ប្រាក់ឈ្នួលឈឺបន្ទាប់ពីការបណ្តេញ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នៃមន្ទីរពេទ្យ

បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការងារនៅក្នុងអង្គការមួយដែលពិសេសពលរដ្ឋអាចដាក់មួយដែលមានវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការទូទាត់របស់អតីតក្បាល, ប៉ុន្តែបានតែបើសិនជាគាត់បានទទួលរងជំងឺមិនលើសពីមួយខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធរបស់គាត់។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមិនត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដោយសារតែនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះការចំណាយនៃពិការភាពរបស់គាត់គួរតែត្រូវបានសងវិញប្រធានថ្មី។

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញជំងឺ

ពលរដ្ឋម្នាក់ដែលបានបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់ខ្លួនជាមួយនឹងអតីតប្រធានដែលឈឺហើយភ្លាមបន្ទាប់ពីនោះមិនមែនតែងតែប្រាកដថាលោកនឹងនៅតែបង់សន្លឹក netrudoposobnosti នៅកន្លែងការងារ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ស្ទើរតែជាផ្លូវការដោយមានទំនាក់ទំនងអង្គការត្រូវបានបញ្ចប់។

នៅពេលជាមួយគ្នានេះអតីតបុគ្គលិកពីរបីគឺដឹងអំពីការពិតដែលថានិយោជកបង់ត្រឹមតែបីថ្ងៃដំបូងនៃថវិការបស់ក្រុមហ៊ុនឈឺរបស់, និងការចំណាយផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវបានសងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ក្នុងករណីនេះប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រនៃការទូទាត់អសមត្ថភាពមិនលើសពីប្រាំមួយខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារនិងជំងឺរបស់គាត់គួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងចន្លោះពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃការរំលាយកិច្ចសន្យានៃការសម្តែងនេះ។

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញប្រាក់ខែដែលមានជំងឺតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានបុគ្គលនោះមិនបានទទួលការងារថ្មីបើមិនដូច្នេះទេការចំណាយរបស់ជនពិការបណ្តោះអាសន្ននេះត្រូវតែបង់ប្រាក់ជាប្រធានថ្មី។

ការ nuances

រយៈពេលនៃការមានជំងឺគឺត្រូវបានបង់តែមួយគត់ដើម្បីពលរដ្ឋអស់អ្នកដែល, បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការមួយដែលមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយស្តីពីការសម្តែងជាមួយនឹងនិយោជកថ្មីនៅឡើយទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលឈឺបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនេះបានកើតឡើងក្នុងករណីនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 255 ឆ្នាំ 29.12.2006 នេះ។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលសំដៅទៅអតីតមេដឹកនាំដែលនឹងត្រូវការឯកសារដូចខាងក្រោម:

- ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែននេះ;

- កំណត់ត្រាការងារខណៈពេលដែលធាតុដែលនឹងត្រូវបានមើលដើម្បីឱ្យប្រាកដថាមនុស្សគ្មានការងារធ្វើជាផ្លូវការ។

ដូចគ្នានេះផងដែរចំណុចសំខាន់មួយទៀតគឺថាបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញប្រាក់ខែដែលឈឺបានធ្វើឡើងនៅអត្រានៃ 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃការបុគ្គលិកមួយដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការសម្តែងរបស់ខ្លួន។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីឱ្យមនុស្សទាំងអស់ព្រមទាំងការទាំងអស់នៃការទំនាក់ទំនងការងារគ្រឹះបានបញ្ចប់។

មន្ទីរពេទ្យនិងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ

បុរសម្នាក់បានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការគ្មានការងារធ្វើនេះអាចរំពឹងថានឹងទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីរដ្ឋ។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះប្រជាពលរដ្ឋគួរទាក់ទងអាជ្ញាធរការងារនៃចំនួនប្រជាជននៅកន្លែងរបស់ពួកគេនៃលំនៅដ្ឋាននិងការដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោម:

- សៀវភៅការងារ;

- លិខិតឆ្លងដែន;

- សញ្ញាប័ត្រនៃការអប់រំ។

លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីនៃជំងឺនៃការគ្មានការងារធ្វើវាអាចទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការទូទាត់នៃ ការឈប់សម្រាកឈឺ ស្មើទៅនឹងទំហំនៃប្រាក់ដែលទទួលបាននេះ។ វានិយាយថាដូច្នេះសិល្បៈ។ 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ«នៅបំរើការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "។ ក្នុងករណីនេះបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញប្រាក់ខែដែលឈឺសូម្បីតែអាចនឹងមានច្រើនជាងចំនួនដែលនឹងបានផ្តល់ឱ្យអតីតប្រធានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយផ្អែកលើការពិតដែលថានេះ អត្រាគ្មានការងារធ្វើ ត្រូវបានផ្ដល់ចំនួន 70% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មនុស្ស។

វិធានការគណនា

ជំងឺនៃអតីតបុគ្គលិកនេះគឺត្រូវបានបង់:

- និយោជកសម្រាប់បីថ្ងៃដំបូង!

- FSS សម្រាប់ទាំងមូលនៃរយៈពេលខាងមុខនៃជំងឺនេះ។

ក្នុងករណីថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវចំណាយពេលនៃការថែទាំជាសមាជិកនៃក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់មិនមានសុខភាពល្អឬ sanatorium prophylactic មួយ dolechivatsya, ការចំណាយទាំងអស់នៃការឈប់សម្រាកឈឺរបស់គាត់នឹងសងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម RF ទទួលបាន។ លើសពីនេះទៀតប្រភេទនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះនឹងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃការអសមត្ថភាពនេះ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ សម្រាប់ការអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានគណនាពីពេលវេលាសរុបដែលបុគ្គលិក, ឧទាហរណ៍:

- 5 ឆ្នាំដាក់ 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមបាន;

- ជាងប្រាំឆ្នាំ - ការទូទាត់ 80%;

- លើសពីប្រាំបីឆ្នាំ - ការសង 100% នៃប្រាក់ចំណូល, តែមួយគត់ដើម្បីទប់ស្កាត់ទាំងអស់ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារនេះជាមួយពលរដ្ឋត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការដែលលោកបានចំណាយពេលជាលើកដំបូងសាមសិបថ្ងៃឈឺនៅពេលដែលអ្នកទាក់ទងអង្គការនេះលោកនឹងដាក់ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃជនពិការចំនួន 60% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួនប្រវែងនៃសេវានេះនឹងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នានោះទេ។

ការបណ្តេញមូលដ្ឋាន - ផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិកមួយ

ស្ថានភាពជាក់លាក់មួយនៅក្នុងជីវិតនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដែលបានបញ្ចប់ការថ្មីនេះរបស់គាត់នៅក្រុមហ៊ុនអាជីពនេះអនុវត្ដជំងឺនេះក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃបន្ទាប់មកដំបូង។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះលោកបានដាក់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយជនពិការបណ្តោះអាសន្នពីអតីតនិយោជក, ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើគាត់មិនបានទទួលបានកន្លែងថ្មីមួយបានបង្ហាញថាមន្ទីរពេទ្យរបស់គាត់ហើយក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការងារ។

នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, ទំហំនៃអត្ថប្រយោជន៍ជនពិការបណ្តោះអាសន្ននេះនឹងស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មនុស្សម្នាក់នោះដោយមិនគិតពីពេលវេលារបស់គាត់។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងការគណនានៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលជាអតីតបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យមកជាមួយនូវឯកសារចាំបាច់បញ្ជាក់ការពិតដែលថាវាមិនត្រូវបានគេធ្វើការនេះ។

ប្រសិនបើមានប្រជាពលរដ្ឋមួយរូបបានទទួលរងជំងឺធ្ងន់ធ្ងរនិងមិនបានបង្ហាញស្លឹកអតីតប្រធាន netrudospoosbnosti ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ, ក្នុងករណីនេះការសម្រេចចិត្តដើម្បីបង់ផលបូកនៃប្រាក់គាត់នឹងទទួលយកមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម RF ទទួលបាន។

ជំងឺផ្លូវច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក

ក្នុងករណីថាប្រសិនបើជំងឺនេះត្រូវបានចាប់ឡើងជាមួយនឹងបុរសម្នាក់នៅក្នុងរយៈពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 124 នៃច្បាប់ការងារវាគួរតែត្រូវបានពង្រីកទៅគ្រប់ចំនួនថ្ងៃនៃមន្ទីរពេទ្យឬបានផ្លាស់ប្តូរទៅពេលផ្សេងគ្នា, ប៉ុន្តែបានតែជាមួយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃបុគ្គលិក។

ប្រាក់ឈ្នួលឈឺសម្រាប់វិស្សមកាលមួយមានរួមបញ្ចូលទាំងប្រតិបត្តិការដូចខាងក្រោម:

- គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មនុស្សម្នាក់សម្រាប់មុន 2 ឆ្នាំដែលត្រូវបានបែងចែកជា 730 ថ្ងៃ, រួមបញ្ចូលទាំងចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគេទាំងអស់ទៅក្នុងគណនីផងដែរបាននាំយក បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង របស់បុគ្គលិកនេះ;

- បង្គរនៃផលប្រយោជន៍នៃប្រភេទនេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ។

មិនត្រូវបានបង់

ស្ថានភាពដែលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នគឺមិនមែនដកមកវិញដោយនិយោជកដែលផ្ដល់ក្រមការងារ។ ការឈប់សម្រាកឈឺទូទាត់នៃការដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនតែប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវបានក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោមនេះ:

- បណ្តុះបណ្តា;

- សំរាកលំហែមាតុភាព

- ដោយមិនរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

ដូច្នេះជាទម្រង់ឯកសារនេះមិនត្រូវបានទាមទារ។

មាតុភាពមិនត្រូវបានដាក់

ក្នុងករណីនេះគ្មានស្ត្រីប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលរំពឹងថាទារកក្នុងគ្រួសារមិនត្រូវបានបង់។ នេះជាករណីលើកលែងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ 255- ។ លើសពីនេះទៀតសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សាច់ប្រាក់គឺមានតែអ្នកដែលមានលទ្ធផលនៃការបណ្តេញចេញនោះគឺបានទទួលរងរបួសនៅកន្លែងការងារនេះរួមទាំងការមានផ្ទៃពោះដែលអាក់ខានឡើយ។ ស្ថានភាពនេះមានចំណុចសំខាន់ស្អាតមួយចំនួន:

- បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយស្ត្រីក្នុងការមានផ្ទៃពោះជាប្រធានចលនារបស់ខ្លួនមិនមានសិទ្ធិទទួល;

- បណ្តេញចេញនេះអាចនឹងមានតែមួយគត់ដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកនៃភាគីទាំងពីរ។

កាត់បន្ថយនិងជំងឺជាបន្តបន្ទាប់

បុគ្គលិកមួយជាមួយនឹងការដែលការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅលើដីនេះអាចរំពឹងថានឹងទទួលបានសំណងនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការមានជំងឺតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺព្រះអង្គបានរងទុក្ខលំបាកខែទីបន្ទាប់ពីការឆក់និងបានបង្ហាញសន្លឹក netrudospobosnosti អតីតប្រធានមិនលើសពីប្រាំមួយខែ។

ការទូទាត់មន្ទីរពេទ្យក្នុងករណីនេះនឹងស្មើនឹង 60% នៃពលរដ្ឋទិន្នផលមធ្យម។ ក្នុងករណីនេះវានឹងមិនមានបញ្ហាថាការបណ្តេញនេះបានកើតឡើងមិននៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់។

ប្រសិនបើអង្គការមួយត្រូវបានជម្រះបញ្ជីបន្ទាប់មកទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាអតីតបុគ្គលិកនឹងអាចតាមរយៈមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនេះ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការការទូទាត់នៃមន្ទីរពេទ្យ

ពលរដ្ឋបានបណ្តេញអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ស្លឹកនៃ netrudospoobnosti ដោយអតីតប្រធានស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមនេះ:

- ជំងឺនេះបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងសេវាកម្មដែលមានក្បាល;

- ការធ្វើបទបង្ហាញនៃឯកសារមិនលើសពីប្រាំមួយខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនេះ;

- វាត្រូវតែមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងការិយាល័យការងារ។

បន្ទាប់ពីពលរដ្ឋដើម្បីផ្តល់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យរៀបចំសៀវភៅការងារនេះ, បញ្ជាក់ការពិតដែលថាគាត់មិនត្រូវបានកំពុងធ្វើការ, គាត់ត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ពីបទប្រាក់ឧបត្ថម្ភតបស្នងការផ្ទេរជំងឺជាធម្មតាកើតឡើងក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

យុត្ដាធិការ

អតីតបុគ្គលិកតែងតែមិនមែនដើម្បីស្វែងរកការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេទៅអាជ្ញាធរខ្ពស់ប៉ុន្តែករណីបែបនេះត្រូវបានជួបប្រទះនៅពេលខ្លះ។ ច្បាប់នេះគឺតែងតែនៅលើផ្នែកម្ខាងនៃមនុស្សដែលកំពុងព្យាយាមដើម្បីការពារចំណុចរបស់ពួកគេនៃទិដ្ឋភាពនៅក្នុងតុលាការ។

ការសិក្សាករណី

ពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅលើ មូលដ្ឋាននៃការលែងត្រូវការតទៅទៀត ក្នុងរឿងនេះលោកបានទទួលការទូទាត់នៅក្នុងពេញលេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការសម្តែងនៅក្នុងអង្គការនេះ។

ក្នុងអំឡុងខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនឹងអង្គការរបស់អតីតបុគ្គលិកដែលបានដួលចៃដន្យមាត់ទ្វារនៃផ្ទះរបស់គាត់និងបានវាយក្បាលរបស់គាត់នៅលើឥដ្ឋ, បន្ទាប់ពីការដែលគាត់ត្រូវបានបញ្ជូនតាមរថយន្តសាមុយទៅបន្ទប់សង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលជាកន្លែងដែលគាត់ត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមាន contusion ខួរក្បាលនិងជើងភ្លាត់ឆ្អឹង។

បន្ទាប់ពីការឆក់ពលរដ្ឋដែលប្តឹងមន្ទីរពេទ្យមួយដែលតុបតែងក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្រ្ត, អតីតប្រធាននោះថាលោកបានចំណាយប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់ដោយសារតែ, ប៉ុន្តែក្រោយមកទៀតបានបដិសេធដោយរំលោភលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់នេះ។ បុរសម្នាក់នេះត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យចូលទៅកាន់តុលាការ។

ពីករណីដែលបានបណ្តេញសមា្ភារៈមួយដែលបានមកជាមួយពលរដ្ឋមួយនៃពិការភាពដុំនិយោជកនៅតែទៅ 4 ខែក្រោយពីការកាត់បន្ថយនេះ, ដែលមានន័យថាគាត់មានសិទ្ធិក្នុងការទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍សំណងដោយសារតែជំងឺនេះ។

លើសពីនេះទៀតការសម្រេចរបស់តុលាការបានបញ្ជាក់ថាការខូចខាតដល់ពលរដ្ឋដែលស្ថិតនៅផ្ទះ - ការរងរបួសផ្ទះនេះ។ ប្រាក់ឈ្នួលឈឺក្នុងករណីនេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅឯអត្រានៃប្រធានហុកសិបភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកបណ្តេញចេញនេះមិនគិតពីរយៈពេលនៃការងាររបស់គាត់ដែលជា 15 ឆ្នាំមកនេះ។

ការជំនុំជំរះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃដើមបណ្តឹងដែលជាលទ្ធផលនៅក្នុងនិយោជកបានចំណាយប្រាក់សំណងដោយសារតែផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួននិងការខូចខាតដែលមិនមែនសម្រាប់ប្រាក់កាស។