ការិយាល័យការងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកបរិយាយផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស

បរិយាយការងារគឺជានិយមន័យនៃការភារកិច្ច, អំណាច, ការទទួលខុសត្រូវនិងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករនិយោជិតនៃសហគ្រាសស្របតាមជំនាញរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីអនុវត្តអន្តរកម្មជាមួយអតិថិជន, ដូចជាសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងភារកិច្ចនៅក្នុងអង្គការនេះគឺបានបង្កើតឡើងនាយកដ្ឋានដាច់ដោយឡែក - ការិយាល័យ។ មួយក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការគ្រប់គ្រងការិយាល័យ។

សង្ខេបនាយកប្រតិបត្តិការការងារ រួមបញ្ចូលគ្នានូវសន្តិសុខនិងអង្គការនៃការិយាល័យព្រមទាំងទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងគ្រឿងផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាស។

រាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការគ្រប់គ្រង (នាយក) នៃសហគ្រាសអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យចូលរួមនៅក្នុងការទិញការដំឡើងនិង ា្ញនៃ ឧបករណ៍ការិយាល័យ, ការអភិវឌ្ឍនិងការកំណត់ពេលវេលានៃការអនុវត្តន៍, ការបោះចោលនិងការកែឆ្នៃឧបករណ៍ហួសសម័យនិងការថែទាំបង្ការការរបស់ខ្លួន។

សង្ខេបនាយកប្រតិបត្តិការការងារផងដែររួមមាន:

1. ការរៀបចំនិងអង្គការនៃការិយាល័យ។
2. កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់អតិថិជន។
3. ការរក្សាថវិកាចំណាយរបស់អង្គការនៃការទូទាត់និងការចុះបញ្ជីអំណាចនៃមេធាវី។
4. ការគ្រប់គ្រងសារពើភ័ណ្ឌការិយាល័យ។
5. អង្គការឯកសារការិយាល័យ, ការទទួលបាននិងការផ្ញើការឆ្លើយឆ្លង។
6. អង្គការត្រូវការដើម្បីឱ្យអតិថិជនសេវារបស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើការចរចាពាណិជ្ជកម្មជាមួយឯកសារនៃការរចនានិងការវិភាគជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេ។
7. សំរបសំរួលនិងការត្រួតពិនិត្យនៃបុគ្គលិកការិយាល័យដែលបានចែកចាយរវាងភារកិច្ចនេះជាមួយនឹងការសម្តែងការវិភាគជាទៀងទាត់របស់ពួកគេ។
8. ការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្ដន៍នៃប្រព័ន្ធវិន័យនិង ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ការិយាល័យដូចជាការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
9. ការផ្តល់នៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេជួយដល់បុគ្គលិកនៅក្នុងការលំបាកក្នុងការប្រតិបត្ដិការណាមួយឡើយ។
10. សំរបសំរួលការរៀបចំនៃការបញ្ចប់និងការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃធ្វើការថ្មីមួយ។
11. ការរៀបចំនៃរបាយការណ៍។

ក្នុងករណីមួយចំនួនការបង្រៀនគ្រប់គ្រងការិយាល័យមន្រ្តីរួមមានការត្រួតពិនិត្យលើអាចរចនាការិយាល័យដែលបានរៀបចំនិងការផលិតសម្ភារក្រៅផ្លូវការសម្រាប់ចែកចាយដល់អតិថិជន។

សង្ខេបនាយកប្រតិបត្តិការការងារកំណត់កាលវិភាគការងាររបស់ខ្លួននិងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់។ បុគ្គលិកមួយអាចនឹងត្រូវបានទទួលយកឬច្រានចោលដោយលំដាប់នៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ បើយោងទៅតាមគោលបំណងដែលបានបង្កើតឡើងនេះត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលដែលដំណើរការជាមួយ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ការិយាល័យក្នុងអវត្តមានរបស់គាត់។ សង្ខេបនាយកប្រតិបត្តិការការងារមានរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកចាកចេញពីផងដែរធ្វើដំណើរនៅលើអាជីវកម្មមួយ។

រចនាសម្ព័នរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានផ្នែកជំនាញដែលផ្តល់នូវការគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុននេះ ស្របតាមការដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការរបស់គោលនយោបាយបុគ្គលិក។

ការងារសង្ខេបធនធានមនុស្សមានរួមបញ្ចូលទាំងបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ដូចខាងក្រោម:

1. ធ្វើការនៅលើការជ្រើសរើស, ការទទួលស្វាគមន៍និងកន្លែងស្នាក់នៅរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវការឯកទេសវិជ្ជាជីវៈ, និងលក្ខណៈសម្បត្តិ។
2. អង្គការនៃការវាយតម្លៃការសម្តែងនេះ, និយមន័យនៃកម្មករដែលត្រូវបានឡើងវិញបានវិញ្ញាបនប័ត្រ។
3. ការរៀបចំឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់ស្នើទៅកាន់ស្ថាប័នសន្ដិសុខសង្គម, រក្សាកំណត់ត្រាការងារ, ការចេញវិញ្ញាបនបត្រដែលចាំបាច់សម្រាប់តម្រូវការទីតាំងបុគ្គលិកបានបញ្ជាក់។
4. យកចេញពីប្រព័ន្ធនៃការវិភាគរចនាសម្ព័ន្ធរបស់បុគ្គលិកសហគ្រាស។
5. timecard អង្គការកាលវិភាគវិស្សមកាល, ការត្រួតពិនិត្យវិន័យ។
6. ការពង្រឹងវិន័យ, ការថយចុះ ចំណូលបុគ្គលិក នៅក្រុមហ៊ុននេះ។
7. ការធ្វើការងារនៅក្នុងគោលបំណងបង្កើតជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធនៃការឱ្យសហគ្រាសមួយ។
8. បុគ្គលិកនៃគណនេយ្យសហគ្រាស។