បច្ចេកទេសនៃការសម្រាកមួយច្បាប់ការងារគឺជាអ្វី?

ពលរដ្ឋភាគច្រើនមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកបច្ចេកទេសក្នុងកំឡុងពេលប្រតិបត្តិការមួយ។ ទោះយ៉ាងណាអ្នករាល់គ្នាមិនដឹងថានិយាយអំពីច្បាប់សម្រាកបែបនេះ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀនថាការធ្វើនិយ័តកម្មបច្ចេកទេសឬផ្អាកច្បាប់ការងារ។

សម្រាកបច្ចេកទេស: ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ការឈប់សំរាកក្នុងពេលដំណើរការការពឹងផ្អែកតិចតួចពលរដ្ឋនៅក្រោមច្បាប់។ ពេលវេលាឬប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានជ្រើសអាស្រ័យលើបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលបច្ចេកទេសសម្រាកដែលបានកំណត់ដោយតែងតែនិយោជក។ វាគួរតែទោះជាយ៉ាងណាចងចាំថាអ្នកត្រូវតែពេលវិស្សមកាលដែលក្រមអនុវត្តតាមការងារ។ បើមិនដូច្នេះទេនិយោជកអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះផលវិបាក។

មនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការអាចអនុវត្តការងារនៃប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការលំបាកនិងរយៈពេល។ ដោយអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការងារនេះគឺគ្រាន់តែជាសំណុំនិងការសម្រាកមួយ។ ច្បាប់នេះធ្វើនិយ័តកម្មមួយចំនួននៃប្រភេទសំខាន់នៃការកម្សាន្ដនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• សម្រាកសម្រាប់ខ្យល់បន្ទប់ដែលអាចកកកុញសារធាតុះថាក់!
• សម្រាកសម្រាប់លាងសម្អាតសេវាកម្ម;
• ធ្វើឱ្យទាន់សម័យមូលដ្ឋានដំណឹងបំបែកល

ជាការពិតជាចំណុចសំខាន់ដែលមានតម្លៃដើម្បីចំណាំ - គឺការដាក់បញ្ចូលនៃការសម្រាកក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃធ្វើការ។ និយោជកត្រូវបានបំបែកច្បាប់, ពិចារណា posited ដោយច្បាប់ខណៈពេលដែលនៅលើវិស្សមកាលដែលជាម៉ោងបន្ថែមទៀតក្នុងការធ្វើការ។

ប្រភេទសំខាន់នៃការសម្រាក

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីបានបែងចែកចូលទៅក្នុងប្រភេទសម្រាកការបច្ចេកទេសជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសម្គាល់ក្រុមសំខាន់ដូចខាងក្រោម:

• រំខានពិសេសនិងទូទៅ;
• បានផ្ដល់អនុសាសន៍និងការជាចាំបាច់!
• បានរួមបញ្ចូលនិងមិនបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយលើកម្លាំងពលកម្មនោះទេ។

ក្រមកំណត់សម្រាកការងារទូទៅនាទី (ម៉ោង) នៃសល់សម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាធម្មតាវាបំបែកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់និងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន - និងក្តីសុបិន្តមួយ។ សម្រាកត្រូវបានបង្កើតបច្ចេកទេសពិសេសអាស្រ័យលើប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារមួយជាក់លាក់ណាមួយ (ឧទាហរណ៍ metallurgists ត្រូវការពេលវេលាដើម្បីហាងផ្សាយ) ។ សម្រាកចាំបាច់កំណត់ដោយនិយោជកហើយពួកគេមិនអាចត្រូវបានជៀសវាង។ បានផ្ដល់អនុសាសន៍ជាពេលវេលាដែលនៅសល់ត្រូវបានយល់ព្រម។

ដោយមានឬមិនមានដើម្បីរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការរំខានពលកម្មនិងទាំងអស់ច្បាស់លាស់ដូច្នេះ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាប្រហែលជាមានតម្រូវការត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការសម្រាកការទូទាត់នៅលើស្ទើរតែសហគ្រាសស៊ីវិលណាមួយទេ។

ធ្វើការជាមួយនឹងកុំព្យូទ័រ

ការកើនឡើងយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យឃើញយ៉ាងខ្លាំងកម្មករការិយាល័យនៅច្បាប់។ ដូច្នេះមិននិយោជកគ្រប់នឹងអាចសមត្ថកិច្ចកំណត់កំឡុងពេលនិងប្រភេទនៃការសម្រាកបច្ចេកទេសសម្រាប់កម្មករជាមួយនឹងកុំព្យូទ័រ។

វាគួរតែទោះជាយ៉ាងណា, បន្លិច SanPin ទីតាំងនៃឆ្នាំ 2003 ដែលនៅក្នុងលំដាប់នៃអង្គការនៃការងារជាមួយកុំព្យូទ័រដែលបានដំឡើងដោយស្មើភាពផងដែរ។ ដូច្នេះធាតុមួយនៃឯកសារនិយ័តកម្មតម្រូវការសម្រាប់ការសម្រាកយូរអង្វែងដល់ 140 នាទី 50 មួយ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកមិនអាចអង្គុយនៅក្នុងកុំព្យូទ័រនេះអស់រយៈពេលជាងពីរម៉ោង។

តើអ្វីទៅជាការសំរាកបច្ចេកទេសទាំងនេះនៅក្នុងការងារជាអ្វី? ជាចម្បងសម្រាប់សុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់សូម្បីតែបច្ចេកទេសទំនើបនិងមានសុវត្ថិភាពបំផុតដែលបានដាក់សម្ពាធសន្ធឹកសន្ធាប់នៅលើភ្នែក, បណ្តាលឱ្យអស់កម្លាំង, ស្ត្រេសនិងឆាប់ខឹង។

សល់និងអាហារូបត្ថម្ភ

រាល់ការជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងបច្ចេកទេសសម្រាកតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកបានជួបបុគ្គលនោះ។ តាមក្បួនមួយ, វាគឺជាអាហារថ្ងៃត្រង់។ ច្បាប់ការងារចែងនេះថាពេលវេលាសម្រាប់ សម្រាកបាយថ្ងៃត្រង់ ដែលគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលមួយម៉ោងនិងមិនលើសពីពីរម៉ោង។ នៅពេលវេលាពិសេសនេះវាត្រូវបានកំណត់តែមួយគត់នៃសេចក្ដីណែនាំប្រតិបត្តិការ។

វាមាន, ទោះជាយ៉ាងណាចំនួននៃសហគ្រាសជាក់លាក់, ដែលជាកន្លែងដែលការផ្តល់សម្រាកបាយថ្ងៃត្រង់គឺមិនអាចធ្វើទៅបាន។ ក្នុងករណីនេះ, ការគ្រប់គ្រងមនុស្សគួរតែផ្ដល់ឱ្យកម្មករអាហារក្នុងអំឡុងពេលមួយម៉ោងធ្វើការ។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ពីអត្ថិភាពនៃបង់និងគ្មានប្រាក់ខែសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ផងដែរ។ គ្មានប្រាក់ខែអាចត្រូវបានប្រើតែសម្រាប់ការបរិភោគអាហារមិនមានទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយ។ ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ខុសគ្នាទាំងអស់ម៉ោងបន្តិច។ ឧទាហរណ៍មួយគឺគ្រូដែលមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការទទួលទានអាហារតែម្នាក់ឯងជាមួយកុមារ (នៅក្នុងការពិត, គ្រាន់តែក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅម៉ោង: ការត្រួតពិនិត្យការធ្វើលំហាត់ប្រាណស្របគ្រូសិស្សនេះជាង) ។

តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន

ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើរួចហើយសម្រាប់ពេលវេលារំខានសរុបត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ប្រភេទទាំងអស់នៃតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះគឺជាធម្មតាម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់, ទស្សនាបន្ទប់ទឹកសាធារណៈ, ការសំរាកជក់បារី, ការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះផ្លូវចិត្ត ជាដើម សម្រាកបែបនេះត្រូវបានត្រូវការដើម្បីកាត់បន្ថយកម្រិតអស់កម្លាំងនេះ។ វាត្រូវបានគេស្គាល់ថាអស់កម្លាំងមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងមួយទៅលើកម្មករ។ កាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ, បុគ្គលិកជាច្រើនបានក្លាយទៅជាឆាប់ខឹងដូច្នេះការបាត់បង់សមូហភាព។

ការសំរាកលើតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីធ្វើឱ្យជាក្បួន, ដប់ឬម្ភៃនាទី។ ទោះជាយ៉ាងណា, រយៈពេលរបស់ពួកគេប្រែប្រួលតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់វត្តមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននៃបរិវេណពិសេស, ដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកអាចសម្រាកផងដែរ។ វាមានប្រយោជន៍ដើម្បីរំលឹកឡើងវិញឧទាហរណ៍នៅអាស៊ី: នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានថ្នាក់ដឹកនាំនៃទំនុកចិត្តក្នុងការដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងការមានឥទ្ធិពលលើការសម្តែងរបស់មនុស្សគេង។ នោះជាមូលហេតុដែលកម្មករមួយចំនួនប្រើការរំខានរបស់ប្រទេសជប៉ុនបច្ចេកទេសក្នុងការផលិតដេក។

សម្រាកពិសេស

ខាងលើវាគឺនៅក្នុងពេលលម្អិតប្រាប់អំពីប្រភេទសម្រាប់នៅសល់នៃទូទៅនេះ។ តើអ្វីទៅជាការសំរាកពិសេសអ្វីខ្លះ? ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថានេះគឺជាពេលវេលាដើម្បីធ្វើឱ្យទាន់សម័យមួយចំនួននៃដំណើរការធ្វើការនេះ: រុក្ខជាតិខ្យល់, ការសម្អាត, ការធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់មូលដ្ឋានទិន្នន័យ, ល ធម្មជាតិ, បច្ចេកទេស (ឬបច្ចេកវិទ្យា) សំណុំសម្រាកពិសេសគឺមិនមាននៅគ្រប់ទីកន្លែង។ នេះត្រូវការតែសហគ្រាសទាំងនោះដែលជាការចាំបាច់សម្រាប់បច្ចេកវិទ្យានៅសល់នោះទេប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់មនុស្ស។ ហើយអ្វីដែលនៅពេលនោះអាចចូលរួមនិយោជិតបាន? ចាប់តាំងពីការសម្រាកបច្ចេកវិទ្យាគឺត្រូវបានបង់កម្មករជាធម្មតាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយធម្មនុញ្ញនេះ: បរិភោគជក់បារី, សូមចូលទៅកាន់ហាងនេះ, ល

នេះជាញឹកញាប់ត្រូវការនៅសល់ទៅមនុស្សម្នាក់។ យើងកំពុងនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់: ឧទាហរណ៍ថ្នាំជក់លោហធាតុ, ម្សៅឬណាមួយផ្សេងទៀតមានគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មសុខភាព។

របៀបដែលពេលវេលាជាច្រើនត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការសម្រាកបច្ចេកទេស? 15 នាទី - ដែនកំណត់អប្បបរមានិងម៉ោងមួយ - អតិបរមា។

លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហាភាព

លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហាភាពមិនប្រក្រតី - គឺជាការពិតមួយនៃអំបូរនៃការសម្រាកពិសេស។ ឧទាហរណ៍កម្មករក្នុងសហគ្រាសជាច្រើនគ្រាន់តែអាចនឹងបាត់បង់កម្លាំងពេលក្តៅខ្លាំងឬការប្តូរស្ថានភាពត្រជាក់ពេក។ ជាធម្មតាកម្មករដូចត្រូវវិស្សមកាលដែលមានគុណភាពមួយ។ នេះត្រូវបានតាងដោយអត្ថបទនេះ 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានឧទ្ទិសដល់គ្រាន់តែលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពដែលមិនបានបំពេញតាមបទដ្ឋាន។

បង្កើតរយៈពេលល្អប្រសើរបំផុតនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគឺទៅក្រុមអ្នកជំនាញមួយ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីពទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បន្ទាប់ពីនោះ, វាដំណើរការទៅការរៀបចំនៃតំបន់បណ្ដាញឬកន្លែងដែលជាកន្លែងដែលកម្មករអាចបានធូរស្បើយពិសេស។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីនិយាយអត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ពិសេសដែលនឹងជួយបុគ្គលិកស្នាក់នៅក្តៅឬនៅលើផ្ទុយមកវិញ, សម្រាកពីកំដៅមួយ។

ការផ្ទុកមិនស្មើគ្នា

ជាញឹកញាប់ការងាររបស់កម្មករជាច្រើនអាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកមួយចំនួនមិនបានស្មើគ្នានៅក្នុងកម្រិតនៃការផ្ទុក។ ជាធម្មតាប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារនេះបង្កប់ន័យរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយនៃបង្អួចថែទាំ។ ក្នុងករណីនេះច្បាប់នេះបាននិយាយថា?

ប្រសិនបើមានលំហូរការងារនេះត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកមួយរវាងដំណាក់កាលការងារនេះត្រូវតែមានការសម្រាកសមរម្យ។ លើសពីនេះទៀតគ្នាគួរតែមានការសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ដប់នាទីអតិបរមា - ពីរម៉ោង។ ធ្វើការច្រើនម៉ោងនៃពេលវេលាដែលមិនត្រូវលើសពីនេះថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការសម្រាកទាំងនេះមិនត្រូវចាត់ទុកថាបានបង់ហើយដូច្នេះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ។

បើទោះបីជាការពិតដែលថាកំទេចថ្ងៃធ្វើការដែលអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង, នៅតែវានៅតែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៃគោលការណ៍ស្រប។ ឧទាហរណ៍អ្នកបើកបររថយន្ដក្រុងផ្ទុកការងារយានគួរត្រូវបានបំបែកទៅជាពីរផ្នែក។ លើសពីនេះទៀតគ្នានៃផ្នែកនេះមិនត្រូវលើសពីបួនម៉ោង។ សម្រាកបច្ចេកទេសនៃច្បាប់ការងារ កំណត់រយៈពេលពីរម៉ោង (នេះមិនរួមបញ្ចូលអាហារថ្ងៃត្រង់និងសម្រាកសម្រាប់ហេតុផលបច្ចេកទេសមួយ) ។

រយៈពេលនៃការសម្រាកនេះ

អំពីរយៈពេលនៃការរំខានត្រូវបានគេប្រាប់ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ ដូច្នេះខ្លីពេកមិនអនុលោមទៅសម្រាកលទ្ធផលនៅក្នុងការដាក់នៃការទទួលខុសត្រូវលើនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាមានបញ្ហាផ្សេងទៀតគឺ។ ម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ - គឺវែងពេកសម្រាកមួយ។

ការសម្រាកវែងដែលជាញឹកញាប់គឺកាន់តែអាក្រក់និងកាន់តែមានភាពងាយស្រួលជាងការខ្លីពេក។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, វាត្រូវបានរឹតបន្តឹងលំហូរការងារនេះយ៉ាងខ្លាំង, ធ្ងន់ធ្ងរឡើងពីស្ថានភាពនៃការទាំងពីរកម្មករនិងនិយោជកនេះ។ ក្នុងករណីនេះ, ពីរនាក់គឺជាកិត្តិយសស្ថានភាព: ជាលើកដំបូង - ការពន្យាពេលការរំខានដោយបុគ្គលិក។ អាចចាត់ទុកថាជាការពន្យាពេល antics បាណល់ដូចរៀងគ្នា, ពួកគេបានចែងអំពីការដាក់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មមួយចំនួននៅលើបុគ្គលិកនេះ។ ស្ថានភាពលើកទីពីរ - កាលវិភាគដែលមិនបំពេញតាមបទដ្ឋានមួយ។ និយោជកបង្កើតការរំខានច្រើនពេកជាលទ្ធផលនៅក្នុងដំណើរការការងារមានប្រសិទ្ធិភាពតិចក្លាយ។ ក្នុងករណីនេះ, មានដំណោះស្រាយពីរគឺ: ទាំងការពិភាក្សាដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកដឹកនាំឬការសម្រេចចិត្តនៃរឿងក្តីនេះតាមរយៈតុលាការ (ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាច្បាស់បំបែកច្បាប់) ។