តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចូលរួមក្នុងក្រុមនេះបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស

នេះជាកន្លែងថ្មីនៃការងារ - គឺការទទួលខុសត្រូវថ្មីមិនត្រឹមតែ, កាលវិភាគនិងការណែនាំនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងមិត្តរួមការងារថ្មីនេះដែលមានការចំណាយជាច្រើននៃពេលវេលានិងជាមួយ kotoromi នឹងត្រូវការស្វែងរកជាភាសាសាមញ្ញ។ ដូច្នេះការធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងលឿនចូលទៅក្នុងក្រុមនេះគិតថាស្ទើរតែរៀងរាល់ដំបូង។

នៅថ្ងៃធ្វើការដំបូងមិនគួរនៅក្នុងករណីណានឹងយឺតសម្រាប់ការងារដោយសារតែការយកចិត្តទុកដាក់ទាំងអស់របស់មិត្តរួមការងារថ្មីរបស់គាត់នឹងត្រូវបានគូរដើម្បីឱ្យចំណូលថ្មីនោះ។ កុំឱ្យការកើនឡើងទៅនិយាយដោយឥតរើសមុខនៅលើខ្លួនរបស់គេភ្លាម។ វាគឺមានតំលៃចងចាំថានៅក្នុងក្រុមការងារដែលមានស្រាប់នេះនឹងតែងតែបន្តិច ឥរិយាបទលម្អៀង ទៅឱ្យបុគ្គលិកថ្មីបានទេព្រោះពួកគេគ្រាន់តែមិនដឹងថាវានៅឡើយទេ។ ឥរិយាបទនេះគឺជាបទដ្ឋាននៃជំនាន់មុនដោយសារតែមនុស្សមាននិន្នាការទៅត្រូវប្រយ័ត្នចំពោះអ្វីថ្មីនិងមើលឃើញកម្រិតនៃភាពអកុសល។

វាគឺជាការចាំបាច់នៅពេលស្តាប់ដំបូងដោយប្រុងប្រយ័ត្នទៅនឹងអ្វីដែលបុគ្គលិកបាននិយាយជាដាច់ខាតព្រោះដើម្បីធ្វើឱ្យមិត្តភក្តិជាមួយនឹងបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការនោះ មានភាពងាយស្រួលនៅពេលដែលអ្នកយល់ពីគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់របស់ខ្លួន។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំនេះគឺជាការល្អបំផុតដើម្បីទាក់ទងអ្នកដោយឈ្មោះនិង patronymic និងបញ្ហាថាតើអ្នកដទៃទៀតធ្វើវានោះទេ។ គ្រាន់តែនៅក្នុងករណីប្រសិនបើប្រធានខ្លួនវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ជាផ្លូវការតិចជាងនេះបន្ទាប់មកយើងអាចមានលទ្ធភាពនៅក្នុងន័យនេះ, សេរីភាពមួយចំនួនប៉ុន្តែមិនបានលុកលុយរាតត្បាត។

សូម្បីតែសម្រាប់បទសម្ភាសមួយជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីពិនិត្យមើលការជាមួយនិយោជកអំពីកូដសំលៀកបំពាក់នៅក្នុងអង្គការនេះ។ វាត្រូវតែត្រូវបានអង្កេតឃើញយ៉ាងតឹងរឹងយ៉ាងហោចណាស់ពីដំបូងដោយសារតែការលឿនជាងមុនអ្នកអាចចូលរួមក្នុងក្រុមនេះតែនៅពេលដែលមិត្តរួមការងារនឹងមើលឃើញនៅក្នុងបុគ្គលិកថ្មីនេះដូចគ្នាដូចដែលពួកគេបាន។ នៅទីនេះការប្រើប្រាស់អាចឆ្លុះបញ្ចាំងទៅនឹងបច្ចេកទេសផ្លូវចិត្តច្រើនបានល្បី - ឡើងសកម្មភាពរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណងនៃទីតាំងរបស់ពួកគេដើម្បីខ្លួនឯង។ វាត្រូវបានផ្អែកលើគោលការណ៍នៃឥរិយាបទរបស់មនុស្ស, ការធ្វើឡើងវិញដោយអចេតនានៃឥរិយាបទនៃវត្ថុដែលដើមឡើយត្រូវបានធ្វើរឿងដូចគ្នានេះ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើឡើងវិញនៃសកម្មភាពមួយបុរសម្នាក់ដែលគាត់បន្ទាប់មកគាត់បានចាប់ផ្តើមដោយអចេតនាធ្វើឡើងវិញជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងសម្រាប់អ្នក។

ជាធម្មតាក្បាលគឺក្រុមបុគ្គលិកថ្មីមួយប៉ុន្តែប្រសិនបើវាមិន, អ្នកគួរធ្វើវាដោយខ្លួនឯង។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវតែមានមនុស្សម្នាក់និងការបើកចំហដែលងាយស្រួលដូច្នេះវាមិនក្លាយជាចៀមខ្មៅនៅក្នុងក្រុមនេះ អាចធ្វើបានបុគ្គលិកដែលមិនស្វែងរកការបង្ហាញឧត្តមភាពរបស់ខ្លួនលើបុគ្គលិកនេះ។ មិនត្រូវខ្លាចក្នុងការសួរការិយាល័យសំណួរជំនាន់ចាស់។ ក្បួនតែនៅទីនេះ - សំណួរមួយដើម្បីជាការសំខាន់នោះគឺមួយនៅលើដែលខ្លួនគេផ្ទាល់ក្នុងការស្វែងរកចម្លើយគឺមិនអាចធ្វើទៅបាន។ ឆ្កួត "ហេតុអ្វីបាននិងអ្វីដែលសម្រាប់?" ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកថ្មីតែរលាកបុគ្គលិកទាំងមូលនិងការសង្ស័យលើសមត្ថភាពរបស់គាត់។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីយល់ពីរបៀបដើម្បីចូលរួមក្នុងក្រុមបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស, អ្នកត្រូវការដើម្បីទៅរកមើលយ៉ាងជិតស្និតនៅឥរិយាបថរបស់បុគ្គលិកបារម្ភរបស់ពួកគេ។ ប្រហែលជានេះមិនទទួលយកបានដើម្បីពិភាក្សាអំពីប្រធានបទមួយចំនួន, ឬផឹកតែនៅក្នុងកន្លែងការងារនិងដូច្នេះនៅលើ។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការដាក់បទដ្ឋានរបស់ពួកគេនៃបុគ្គលិកឥរិយាបថ។ ក្នុងករណីគ្មានមិនអាចត្រូវការនិយាយដើមគេប្រហែលជាមាននរណាម្នាក់នោះទេព្រោះវាអាចបង្កឱ្យមានការមិនជឿទុកចិត្ដលើចំណូលថ្មីក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីក្លាយជាអ្នកបើកចំហដើម្បីពថ្មីមួយបង្ហាញថាពួកគេចង់រៀនអ្វីមួយនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ, ប្រាប់យើងបន្តិចអំពីខ្លួនអ្នកផ្ទាល់។

កុំយកចិត្តទុកដាក់បញ្ហាតូចមួយនៅដើមដំបូងនៃផ្លូវអាជីពមួយនៅក្នុងអង្គការនេះព្រោះវាបានយ៉ាងលឿនចូលរួមក្នុងក្រុមវាគឺអាចធ្វើបានតែក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលថ្មីថ្មោងមួយដែលនឹងទទួលយកការធ្វើតេស្តមួយចំនួនបុគ្គលិកបានតាំងចិត្ត។ វាអាចជាការបញ្ជាទិញច្រើន, លទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្តដោយគ្មានការធ្វើតេស្តជាច្រើននៅលើការផ្តល់ជំនួយនិងបុគ្គលិកប៉ិនប្រសប់នេះ។ ទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានព្យាបាលឱ្យបានសមស្របនិងដោយមានបន្តិចនៃការលេងសើចដោយសារតែការអនុម័តនៃមនុស្សថ្មីម្នាក់នៅក្នុងក្រុមរបស់ពួកគេបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អគ្មានភាពតានតឹងនៃតិចជាងសម្រេចលើផ្នែកមួយនៃទីតាំងដែលមិត្តរួមការងារ។ មនុស្សដែលមានទំនោរទៅជាការភ័យខ្លាចនៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលថ្មីនិងដែលមិនស្គាល់។ នេះអនុវត្តទៅទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះដូច្នេះមិនផ្តោតលើការមិនទុកចិត្តរបស់បុគ្គលជាក់លាក់មួយក្នុងចំណោមបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នោះ។