ម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយហើយជាផ្នែកមួយម៉ោង

រយៈពេលនៃការធម្មតា សប្តាហ៍ការងារ គឺសែសិបម៉ោង។ ទោះជាយ៉ាងណាបើយោងតាមស្តង់ដារពលកម្មកម្មករបុគ្គលដាក់ខ្លីឬក្រៅម៉ោង។ បើទោះបីជាស្រដៀងគ្នាជាក់ស្តែងនៃឈ្មោះគំនិតទាំងនេះគឺមិនដូចគ្នា: ពួកគេត្រូវបានប្រើសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើននិងការចែងផលវិបាកផ្សេងគ្នា។

ងារធ្វើ - វាគឺជាអ្វី?

នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកអាចធ្វើការនៅលើកាលវិភាគមិនពេញលេញ។ នេះគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដោយការកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងធ្វើការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍នេះ (ឧ, និងសាមសិបរវាងសែសិប) ឬកាត់បន្ថយបរិមាណកាកសំណល់នៅពេលថ្ងៃខណៈពេលដែលរក្សាបទប្បញ្ញត្ដិរបស់ពួកគេរយៈពេល (ឧទាហរណ៍, ការងារសម្រាប់ប្រាំបីម៉ោងពីថ្ងៃចន្ទដល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍) ។

ការទូទាត់នៅក្រោមកាលវិភាគនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ម៉ោងនៃការងារឬសម្រាប់បរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ វាគឺមានតំលៃបញ្ជាក់ថានៅលើវិស្សមកាលឬនៅលើការគណនារបស់ អតីតភាពការងារ ប្រភេទនៃការងារនេះមិនត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់នោះគឺមិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាក, និងបទពិសោធនិងការឈឺនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានចាត់ទុកនៅក្នុងវិធីដូចគ្នានេះដែរដូចជានៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការពេញ (មួយសប្តាហ៍) ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិពេញពេលនេះ?

អនុវត្តការផ្ទេរប្រាក់ចូលក្នុងកាលវិភាគក្រៅម៉ោងអាចជា:

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• ការបង្កើនដប់បួនឆ្នាំកូននៅក្រោមអាយុ;
• បុគ្គលិកជាកុមារពិការការបង្កើនអាយុនៅក្រោមភាគច្រើន;
• បុគ្គលិកមើលថែរក្សាសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ។

ការកាត់បន្ថយម៉ោង (ថ្ងៃ) ត្រូវបានកំណត់ដើម្បីឱ្យពួកគេសម្រាប់កម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិយោជកអាចនឹងមិនបដិសេធសិទ្ធិ, គ្មានបញ្ហាអ្វីដែលធម្មជាតិនៃការងារនេះគឺមាន។

ការងារគ្រប់គ្រាន់គឺអាចធ្វើបានផងដែរសម្រាប់បុគ្គលិកជាមួយកូនរហូតដល់ទៅបីឆ្នាំមកហើយខណៈពេលដែលរក្សា ការឈប់សម្រាកមាតាបិតា និងសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានផលប្រយោជន៍នេះ។

ការងារក្រៅម៉ោងនៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិកមួយអាចនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍រហូតដល់កូននោះគឺមានអាយុមួយ) ឬជារៀងរហូត។

ការងារក្រៅម៉ោង នៅលើការបញ្ជាទិញរបស់និយោជក

ក្នុងករណីមួយចំនួន, និយោជកអាចផ្ទេរបុគ្គលិករបស់ពួកគេពេញពេល។ ឧទាហរណ៍នេះគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងអំឡុងពេលការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការរៀបចំឡើងវិញឬបច្ចេកវិទ្យានិងផលិតកម្ម។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកគ្នាក្នុងការសរសេរក្នុងរយៈពេលពីរខែ (ឬមុន) មុនពេលសេចក្តីណែនាំនៃរបបថ្មីនេះ។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានគេជឿនិងដើម្បីជូនដំណឹងដល់សេវាការងារក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ ក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសំណើរបស់និយោជកមិនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលជាងប្រាំមួយខែ។ បុគ្គលិកដែលបានរក្សាសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធមិនទៅធ្វើការនៅលើកាលវិភាគមិនពេញលេញនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះលោកមិនគួរត្រូវបានបាញ់ដោយមានជម្រើសទេប៉ុន្តែដោយ បង្រួម។

ដូចនៅក្នុងអតីតករណីដែលការទូទាត់សងនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ (ការផ្លាស់ប្តូរ) ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវសិទ្ធិទទួលបានការផ្គត់ផ្គង់និងការបន្ថែមពេលវេលាពេញលេញចំណាយពេលនៅក្នុងប្រវែងនេះ។

ម៉ោងធ្វើការខ្លី

មិនដូចជាមិនពេញលេញ, ថ្ងៃខ្លីត្រូវបានកំណត់ឱ្យបរាជ័យដោយមិនគិតពីឆន្ទៈរបស់បុគ្គលិកឬនិយោជកដែលជាប្រភេទដូចខាងក្រោមនេះ:

• គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់ហើយនិង / ឬស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ - 36 ម៉ោង;
• ក្រុមទីមួយនិងទីពីរពិការ - 35 ម៉ោង:
• បុគ្គលិកដប់ប្រាំមួយឆ្នាំទៅ - 24 ម៉ោង។

នៅថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានខ្លីដោយមួយម៉ោងគឺពិតជាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមុន, រួមបញ្ចូលទាំងការ, ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍នេះធ្លាក់មកលើមួយហើយត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ លើសពីនេះទៀតថ្ងៃខ្លីមួយដែលអាចត្រូវបានដំឡើងនិងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកដូចជាការធ្វើការជាមួយ អាវុធគីមី ជាមួយសម្ភារមេរោគទៅឱ្យគ្រូពេទ្យព្រមទាំងក្នុងករណីមួយចំនួន, ឧទាហរណ៍, នៅក្នុងខែរដូវក្តៅនេះ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការកាត់បន្ថយពេលធ្វើការត្រូវបានគណនាថាជាចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, ការកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងសម្រាប់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកទាំងនេះគឺជាបទដ្ឋាននិងការលុបចោលរបស់ពួកគេតែមួយគត់ដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការក្នុងការគណនាឡើងប្រាក់ខែ។

ដូច្នេះសញ្ញាណនៃពេលវេលានិងកាត់មិនពេញលេញដែលខុសគ្នានៅក្នុងចំណោមខ្លួនគេផ្ទាល់។ ទីមួយគឺវ៉ារ្យ៉ង់បទដ្ឋាននៃការលើកទីពីរនេះ - សមត្ថភាពក្នុងការកាត់បន្ថយវាដោយមិនរក្សាទុកការរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់នាឡិកាមិនទាន់បានបញ្ចប់ណាមួយ។