គូរតារាងថ្ងៃឈប់សម្រាក: ការណែនាំជាជំហាន ៗ និងគំរូ

រៀបចំបុគ្គលិកវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនខាងមុខដោយមានការចុះហត្ថលេខានៃក្បាលនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងនិកាយទាំងមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេល 1 ខែមករា។ ច្បាប់នេះត្រូវបានដាក់ចុះនៅក្នុងអត្ថបទទី 123 នៃក្រមការងារ។ នោះគឺជាឧទាហរណ៍នៃ 12.17.2016 - កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយនៃការអនុម័តរបស់ខ្លួននៅក្នុងការរៀបចំកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ។

ដែលថាវាមាន

គោលបំណងរបស់ខ្លួន - ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យនេះការចែកចាយឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់សម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយ។ ទិន្នន័យបែបនេះត្រូវបានគ្រោងសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនទាំងមូលនៅក្នុងផ្នែកប្រចាំខែ។ កាលវិភាគភ្ជាប់ពាក្យសេវាបុគ្គលិកដែលត្រូវចំណាយពេលនៅឆ្ងាយពីអ្នកជំនាញរបស់ខ្លួនពេលវេលាច្រើន។

អង្គការនៃការប្រមូលពដែលចង់បានហើយនីតិវិធីដំណើរការអាចនឹងខុសគ្នា។ នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន, ការងារនេះត្រូវបានប្រគល់ជ្រើសរើសដោយអ្នកជំនាញពិសេសផ្សេងទៀតមួយនៅភារកិច្ចត្រូវបានចែកចាយខុសគ្នា។ គ្នានៃបុគ្គលិកធនធានមនុស្សគឺជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រឿងជាក់លាក់។

ការធ្វើសេចក្តីព្រាងកាលវិភាគវិស្សមកាល - គឺជានីតិវិធីទទួលខុសត្រូវ។ វាត្រូវចំណាយពេលគណនីនៃចំនួននៃកត្តា - បំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិកដោយខ្លួនឯងពិតប្រាកដកាលបរិច្ឆេទទាក់ទងនឹងការទៅនឹងតម្រូវការសំខាន់នៃដំណើរការផលិតកម្ម។ នៅពេលដូចគ្នានេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ អ្នកអាចនិងគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលបំណងនិងសេចក្តីលម្អិតទាំងអស់និងលក្ខខណ្ឌលើបញ្ហានេះនៅក្នុងអំពើមូលដ្ឋានរបស់អង្គការក្នុងស្រុក។ នោះគឺជា, ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានចែងនៅក្នុងទំព័រនៃអនុសញ្ញារួមឬ PVTR នេះ។

ដីកាសម្រេចស្តីពីការកំណត់ពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក: គំរូនិងមាតិកាសំខាន់

នីតិវិធីនៃការបំពេញដូចកាលវិភាគមួយនេះគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងលម្អិតនៅក្នុងសេចក្ដីណែនាំដែលបានទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហាគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើវាគឺជាការមិនមានការងារគួរចាប់ផ្តើមជាមួយការបោះពុម្ពផ្សាយនៃលំដាប់ដែលត្រូវគ្នា - កាលវិភាគវិស្សមកាលចងក្រង។ តើគាត់មានអ្វីដើម្បីរក្សា?

1. អ្នកជំនាញឈ្មោះពេញដែលនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចការរៀបចំនៃឯកសារនេះ។

2. សម្របសម្រួលពេលវេលាជាមួយបុគ្គលិកដើម្បីជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងបំណងប្រាថ្នាកាលបរិច្ឆេទថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ផ្តើមនីមួយ។

3. ថ្ងៃដែលនេះជាប្រធាននៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃការផ្ដល់យោបល់ខាងលើនេះដើម្បីអ្រងួនចុះជាមួយផែនការនៃការងារផលិតរបស់ផ្នែកនីមួយ។

4. រយៈពេលការគ្រប់គ្រងកាលវិភាគគម្រោងសម្រាប់ការអនុម័ត។

ខាងក្រោមនេះ, យើងផ្តល់ជូននូវក្រឡេកមើលគំរូមួយកំណត់ពេលវិស្សមកាលក្នុងលំដាប់មួយដែលត្រូវគ្នា។

គោលការណ៍សំខាន់នៃ

តើអ្វីទៅជាតម្រូវការត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលការរៀបចំវិស្សមកាល? គាត់ត្រូវបានគេកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ផលិតជាក់លាក់មួយ, ការប្រព្រឹត្ដបច្ចេកវិទ្យាការអនុវត្តច្បាប់និងការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍របស់បុគ្គលិក។ លទ្ធភាពនៃការនេះបានដាក់ចុះដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាងការខ្វែងគំនិតគ្នានិងជម្លោះថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប់នឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការកំណត់ចាំបាច់មានកំណត់ក្នុងអនុសញ្ញារួមឬការធ្វើសកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ជាក់ពីការចាកចេញជាបន្តបន្ទាប់នៃការមិនអាចទៅរួចនៅលើអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអនុប្រធានអង្គភាពវិស្សមកាលរបស់គាត់។

ដោយអាស្រ័យលើជាក់លាក់នៃអង្គការនេះនៅកម្រិតឯកសារមួយអាចត្រូវបានកត់ត្រាទុកដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតែប៉ុណ្ណោះក្នុងកំឡុងពេលប៉ុន្មានខែជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ពួកគេគឺមានតែនៅក្នុងសាលារដូវក្តៅឬដំណើរការនៃការសិក្សានេះអាចត្រូវបាន disorganized ។ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលវាគឺជាការងាយស្រួលក្នុងការផ្ញើវិស្សមកាលមួយម្តងមួយផ្នែកធំនៃក្រុមនេះ។ ជាញឹកញាប់វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរដូវកាលនិងភាពស្ងប់ស្ងាត់នៅក្នុងការងាររបស់នេះឬផលិតនោះ។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីជាច្រើន, ជម្រើសល្អបំផុត - ការចែកចាយទាក់ទងនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសូម្បីតែជាងឆ្នាំប្រតិទិន។

ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម?

តើអ្វីទៅជាច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំវិស្សមកាលមានអ្វីខ្លះ? ការត្រៀមរៀបចំនៃគម្រោងវាជាធម្មតានៅក្នុងអង្គការបានចូលរួមនៅក្នុងសេវាបុគ្គលិកនេះ។ ចំពោះភាពងាយស្រួលនៃការប្រើទម្រង់ពិសេស។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើបជាទូទៅបានទទួលយកកម្មវិធីកុំព្យូទ័រសម្រាប់វិស្សមកាលកាលវិភាគ។ នៅក្នុងដំណាក់កាលបឋមនេះបានវិភាគពលើការប្រើប្រាស់នៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេជាលើកចុងក្រោយជាមួយនិយមន័យនៃចំនួនដែលអាចធ្វើបាននៃថ្ងៃដែលនៅសល់សម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ បញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃកម្មករដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទដែលមានសិទ្ធិនិងសិទ្ធិទទួលបានអាទិភាពក្នុងលំដាប់។

បន្ទាប់មកទិន្នន័យដែលបុគ្គលិកបានបញ្ជូនទៅការគ្រប់គ្រងគ្រឿងបុគ្គល។ ភារកិច្ចរបស់ខ្លួន - ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគំនិតរបស់បុគ្គលិកនៅពេលរៀបចំការឈប់សម្រាក (ម្នាក់) នៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញឬលទ្ធភាពនៃការបែកបាក់ចូលទៅក្នុងផ្នែក។ សំណើបែបនេះគួរតែស្របសមរម្យជាមួយនឹងផ្នែកនៃផែនការការងារសម្រាប់ឆ្នាំនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលត្រូវបានផលិតដោយលំដាប់ល្អប្រសើរបំផុតនោះទេ។ ដូច្នេះនាយកដ្ឋានទាំងអស់ដើម្បីចាប់ចុះគម្រោងរបស់ខ្លួន។

ដោយការនាំយកការរួមគ្នាលទ្ធផល, នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ការរួមអង្គការទាំងមូលបានដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការអនុម័តការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ថាវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរួមបញ្ចូល

ដើម្បីរួមបញ្ចូលការឈប់សម្រាកបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ - បឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សាព្រមទាំងថ្ងៃទាំងនោះដែលនៅតែមានដែលមិនបានប្រើដោយបុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំនេះ។ នេះជាការឈប់សម្រាករយៈពេលស្តង់ដាមូលដ្ឋាន - 28 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករក្រោមច្បាប់រីករាយថ្ងៃឈប់សម្រាកនៃរយៈពេលយូរជាងនេះ។ តើនរណាបានជាយើងនិយាយអំពី?

ប្រភេទដែលមានសិទ្ធិចម្បងមានកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ, ជនពិការ, កម្មករ, គ្រូនិងមន្ត្រីរាជការ។ តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈនៃការគ្នានៃពួកគេគឺជាអ្វី?

អនីតិជន (ក្រោម 18 ឆ្នាំ) កម្មករបើយោងតាមអត្ថបទ 267th នៃច្បាប់ការងារមានសិទ្ធិចាកចេញពីរយៈពេល 31 ថ្ងៃប្រតិទិនមួយ។ ទុកឱ្យបិទតាមមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចំនួន 181, ការដោះស្រាយជាមួយនឹងបញ្ហានៃការគាំពារសង្គមនៃប្រភេទនេះមិនគួរត្រូវបានខ្លីជាង 30 ថ្ងៃ។ ទុកឱ្យគ្រូនិង pedrabotnikov ផ្សេងទៀត - ពី 42 ទៅ 56 ថ្ងៃ (ក្នុងករណីទាំងអស់, យើងកំពុងនិយាយអំពីវាប្រតិទិនថ្ងៃផ្សេងទៀត), អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការី amp (មត្តេយ្យសាលារៀន) និងមុខតំណែងនេះ។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 334 នៃច្បាប់ការងារដូចជាចំនួនអនុក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលពិសេស 724 បានអនុម័តនៅឆ្នាំ 2002 ។

សិទ្ធិរបស់មន្រ្តីរាជការស៊ីវិលបានផ្តល់នូវការសម្រាកសម្រាប់ 30-35 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 79 បានអនុម័តនៅក្នុងឆ្នាំ 2004 ។

នៅលើការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត

ខាងលើវាគឺជាសំណួរនៃការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំរបស់មូលដ្ឋានមួយ។ លើសពីនេះទៅទៀតបើយោងតាមមាត្រាទី 116 នៃច្បាប់ការងារមានថ្ងៃឈប់សម្រាកច្រើនទៀតនិងជាច្រើនទៀតមាន។ សិទ្ធិឱ្យពួកគេគឺជាអ្នកដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការងារដែលគ្រោះថ្នាក់ (ឬមានតួអក្សរពិសេស) ត្រូវបានជួលក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនមែនជាការធម្មតា, នៅក្នុងតំបន់នៃចុងខាងជើងនិងដូច្នេះនៅលើ។ អិន, ដូចជានៅក្នុងករណីជាក់លាក់មួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលមានចែងដោយច្បាប់។

គ្នានៃនិយោជកយកទៅក្នុងគណនីសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងផលិតកម្មរបស់ពួកគេមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការបង្កើតការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតដល់កម្មករនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ នីតិវិធីនៃការនីតិវិធីមួយព្រមទាំងច្បាប់ស្ដង់ដាររៀបចំវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមយកទៅក្នុងគណនីទស្សនៈរបស់ អង្គការសហជីព។ នៅក្នុងការគណនាប្រវែងសង្ខេបស្លឹកសរុបចំនួនថ្ងៃជាមួយនឹងការបន្ថែមទៀតនៅធំនិងឆ្លុះបញ្ចាំងពីក្រាហ្វ។

អំពីប្រភេទអនុគ្រោះ

ធ្វើឱ្យវាយើងមិនគួរភ្លេចថាអង្គការនេះអាចនឹងមានបុគ្គលិកដែលមានចំណងជើងទៅវិស្សមកាលនៅពេលនោះគឺជាការងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ ចាប់ផ្តើមដើម្បីកំណត់កាលបរិច្ឆេទវាដូចខាងក្រោមដោយផ្ទាល់ពីមនុស្សទាំងនេះ។ តើនរណារះឯកសិទ្ធិមួយ?

1. អនិតិជនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (នេះបើយោងតាមសិល្បៈ 267 ។ ចំនួន TC) ។

2. បុគ្គលិកដែលជាផ្នែកមួយម៉ោង (ថ្ងៃឈប់សម្រាកលើការងារជាមូលដ្ឋាន, និងការពេលវេលាបន្ថែមទៀតដូចគ្នា - មាត្រា 286 TK) ។

3. បុគ្គលិក, ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា (ប្តីនិងប្រពន្ធក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគឺត្រូវបានទាមទារករណីទៅជាដូចគ្នា - មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចំនួន 76 លើស្ថានភាពនៃបុគ្គលិកយោធា) ។

4. ស្ត្រីមុនឬបន្ទាប់ពីការចេញផ្សាយជាបន្ទាន់បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមាតុភាពឬបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការផ្តល់ការថែទាំរយៈពេលវែងសំរាប់កុមារ - អត្ថបទចំនួន 260 TK ។

5. បុគ្គលិកទាំងនោះដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រពន្ធឈប់សម្រាកមាតុភាព - មាត្រា 123 TK ។

សូម្បីតែឯកភាពលើកាលបរិច្ឆេទនិងពេលវេលាកំណត់ទាំងអស់ជាមួយតំណាងនៃប្រភេទខាងលើដែលជាអ្នកចាត់ការទូទៅត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលពួកគេក្នុងអំឡុងពេលមួយចំនួននៅឆ្នាំនេះនឹងផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តនេះហើយនឹងអនុវត្តការឈប់សម្រាកនៅលើបរិច្ឆេទមួយផ្សេងទៀត។ ការបដិសេធនៅខាងស្ដាំករណីនេះប្រធានមាន។

នីតិវិធីសម្រាប់វិស្សមកាលកាលវិភាគក្នុងករណីមួយចំនួន, ការ

គម្រោងវិស្សមកាលនិងកម្មករអាចធ្វើបានយ៉ាងពេញលេញឬដោយផ្នែក។ ចែករំលែកវា, អ្នកគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការនៃមាត្រា 125 នៃក្រមនេះ។ ពួកគេគឺមានដូចខាងក្រោម: យ៉ាងហោចណាស់មួយនៃផ្នែកនេះត្រូវតែស្មើនឹង 14 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ។ ហេតុផលគឺសាមញ្ញនិងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការថែរក្សាសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនេះ។ ការងើបឡើងវិញបន្ទាប់ពីការខិតខំធ្វើការរយៈពេលមួយឆ្នាំសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលមិនតិចជាងពីរសប្តាហ៍មួយ។

សញ្ញាព្រមានមួយផ្សេងទៀត - ការបំបែកនៃផ្នែកនៃពេលវេលាវិស្សមកាលនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងការគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់គឺមួយនៃពួកគេប្រឆាំងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកកំទេចគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ការយល់ព្រមរបស់ទ្រង់ដើម្បីដឹកនាំផ្នែកនេះបញ្ជាក់ហត្ថលេខានៅក្នុងគំនូសតាងឬបញ្ជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ និងកន្លែងដែលវាចុះហត្ថលេខាម្ខាងទៀត - និយោជិក - មិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនបានប្រើដើម្បីទទួលបានការបញ្ជាក់ពីវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នា។

1. នៅពេលដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកការបំបែកផ្តួចផ្តើ - បុគ្គលិកអាជីវកម្មលោកបានអនុវត្តសម្រាប់វា។ នេះត្រូវបានធ្វើមុនពេលកាលបរិច្ឆេទនៅពេលកាលវិភាគគួរត្រូវបានអនុម័ត។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការយល់ព្រមពីនិយោជកតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលពួកគេបានដាក់ចុះដំណោះស្រាយដើម្បី "ដោះស្រាយ" មួយនេះបានចុះហត្ថលេខានិងចុះកាលបរិច្ឆេទ។

2. នៅក្នុងស្ថានភាពនៃការផ្តួចផ្តើមឡើងដោយការដឹកនាំនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃនិយោជកកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចផ្ដល់បុគ្គលិកផ្នែកនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ខាងស្ដាំនៃផ្នែកដែលបញ្ជាក់ចាប់ផ្ដើមនិងបញ្ចប់កាលបរិច្ឆេទនៃការគ្នា។ ប្រសិនបើការផ្តួចផ្តើមនេះត្រូវបានជួបជាមួយនឹងការយល់ដឹង, ខ្ញុំបម្រើនោះត្រូវបានបញ្ជាក់ - "បានអាននិងយល់ព្រម" - នៅក្នុងវិធីដូចគ្នានេះដែរដោយមានហត្ថលេខារបស់គាត់ឌិគ្រីបវានិងកាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ន។ សំណុំបែបបទនេះនៃការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងស្ដង់ដាត្រូវបានទទួលយកដោយស្របច្បាប់នេះ។ ប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តនេះតម្រូវឱ្យមានពេលវេលាមួយចំនួនប្រើប្រាស់។

3. នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការក្រាហ្វិកមួយណែនាំជួរឈរបន្ថែមទៀត - "បានអាននិងយល់ព្រម" - និងបន្ទាត់ដែលបានផ្ដល់សម្រាប់ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកជាមួយលម្អិត។ ដោយការចុះហត្ថលេខានិយោជិកបញ្ជាក់អវត្តមាននៃពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងអង្គហេតុនៃការបែងចែកអាចធ្វើបាននៃ "បំណែក" របស់គាត់។ ដូច្នេះការកាត់បន្ថយនៅក្នុងពេលធ្វើការនេះ។

សូមចំណាំ

វិធីសាស្រ្តនេះសំដៅទៅគ្រប់ទីកន្លែងនោះទេប៉ុន្តែនៅទីនេះមានការ nuances មួយចំនួន។ ត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងទៅនឹងហៅវាមិនអាចទៅរួចទេ។ ឧបមា, ទទួលបានហត្ថលេខានៃបុគ្គលិកទាំងអស់លើកលែងតែសម្រាប់មួយ។ នៅពេលដែលការបដិសេធប្រភេទដើម្បីធ្វើឱ្យសិទ្ធិគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនមិនបាន។ នឹងទាំងមានដើម្បីធ្វើឱ្យកាលវិភាគថ្មីឬដើម្បីចូលរួមដល់ការប្រមូលហត្ថលេខាផ្សេងទៀតទាំងអស់ជាថ្មីម្តងទៀត។ នោះគឺជាវិធីមួយដើម្បីចោទសួរដោយស្របច្បាប់គ្រប់គ្រាន់។

អង្គការមួយចំនួនរួចហើយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដូចមានចែងធាតុផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ (រៀងរាល់ស្មើ 14 ថ្ងៃ) ។ លំនាំដើមន័យថាហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកនេះដោយយោងទៅឯកសារដែលជាការយល់ព្រមទៅនឹងការបែងចែកបែបនេះមួយនេះ។ ប៉ុន្តែលើកទី 8 នៃ LC អត្ថបទ RF ទទួលបានចាត់ទុកវាថាជាការខ្សោះជីវជាតិនៃការធ្វើការ។ ការពិតដែលថា PVTR - ទង្វើក្នុងតំបន់នៃ អង្គការនេះនិងបានសម្តែងតែប៉ុណ្ណោះឆន្ទៈរបស់មេដឹកនាំប៉ុន្តែមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ដែលបានផ្ដល់ឱ្យស្ថានភាពរបស់វាមិនផ្លាស់ប្តូរនិងយកទៅក្នុងគណនីទស្សនៈរបស់តំណាងរបស់សហជីពនេះ។

អំពីចំណូលថ្មីក្រៅម៉ោង, និងស្ត្រីជាម្តាយជាមួយកុមារ

តើអ្វីដែលអ្នកគួរដឹងទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកជួលថ្មី? សិទ្ធិក្នុងការឈប់សំរាកនេះបានលេចឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃសកម្មភាពបន្តនៅទីតាំងដែលបានផ្ដល់ (មាត្រាទី 122 នៃ LC នេះ) ។ នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក, រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ចំពោះកម្មករនិយោជិតប្រភេទខ្លះ (អនីតិជនដែលជាផ្នែកមួយពេលហើយដូច្នេះនៅលើ។ អិន) វាមិនអាស្រ័យលើបទពិសោធនៅក្នុងអង្គការនេះ។

របៀបដែលផ្នែកវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក? វាមិនមែនសាមញ្ញដូច្នេះ។ ពេលខ្លះមានគឺអំពីការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកនៅលើការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងសំខាន់នោះទេ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, ដូច្នេះវាប្រែចេញ, បើកាលវិភាគសម្រាប់នីតិវិធីការអភិវឌ្ឍត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងអង្គការទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ។ ចាប់តាំងពីជាបន្តបន្ទាប់នៃបទបញ្ជាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចងជាពេលវេលានៃការឈប់សំរាកដោយការកំណត់ពេលនេះមានគម្រោងផ្តោតទៅលើបុគ្គលិកព្រះបន្ទូល។ ហើយអ្នកគួរតែត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការពន្យារពេលអាចធ្វើបាន។

កាលវិភាគគួរតែរួមបញ្ចូលឈ្មោះរបស់កម្មករដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ? នៅក្នុងអង្គការជាច្រើន, វារួមបញ្ចូលទាំងឈ្មោះនៃការទាំងអស់ នៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ ស្ត្រីម្នាក់អង្គុយជាមួយកុមារ, ដើម្បីរួមបញ្ចូលច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យមានប៉ុន្តែមិនហាមឃាត់បានឡើយ។ នៅក្នុងការពិត, ការចេញផ្សាយក្រោយនៃផែនការប្រភេទនេះជាមុនគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់គ្នារបស់កម្មករទទួលបានសិទ្ធិដើម្បីផ្អាកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងត្រឡប់ទៅកាតព្វកិច្ចនៅពេលណាមួយងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក។

លើសពីនេះទៀតគឺមានអំពីពេលដែលបុគ្គលិកនេះចង់ប្រើសិទ្ធិឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំនោះទេ។ ដូច្នេះករណីបែបនេះគួរត្រូវបានចាត់ទុកជាលក្ខណៈបុគ្គលតែង។

និងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ?

តើមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ? ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកាលវិភាគឬមិនបាន? ថ្ងៃនេះមិនត្រូវបានគេប្រើសម្រាប់ 2 ឆ្នាំអាច«ដុត»? នេះបើយោងតាមលិខិតនោះ№ 473-6-0 នៃទីភ្នាក់ងារការងារក្នុងឆ្នាំ 2007, ថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកាលវិភាគរួមឬអាចរកបានតាមការស្នើសុំរបស់បុគ្គលិក។ កាន់តែងាយស្រួលប្រសិនបើពួកគេនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការរៀបចំកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 (ឬណាមួយផ្សេងទៀត) ឆ្នាំប្រតិទិន, ដូចដែលវានឹងផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីមើលឃើញស្ថានភាពនៃការកើតឡើងប៉ុន្តែការដែលមិនបានប្រើថ្ងៃវិស្សមកាលនេះនៅក្នុងបរិបទនៃអង្គការទាំងមូលនេះ។

នេះបើយោងតាមច្បាប់នេះក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកគួរផ្ញើកម្មករជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ករណីនៃការផ្ទេរឱ្យពួកគេនៅឆ្នាំក្រោយនេះស្ថិតក្នុងចំណោមករណីលើកលែងនោះទេ។ ផ្តល់នូវតម្រូវការ "ហួសកាលកំណត់" ដើម្បីចាកចេញពីការមិនលើសពី 12 ខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃឆ្នាំនេះដែលវាត្រូវបានដាក់ (មាត្រា 124) ។ ពោលគឺការគូរឡើងកាលវិភាគសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2017 មានរួមបញ្ចូលទាំងសេចក្តីណែនាំទៅក្នុងវាទាំងអស់ "បំណុល" នៅលើថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកដល់និយោជិតចំពោះការលើកទី 2016 ។

បដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ពីរឆ្នាំជាប់គ្នាត្រូវហាមឃាត់, ជាប្រភេទដែលមានសិទ្ធិ (អនីតិជននិងធ្វើការនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់ស្ថានភាពសុខភាពមិនល្អ) បានដាក់ទៅសម្រាករៀងរាល់ឆ្នាំ។ "ដុត" មិនអាចចាកចេញ។ សិទ្ធិនិយោជិតត្រូវបានរក្សាទុកនោះទេប៉ុន្តែប្រធានរកឃើញនៅក្នុងករណីនៃការពិតអធិការកិច្ចការងារអធិការកិច្ចការសន្សំទាំងនេះអាចត្រូវផ្តន្ទាទោសធ្ងន់ធ្ងរ។

សរសេរជាមួយប៊ិចមួយ ...

វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃដំណើរការការអនុម័តនៃកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។ នេះមានន័យថាការផ្ទេរដោយគ្មានហេតុផលល្អជាពិសេសលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារនេះអាជ្ញាធរមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ កម្មករធ្វើថ្ងៃដាក់ឱ្យវាប្រើបានសរសេរនេះបើយោងតាម។ នៅក្នុងករណីនៃតម្រូវការនៃគម្លាតណាមួយពីពួកគេបានចេញបញ្ជាទិញដែលសមស្របណាមួយដែលដាក់សញ្ញាមួយនៅក្នុងកាលវិភាគនៃហេតុផលនេះ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយគឺត្រូវបានយកក្រោយការអនុម័តរបស់ឯកសារ, វាត្រូវបានផ្ញើទៅសល់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញបន្ថែមទៀតនៃការគូរឡើងកាលវិភាគវិស្សមកាលឬដោយកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួន។

រចនា - តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសអ្វីខ្លះ?

រូបរាងរបស់កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការខ្លួនវាដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់ស្តីពីសហព័ន្ធ№ 402 "នៅលើគណនី" ។ វាមានបញ្ជីឯកសារបឋមលម្អិតគណនេយ្យដែលត្រូវបានទាមទារនោះទេ។ ពេញចិត្តនៅពេលដែលវិស្សមកាលរៀបចំត្រូវបានផ្អែកលើក្រុមហ៊ុន T-7 (ទ្រង់ទ្រាយស្ដង់ដារ) ។ បើចាំបាច់ពអាចយកចេញបានបន្ថែមទៀតនិងបានណែនាំជួរឈរ therefrom បន្ថែមទៀត។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងអវត្ដមាននៃជួរឈររាងកាយសហជីពអំពីទស្សនៈរបស់គាត់ចូលទៅក្នុងគណនីនេះអាចត្រូវបានលុប។

ឈ្មោះរបស់អង្គការនេះ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធគ្នា, មុខតំណែងទាំងអស់, បុគ្គលិកអេហ្វ IO គឺមានទាំងស្រុងដោយគ្មានការកាត់បន្ថយ។ នៅក្នុងករណីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងការដំឡើងនៅលើគ្នានៃពួកគេគឺជាបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកមួយ។ ឯកសារមួយដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយកបុគ្គលិកនិងអនុម័តដោយការដឹកនាំរបស់អង្គការនេះ។ វិស្សមកាលកាលវិភាគកាលបរិច្ឆេទកាតព្វកិច្ច។ គំនិតនៃរាងកាយសហជីពនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីប្រសិនបើវាមាននៅក្នុងសហគ្រាស។

យើងបានយកចិត្តទុកដាក់របស់ប្រជាជន

តើខ្ញុំត្រូវការជាចាំបាច់របស់បុគ្គលិកសេចក្តីណែនាំគ្នាជាមួយនឹងកាលវិភាគគូរឡើង? ក្នុងករណីនេះអ្នកជំនាញនៅក្នុងចំណោមការមូលមតិគ្នាស្តីពីច្បាប់ការងារគឺមិនត្រូវបានអង្កេតឃើញ។ ពួកគេមួយចំនួនមានដូចជាកម្មវិធីសម្រាប់អំពើក្នុងស្រុកដើម្បីតម្រូវដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញក្រោមហត្ថលេខានេះ។ អ្នកផ្សេងទៀតមានមតិថាវាគឺជាការមិនចាំបាច់។

ក្នុងការអនុវត្តន៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងអង្គការជាច្រើន, ការកំណត់ពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅតែមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រមូលហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកក្រោមវា - នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីជូនដំណឹងក្រោយ។ ក្រាហ្វិកនេះត្រូវបានដាក់ជាធម្មតានៅក្នុងទីតាំងដែលអាចចូលដំណើរការនៅលើក្តារពនេះ។

កំណត់ត្រាទៅថាវាអាចមានណាមួយកម្មាភិបាលចាំបាច់ព។ ឧទាហរណ៍ - .. មូលហេតុស្លឹកផ្ទេរលឯកសារដើមត្រូវបានសម្រេចចិត្តដើម្បីរក្សាទុកនៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ច្បាប់ចម្លងមួយជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ជូនសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់គោលបំណងគណនេយ្យសម្រាប់ការវាយតម្លៃនិងការធ្វើផែនការនៃទុនបម្រុងសម្ភារៈសម្រាប់ធ្វើការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ផ្នែកផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញជាធម្មតាការដកស្រង់ពីកាលវិភាគសម្រាប់ភាពងាយស្រួលនៃអង្គការនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។

ជីវិតធ្នើនៃឯកសារដូច - មួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន។ ការអវត្តមានរបស់ខ្លួននៅក្នុងសហគ្រាសគឺ fraught ជាមួយការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល, ដូចដែលវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរំលោភមួយ។ មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងតែងតាំងពិន័យគឺជាការល្អមួយនៃការមួយទៅប្រាំពាន់នាក់។ ជូត។ (ក្រុមមន្ត្រី) ឬ 30 000-50 000 ចុត។ (ច្បាប់) ។