អាហារបំប៉ននិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់ប្រាក់ឈ្នួល។ ការបំពេញបន្ថែមចំពោះភាពគ្រោះថ្នាក់។ ប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិក

ជនជាតិរុស្ស៊ីជាច្រើនមានចំណាប់អារម្មណ៍លើសំណួរអំពីអ្វីដែលជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់ប្រាក់ឈ្នួល។ ចំពោះមនុស្សមួយចំនួនដែលពួកគេពឹងផ្អែកហើយតាមនោះអ្នកជំនាញទាំងនោះដែលមាន "បុព្វលាភរ៉ាប់រង" បែបនេះត្រូវបានស្គាល់ដោយផ្ទាល់។ ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនមិនយល់ពីគំនិតនេះទេ។ ជាការប្រសើរណាស់វាមានតម្លៃក្នុងការក្រឡេកមើលប្រធានបទនេះហើយនិយាយលំអិតអំពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងវា។

បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រម

អាហារបំប៉ននិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់ប្រាក់ឈ្នួលគឺចាំបាច់។ ប៉ុន្តែមិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់ទេ។ រហូតមកទល់ពេលនេះមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែដឹងច្បាស់អំពីក្រមការងារទេ។ ប៉ុន្តែមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង់បន្ថេមនិងការបង់បន្ថេម។ វាគឺមានតំលៃដើម្បីប្រាប់ពីអ្វីដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ។

យោងតាមមាត្រាទី 149 នៃក្រមសីលធម៍និយោជកនិមួយៗធ្វើការចោទប្រកាន់កម្មករបន្ថែមទៅនិយោជិតរបស់ខ្លួនប្រសិនបើពួកគេធ្វើសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌធ្ងន់ធ្ងរធ្ងន់ធ្ងរឬមានគ្រោះថ្នាក់។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលទាំងការងារនៅក្នុងអាកាសធាតុដ៏អាក្រក់។ ឬសកម្មភាពដែលធ្វើឡើងនៅតាមផ្លូវជានិច្ច។ លក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងការងារនៅពេលយប់ (លើកលែងតែកាលវិភាគវេន) ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅចុងសប្ដាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈវាក៏ត្រូវបានគេគិតផងដែរ។ វាក៏ត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីរួមបញ្ចូលគ្នានៃអត្រាការប្រាក់ជាច្រើននៅពេលតែមួយឬការអនុវត្តនៃការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់។ នេះគឺជាបញ្ជីរាយនាមសំខាន់ៗនៃវត្ថុទាំងអស់ចំណែកឯផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ ប៉ុន្តែមានភាពខុសប្លែកមួយចំនួននិងក្រៅពីខាងលើ។ វាមានតម្លៃគួរប្រាប់អំពីពួកគេ។

ខាងត្បូង

ដូច្នេះគួរកត់សម្គាល់ថានិយោជកគ្រប់រូបត្រូវធ្វើអ្វីដែលហៅថា SOUT (ការវាយតម្លៃពិសេសនៃល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ) បន្ទាប់មកអ្នកធ្វើការនឹងត្រូវបានគេបម្រុងទុកការងាររបស់ពួកគេ។ ការបង្កើនកត្តា (មានន័យថាអ្វីដែលកំណត់ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលលើសនិងបន្ទុកថ្លៃឈ្នួល) ត្រូវបានតែងតាំងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់ WCO ។

កម្មករនៃជំនាញជាក់លាក់ទទួលបានពួកគេ 100% ។ ក្នុងចំនោមពួកគេ - អ្នកទទួលខុសត្រូវកម្មករសំណង់វិស្វករអគ្គីសនីនុយក្លេអ៊ែរដែកថែបនិងកម្មកររ៉ែ។ អប្បបរមាដែលពួកគេអាចទទួលបានគឺ 4 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុបនិងពន្ធប្រចាំខែ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្ត, ការទូទាត់អាចមានច្រើនជាងនេះ។ និយោជកមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងក្នុងការបង្កើនភាគរយនេះ (ប៉ុន្តែបានតែបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ អង្គការសហជីព ឬជាមួយសមូហភាពការងារ) ។

មេគុណស្រុក

អ្នករាល់គ្នាដឹងថាប្រទេសរបស់យើងអស្ចារ្យប៉ុណ្ណា។ ហើយនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានតំបន់ជាច្រើនដែលវាពិបាកក្នុងការរស់នៅនិងធ្វើការ។ ហើយទាំងអស់ដោយសារតែលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុធ្ងន់ធ្ងរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលច្បាប់បានគ្រប់គ្រងដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសនិងការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៅប្រាក់ខែរបស់អ្នកជំនាញទាំងនោះដែលធ្វើការនៅកន្លែងបែបនេះ។

ភាគរយធំបំផុតត្រូវបានបង់ទៅឱ្យអ្នកឯកទេសដែលតាំងលំនៅនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ។ មានការងារច្រើនណាស់ - នៅតាមសហគ្រាសឬស្ថានីយ៍ប៉ូល។ នៅទីនេះមានតែកត្តាចិញ្ចឹមដែលត្រូវបានពិពណ៌នាខាងលើតែប៉ុណ្ណោះដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះប្រាក់ខែគោលប៉ុណ្ណោះ។ គាត់មិនអនុវត្តចំពោះរង្វាន់នោះទេ។ ហើយគាត់មិនធ្វើការលើការគណនាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺឬចាកចេញទេ។

តើតំបន់ណាខ្លះជារបស់ភាគខាងជើង? នេះគឺជាតំបន់ Kamchatsky, Khabarovsk និង Krasnoyarsk ។ ក៏មាន Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka ស្រុក, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, តំបន់ Irkutsk និង Murmansk ។ ហើយពិតណាស់កោះសាខាលីន។ មានមិនត្រឹមតែភាគរយត្រូវបានគេយកទៅពិចារណានោះទេប៉ុន្តែក៏មានបទពិសោធន៏ខុសៗគ្នា។ ឆ្នាំដែលបានចំណាយទៅលើសាខាលីនជាបុគ្គលិកម្នាក់ដែលត្រូវបានចេញឱ្យស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាចំនួនមួយនិងពាក់កណ្ដាល។

តាមទំហំការងារ

ពិចារណាលើប្រភេទនៃការបង់ថ្លៃបន្ថែមនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយមិនអាចបរាជ័យក្នុងការនិយាយអំពីរបៀបបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះប្រសិនបើបញ្ជាត្រូវបានចេញនៅសហគ្រាសដែលយោងទៅតាមលទ្ធផលដែលថាការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងាររបស់និយោជិកនោះនិយោជកត្រូវតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនេះ។ ជាធម្មតានេះក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។

ដោយរាប់បញ្ចូលប្រសិនបើមាននរណាម្នាក់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅក្រុមហ៊ុនហើយមនុស្សម្នាក់ទៀតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជំនួសកន្លែងរបស់គាត់ក្នុងការបំពេញកិច្ចការរបស់គាត់ក្នុងពេលមានជំងឺហើយការឧបត្ថម្ភក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, វាជាទាំងអស់ - ផ្លាស់ប្តូរបន្ថែម, ច្រើនម៉ោងនិងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែត្រូវបានបង់សម្រាប់ការបរាជ័យដោយគ្មានការ។ ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនគិតប្រាក់បន្ថែមបុគ្គលិកនិយោជិតមានសិទ្ធិទាំងអស់ដើម្បីបដិសេធមិនបំពេញកាតព្វកិច្ច។ ហើយស្ថានភាពដែលអាចដោះស្រាយបានអាចដោះស្រាយបានដោយទាក់ទងទៅអធិការដ្ឋានការងារ។

ហើយតើទំហំនៃការបង់ថ្លៃបន្ថែមនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅក្នុងករណីខាងលើនេះជាអ្វី? រាល់ម៉ោងការផ្លាស់ប្តូរ។ ល។ ត្រូវបានបង់ទៅតាមមេគុណនៃ 1.5-2 ។ សូចនាកររបស់វាប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រវត្តិរូបរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការភ្ញោចសំខាន់

ប្រព័ន្ធទូទាត់បន្ថែមនិងការបង់ប្រាក់បន្ថែមរបស់ពួកគេក៏រួមបញ្ចូលផងដែរ។ មេដឹកនាំល្អ ៗ នឹងមិនភ្លេចអំរឿយៗទេ (វាក៏ត្រូវបានគេហៅផងដែរថាជាប្រាក់រង្វាន់) ។ ការបង់បៀវត្សរ៍បែបនេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតនិងបង្ហាញឱ្យឃើញចំពោះបុគ្គលិក។ ពានរង្វាន់នេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញថានិយោជកបានកោតសរសើរដល់ការងាររបស់អ្នកឯកទេសម្នាក់ឬម្នាក់ផ្សេងទៀតនោះទេ។ នេះគឺជាសញ្ញាមួយទៀតដែលថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់និយោជិកគឺមិនឥតប្រយោជន៍នោះទេហើយផលិតភាពអាចនឹងកើនឡើងនៅដដែល។

ដើម្បីសរសេរចេញរែឬមិន, ដើម្បីដោះស្រាយក្បាល។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលពួកគេមានយើងនឹងចុះបញ្ជីពួកគេ។

មានការលើកទឹកចិត្តសំរាប់ការប្រឹក្សាយោបល់ (ដែលជាអ្នកឯកទេសបានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការហ្វឹកហ្វឺនអ្នកចំណូលចិត្តថ្មីនិងដើរតាមគាត់) ។ សម្រាប់ផែនការដែលហួសប្រមាណ - នៅពេលមនុស្សម្នាក់លើសកំរិតនៃការងារដែលបានអនុវត្តសម្រាប់មួយខែត្រីមាសជាដើម។ រង្វាន់សម្រាប់គុណវុឌ្ឍិគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសមិទ្ធផលប្រចាំឆ្នាំ - ទាំងអស់នេះក៏កើតឡើងដែរ។

មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាប្រាក់ឈ្នួលនៅប្រទេសរុស្ស៊ីមិនខ្ពស់បំផុតទេដូច្នេះប្រាក់កម្ចីនេះនឹងក្លាយជារង្វាន់ដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដែលពិតជាសមនឹងទទួលបាន។ គ្រូបង្រៀននៃការអប់រំបន្ថែមគ្រូពេទ្យមន្ទីរពេទ្យសាធារណៈអ្នកការពារថវិការដ្ឋនិងអ្នកឯកទេសដទៃទៀតនោះគឺជាអ្វីដែលអ្នកមិនគួរភ្លេច។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ: 1 និង 2 ប្រភេទ

ប្រធានបទនេះគួរតែត្រូវបានពិចារណាព្រោះថាវាគឺជាលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការគិតប្រាក់បន្ថែមដូចជាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ភាពគ្រោះថ្នាក់។

មានបីប្រភេទសរុប។ ទីមួយគឺលក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត។ អ្នកទាំងឡាយណាដែលកម្មករនិយោជិតមិនមានឥទ្ធិពលអាក្រក់។ នោះមានន័យថាពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុវត្ថិភាព។

ប្រភេទទី 2 គឺលក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុញ្ញាតដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានផលប៉ះពាល់ពីកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ ពួកវាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្ថានភាពបែបនេះប្រសិនបើស្ថានភាពរបស់អ្នកឯកទេសធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍នៃការផលិតត្រូវបានស្តារឡើងវិញអំឡុងពេលសម្រាក។

ថ្នាក់ទី 3 និងទី 4

ប្រភេទទីបី។ ទាំងនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលក្នុងនោះកម្មករពិតជាមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ហើយខណៈពេលដែលរាងកាយមនុស្សចំណាយពេលយូរដើម្បីសង្គ្រោះ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិកអាចទទួលបាននូវជម្ងឺរបេងឬការផ្លាស់ប្តូរមុខងារនៅក្នុងខ្លួនរបស់គាត់។

ប្រភេទទី 4 គឺជាចុងក្រោយវារួមបញ្ចូលទាំងលក្ខខណ្ឌការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។ ទាំងនោះគឺជាលក្ខខណ្ឌទាំងនោះដែលធ្វើការដែលមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើឱ្យអន្តរាយដល់សុខភាពរបស់គាត់ឬស្លាប់។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលទាំងការងារនៅក្រោមដីសកម្មភាពនៅក្នុងហាងលក់ដូរកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ។ ល។ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការបង់បន្ថេមធំជាងមុនចំពោះភាពះថាក់។

នៅក្នុងការសង្ខេបអំពី s / n

មនុស្សទាំងអស់ដឹងថាប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី - នេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការយូរនិងពិបាកក្នុងការខិតខំ។ ដោយមិនសង្ស័យកាលបរិច្ឆេតកម្រិត / s បានកើនឡើងខ្ពស់ (ប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន) ប៉ុន្តែវាមិនផ្លាស់ប្តូរសារៈសំខាន់ទេដោយសារតែមានវិបត្តិនៅក្នុងប្រទេសនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ប្រាក់ខែ ជាមធ្យមយោងទៅតាមស្ថិតិគឺប្រហែល 30 ពាន់រៀលសម្រាប់ថ្ងៃនេះប៉ុន្តែការពិតច្រើនតិច។ នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ - បាទ, ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកយកទៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត, អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងមើលទៅមិនសូវចេះផ្កាឈូកទេ។ ឧទាហរណ៍អប្បបរមាគឺប្រហែល 6 ពាន់រៀលក្នុងមួយខែ។ នេះគឺសម្រាប់តំបន់ពេញនិយម។ នៅ Kamchatka និង Magadan តួលេខនេះគឺប្រហែល 16 ទៅ 17 ពាន់រៀល។

ជាទូទៅមកដល់ពេលនេះនៅប្រទេសរុស្ស៊ីមិនមែនជាស្ថានភាពល្អបំផុតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះទេប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងគួរតែប្រសើរឡើង។

របៀបគណនា?

អ្នកត្រូវដឹងពីទ្រឹស្ដីប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាមានប្រយោជន៍ហើយឧទាហរណ៍ដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបគណនាអ្វីៗទាំងអស់។ ខាងលើច្រើនត្រូវបានគេនិយាយអំពីមេគុណនៃការបន្ថែម។ ជារឿយៗវាត្រូវបានគេហៅថាពិន្ទុ។ វាស្មើនឹងភាគរយជាក់លាក់។

ដូច្នេះយកឧទាហរណ៏មេគុណ 2 ។ នេះគឺ 4% នៃការបន្ថែមលើប្រាក់ខែ។ នោះគឺប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបាន 45.000 រូបក្នុងមួយខែបន្ទាប់មកបន្ថែមលើនេះ 1,800 រូប្លិ៍នឹងត្រូវបានបន្ថែមប្រចាំខែ។ ប៉ុន្តែនេះគឺប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារមិនមានគ្រោះថ្នាក់និងពិបាកទេ។ វាកើតឡើងថាចំនួនទឹកប្រាក់ពិតប្រាកដនៃពិន្ទុគឺ 10 ។ វាស្មើនឹង 24% នៃបុព្វលាភរ៉ាប់រង។ ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ចំនួន 9 ម៉ឺនរៀលក្នុងមួយខែលើការងារនេះ (វាមិនទំនងទេដែលមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់និងមិនល្អចំពោះការចង្អុលបង្ហាញទាំងអស់នោះនឹងធ្វើការនៅទីនោះសម្រាប់លុយតិចតួច) បន្ទាប់មកគាត់នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ 21,600 រូពៀបន្ថែមទៀត។

គណិតវិទ្យាគឺមានលក្ខណៈសាមញ្ញតែមួយគត់ដើម្បីកំណត់ "ភាគរយ" ឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើទៅបានវាជាការចាំបាច់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីទីតាំងរបស់អង្គការដែលអ្នកធ្វើការ។