ភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការ: តើអ្នកណាត្រូវស្តីបន្ទោសនិងធ្វើអ្វី?

និយោជិតច្រើនណាស់កំពុងប្រឈមមុខនឹងភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការច្រើនជាងមុនជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ តាមពិតបញ្ហានេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជក។ យ៉ាងណាមិញប្រសិទ្ធភាពនៃភារកិច្ចនិងការងារត្រូវបានអនុវត្តនឹងអាស្រ័យលើសុខភាពផ្លូវចិត្តនិងអារម្មណ៍របស់ក្រុម។ ហើយនៅក្នុងភាពតានតឹងនៃប្រសិទ្ធភាពអតិបរមានិងសូម្បីតែច្រើនទៀតបំណងប្រាថ្នាក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេតាមរបៀបត្រឹមត្រូវមិនមានហើយមិនអាចធ្វើបាន។ ដូច្នេះអ្វីដែលអាចជាប្រភពនៃអារម្មណ៍អវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយបាតុភូតនេះ? តើផលវិបាកអ្វីខ្លះ?

ភាពជាប់ទាក់ទង

ភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាប្រធានបទបន្ទាន់នៃអ្វីទាំងអស់ដែលអាចត្រូវបានជួបប្រទះនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក។ វាត្រូវបានបង្ហាញថាប្រសិនបើអ្នកសប្បាយចិត្តទៅការិយាល័យនិងអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អ្នកនោះប្រសិទ្ធភាពនិងគុណភាពនៃភារកិច្ចនឹងស្ថិតនៅលើកំពូល។ នោះគឺវានឹងជះឥទ្ធិពលដល់អ្នកហើយសម្រាប់និយោជកនឹងក្លាយជាការរួមបញ្ចូលគ្នាមិនគួរឱ្យជឿ។

ការងារតែមួយគត់គឺភាពតានតឹងថេរ។ សម្រាប់ភាគច្រើនវាពិតជា។ អារម្មណ៍អវិជ្ជមានច្រើនលើសពីនេះទៅទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានរៀនពីរបៀបកម្ចាត់ពួកគេទេអ្នកអាចភ្លេចការកសាងអាជីពជោគជ័យនិងភាពជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការជាទូទៅ។ វាត្រូវបានបង្ហាញថារាល់បុគ្គលិកទី 2 មិនយូរមិនឆាប់ដោយសារតែសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ធ្លាក់ចូលក្នុងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ ជាមួយនេះអ្នកត្រូវតែប្រយុទ្ធ។ ប៉ុន្តែតើដោយរបៀបណា? ហើយអ្វីដែលបង្កឱ្យមានភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការ?

មនុស្ស

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយករណីទូទៅបំផុត។ យ៉ាងណាមិញពួកគេមានតួនាទីសំខាន់។ ហេតុផលសាមញ្ញមួយឬហេតុផលផ្សេងទៀតវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការតំឡើងនិងជួសជុលវា។ ការធ្វើការជាមួយមនុស្សគឺជាភាពតានតឹងមួយសម្រាប់អ្នកខ្លះ។ បាទ / ចាសមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូងសម្រាប់ការទំនាក់ទំនង។ ប៉ុន្តែមិនមែនអតិថិជនទាំងអស់និងមិត្តរួមការងាររបស់យើងទេដែលរីករាយចំពោះយើង។ ដូច្នេះភាពតានតឹងនិងអារម្មណ៍អវិជ្ជមានកើតឡើង។

លើសពីនេះទៅទៀតមានមនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តភាពវង្វេងវង្វាន់។ ពួកគេជាទូទៅមិននិយាយអំពីការសប្បាយទេ។ ហើយជួនកាល, ជាទូទៅ, ស្ទើរតែឡើងទៅ hysteria នាំ។ អ្នកអាចនិយាយបានថានិយោជិតបែបនេះអាចដោះស្រាយបញ្ហាការងារដោយឯករាជ្យ។ អ្នកមិនគួរភ្ញាក់ផ្អើលឡើយ។ ដូច្នេះហេតុផលដំបូងដែលអ្នកអាចមានភាពតានតឹងទាក់ទងទៅនឹងការងារគឺក្រុម។ ហើយទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់ជាងនេះជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ទាំងជាមួយអតិថិជន / មិត្តរួមការងារទូទៅ។

ផ្ទុក

សកម្មភាពការងារ ណាមួយ ត្រូវបាន អមដោយភាពតានតឹងនិងការទទួលខុសត្រូវ។ ឋានៈរបស់អ្នកកាន់តែខ្ពស់ការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើនដែលអ្នកត្រូវតែដោះស្រាយ។ និងដោយមិនគិតពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។ នេះក៏ជាភាពតានតឹងផងដែរ។ នៅកន្លែងធ្វើការបន្ទុកត្រូវបានចែកចាយជាប្រចាំ។ ឬសូម្បីតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងបរិមាណដ៏ច្រើនដែលវាពិបាកក្នុងការដោះស្រាយវាដោយគ្មានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់ខ្លួន។ ឬជាទូទៅវាមិនអាចទៅរួចទេ។

ដូច្នេះបន្ទុកនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការទទួលខុសត្រូវភារកិច្ចនិងកាលវិភាគការងាររួមចំណែកដល់ការលេចឡើងនៃអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន។ ជៀសវាងបាតុភូតនេះទំនងជាមិនអាចកើតឡើងបានទេឥឡូវនេះកិច្ចការណាមួយដែលអនុវត្តគោលការណ៍នៃការដាក់ 100% ។ ហើយមានន័យថាវាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើការយ៉ាងខ្លាំង។ ហេតុដូច្នេះអារម្មណ៍អវិជ្ជមានការវិភាគនិងការធ្លាក់ទឹកចិត្តអាចនឹងលេចឡើង។

តួនាទីមិនច្បាស់លាស់

និយាយឱ្យត្រង់ទៅភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការគឺរួចទៅហើយធម្មតា។ ជាអកុសលអ្នកខ្លះមានទម្លាប់ក្នុងការអភិវឌ្ឍព្រឹត្តការណ៍នេះហើយមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវា។ នេះគឺខុស។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកជួបប្រទះនូវអារម្មណ៍អវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីស្ងប់ស្ងាត់និងទទួលបានភាពជោគជ័យនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ ក្នុងចំណោមហេតុផលទាំងអស់ដែលអាចកើតមានជាញឹកញាប់មានលក្ខណៈពិសេសដូចការចែកចេញមិនច្បាស់នៃតួនាទីនៅក្នុងការិយាល័យ។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យអ្នកក្រហើយមិនត្រូវឈរនៅកន្លែងដែលមានឋានៈខ្ពស់។ នៅទីនេះការធ្វើការជាមួយភាពតានតឹងគឺជារឿងធម្មតា។

តើអ្នកអាចពន្យល់ពីគំនិតនៃ "តួនាទីដែលមិនច្បាស់" ដោយរបៀបណា? ងាយស្រួល។ វាមានន័យថាអ្នកនឹងត្រូវបានទទួលបន្ទុកជាមួយភារកិច្ចផ្សេងៗគ្នាហើយកំណត់គោលដៅដែលមិនអនុវត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្នកធ្វើការជាអ្នករចនាបណ្ដាញ។ បុគ្គលិកនេះត្រូវបង្កើតនិងកែសម្រួលគេហទំព័រ។ ប៉ុន្តែលើសពីនេះនិយោជកនៅតែបន្ថែម ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ និងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់។ ហើយវាល្អប្រសិនបើរឿងនេះបញ្ចប់។ ជាញឹកញាប់ថៅកែផ្លាស់ប្តូរផ្នែកនៃការងាររបស់ពួកគេទៅជាអ្នកក្រោមបង្គាប់។ នេះក៏បណ្តាលឱ្យមានភាពតានតឹងថេរនៅកន្លែងធ្វើការ។

ប្រាក់ចំណូល

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តីវាចម្លែកណាស់ប្រាក់ឈ្នួលមិនមានឥទ្ធិពលល្អបំផុតលើសុខភាពផ្លូវអារម្មណ៍និងស្ថានភាពទូទៅរបស់អ្នកទេ។ ប្រាក់ចំណូលជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេចាត់ទុកជាប្រភពអចិន្រ្តៃយនៃភាពតានតឹង។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មានការងារច្បាស់លាស់។

ធ្វើការរកប្រាក់ - បាតុភូតធម្មតា។ ប៉ុន្តែមានតែពេលដែលអ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយដែលសូម្បីតែអ្នកសប្បាយបន្តិច។ បើមិនដូច្នោះទេវានឹងមានភាពតានតឹងជាច្រើន។ វានឹងប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នក។ ហើយនៅលើប្រាក់ខែផងដែរ។

ប្រាក់ខែតិចណាស់មិនមែនជារឿងចម្លែកនៅសម័យយើងទេ។ និយោជិកនិងអ្នកស្វែងរកការងារត្រូវបានបញ្ឆោត, ឃុំឃាំង, បង់ប្រាក់ពិន័យនិងមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយប្រាក់ចំណូលដើម្បីធ្វើការ។ អស្ថេរភាពបែបនេះគឺជាប្រភពនៃភាពតានតឹងជានិច្ច។ វាដូចគ្នានឹងការវាយតម្លៃអយុត្តិធម៌ចំពោះសកម្មភាពរបស់អ្នកដែរ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ការងារសំខាន់និងសំខាន់ត្រូវបានធ្វើដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែសង្កេត។ ការរកប្រាក់ចំណូលរបស់អតីតគឺមានកម្រិតទាបជាងអត្រាចុងក្រោយនៃប្រាក់ចំណូល។

Volokita

ជាញឹកញាប់ក្នុងពិភពសម័យទំនើបមានរឿងដូចជាសីលធម៌សាជីវកម្ម។ និយោជិតខ្លះនិយាយលេងសើចដាក់វាថាជាកាសែតក្រហម។ ពិធីបុណ្យ "ជាច្រើន" ដែលមិនចាំបាច់និងមិនចាំបាច់គឺជាការរំខាន។ ហើយមិនត្រឹមតែនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែជាទូទៅក្នុងគ្រប់វិស័យទាំងអស់នៃជីវិតរបស់យើង។ នេះគឺជារឿងធម្មតា។ ថ្ងៃ, ដូចដែលពួកគេបាននិយាយថា, មិនបះបោរ, និងពេលវេលាគឺប្រាក់។ ខ្ញុំមិនចង់បាត់បង់គាត់ជាឥតប្រយោជន៍ទេ!

ភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការអាចលេចឡើងនៅពេលបុគ្គលិកដឹងថាគាត់កំពុងធ្វើអ្វីដែលគ្មានប្រយោជន៍។ ឧទាហរណ៍វាបំពេញនូវការប្រកាសនិងរបាយការណ៍មួយចំនួនដែលគ្មាននរណាម្នាក់មើលទេតែរក្សាវាទុកជា "សញ្ញាធីក" ឬសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួននិងគ្មានប្រយោជន៍ដែលមិនទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់សាជីវកម្ម។ ភាពតានតឹងបង្កឱ្យមាន ក្រមសីលធម៌ក្រុមហ៊ុន ដែលអំពាវនាវឱ្យមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងចំណាយពេលវេលារបស់បុគ្គលិកនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន។ ទាំងអស់នេះប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ស្ថានភាពរបស់មនុស្សម្នាក់។

កំណើនអាជីព

តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើ មូលហេតុ ចម្បង នៃភាពតានតឹង នៅកន្លែងធ្វើការឬទេ? ក្នុងចំណោមជម្រើសទាំងអស់ដែលអ្នកអាចធ្វើបានអ្នកក៏អាចរំលេចការយល់ដឹងនៃអនាគតនៃ អាជីព របស់អ្នក ។ ជាញឹកញាប់និយោជិកត្រូវបានសន្យាថានឹងមានភាពប្រសើរឡើងនិងសមិទ្ធិផលមួយចំនួនដែលមិនអាចយល់បាននៃកំពស់, ការលើកកម្ពស់នៅលើជណ្តើរអាជីព។ ហើយនៅក្នុងការអនុវត្តទាំងអស់នេះគឺជាសំឡេងទទេ។ ប្រសិនបើមិនមានជម្រើសសម្រាប់ការលើកកម្ពស់, លើសម៉ោង, មានភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាជារឿងធម្មតា។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេជួលឱ្យអភិវឌ្ឍជានិច្ច។ ហើយជាការពិតណាស់, ផ្លាស់ទីឡើងជណ្តើរអាជីព។ នេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អមួយដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃការងារ។ អវត្ដមាននៃការនេះបានបាត់បង់បំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការឱ្យនិយោជកម្នាក់ឬម្នាក់ទៀត។

ការគ្រប់គ្រង

តើមានអ្វីទៀត? ជាញឹកញាប់ថៅកែខ្លួនឯងធ្វើអោយមានភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ហើយច្បាស់ជាងនេះទៅទៀតអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក។ ជារឿយៗអ្នកអាចឮពីរបៀបដែលអ្នកក្រក្រោមបង្គាប់មិនឆ្លើយតបតាមពណ៌ល្អបំផុត។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ជាក្បួនជាមួយអ្នកដែលស្ថិតនៅក្រោមតំណែងរបស់អ្នកមនុស្សតិចតួចណាស់នឹងត្រូវបានពិចារណា។ អាកប្បកិរិយារបស់មេដឹកនាំឆ្ពោះទៅរកអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់អាចប្រៀបធៀបជាមួយរបៀបទាសករ។ ហើយនេះជាការពិតណាស់គឺភាពតានតឹង។

លើសពីនេះទៀតយើងទាំងអស់គ្នាសុទ្ធតែជាមនុស្សខុសគ្នា។ ហើយយើងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង។ អាជ្ញាធ័រត្រូវបានតំណាងជាធម្មតានៅចំពោះមុខមនុស្សខ្លាំងក្លាជាមនុស្សដែលក្រអឺតក្រទមហើយជាមនុស្សវៃឆ្លាតដែលសូម្បីតែនៅពេលមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងផ្ទាល់ខ្លួនក៏កើតឡើង។ ការប្រមាថនិងស្រែកអយុត្ដិធម៌លើផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រង - ទាំងអស់នេះមានវត្តមានជានិច្ចនៅក្នុងអង្គការជាច្រើន។ ហើយនិយាយយ៉ាងតឹងរឹងឥរិយាបថនេះតម្រូវឱ្យមានភាពអវិជ្ជមាននិងភាពតានតឹងចំពោះបុគ្គលិក។ ជាមួយនឹងនេះអ្នកត្រូវការដូចម្ដេចដើម្បីប្រយុទ្ធ!

កង្វះស្នេហា

ការធ្វើការជាមួយភាពតានតឹងគឺមិនល្អទេ។ ជារឿយៗនិយោជិកនិយាយថាពួកគេចូលរួមនៅក្នុងអាជីវកម្មមួយដែលពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍។ ឬក៏ពួកគេត្រូវបានជួលដោយឪពុកម្តាយ / មិត្តភក្តិរបស់ពួកគេ។ ចំពោះមនុស្សប្រភេទនេះការងារទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់តាមរយៈកម្លាំង។ កង្វះស្នេហាចំពោះមុខរបរនិងការងាររបស់អ្នកក៏ជាប្រភពអវិជ្ជមានផងដែរ។

ជាអកុសលលក្ខណៈពិសេសនេះត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងករណីជាច្រើន។ ដើម្បីធ្វើការបានត្រឹមតែសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃប្រាក់ដូចដែលបាននិយាយរួចហើយមិនមែនជាការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើអ្វីដែលព្រលឹងកំពុងគ្របដណ្ដប់អ្នកនឹងត្រូវប្រឈមនឹងអវិជ្ជមានទាក់ទងនឹងការងារ។ មិនមែនទាំងអស់នេះទេ។ អ្នកខ្លះចាប់ផ្តើមត្អូញត្អែរថា: "ខ្ញុំមិនចង់ធ្វើការងារទាល់តែសោះ" ។ ហើយបន្ទាប់មកពួកគេគ្រាន់តែចេញ។ ហើយដោយគ្មានផែនការបន្តធ្វើការ។

រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់

តើអ្នកមានភាពស្មុគស្មាញនៅកន្លែងធ្វើការឬទេ? អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពនេះ? និយាយឱ្យត្រង់វាអាស្រ័យលើមូលហេតុដែលអ្នកមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន។ ដោយអាស្រ័យលើរឿងនេះអ្នកអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីចំណុចមួយចំនួនដែលអ្នកចិត្តសាស្រ្តផ្តល់ឱ្យ។ ចំណុចសំខាន់នៅទីនេះគឺការអភិរក្សភាពស្ងប់ស្ងាត់។ មានតែស្ថានភាពផ្លូវចិត្តដែលមានស្ថេរភាពនឹងជួយបំបាត់ភាពតានតឹង។ សូមព្យាយាមរកការងារធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការដែលនឹងជួយធ្វើឱ្យមានភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ឧទាហរណ៍ផឹកតែមួយពែងឬតែកាហ្វេ។

ការធ្វើសមាធិនិងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងគឺល្អ។ ទាំងអស់នេះចាំបាច់ត្រូវសិក្សា, ជាការប្រសើរណាស់ក្រោមការត្រួតពិនិត្យនៃចិត្តវិទូមួយ។ តុល្យភាពគឺជាអ្វីដែលវាត្រូវការដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអារម្មណ៍អវិជ្ជមាននៅពេលធ្វើការ។ ប្រសិនបើបុព្វហេតុនៃភាពតានតឹងគឺជាសហសេវិកឬអតិថិជនមួយចំនួនសូមព្យាយាមនៅឆ្ងាយពីពួកគេ។ ហើយទំនាក់ទំនងទាំងអស់ត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា។ កុំបង្ខំខ្លួនអ្នកដើម្បីទាក់ទងជាមួយអ្នកដែលមិនសប្បាយចិត្តចំពោះអ្នក។ ជាពិសេសប្រសិនបើមានហេតុផលនោះ។

ផ្លាស់ប្តូរ

មធ្យោបាយសមរម្យមួយទៀតដែលពេញនិយមគឺការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ តាមពិតទៅប្រសិនបើអ្នកមានការងារធ្វើមិនមែនកន្លែងដែលអ្នកចង់ទៅ។ ឬមានស្ថិរភាពគ្មានអនាគតអាជីព។

ការផ្លាស់ប្តូរការងារឬសកម្មភាពទាំងមូលមិនមែនជារឿងដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចទេនៅពេលមនុស្សគិតអំពីវា។ រឿងសំខាន់គឺស្វែងរកក្រុមហ៊ុនមួយសម្រាប់ខ្លួនអ្នកហើយបន្ទាប់មកបដិសេធការកាន់កាប់ដែលមិនមានចំណាប់អារម្មណ៍។ ពេលខ្លះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ថាអ្នកសូម្បីតែផ្អាក: យកវិស្សមកាលនិងសម្រាក។ ព្យាយាមរកការងារធ្វើដើម្បីឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍រីករាយ។ បន្ទាប់មកអ្នកមិនចាំបាច់គិតអំពី ការប្រយុទ្ធនឹងភាពតានតឹងនោះទេ។

ជួនកាលវាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យធ្វើការងារចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីខ្លះវាពិតជាអាចជួយបាន។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនបាន។ ពិតណាស់វាមិនអាស្រ័យលើមនុស្សគ្រប់រូបនោះទេប៉ុន្តែវាតែងតែនាំមកនូវលទ្ធផលវិជ្ជមាន។ សូមចងចាំថាបង្ខំខ្លួនអ្នកឱ្យធ្វើការងារតាមរយៈកម្លាំងហើយសូម្បីតែនៅកន្លែងដែលមិនចូលចិត្តគឺល្អ។ ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកមានជម្រើសសម្រាប់ការងារនៅសាជីវកម្មមួយផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើនេះមិនមែនជារបស់អ្នក ...

តើប្លង់ផ្សេងទៀតមានអ្វីខ្លះ? គិតថាប្រហែលជាអ្នកមិនត្រូវបានបង្កើតសម្រាប់អាជីពនិងធ្វើការជាទូទៅទេ? មិនចាំបាច់ភ្ញាក់ផ្អើលទេចំពោះការសន្និដ្ឋាននេះ។ មនុស្សទាំងអស់គឺមានភាពខុសប្លែកគ្នា: មាននរណាម្នាក់ជាអ្នកអាជីពហើយខ្លះទៀតមិនមាន។ អ្នកខ្លះអាចធ្វើការបានរីឯអ្នកដទៃវិញផ្ទុយទៅវិញគំនិតនៃការងារធ្លាក់ចុះក្នុងភាពភ័យស្លន់ស្លោនិងភាពតានតឹង។ ប៉ុន្តែមនុស្សបែបនេះជាធម្មតាមានទំនោរទៅនឹងអ្វីផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៏, ទៅកាន់ផ្ទះ។ វាមិនមែននិយាយពីមនុស្សដែលធ្វេសប្រហែសដែលមិនចង់ធ្វើអ្វីសោះ។ មិនមែនទេ។ ជាមួយនឹងការបែបនេះអ្នកត្រូវធ្វើការចិត្តសាស្រ្ត។

ប៉ុន្តែនៅសល់ប្រហែលជាអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការចេញពីការងារមែនទេ? នៅក្នុងលំដាប់មិនឱ្យជួបប្រទះភាពតានតឹងថេរ។ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងការថែទាំនិងចិញ្ចឹមកុមារ។ នេះក៏ជាប្រភេទការងារផងដែរប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់ទេ។ កុំធ្វើទារុណកម្មខ្លួនអ្នកប្រសិនបើអ្នករកឃើញថា "ធ្វើការឱ្យពូ" ហើយការរកលុយមិនមែនជាចំណូលចិត្តរបស់អ្នកទេ។ នេះក៏កើតឡើងផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចបំបាត់ភាពតានតឹងដោយការបណ្តេញចេញ។ ឬយកវិស្សមកាលយូរ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

តើយើងអាចសន្និដ្ឋានអ្វីពីចំណុចខាងលើ? ការងារគឺជាភាពតានតឹងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់។ យ៉ាងណាមិញអ្នកត្រូវខំប្រឹងដើម្បីរកប្រាក់ចំណូល។ ជាមួយនឹងអារម្មណ៍អវិជ្ជមានដែលអ្នកអាចប្រយុទ្ធនិងជោគជ័យ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវតែរកវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែលនឹងជួយគាត់។

ពេលខ្លះសម្រាប់ការដោះលែងភាពតានតឹងរបស់ពួកគេវាត្រូវបានគេផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យឈប់សំរាកសំរាកឬផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងកន្លែងការងារ។ អ្នកក៏អាចទាក់ទងអ្នកចិត្តសាស្រ្តដើម្បីជួយ។ គ្មានអ្វីគួរខ្មាសនៅក្នុងរឿងនេះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកយល់ថាអ្នកមិនត្រូវបានបង្កើតសម្រាប់ការងារហើយមានឱកាសបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់អ្នកសូមព្យាយាម! ប្រើជម្រើសផ្សេង - បើកនិងធ្វើអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប្រភពនៃភាពតានតឹងនៅក្នុងពិភពលោកទំនើបគឺពោរពេញ! រៀនដើម្បីរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ហើយបន្ទាប់មកពួកគេនឹងមិនមានការភ័យខ្លាចដល់អ្នក! ភាពស្មុគស្មាញនៃអារម្មណ៍នៅកន្លែងធ្វើការគឺគួរឱ្យភ័យខ្លាច។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែដោះស្រាយវាដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នក!