ប្រសិនបើអ្នកមិនបានបង់ប្រាក់ខែមួយ: កន្លែងដែលត្រូវទៅដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជក

មនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវមិនរីករាយ, ប្រសិនបើមិនបានបង់ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវទៅនៅពេលដែលព្រឹត្តិការណ៍បានកើតឡើងដូចជាការពិត? បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, បញ្ហានេះមិនអាចទុកមិនទាន់ដោះស្រាយ។ ជាការប្រសើរណាស់, ក្នុងករណីនេះគឺមានចម្លើយ។

យើងមិនចេញទៅក្រៅទៅធ្វើការ

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនបានដឹងថាកន្លែងដែលត្រូវទៅប្រសិនបើអ្នកមិនបានបើកប្រាក់ខែដែលជារឿងដំបូងដែលគាត់គួរតែយល់ថាជាលើកដំបូងក្នុងករណីនេះ - ការដឹកនាំផ្ទាល់របស់លោក។ មាត្រា№142ច្បាប់ការងារចែងថាបុគ្គលិកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិការពារខ្លួន។ លោកអាចបង្ហាញពីការបដិសេធរបស់លោកដើម្បីចូលទៅកាន់ការងារ, ប្រសិនបើការងាររបស់ខ្លួនមិនត្រូវបានទទួលរង្វាន់តាមក្បួន។

នៅពេលជាមួយគ្នានេះពន្យាពេលអំឡុងពេលទូទាត់គួរត្រូវបានយូរជាង 15 ថ្ងៃ។ ទោះយ៉ាងណាបើមនុស្សដែលសម្រេចចិត្តលើជំហានមួយនោះគាត់នឹងមានដើម្បីធ្វើឱ្យការជូនដំណឹងដែលបានសរសេរដើម្បីមានប្រសិទ្ធិភាពនេះដែលគាត់នឹងផ្តល់ឱ្យទៅនិយោជករបស់អ្នក។ និងបានឆាប់តាមដែលបុគ្គលិកទទួលបានសារមួយពីប្រធានអំពីការពិតដែលថាលោកមានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់បំណុលនោះគាត់នឹងវិលត្រឡប់មកវិញនោះកាតព្វកិច្ចថ្ងៃបន្ទាប់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

តើនរណាបានហាមឃាត់ "របស់ក្រុមឧទ្ទាម"

ជាការពិតណាស់, អ្នកអាចធ្វើដូច្នេះបាន, ប្រសិនបើអ្នកមិនបានបើកប្រាក់ខែ។ តើមានអ្វីអំពីអ្នកដែលត្រូវបានហាមឃាត់ពី "ការបះបោរ»នៅក្នុងវិធីនេះ? មានច្រកចេញសម្រាប់ពួកគេមួយគឺ។ ប៉ុន្តែជាដំបូង, គួររាយឯកទេសកម្មករដែលមិនមានសិទ្ធិដើម្បីបញ្ឈប់កិច្ចការនេះ:

1. បុគ្គលិកត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងវិស័យនៃការគាំទ្រជីវិត។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនេះ, រថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់និងការថែទាំវេជ្ជសាស្ត្រសង្គ្រោះបន្ទាន់, ថាមពល, រាងកាយនិងឧស្ម័ន។
2. ដូចគ្នានេះផងដែរមិនអាចបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួននិងប្រជាជនមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលចូលរួមនៅក្នុងការបម្រើរបស់ផលិតកម្មប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់និងឧបករណ៍។
3. ទៅក្នុងបញ្ជីនេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលកំពុងបម្រើនៅក្នុងការជួយសង្គ្រោះ, យោធា, ស្វែងរកនិងសង្គ្រោះនិងកងកម្លាំងពន្លត់អគ្គិសភ័យ។ មនុស្សកាន់តែច្រើនធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលជាកន្លែងដែលមានសង្គ្រាមឬ ភាពអាសន្ន។

ពួកគេបានផ្តល់អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តដែលនឹងត្រូវបានរៀបរាប់ដូចខាងក្រោម។ ដោយវិធីនេះគាត់នឹងធ្វើនិងប្រជាជនអ្នកគ្រប់គ្រងដែល "កុបកម្ម" ដែលល្បីគឺមិនមែនក្រឹត្យមួយ។

ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអធិការដ្ឋានការងារ

អធិការកិច្ចការងារ - នេះគឺជាកន្លែងដែលត្រូវទៅប្រសិនបើនិយោជកមិនបានបង់ប្រាក់ខែ។ នេះជាវិធីដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុត, ដោយវិធីនេះដែលជាការងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករជាច្រើន។ ហើយការទាំងអស់ដោយសារតែថាមានឈ្មោះនេះបង្កើតឡើងរាងកាយដើម្បីអនុវត្តច្បាប់ការងារ។ អ្នកឯកទេសអធិការកិច្ចត្រួតពិនិត្យវា។

ដូច្នេះពួកគេបានមកដើម្បីជួយអ្នក, អ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យសំណើរដែលបានសរសេរមួយ។ ហើយបើទោះបីជាវាត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងសំណុំបែបបទដោយឥតគិតថ្លៃទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវការដើម្បីរៀបរាប់អំពីស្ថានភាពនៅក្នុងលម្អិត។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះនឹងត្រូវបានពិនិត្យ។ ហើយនៅចុងបញ្ចប់របស់វា, បន្ទាប់ពីការរកឃើញនៃការរំលោភនេះនឹងអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មសមស្របប្រឆាំងនឹងនិយោជក។

បុគ្គលិកការត្រួតពិនិត្យជាច្រើនទៀតត្រូវបានដោះស្រាយជាមួយនឹងជួយក្នុងការរៀបចំឯកសារដែលនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីចូលទៅកាន់តុលាការ។ នៅក្នុងទូទៅ, នៅទីនេះជាកន្លែងដែលត្រូវទៅប្រសិនបើអ្នកមិនបើកប្រាក់ខែ។

ជំនួយតុលាការ

តុលាការនេះគឺជាសរីរាង្គនៃអំណាចរបស់រដ្ឋមួយ។ និងថាវានឹងជួយបានល្អបំផុតប្រសិនបើមិនបានបង់ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវទៅនៅក្នុងការបន្ថែមទៅតុលាការវាត្រូវបានគេនិយាយខាងលើ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើទាំងអស់នោះមិនបានធ្វើការ (ហើយវាកើតឡើងផងដែរ), មានតែវិធីសាស្រ្តក្រោយមកទៀត។

តុលាការនេះនឹងជួយប៉ុន្តែមិនដាក់ទោសពិរុទ្ធជននិងការវិលត្រឡប់មកវិញប្រាក់ទទួលបានដោយស្មោះត្រង់នោះទេ។ ទាក់ទងទៅនឹងថៅកែទុច្ចរិតនឹងអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មសមស្របនិងដែលនឹងត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលបានសម្រាប់គោលបំណងនេះមានសិទ្ធិទាំងអស់។

ប៉ុន្តែកម្មករនិយោជិតមិនអាចសម្រាកនៅក្នុងករណីនេះ។ ភារកិច្ចចម្បង - ដើម្បីត្រឡប់ប្រាក់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងនេះ, អ្នកអាចបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែតម្រូវការ - បេក្ខជនមានសិទ្ធិទាមទារសំណង។ និងនិយោជកនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់របស់នាងខណៈពេលដែលគាត់បានប្រើប្រាស់ប្រាក់របស់អ្នកដទៃ។ ហើយនេះ - អត្ថបទ។

សំណងបែបនេះត្រូវបានគេរាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃប្រាក់បៀវត្សពន្យាពេល។ ប្រសិនបើមាន, ឧទាហរណ៍, វាត្រូវបានគេត្រូវបានវាយតម្លៃទី 1, បន្ទាប់មកលើកទី 2 នឹងទៅភាគរយ។

ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា

វាគឺជាការគ្រប់គ្រងដែលបានសិទ្ធិអនុញ្ញាតដើម្បីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសមរម្យនៅលើកម្មវិធីដែលបានដាក់ជូនដោយប្រជាពលរដ្ឋ។ នៅទីនេះនិងទីនោះអ្នកអាចចូលទៅបានប្រសិនបើអ្នកមិនបានបើកប្រាក់ខែ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? ដំបូង, ដើម្បីចូលមកការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញា។ នៅច្រកចូលនេះដើម្បីរកឱ្យឃើញឈ្មោះរបស់មន្ត្រីកាតព្វកិច្ច, និងចំនួនការិយាល័យ, នៅក្នុងការដែលវាត្រូវបានគេដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅ។ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវការដើម្បីឱ្យគាត់ដឹងពីបញ្ហានេះដូចដែលបានរៀបរាប់លម្អិតដូចដែលអាចធ្វើទៅបានហើយនៅក្នុងលម្អិត។ ហើយវាជាការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ នេះនឹងក្លាយជាជម្រើសល្អបំផុត។ ជាច្រើនត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែលដោយសារតែខ្វះពេលវេលាសម្រាប់ដំណើរទស្សនកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែបញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនឹង, ប្រសិនបើអ្នកបានចូលមកនៅតែមាន។ ដោយវិធីនេះ, ពាក្យបណ្តឹងអំពីនិយោជកស្ថិតក្នុងចំណោមទូទៅបំផុត។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងស្ទួន។ មួយស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា, និងផ្សេងទៀត - ពីជនរងគ្រោះ។ បែរទៅរកសព, អ្នកត្រូវការដើម្បីស្តុកទុកឡើងនៅលើភ័ស្តុតាងមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជាសាក្សី។ កុហកនិងសំអាងការវាមិនចាំបាច់ - វាគឺជាទោស។ ក្នុងនាមជាសាក្សីមួយអាចធ្វើជាអ្នកណាម្នាក់ក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងាររបស់គាត់។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានសរសេរនៅលើសំណុំបែបបទស្ដង់ដារមួយ។ នៅក្នុង "មួក" របស់គាត់ដែលបង្ហាញថាឈ្មោះរបស់អ្នកសុំព្រមទាំងអាសយដ្ឋានរបស់គាត់ជាមួយទូរស័ព្ទ។ ហើយនៅក្នុងផ្នែករៀបរាប់ពីស្ថានភាពនិងការកំណត់ដើម្បីចាត់វិធានការ។ នៅក្នុងចុងបញ្ចប់ - កាលបរិច្ឆេទនិងហត្ថលេខា។

ដូច្នេះថាការកាត់ទោសនេះ - កន្លែងដែលត្រូវទៅប្រសិនបើអ្នកមិនបង់ប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលាមិនមែនអ្វីដែលអាចធ្វើបាននិងចាំបាច់!

អ្វីដែលត្រូវបានរង់ចាំនិយោជកមួយ?

យើងត្រូវបានគេប្រាប់អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកមិនបានប្រាក់ខែទេ។ ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវទៅ - យ៉ាងច្បាស់ផងដែរ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែពាក្យមួយចំនួនត្រូវបានបន្ថែមនៅលើអ្វីដែលការផ្តន្ទាទោសកំពុងរង់ចាំនិយោជកហ្មត់ចត់។ នេះគឺដូចជានៅក្នុងអត្ថបទដែលបាន 5,27 ក្រមនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។

ដូច្នេះសហគ្រិនផ្លូវការនិងឯកជននឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ។ ទំហំរបស់វាអាចមានពីមួយទៅប្រាំពាន់នាក់រូប។ នីតិបុគ្គលនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពី 30 ពាន់នាក់។ ដើម្បី 50 ពាន់នាក់។ ដុស។ មានការផ្តន្ទាទោសមួយផ្សេងទៀតគឺ - នៅក្នុងករណីនេះប្រសិនបើមន្ត្រីម្នាក់បានប្រព្រឹត្តការរំលោភបំពានជាថ្មីម្តងទៀតតួអក្សរនេះវាបានបដិសេធចោលបីឆ្នាំ។ ពាក្យនេះអាចនឹងមានតិចប៉ុន្តែអតិបរមា - 3 ឆ្នាំមកហើយ។

ពិន័យរឹង

ប្រសិនបើមានការពិតការទូទាត់ពេញលេញបានកត់ត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលពីរខែ (ឬច្រើន), វាបានចូលជាធរមានបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 145,1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។ និងជនល្មើសនឹងត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅជាការផ្តន្ទាទោសធ្ងន់ធ្ងរបន្ថែមទៀត។ ចំនួនទឹកប្រាក់ពិន័យនេះគឺជាការរួចទៅហើយ 100-500 ពាន់នាក់ឬចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើគ្នារូបនឹងទទួលប្រាក់ខែរបស់ជនរងគ្រោះនេះសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំមួយ។ ទោសកំហុសជាច្រើនទៀតអាចនឹងត្រូវបានដកហូតសេរីភាពសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានេះ។

ទោះយ៉ាងណាបើលោក / n មិនត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវព្រឹត្តិការណ៍នេះនឹងមានការវិវត្តខុសគ្នា។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការពន្យារពេលនេះមិនមែនជាឆន្ទៈរបស់និយោជក។ ទោះបីជាលោកនៅតែមានការបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់អត្រាសងដែលគេហៅថា។

ដោយដឹងថាកន្លែងដែលត្រូវទៅប្រសិនបើនិយោជកមិនបានបង់ប្រាក់ប្រាក់ឈ្នួល, អ្វីដែលមេ - ដើម្បីធ្វើការនេះហើយបញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។

ក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញ

វាជាការសំខាន់ផងដែរដើម្បីនិយាយអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនេះមិនត្រូវបានបង់។ ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវទៅនៅក្នុងករណីនេះ? ច្រើនទៀតនៅលើថានៅពេលក្រោយ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ទុកដាក់ទៅនឹងការ nuances សំខាន់មួយចំនួន។

ដំបូង, មនុស្សម្នាក់អាចពឹងផ្អែកលើប្រភេទជាច្រើននៃការបង់ប្រាក់:

• ប្រាក់ខែលោកបានធ្វើសម្រាប់ពេលវេលាចុងក្រោយនេះ;
• មានន័យថាការទូទាត់សងសម្រាប់របស់គាត់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ !
• ប្រាក់បំណាច់។

លុយទាំងអស់ដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ប្រាក់នៅក្នុងថ្ងៃរបស់គាត់នៅពេលដែលគាត់ចូលនិវត្តន៍។ នៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងចំនួននេះច្រើនជាងនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ជាប្រវត្តិសាស្រ្តការងារនិងពនៅលើសំណុំបែបបទ 2 រណ្ដៅ។ និងនៅឡើយទេឯកសារដែលចង្អុរបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរកប្រាក់ចំណូលបានប្រើដើម្បីគណនាផលប្រយោជន៍និងការបំបែក។

ហើយប្រសិនបើមិនបានបង់ប្រាក់ខែមួយ? ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវទៅ, វាត្រូវបានគេនិយាយខាងលើ។ និងនីតិវិធីនេះគឺដូចគ្នា, តែហេតុផលនៃហេតុអ្វីបានជាតុលាការដែល អធិការដ្ឋានការងារ ឬការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញានឹងត្រូវបានខុសគ្នាបន្តិច។

នៅពេលដែលការរចនាក្រៅផ្លូវការ

មនុស្សជាច្រើនមានការចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀតនៅក្នុងគឺជាកន្លែងដែលត្រូវទៅប្រសិនបើអ្នកមិនបានបង់ប្រាក់ឈ្នួល "ខ្មៅ" ។ ហើយនៅទីនេះពិតជាអាចជាបញ្ហាមួយ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានជាផ្លូវការ, វានឹងមិនអាចមានឥទ្ធិពលលើវិធីស្របច្បាប់របស់និយោជក។ របស់ពួកគេ មានទំនាក់ទំនងការងារ គឺមាននៅខាងក្រៅនៃវាលច្បាប់។ ដោយសារតែប្រមុខនៃនិទណ្ឌភាពនេះមិនអាចបង់ប្រាក់ខែឱ្យគាត់។

ដូច្នេះមានកន្លែងដែលជាកន្លែងដែលត្រូវទៅប្រសិនបើអ្នកមិនបានបើកប្រាក់ខែមិនផ្លូវការនោះទេ? អ្វីដែលវាគឺជាដំបូងនៃការទាំងអស់ - ដើម្បីឱ្យបានល្អជាងភាគច្រើនបំផុត។ អ្នកត្រូវទៅនិយាយជាមួយគាត់និងការព្យាយាមដើម្បីបំបែកភាពជាប់គាំងនេះ។ ប្រសិនបើវាធ្វើការ, កាន់តែច្រើនដែលយើងគួរតែទទូចលើការចុះបញ្ជីជាផ្លូវការនឹងត្រូវបានធានានៅក្នុងពេលអនាគត។

ជាចុងក្រោយតុលាការ។ នោះហើយជាគ្រាន់តែដើម្បីជាមិនអាចចូលមកគ្រាន់តែដូចនោះ។ មុនពេលដែលអ្នកនៅតែត្រូវការដើម្បីធ្វើកិច្ចប្រជុំជាមួយនឹងនិយោជកនេះ។ មុនការបំពាក់ដោយខ្លួនឯងរួមបញ្ចូលថតនិងម៉ាស៊ីនថតដែលបានលាក់។ ការសន្ទនាទាំងមូលនឹងត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅលើពវីដេអូនិងសម្លេង។ និងក្នុងកំឡុងពេលការសន្ទនានេះនឹងត្រូវសួរសំណួរឈានមុខគេក្នុងថៅកែចម្លើយដែលគាត់បានកំពុងតែនិយាយអំពីមនុស្សដែលធ្វើការឱ្យជាយូរមកហើយអំពីរបៀបដែលគាត់ក្រៅផ្លូវការ, ដូចដែលគាត់គួរតែល

មានជំនាញក្នុងការសម្ងាត់និងបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើឱ្យបញ្ហាមានសមត្ថភាពគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានចម្លើយត្រឹមត្រូវត្រូវការ។ ហើយបន្ទាប់មកជាមួយនឹង ភស្តុតាងរាងកាយ អាចចូលទៅកាន់តុលាការ។ នេះជាកន្លែងដែលត្រូវទៅប្រសិនបើមិនបើកប្រាក់ខែ។

អ្វីដែលគួរដឹងថាមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសអ៊ុយក្រែន

នេះគឺជាការមានតំលៃ mentioning ផងដែរ។ របៀបនិងកន្លែងដែលបើកមិនបានបង់ប្រាក់ប្រាក់ខែប្រសិនបើពួកគេ។ អ៊ុយក្រែន - ប្រទេសមួយដែលមានច្បាប់ផ្សេងគ្នា, បើទោះបីជានៅក្នុងការគោរពជាច្រើនស្រដៀងទៅនឹងរុស្ស៊ីមួយ។ ក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួនមានចំនួន 43 អត្ថបទនៅក្រោមមួយវាបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាកម្មករគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ នេះត្រូវបានពិភាក្សាផងដែរនៅក្នុងមាត្រា 21 នៃទីច្បាប់នៃអ៊ុយក្រែនដែលចែងអំពីសំណង។

រង្វាន់, នេះបើយោងតាមទៅគាត់, គួរតែត្រូវបានបង់ទៀងទាត់និងក្នុងមនុស្សម្នាក់នៅលើថ្ងៃធ្វើការ។ នៅក្នុងរយៈពេលមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអនុសញ្ញារួមនោះ។ ហើយប្រសិនបើថ្ងៃដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនោះគឺថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ឬបញ្ហាថ្លៃកាលពីម្សិលមិញ។

យោងតាមច្បាប់អ៊ុយក្រែន (ជាការជួបដោយចៃដន្យនិងរុស្ស៊ី), ប្រសិនបើបុគ្គលនោះមិនបានធ្វើឱ្យប្រាក់ខែមួយ, គាត់ត្រូវតែអនុវត្តទៅនិយោជកដំបូងនេះទាមទារឱ្យមានការពន្យល់។ ប្រសិនបើបានហើយនៅពេលនេះមិនត្រូវបានបង់ s / n រួមជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់នេះយើងអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការ។

ហើយនេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងករណីណាមួយ - និងការពន្យាពេលជាយូរមកហើយបើមិនបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវទៅ? ជម្រើសនេះគឺ។ នៅក្នុងប្រទេសនេះផងដែរគឺមានអធិការដ្ឋានរដ្ឋនៃអ៊ុយក្រែននៅលើការងារ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ពី?

ប្រសិនបើការបង់វិក័យប័ត្រប្រធាននិងប្រាក់ខែចំណាយប្រាក់នេះនោះយើងអាចសម្រាក។ ដូច្នេះវាហាក់ដូចជា។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការពិតល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីទុកឱ្យហើយមើលទៅកន្លែងមួយផ្សេងទៀត។ បើសិនជានិយោជកមិនបានបង់បំណុលម្តង, វាមិនប្រាកដថាគាត់នឹងមិនធ្វើវានៅក្នុងពេលអនាគត។ វាគឺជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីទៅរកមើលសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀតដោយសារតែមានជាយូរមកហើយ ការពន្យារពេលប្រាក់ខែ បានបង្ហាញថាក្បាលមិនអោយតំលៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេនិងមិនអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវស្ថេរភាព។