, អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចំណាយពេលមួយម៉ោងនៅលើតុមួយដែលមានតែកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងក្រុមរបស់គាត់ដែលបាននិងពីរបៀបជំនួសជាច្រើនសម្រាប់គ្នាទៅវិញទៅមក។ ទោះយ៉ាងណាបើចៅហ្វាយនឹងសម្គាល់ឃើញអវត្តមានរបស់អ្នក, អ្នកទទួលបានការព្រមាន។ នៅកន្លែងធ្វើការ, មានគឺជាការពិតណាស់, បានហាមឃាត់។ អតិបរមា - ពែងនៃកាហ្វេឬតែដែលត្រូវបានលាក់ទុកនៅកន្លែងណាមួយនៅក្បែរបញ្ជីសាច់ប្រាក់នៅក្នុងហាងនេះ។

វិស្សមកាលនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់ប្រាក់ - វាគឺជាអ្វីមួយដែលមិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់ការជាទូទៅ "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" ។ បុគ្គលិកត្រូវធានាថា: អ្នកនឹងមិនទទួលបានមួយឬផ្សេងទៀត។ អតិបរមាដែលអ្នកភ្លឺដូច្នេះគឺជាលទ្ធផលនៅក្នុងការចំណាយរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើអ្នកអាចសួរចម្លើយថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការបង់ប្រាក់ណាមួយដែលអ្នកទទួលបាន។ សរុបនឹងបង់ប្រាក់ចេញពីហោប៉ៅ។ មន្ទីរពេទ្យបានបង់ scanty, ប៉ុន្តែនៅតែជាមួយនឹងការពន្យាពេលយ៉ាងធំ។ ពេលខ្លះវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការយក ពេលវេលាចេញនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់, ដើម្បីឱ្យប្រសើរឡើងនូវសុខភាពរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើអ្នកបាន - ក្មេងស្រីម្នាក់ដែលត្រូវបានគេគ្រោងនឹងចាប់ផ្តើមគ្រួសារនាពេលអនាគតមួយ, ភ្លេចអំពីការងារនៅក្នុង "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" ។ សម្រាប់អ្នក, នេះបើយោងតាមបុគ្គលិកជាច្រើន, ក្នុងករណីដែលវាគឺគ្រាន់តែជាការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាមួយ។ ក្រុមហ៊ុន Fiat មិនបង់, និង "វ័យក្មេង" យកជាមួយការស្ទាក់ស្ទើរជាខ្លាំង។ ប្រសិនបើវាប្រែថាស្ត្រីម្នាក់មានផ្ទៃពោះគ្រប់គ្រងត្រូវបានទាមទារដើម្បីស្វែងរកវិធីដើម្បី "ជំរុញ" វាទៅនឹងកន្លែងធ្វើការប្រឆាំងនឹងច្បាប់នេះ។ ខាងក្រោមនេះគឺជានេះ "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" ។ ទោះបីជាប្រភេទនៃព្រឹត្តការណ៍នេះបានកើតមានឡើងមិនត្រឹមតែជាមួយនឹងនិយោជក។

ប្រាក់ខែ

"ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" ពិនិត្យបុគ្គលិក (ទីក្រុងម៉ូស្គូ នេះឬមួយផ្សេងទៀតទីក្រុង - វាមិនមានបញ្ហា) យ៉ាងរន្ធត់បំផុតដែលទទួលបាននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ដំបូងអ្នកនឹងសន្យាថានឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល "ស", ប៉ុន្តែនៅតែល្អណាស់។ កម្មវិធីគ្រប់គ្រងការលក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានប្រហែល 15-20 ពាន់រូប។ ល្បួង, គឺវាមិនមែនជា? បូក, ផលបូកនេះអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់និងភាគរយនៃការលក់មួយ។ ជាការពិតណាស់ទាំងអស់នេះអាចទាក់ទាញដៃគូប្រកួតប្រជែងថ្មីចូលទៅក្នុងអង្គការនេះ។

តែបន្ទាប់ពីការងារនេះប្រែថាបើយោងទៅតាមឯកសារដែលអ្នកមានជួរពី 8 000 ប្រាក់ខែដល់ 10 000 រូប, គឺថាវាគឺស្ថិតក្នុងកម្រិតអប្បបរមានៅក្នុងចិញ្ចឹមជីវិតតំបន់របស់អ្នក។ រួចទៅហើយការបោកប្រាស់, ដែលជាកន្លែងដែលបានសន្យា 15-20 ពាន់នាក់? វាប្រែថានៅក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលធម្មតានឹងមិនត្រូវរាប់បញ្ចូល។

អំពីប្រាក់រង្វាន់និងភាគរយនៃការលក់មួយនៅទាំងអស់អាចត្រូវបានបំភ្លេចចោល។ ឬពួកគេមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់ឬកាត់សម្រាប់កំហុសនិងកំហុសឆ្គងនានាក្នុងការបន្លំធ្វើជាពិន័យនេះ។ បុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវបានទទួលស្គាល់: នៅក្នុងការចែកចាយប្រាក់ចំណូលនៃទូទៅបំផុតនៃការខិតប័ណ្ណនៅតាមផ្លូវនៅក្រោមការបន្លំធ្វើជានៃការផ្សព្វផ្សាយនិងច្រើនជាងនៅក្នុង "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" ។

ការផ្តន្ទាទោស

ប្រហែលជាយើងមិនគួរភ្លេចថាក្រុមហ៊ុនគ្នាមាន "ឈើ" របស់ខ្លួនដើម្បីរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងកន្លែងការងារ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិក "ទូរស័ព្ទដៃធាតុ" បញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុននេះជារឿងធម្មតានិងការពិន័យពិន័យ។

ដោយវិធីនេះ, សម្រាប់ការដែលអ្នកដាក់ឱ្យពួកគេ, យើងអាចទាយបានតែប៉ុណ្ណោះ។ សៀវភៅណែនាំផ្តល់ឱ្យពួកគេ, ដូច្នេះដើម្បីនិយាយនៅលើអារម្មណ៍នេះ។ ចុង? ការផាកពិន័យ។ ទទួលទានអាហារ? មិនចាំបាច់, ការផាកពិន័យ។ កុំមកធ្វើការ? ការផ្តន្ទាទោស។ នៅក្នុងទូទៅ, នេះបើយោងតាមភាគច្រើននៃកម្មករដោះស្រាយនៅក្នុង "ធាតុចល័ត" ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការពិតដែលថាប្រហែល 60% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកទៅបង់ប្រាក់សម្រាប់ធានា "បំណុល" ទៅក្រុមហ៊ុននេះ។ មេដឹកនាំនឹងរកឃើញអ្វីមួយដើម្បីតវ៉ាអំពី។ ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ "ធាតុចល័ត" - មិនមែនជានិយោជកល្អបំផុត។ គាត់បានទទួលរួចហើយចូលទៅក្នុង "បញ្ជីខ្មៅ" នៅ St. Petersburg និងក្រុងម៉ូស្គូ។ ប្រហែលជានៅក្នុងក្រុងរបស់អ្នកគាត់ផងដែរនោះគឺអ្វី?