កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក LLC

ក្បាលគឺជាបុគ្គលិកជាក់លាក់ដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនហើយម្យ៉ាងវិញទៀតបុគ្គលិកដែលបម្រើ។

ឋានៈស្របច្បាប់ពីរផ្តល់នូវភាពជាក់លាក់ក្នុងស្ថានភាពនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ឬបញ្ចប់ជាមួយនាយកនៃ LLC ។

ប្រធានក្រុមហ៊ុនគឺជាបុគ្គលម្នាក់ដែលគ្រប់គ្រងអង្គការដោយអនុលោមទៅតាមឯកសារតំណាងឬដោយច្បាប់ក៏ដូចជាដើរតួជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់។ វាមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលថាក្បាលគឺជាអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចផ្លូវការរបស់និយោជកដែលមានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងដែលបណ្តាលមកពី ទំនាក់ទំនងការងារ។ ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចដែល មានផ្នែករងដោយឡែក ៗ គ្នាឬក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធក្រោមបង្គាប់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកទូទៅរបស់ LLC ។ ចំណងជើងនៃប្រកាសត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលដោយឯកសារតែង។

វាគួរតែត្រូវបាននិយាយថាច្បាប់បង្កើតតម្រូវការពិសេសសម្រាប់តំណែងក្បាល។ បុគ្គលនេះត្រូវមានការអប់រំខ្ពស់និងធ្វើការក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងអស់រយៈពេលជាងប្រាំឆ្នាំ។ ជាការលើកលែងវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលបុគ្គលដែលមានរយៈពេលនៃការបម្រើនិងការអប់រំមិនបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានកំណត់ដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគុណវុឌ្ឍិ។

ជាទូទៅនៅក្នុង LLCs និងអង្គភាពអាជីវកម្មផ្សេងទៀតជំនាញ នៃ អ្នកជំនាញអាចត្រូវបានកំណត់តាមច្បាប់ផ្នែកច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យឬនៅកិច្ចប្រជុំទូទៅមួយ។

នីតិវិធីក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងនាយកនៃ LLC នេះគឺពឹងផ្អែកលើសំណុំបែបបទអង្គការស្របច្បាប់នៃនីតិបុគ្គល។ ដូច្នេះនៅក្នុង LLC, បុគ្គលដែលនឹងអនុវត្តមុខងារតែមួយគត់នៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិត្រូវបានជ្រើសរើសស្របតាមធម្មនុញ្ញនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ទន្ទឹមនឹងនេះអ្នកមិនចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជាភាគីទីបីអាចត្រូវបានតែងតាំងជានាយក។

ការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងនៅកិច្ចប្រជុំទូទៅឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានធ្វើផ្លូវការដោយពិធីការដែលលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតសាមញ្ញត្រូវបានបង្ហាញ។ សន្លឹកឆ្នោតភាគច្រើនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីតែងតាំងអ្នកដឹកនាំ។

តាងនាមឱ្យនិយោជកកិច្ចព្រមព្រៀងការងារថ្មីជាមួយនាយកនៃក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិច (គំរូអាចរកបានសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញលើធនធានជាច្រើន) ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សានាយក។ បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃ កំណត់ហេតុនៃការប្រជុំ ប្រធាននៃ LLC បានចេញបញ្ជាដើម្បីតែងតាំងខ្លួនឯងឱ្យឈរជើង។ នីតិវិធីនេះជាការចាំបាច់ចាប់តាំងពីលំដាប់នេះគឺជាទង្វើស្របច្បាប់។

កិច្ចសន្យាការងារ ជាមួយនាយកនៃ LLC អាចមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធ្វើតេស្តបឋម - ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការអនុលោមរបស់ប្រធានការិយាល័យដែលបានប្រគល់ជូនគាត់។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនេះមិនអាចលើសពីបីខែបានទេ។ លើសពីនេះទៀតឯកសារដែលបង្កើតឡើងអាចបង្កើតការអនុម័តនីតិវិធីពិសេសមុននឹងធ្វើការសន្មតជាប្រធានការិយាល័យ (ឧទាហរណ៍ការប្រកួតប្រជែងដែលបើកចំហរឬបិទទ្វារ) ក៏ដូចជាការអនុលោមរបស់បេក្ខជនអនុលោមតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យពិសេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលរៀបចំការប្រកួតប្រជែងមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារលក្ខខណ្ឌនៃរយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យានោះទេ។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកនៃ LLC ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគ្មានការដាក់ពាក្យស្នើសុំហើយ ឯកសារដែល មានលក្ខខណ្ឌនេះមានលក្ខខណ្ឌនេះជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចាំបាច់សម្រាប់ជ្រើសរើសបេក្ខជននោះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគួរតែត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើការរំលោភបំពានលើវិធាននៃការចូលទៅកាន់តំណែង។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកនៃ ក្រុមហ៊ុនអិលអេសអិលគឺជាការប្រញាប់។ ប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងឯកសារជាសំខាន់ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ជាធម្មតារយៈពេលនេះមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ។

ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាបានចុះកិច្ចសន្យាមុនពេលដែលម្ចាស់កម្មសិទិ្ធអេឡិចត្រូនិចសំរេចដោយគ្មានអយុត្តិធម៌ក្បាលត្រូវសងសំណងទៅតាមច្បាប់ដែលចំនួននេះត្រូវបានចុះក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។