ស្ដារឡើងវិញនូវសៀវភៅការងារនេះ: អ្នកដែលគួរធ្វើបែបនេះ?

ការងារសៀវភៅ - គឺជាឯកសារសំខាន់ដែលអាចបញ្ជាក់បានបទពិសោធនៃកម្មករនិយោជិតនេះ។ នាងអមនឹងគាត់ពីដើមដំបូងនៃការងារនេះ។ ការទទួលបានការងារជាបុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការធ្វើបទបង្ហាញពីការងាររបស់គាត់ទៅនិយោជក។ តម្រូវការនេះគឺជាការចាំបាច់, និងត្រូវបានអនុវត្តបើយោងតាម កិច្ចសន្យាការងារ។ នេះជាករណីលើកលែងតែប៉ុណ្ណោះស្ថានភាពពីរ (មាត្រា 65 LC) ។ - ប្រសិនបើបុគ្គលិកជាលើកដំបូងមួយដែលទទួលបានការងារមួយឬប្រសិនបើគាត់មកធ្វើការក្រៅម៉ោង (ខណៈពេលដែលការងាររបស់គាត់គឺជាកន្លែងសំខាន់នៃការងារ) ។ ប៉ុន្តែមានស្ថានភាពនៅពេលធ្វើការ, សម្រាប់ហេតុផលបាត់បង់ឬនាងមកចូលទៅក្នុងទ្រុឌទ្រោមប្រសិនបើមិនបាត់បង់ (ឧភ្លើង, ទឹកជំនន់, ល) ។ ស្ដារឡើងវិញនូវសៀវភៅការងារនេះ - វាគឺជាដំណើរការជាចាំបាច់។ ហើយវាមិនស្តារនិយោជិតនិងនិយោជកចុងក្រោយរបស់គាត់។

អ្វីដែលត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងការចាប់ផ្តើមការដើម្បីងើបឡើងវិញកំណត់ត្រាកាតការងារ?

បុគ្គលិកដែលបានបាត់បង់អាជីពរបស់គាត់ដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលក្នុងនោះលោកបានចង្អុលបង្ហាញ, សម្រាប់ហេតុផលអ្វីមួយគាត់មានកំណត់ត្រាការងារទេហើយនិយោជកត្រូវតែធ្វើឱ្យចុងក្រោយរបស់គាត់ស្ទួននៃឯកសារមួយ។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើនិយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរបស់ខ្លួននៃការងារម្តងហើយម្តងទៀត, ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនៃអតីតភាពការងារនៅតែធ្លាក់មកលើស្ថានីយ៍កាតព្វកិច្ចចុងក្រោយរបស់និយោជក។ តើអ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកន្លែងចុងក្រោយនៃការធ្វើការងារ? ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការងារមួយរួចទៅហើយ, វានឹងក្លាយជាកន្លែងដែលគាត់បានធ្វើការបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីនេះ, ប្រសិនបើគាត់គឺជាការគ្មានការងារធ្វើ, វានឹងក្លាយជាទីកន្លែងនៃការងារដែលជាមួយចុងក្រោយ។

ក្នុងនាមជាអ្នកបញ្ជាក់នៅក្នុងស្ទួន, ប្រសិនបើការងារនេះត្រូវបានបាត់បង់?

និយោជកចុងក្រោយនេះត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងការងារស្ទួនបានតែប្រវែងសរុបនៃកម្មករនិយោជិតមុនពេលដែលគាត់បានទៅកន្លែងបច្ចុប្បន្ននៃការងារ។ សំណួរកើតឡើង - របៀបដើម្បីបញ្ជាក់ពីបុគ្គលិកអាជីពរបស់គាត់? ការបញ្ជាទិញបាននៅទីនេះសមរម្យសម្រាប់ការងារកិច្ចសន្យាការងារឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃគណនីនៃប្រាក់ឈ្នួលទិន្នន័យដែលបានមកពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍, វិញ្ញាបនប័ត្រដែលចេញនៅកន្លែងមុននៃការងារ។ កំណត់ត្រាការងារ (ស្ទួន) ត្រូវបានធ្វើអំពីសរុប ប្រវែងនៃសេវា (របៀបជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ, ខែនិងថ្ងៃ) ដោយគ្មានការបញ្ជាក់ទីតាំងនៃកម្មករនិយោជិត, និយោជករបស់គាត់និងរយៈពេលនៃការរយៈពេលបុគ្គលនៃការងារនេះ។

ការស្ដារឡើងវិញនៃសៀវភៅការងារ, ប្រសិនបើវាធ្លាក់ចូលទៅក្នុងទ្រុឌទ្រោម

មានករណីមាន, នៅពេលដែលកំណត់ត្រាការងារអានលំបាកឬចងក្រងឯកសារដោយខ្លួនវាគឺត្រូវបានបំផ្លាញ (រហែកឬដុត) ។ ក្នុងករណីដូចនិយោជកបច្ចុប្បន្នស្ទុះងើបកំណត់ត្រាទាំងអស់ពីការងារចាស់ស្ទួនជាការពិតណាស់ប្រសិនបើពួកគេអាចត្រូវបានអាន។ ធាតុទាំងអស់ដែលមិនអាចត្រូវបានអាន, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ឯកសារដែលអាចប្រើបាន។ ហើយនៅក្នុងសៀវភៅការខូចខាតនេះគួរតែត្រូវបានសម្គាល់នៅលើទំព័រដំបូង: "ជំនួសឱ្យការស្ទួនបានចេញ", និងបញ្ជាក់ស៊េរីនិងមួយចំនួនស្ទួន។

ការស្ដារឡើងវិញនៃសៀវភៅការងារនិយោជកប្រសិនបើវាត្រូវបានបាត់បង់

ពេលខ្លះ, ជាលទ្ធផលនៃការធ្វេសប្រហែសឬការឆេះឬសូម្បីតែកម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជកអំពើអាក្រក់អាចត្រូវបានបាត់បង់។ ក្នុងករណីនេះនីតិវិធីសម្រាប់ងើបឡើងវិញនៃកំណត់ត្រាការងារនេះនឹងមានភាពខុសគ្នាបន្តិច។ គណៈកម្មាការមួយដែលត្រូវតែរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកតំណាងនិយោជកសហជីពនិង កម្លាំងពលកម្ម។ អតីតភាពការងារ បុគ្គលិកសង្គ្រោះពីឯកសារដែលគាត់មាននោះហើយប្រសិនបើពួកគេអវត្តមាន, បន្ទាប់មកសាក្សីមានគួរតែមានពីរឬច្រើន។ វានឹងត្រូវបានគូរឡើងដែលបង្ហាញប្រវែងនៃសេវាកម្មទីតាំងនិងរយៈពេលនៃការងារនេះ។ រួចហើយនៅលើដីទាំងនេះនឹងត្រូវបានចេញស្ទួននៃការងារ។