ប្រសិនបើខ្ញុំបាត់បង់កំណត់ត្រាការងាររបស់ខ្ញុំតើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? ចុះយ៉ាងណាបើនិយោជកបាត់បង់សៀវភៅការងាររបស់គាត់?

ការបាត់បង់ឬខូចខាតដល់ឯកសារតែងតែនាំមកនូវបញ្ហា។ ពួកគេមួយចំនួនត្រូវបានស្តារឡើងវិញដោយសាមញ្ញហើយឆាប់រហ័សរីឯអ្នកផ្សេងទៀតគឺផ្ទុយគ្នា។ មនុស្សជាច្រើនរបស់យើងមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើបើខ្ញុំបាត់បង់សៀវភៅការងាររបស់ខ្ញុំ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមាននៅក្នុងស្ថានភាពនេះ? តើសៀវភៅការងារត្រូវបានស្ដារឡើងវិញដោយខ្លួនឯងឬតាមរយៈនិយោជក?

មូលហេតុនៃការបាត់បង់

មាត្រា 65 នៃ RF LC ចែងថាក្នុងអំឡុងពេលការងារអ្នកដាក់ពាក្យសុំថ្មីត្រូវផ្តល់កំណត់ត្រាការងារ។ ឯកសារនេះមានទាំងទិន្នន័យជីវប្រវត្តិរបស់មនុស្សជាតិក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីនិយោជកពីមុនរយៈពេលនៃការងារនិងមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។ ជារឿយៗមានសា្ថ្រនភាពដ្រលបុគ្គលិកថ្មីមិនអាចផ្ដល់កំណត់ត្រាការងារដោយសរការបាត់បង់របស់គត់។ ប្រសិនបើខ្ញុំបាត់បង់កំណត់ត្រាការងាររបស់ខ្ញុំតើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី?

ទីមួយសៀវភៅការងារគឺជាឯកសារដែលមានកម្លាំងច្បាប់។ មូលហេតុនៃការបាត់បង់អាចមានដូចខាងក្រោម:

1. បុគ្គលិកនោះបានបាត់ឯកសារ។
2. និយោជកបាត់បង់ឯកសារ។
3. ឯកសារត្រូវបានលួច។
4. សៀវភៅនេះបានបាត់បង់ដោយសារតែគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិនិងកាលៈទេសៈក្ស័យធនផ្សេងៗទៀត។

ស្រាវីសិនហ្វាន់

ក្នុងករណីដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញឱ្យដល់បុគ្គលិកនៅលើដៃនោះវាត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះសុវត្ថិភាពរបស់វា។ ក្នុងករណីនេះការបាត់បង់សៀវភៅអាចចៃដន្យឬចេតនា (ឧទាហរណ៍នៅពេលអ្នកចាកចេញពីអត្ថបទ) ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកម្នាក់បាត់បង់កំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់តើគាត់គួរធ្វើអ្វី? ក្នុងករណីណាមួយវាចាំបាច់ក្នុងការស្តារវាឬចាប់ផ្តើមថ្មី។

ភាគច្រើននៃប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើជឿជាក់ថាបើអ្នកបាត់បង់សៀវភៅអ្នកអាចទិញសៀវភៅថ្មីមួយហើយផ្ទេរវាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសកម្មភាពបែបនេះអាចនាំទៅរកការបាត់បង់បទពិសោធន៍ដែលអាចជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងការទទួលយកបុគ្គលិកថ្មីនៅក្នុងរដ្ឋ។ បញ្ហានៃការស្ដារឡើងវិញនូវឯកសារគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍តិចតួចបំផុត។

ស្រារបស់និយោជក

សូម្បីតែនិយោជកក៏មិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងការបាត់បង់សៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលិកខ្លួនដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជកបាត់បង់កំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់តើបុគ្គលិកគួរធ្វើអ្វី? សៀវភៅនេះចាំបាច់ត្រូវបានជួសជុលឡើងវិញប៉ុន្តែបញ្ហានេះនឹងត្រូវដោះស្រាយដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះអង្គការត្រូវទទួលខុសត្រូវតែនៅក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងរដ្ឋនៅពេលបាត់បង់ឯកសារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតច្បាប់ចម្លងឬសៀវភៅដើមអាចត្រូវបានចេញឱ្យប្រឆាំងនឹងបង្កាន់ដៃ។

មូលហេតុផ្សេងទៀត

ជារឿយៗការបាត់បង់ឯកសារនេះគឺបណ្តាលមកពីហេតុផលក្រៅពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិតនិងនិយោជក។ ឧទាហរណ៍វាអាចជាចោរកម្មអគ្គីភ័យគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិនិងបទល្មើសពីភាគីទីបី។ ក្នុងករណីនេះសៀវភៅត្រូវបានស្ដារឡើងវិញទៅវិញទៅមកនៃទំនាក់ទំនងការងារដែលឯកសារនោះគឺនៅពេលបាត់បង់។

បុគ្គលិកនោះបានបាត់បង់សៀវភៅការងាររបស់គាត់: តើត្រូវធ្វើអ្វី?

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ ការស្ដារឡើងវិញនូវកំណត់ត្រាការងារ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបាត់បង់តាមរយៈកំហុសរបស់និយោជិកគឺមានដូចខាងក្រោម:

1. និយោជិកអនុវត្តចំពោះអង្គការដែលគាត់ធ្លាប់ធ្វើការកាលពីមុនឬនៅក្នុងរដ្ឋសំរាប់ថ្ងៃនេះនិងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការចេញច្បាប់ស្ទួនមួយ។
2. ក្នុងរយៈពេល 2 សប្ដាហ៍និយោជកពិនិត្យកម្មវិធីហើយបន្ទាប់មកចេញផ្សាយស្ទួន។ វាគឺជាអំឡុងពេលដែលសំណើរបស់អតីតបុគ្គលិកម្នាក់គួរតែត្រូវបានផ្តល់។

នៅក្នុងឯកសារថ្មីនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចូលទិន្នន័យលើការងារពីមុនរបស់អតីតនិយោជិកឡើយ។ នៅក្នុងសៀវភៅការងារគាត់បានបង្ហាញពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មសរុបនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដទៃដោយមិនបញ្ជាក់ឈ្មោះនិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញពីមុនកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនិងមូលបត្រផ្សេងទៀត។ ម្ចាស់សៀវភៅមិនអាចបំពេញសៀវភៅដោយឯករាជ្យបានទេ។ សញ្ញានេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានទទួលរង្វាន់និងការលើកទឹកចិត្តពីមុនសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ព័ត៌មាននេះក៏ត្រូវបានបញ្ចូលដែរ។

ឯកសារភ្ជាប់ខាងក្រោមត្រូវភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី:

• ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឬការបណ្តេញ,
• កិច្ចព្រមព្រៀងការងារចាស់ឬច្បាប់ចម្លងតាមផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួន,
• ច្បាប់ថតចម្លងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍,
• ការដកស្រង់ពីគណនីប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងនិវត្តន៍។

កម្មវិធីនេះគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយជូនទៅប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជាបន្ទាន់។ វាគួរបង្ហាញពីសំណូមពរជួសជុលឯកសារក៏ដូចជាមូលហេតុនៃការបាត់បង់។

ប្រសិនបើអង្គការត្រូវបានគេទូទាត់

ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់កំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នកតើអ្នកធ្វើអ្វីនៅពេលអង្គការមិនមាន? ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកគួរទាក់ទងនាយកដ្ឋានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឬប័ណ្ណសាររបស់រដ្ឋ។ លើសពីនេះអ្នកអាចស្តារឯកសារឡើងវិញតាមរយៈតុលាការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដំណើរការនៃការស្ដារឡើងវិញនូវព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍របស់និយោជកដែលបានទូទាត់មានភាពស្មុគស្មាញ។ ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រនៃបទពិសោធន៍ដំបូងអ្នកត្រូវតែផ្ញើរសំណើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររឺបង្ហាញខ្លួនដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការិយាល័យបណ្ណសាររដ្ឋដែលជាកន្លែងរក្សាទុកឯកសារនៃសហគ្រាសមុនដែលមានស្រាប់។ ប្រសិនបើប័ណ្ណសារបដិសេធក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានបុគ្គលិកអាចដាក់បណ្តឹង។

ប្រសិនបើមានច្បាប់ចម្លង

ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់កំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នកតើអ្នកគួរធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកមានច្បាប់ចម្លងនោះ? ដំបូងយើងគួរចងចាំថាមានតែច្បាប់ចម្លងមានសុពលភាពតែប៉ុណ្ណោះដែលមានសុពលភាពស្របច្បាប់។ ដូច្នេះអ្នកអាចស្តារសៀវភៅនៅពេលដែលមានច្បាប់ចម្លងបញ្ជាក់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានកំណត់ត្រាការងារថ្មីត្រូវបានសម្រួលយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលនិយោជិតមានច្បាប់ចម្លងឯកសារចាស់ដែលបានបញ្ជាក់ពីអង្គការ។ ដើម្បីទទួលបានសៀវភៅថ្មីអ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវពាក្យសុំស្ទួននិងច្បាប់ចម្លង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជកមានការសង្ស័យអំពីភាពអាចទុកចិត្តបាននៃឯកសារនោះគាត់អាចស្នើសុំព័ត៌មានបន្ថែមពីអង្គការនានាដែលនិយោជិកបានធ្វើការពីមុន។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសៀវភៅនេះមិនអាចសង្គ្រោះបានតាមរយៈនិយោជក

ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់កំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នកតើអ្នកគួរធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកមិនអាចស្តារវាឡើងវិញតាមរយៈនិយោជក? ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដូចគ្នានៅពេលដែលអង្គការត្រូវបានគេបោសសំអាតដូចជា:

• នៅក្នុងនាយកដ្ឋានសោធននិវត្តន៍,
• នៅក្នុងប័ណ្ណសាររដ្ឋ,
• នៅតុលាការ។

នៅក្នុងសាខារបស់ PFRF វាមានភាពចាំបាច់ដើម្បីសរសេរកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការស្តារសៀវភៅការងារ។ អ្នកក៏អាចផ្ញើវាដោយសំបុត្រដែលបានចុះបញ្ជីតាមសំបុត្រជាមួយការជូនដំណឹង។ នីតិវិធីនេះត្រូវចំណាយពេលប្រហែល 2 សប្តាហ៍។

ដំណើរការនៃការស្តារសៀវភៅឡើងវិញតាមរយៈប័ណ្ណសាររបស់រដ្ឋត្រូវចំណាយពេលយូរ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវផ្ញើសំណើរសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ការិយាល័យក្នុងប័ណ្ណសាររបស់រដ្ឋ។

មធ្យោបាយដែលវែងបំផុតដើម្បីស្ដារឡើងវិញនូវកំណត់ត្រាការងារគឺត្រូវទៅតុលាការ។ ក្នុងអំឡុងពេលពិចារណារឿងក្តីអតីតនិយោជកត្រូវបានបញ្ជូនសំណើ។ នៅពេលដែលសហគ្រាសត្រូវបានគេទូទាត់ឬភាពត្រឹមត្រូវនៃពត៌មានមិនត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់សាក្សីសាក្សីត្រូវបានប្រើ។

និយោជកបានបាត់បង់សៀវភៅការងាររបស់គាត់: អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?

ការបាត់បង់អង្គការកំណត់ត្រាការងារអាចសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការបាត់បង់នៃឯកសារនេះបានកើតឡើងដោយសារតែកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេល cataclysm ធម្មជាតិមួយ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះអង្គការនេះបង្កើតគណៈកម្មការពិសេសដើម្បីស៊ើបអង្កេតការបាត់បង់សៀវភៅការងារ។ វាគួរតែរួមបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសឬអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់គាត់ក៏ដូចជានិយោជិកម្នាក់នៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ។ បន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតនៃហេតុផលត្រូវបានអនុវត្តសកម្មភាពមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការចម្លងឯកសារ។

ហើយប្រសិនបើដោយការមិនគោរពឬធ្វេសប្រហែសដល់បុគ្គលិកនោះអង្គការបានបាត់បង់កំណត់ត្រាការងារតើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេច? ក្នុងករណីនេះនិយោជកប្រឈមនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការពិន័យ។ នៅពេលដំណាលគ្នាបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការខាតបង់នឹងជាអ្នកដែលមានកំហុស។ ដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារឡើងវិញអ្នកត្រូវតែស្នើរសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអង្គការ:

• ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលទៅក្នុងរដ្ឋ,
• ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ,
• ចំនួនគណនីផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រាក់ខែត្រូវបានផ្ញើរឬវិញ្ញាបនបត្រនៃ 2-NDFL ។

លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវផ្ញើសំណើទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានការដកស្រង់ពីការកាត់បន្ថយដែលបានធ្វើឡើង។

ប្រសិនបើអង្គការមានកំហុសចំពោះការបាត់បង់ឯកសារនេះប៉ុន្តែបដិសេធមិនធ្វើការជួសជុលឡើងវិញនិយោជិកអាចដាក់ពាក្យសុំទៅអធិការដ្ឋានការងារឬការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះគ្មានប្រសិទ្ធភាពទេនោះវាចាំបាច់ត្រូវដាក់សេចក្តីថ្លែងទាមទារនៅក្នុងតុលាការ។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនិយោជកដែលបាត់បង់សៀវភៅដោយចេតនាទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។ ទំហំពិន័យនេះគឺពី 1000 ទៅ 5000 រៀលសម្រាប់ IP និងពី 30,000 ដល់ 50,000 សម្រាប់នីតិបុគ្គល។ សកម្មភាពរបស់អង្គការនេះក៏អាចត្រូវបានផ្អាករហូតដល់ 3 ខែផងដែរ។ ការពិន័យរដ្ឋបាលអាចត្រូវបានដាក់ក្នុងដំណើរការនីតិវិធី។ និយោជិកមានសិទ្ធិប្រមូលផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 234 នៃ LC RF ។ ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក៏អាចត្រូវបានរកឃើញវិញដែរ។

ស្ថានភាពដែលបាត់បង់ឯកសារកើតឡើងជាញឹកញាប់។ ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់កំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នកតើអ្នកគួរធ្វើអ្វី? ពិតណាស់វាត្រូវតែស្ដារឡើងវិញ។ បន្ទុកនៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនៃសៀវភៅនេះគឺនៅលើផ្នែកម្ខាងនៃទំនាក់ទំនងការងារតាមរយៈកំហុសនៃការបាត់បង់របស់នាងបានកើតឡើង។