សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។ មាត្រា 108 នៃក្រមការងារ។ សម្រាកសម្រាប់នៅសល់និងអាហារ

បុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងការងារចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងសំណួរថា: គ្រប់គ្រងដោយក្បួនអ្វីនៅសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់សហគ្រាស? នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលជួយធានាឱ្យប្រាកដថាបុគ្គលិកទៅបិទសម្រាប់អាហារពេល។ អវត្តមានរបស់លោកបានចោទជាសំណួរអំពីសុចរិតភាពនៃនិយោជក។ បន្ទាប់ពីអាហារមួយ - តម្រូវការធម្មជាតិនៃរាងកាយ។ បុគ្គលិកជារៀងរាល់គួរតែជួបនាង។ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់, មិនឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់ការងារនេះ។ ថ្ងៃជាញឹកញាប់ធ្វើការរយៈពេលយូរ។ ឬមនុស្សម្នាក់គឺត្រូវបន្ថែមម៉ោង។ លោកបានដូចម្ដេចបានជាត្រូវបរិភោគ។ ស្ដង់ដារសម្រាប់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ វាត្រូវបាននូវអ្វីដែលបាននិយាយថា? តើអ្វីទៅជាគន្លឹះសំខាន់ពិន្ទុរបស់បុគ្គលិកគួរយកចិត្តទុកដាក់ទៅ?

កាតព្វកិច្ចដោយផ្ទាល់

ចំណុចសំខាន់ដំបូង - គឺថាជាការចាំបាច់នៅក្នុងបញ្ជាក់ការសម្រាកច្បាប់ការងារសម្រាប់អាហារ។ នោះគឺជានិយោជករៀងរាល់គឺត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឬធ្វើការងារនេះការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលាសម្រាប់សម្រាកបាយថ្ងៃត្រង់។ ជាពិសេសប្រសិនបើវាមិនមែនជាផ្នែកមួយម៉ោងនិងពេញលេញនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ កង្វះនៃការពេលវេលាសម្រាប់ការបរិភោគ - នេះគឺជាការរំលោភដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់ បទដ្ឋានការងារ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការហត់នឿយអ្នកក្រោមបង្គាប់ភាពអត់ឃ្លាន។ ពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការប្តឹងតវ៉ាអំពីនិយោជករបស់ពួកគេ។ មិនផ្តល់នូវការសម្រាកសម្រាប់អាហារតែនៅពេលការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺប្រហែល 4 ម៉ោង។ នោះហើយគឺជាពេលដែលជាផ្នែកមួយម៉ោង។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនេះអ្នកក្រោមបង្គាប់អាហារថ្ងៃត្រង់អាចតម្រូវឱ្យមានដោយស្របច្បាប់។

ដោយមិនគិតដល់ការ

នៅពេលក្រោយ - នៅពេលនេះមានចំនួនសល់និងអាហារ។ មាត្រា 108 នៃច្បាប់ការងារបានបញ្ជាក់ថានិយោជកត្រូវតែផ្ដល់មិនត្រឹមតែចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពេលវេលាដែលអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ រយៈពេលនេះគឺមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មករ។ នោះគឺនៅវេលាម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់ដើម្បីបង់និយោជកមិនគួរ។ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិទាមទារនេះរបស់គាត់។ សូម្បីតែប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់គឺស្ថិតនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ពួកគេមិនបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិនៃភារកិច្ចផ្លូវការនេះសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការបរិភោគអាហារនោះ។

អប្បបរមា

មានច្បាប់ជាក់លាក់នៅលើរយៈពេលនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់និងនៅសល់នេះ។ ពួកគេបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែយើងកំពុងនិយាយអំពីទាំងស្រុងនិងការទាបខ្ពស់។ តួលេខពិតប្រាកដគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់និយោជកគ្នា។ វាប្រែថារយៈពេលដែលបានកំណត់សម្រាប់អាហារ - ប្រអប់នាឡិកាដែលនាយកមានសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតរបស់ពួកគេផ្ទាល់ដែលទាំងនេះគឺជា។ ប៉ុន្តែការទទួលយកទៅក្នុងគណនីដែលបានបង្កើតឡើងបទដ្ឋានម៉ោងនៃការឈប់សំរាក។

របៀបដែលពេលវេលាអប្បបរមាដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់អាហារ? យ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី - នេះគឺអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយច្បាប់ក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដើម្បីអនុវត្តអាហារឬគ្រាន់តែសម្រាក។ បង្កើតសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មួយនៅខាងក្រោមបានឱ្យដឹងថាការ slats - ការរំលោភលើច្បាប់ណាមួយ។ កិច្ចសន្យាការងារ ដែលបានបញ្ជាក់មួយរយៈពេលខ្លីជាងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងព្រមទាំងកង្វះពេញលេញរបស់ខ្លួននៃ - នេះគឺជា ការរំលោភសិទិ្ធមនុស្ស និងបុគ្គលិកពលកម្ម។

អតិបរមា។

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅ? តើអ្វីជាចំណុចសំខាន់ត្រូវបាន fraught ជាមួយក្រមការងារ? សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ - នេះគឺជាអ្វីដែលនិយោជកគួរតែត្រូវបានកាតព្វកិច្ចជារៀងរាល់ដើម្បីផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ អប្បបរមាសម្រាប់អាហារត្រូវបានផ្ដល់ 30 នាទី។ ហើយអ្វីដែលយើងអាចនិយាយអំពីរយៈពេលវែងបំផុតដាក់? ច្បាប់សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់អតិបរមា។ សម្រាប់នៅសល់និងអាហារនឹងត្រូវបានកំណត់ទៅពីរម៉ោង។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ដូចជាការសម្រាកវែងគឺជាការកម្រ។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថាពេលនេះមិនគួរត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយឡើយ។

ខណៈពេលដែលអ្នកធ្វើការ

នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, និយោជកមិនអាចផ្តល់នូវស៊ុមថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកច្បាប់ដែលផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាការងារ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, ក្រមការងារផងដែរផ្ដល់នូវការសម្រាប់ច្បាប់មួយចំនួន។ វាបានក្លាយទៅជាច្បាស់លាស់ - អ្នកមិនអាចចាកចេញដោយគ្មានបរិភោគអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ដូច្នេះសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គួរត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងការចំណាយនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនោះ។ នាយកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់នូវសមត្ថភាពក្នុងការទទួលបានអាហារដោយផ្ទាល់នៅក្នុងបន្ទាត់នៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះ។ នៅលើអ្វីដែលដាក់វាបានផ្តល់នូវ? វាត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះបានបញ្ចប់រវាងនិយោជកនិងនិយោជិត។ វានឹងបង្កើតច្បាប់ស្តីពីការសំរាកនិងភាគីទាំងពីរកន្លែងដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើលំហាត់ប្រាណអាហារព្រមទាំងសល់។

មិនមានក្របខណ្ឌរឹងគឺ

សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ - តម្លៃដែល, ដូចដែលត្រូវបាននិយាយថាបានច្បាប់តែខ្ពស់និងទាបមួយ។ អត្ថបទសិក្សាគឺមិនមែន inherent នៅក្នុងជាក់លាក់ណាមួយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់ការឈប់សំរាកឬអាហារនោះទេ។ ដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថានិយោជកត្រូវបើកឱ្យដោយឯករាជ្យរយៈពេលនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នេះ។ បទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមក្បួនមួយសហគ្រាសបុគ្គលិកទាំងអស់នៅពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយ (ឧទា, ម៉ោង 12:00) បានផ្តល់ការសម្រាកបាន។ វាអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការសំរាកលំហែនិងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។

ជាការពិត 30 នាទី - នេះគឺជាការតិចតួចពេកសម្រាប់អាហារ។ ជាញឹកញាប់បុគ្គលិកមិនមានពេលវេលាដើម្បីបរិភោគនៅក្នុងសន្តិភាព។ មួយ 120 នាទី - ខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះមានច្បាប់ទាក់ទងទៅនឹងតាំងចិត្តប្រធានបទការសិក្សានេះ។ សម្រាកសម្រាប់នៅសល់និយោជកភាគច្រើនកំណត់រយៈពេល 1 ម៉ោង។

ដែលជាកន្លែងដែលដើម្បីសម្រាកនិងមានអាហារពេលល្ងាច?

ជាការពិតណាស់នៅកន្លែងការងារមិនអាចមាននៅក្នុងវិធីក្នុងការបរិភោគបានទេ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់តំបន់សហគ្រាសគ្នា, ដែលត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីសម្រាកឬអាហារថ្ងៃត្រង់។ នេះគឺជាការធម្មតាណាស់។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, ដូចជាកន្លែងមួយដែលជាបន្ទប់ទទួលទានពេលល្ងាចឬកាហ្វេមានទីតាំងស្ថិតនៅសាជីវកម្ម។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងនៅក្នុងការអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវតែកំណត់អត្តសញ្ញាណមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានបញ្ចប់អាសនៈបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការសម្រាកអាហារឬថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកច្បាប់ដែលគ្មានប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើគ្មានធាតុបែបនេះ, បុគ្គលិកអាចមាននៅកន្លែងធ្វើការឬសូម្បីតែការចាកចេញពីជញ្ជាំងរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយនេះបានដើម្បីទទួលយកការសម្រាកឬឈប់សម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ ដូច្នេះអ្នកមិនគួរធ្វេសប្រហែសទិដ្ឋភាពនេះ។

ស្ត្រីជាមួយកុមារ

ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគឺត្រូវបានទាមទារស្ត្រីដែលបានភ្លាមបន្ទាប់ពីកំណើតបានទៅធ្វើការ។ មាត្រា 108 នៃច្បាប់ការងារបានបង្ហាញថាបុគ្គលិកស្រីបែបនេះមិនត្រឹមតែត្រូវតែផ្ដល់អាហារមួយដែលសម្រាក។ ឡើងដល់ចំណុចមួយដែលរូបភាពទាំងនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការពឹងផ្អែកលើការឈប់សំរាកបន្ថែម។ បើយោងតាមច្បាប់ដែលបានសម្រាកបាយថ្ងៃត្រង់សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុ 1,5 ឆ្នាំនេះក្រោមការមួយដែលគួរតែបន្តនៅក្នុងការអនុលោមតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដែលបានបង្កើតឡើងនៃសាជីវកម្មនេះ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងលើសពីនេះទៀតវាអាចត្រូវបានគណនាសម្រាប់អំឡុងពេលនៃការផ្តល់អាហារដល់ទារក។

ពួកគេផងដែរនៅមានកំរិត។ សំណុំនិយោជកអតិបរមា (ជាធម្មតាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីនេះ) ។ ហើយយ៉ាងហោចណាស់ - គឺ 30 នាទី។ ដែលត្រូវបានស្ត្រីម្នាក់ជាមួយនឹងកូនតូចមួយដែលអាចត្រូវបានរំខានសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់ទារករបស់អ្នកសម្រាប់ការយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលមួយម៉ោងបន្ថែមមិនមែនដោយអាហារឬនៅសល់របស់ខ្លួនផ្ទាល់។

តើធ្វើដូចម្តេចជាញឹកញាប់អ្នកត្រូវការដើម្បីផ្តល់នូវចន្លោះពេលដែលបានបែងចែកទៅទារក? មិនតិចញឹកញាប់ជាងរៀងរាល់ 3 ម៉ោង។ នៅក្នុងការពិត, ពេលដែលវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីយល់ព្រមជាមួយនិយោជក - កុមារទាំងអស់គឺមានភាពខុសគ្នា។ មាននរណាម្នាក់បានរួចទៅហើយបន្ទាប់ពី 2 ម៉ោងឃ្លាននរណាម្នាក់អាចធន់និង 4-5 ។ ដូច្នេះលក្ខណៈទាំងនេះត្រូវបានចរចារដោយភាគីនៅក្នុងជាមុន។ សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយសារតែការចាំបាច់នៃការផ្តល់អាហារដល់កុមារអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំមួយនេះមិនគួរត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

ដែលជាកន្លែងដែលខ្ញុំចង់ទៅ - នៅទីនោះហើយទៅ

ពេលដែលបានបែងចែកសម្រាប់អាហារដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថាគឺមិនត្រូវបានបង់។ វាមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ដូច្នោះហើយក្នុងច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយមិនគិតថ្លៃក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិក rein អាហារនេះ។ ការពិតដែលថាការសម្រាកសម្រាប់សល់និងអាហារ - នេះគឺជានាទីផ្ទាល់ខ្លួន (ឬម៉ោង) បុគ្គលិក។ គាត់មានសិទ្ធិដើម្បីប្រើពួកវានៅក្នុងការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ដើម្បីត្រឡប់ទៅផ្ទះសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់, ទៅដើរទិញឥវ៉ាន់, ជួបជាមួយមិត្តភក្តិ។ រឿងដែលចម្បងនោះគឺដើម្បីសង្កេតមើលដែនកំណត់បានបង្កើតឡើងនៅលើរយៈពេលនេះ។ និយោជកមិនអាចហាមឃាត់បុគ្គលិកពីសកម្មភាពនេះ។ បើសិនជាខ្ញុំបម្រើចង់ឱ្យវាក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់ម្ហូបអាហារអាចទៅហាងឬហាងកាហ្វេ។ បន្ទាប់ពី limiting សកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរនៅក្នុងដងដែលមិនត្រូវបានបង់ - គឺជាការរំលោភសិទិ្ធមនុស្ស។

ការលំហែនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុននេះ

សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ - នេះគឺជាការមិនចាំបាច់ជាពេលវេលាដែលបានធ្វើឱ្យអាហារនេះ។ ការពិតគឺថាចាប់តាំងពីផ្នែកទាំងនេះមិនត្រូវបានបង់, ច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយឥតគិតថ្លៃនៅពេលបុគ្គលិកគម្លាតទិន្នន័យ។ ពួកគេមិនត្រឹមតែអាចបរិភោគប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែដើម្បីសម្រាក។ លើសពីនេះទៅទៀត, គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិបង្ខំឱ្យខ្ញុំបម្រើការនៅតែមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ សម្រាកឬអាហារថ្ងៃត្រង់ - នេះគឺជាពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់។ ហើយគាត់មានសិទ្ធិចាត់ចែងរបស់វាព្រះហឫទ័យរបស់ព្រះអង្គដែរ។

នេះបន្ទាប់បន្សំគួរតែពិចារណាដូចខាងក្រោមនេះ: ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលអាហារសំណុំម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានអនុវត្តដែលជាការសម្រាកអាហារបន្ថែមទៀតនឹងមិន។ និយោជកមានការសំរេចចិត្តដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិកពេញចិត្តមួយ, ប៉ុន្តែនេះគឺជាការកម្រខ្លាំងណាស់។ សង្ឃឹមថាវាមិនគួរមាន។

ការផ្លាស់ប្តូរការសំរាក

ចំណុចសំខាន់មួយទៀត - សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នេះត្រូវបានជួសជុលយ៉ាងច្បាស់ចន្លោះពេលកាលវិភាគផ្ទៃក្នុង។ វាគួរតែបង្កើតនិងអនុម័តនិយោជក។ នេះគឺជាការសំខាន់។ មួយចំនួនត្រូវបានគេឆ្ងល់ថាតើអ្នកអាចអនុវត្តពេលទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ផ្ទាល់របស់អ្នកដើម្បីម៉ោងជាក់លាក់មួយ។ ចម្លើយគឺសាមញ្ញ - ទេ។ អ្នកអាចព្យាយាមដើម្បីចរចាជាមួយនិយោជកប៉ុន្តែមិនច្រើនផ្សេងទៀត។ នៅលើមូលដ្ឋានដែលកំពុងបន្តមួយគ្មាននរណាម្នាក់នឹងមាននៅជាប់អស់ពេលបុគ្គលិកពិសេសបែងចែកសម្រាប់នៅសល់និងអាហារ។ សម្រាកមិនអាចត្រូវបានផ្លាស់ទីនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ខ្លួន។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជកបម្រើអាហារថ្ងៃត្រង់ពីម៉ោង 12:00 ទៅ 13:00, ឧទាហរណ៍, វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបរិភោគក្នុងអំឡុងពេលនៃពេលវេលានេះ។ បន្ទាប់ពីការសម្រាកវែងនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ការងារលើការដឹកជញ្ជូន

ជាញឹកញាប់បុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើការក្នុងការដឹកជញ្ជូនឬការអវត្តមានជាអចិន្ត្រៃយ៍ពីកន្លែងការងារសំខាន់សម្រាប់ការសម្តែងនៃភារកិច្ចផ្លូវការនៅក្នុងពេញលេញ។ នោះគឺមនុស្សមានកាលវិភាគការងារមួយជាក់លាក់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយការសម្រាកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ? និយោជកត្រូវចេញក្រឹត្យពិសេសដែលនឹងត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាការ nuances ទាំងអស់នៃពេលដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការក្នុងការដឹកជញ្ជូនឬនៅក្នុងការធ្វើដំណើរថេរសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់និងនៅសល់។ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានគេហៅថាទីតាំងធនធានមនុស្សសម្រាប់ការសម្រាកជាមួយលក្ខណៈពិសេសនៃរបបការងារនេះ។

ជាញឹកញាប់បុគ្គលិកនឹងផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់ការទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយគ្មានការជូនដំណឹងដល់និយោជក។ នោះគឺរហូតដល់ឧទាហរណ៍ពួកគេទទួលបានទៅកន្លែងនោះ។ បើយោងតាមច្បាប់នេះអ្នកមិនអាចធ្វើបាននោះ។ ប៉ុន្តែច្បាប់តាំងចិត្តផ្តល់នូវការសម្រាប់ការធ្វើបែបនេះ។ ប៉ុន្តែនិយោជកផ្តល់នូវការសម្រាកពីការបរិភោគអាហារជាផ្លូវការគឺមិនមែនរួចផុត។ គាត់នៅតែចាំបាច់ត្រូវតែលៃទុករយៈពេលជាក់លាក់មួយសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ បើមិនដូច្នោះទេវាស្របច្បាប់អាចប្តឹងតវ៉ាអ្នកក្រោមបង្គាប់។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

តើអ្វីទៅជាការសន្និដ្ឋានដែលអាចត្រូវបានដកចេញពីខាងលើនេះ? សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ - វាគឺជាពេលវេលាស្របច្បាប់ដែលត្រូវបានបម្រុងទុកដោយនិយោជកសម្រាប់នៅសល់និងអាហារដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ រយៈពេលអប្បបរមា - 30 នាទីអតិបរមា - 120 នៅក្នុងការពិត, ការអនុវត្តន៍នៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ម៉ោង។

រយៈពេលនៃការពេលវេលាដែលបានបម្រុងទុកបានសិក្សាដោយនិយោជកក្នុងការអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារនិងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។ រុំវាគ្រាន់តែអាចជាចៅហ្វាយនេះ។ បុគ្គលិកខុសច្បាប់មានសិទ្ធិក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពេលវេលានៃការសម្រាកនិងអាហារថ្ងៃត្រង់នោះទេ។ វាគឺជាការខុសច្បាប់។ ស្ត្រីដែលមានកូនតូចមួយអាចតម្រូវឱ្យមានការសម្រាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ។ មិនមែនជាការអនុវត្តទូទៅបំផុត, ប៉ុន្តែវាមិនបានកើតឡើង។ និយោជកមិនអាចបដិសេធក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។ សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នៅពេលជាមួយគ្នានេះមិនគួរត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ វាត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកស្រីស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្សេងទៀតទាំងអស់។

ទាសករនីមួយមានសិទ្ធិដើម្បីរំដោះចោលនៃពេលវេលាសម្រាប់នៅសល់ឬបែងចែកអាហារថ្ងៃត្រង់នេះ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាវាគឺអាចធ្វើការចាកចេញពីជញ្ជាំងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចកំណត់និយោជិតក្នុងរឿងនេះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, និយោជកមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់និងអាហារ។ នេះមានន័យថាមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពេលឯកជនដើម្បីសម្រាកអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនអាច។