ក្រុមនៃក្រុមហ៊ុន "Ormatek": ពិនិត្យបុគ្គលិករៀបរាប់និងមានលក្ខណៈពិសេសការងារ

សព្វថ្ងៃនេះយើងនឹងរកឃើញនូវអ្វីដែលទទួលបាន "Ormatek" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកអំពីការងាររបស់ពួកគេ។ រឿងនេះគឺថាមិនត្រឹមតែបំពេញប្រើប្រាស់ - ពីកម្មករច្រើនពេកអាស្រ័យ។ ពួកគេអាចទៅបំផ្លាញទាំងស្រុងទាំងពីរកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងច្រាសមកវិញនេះដើម្បីលើកតម្កើងសិរីរុងរឿងរបស់វា។ តើយើងធ្វើអ្វីជាមួយ "Ormatek" តើធ្វើដូចម្តេច? សូមព្យាយាមដើម្បីយល់ពីបញ្ហានេះឆ្ងាញ់។

សកម្មភាព

រឿងដំបូងដើម្បីរកឱ្យឃើញ - នេះគឺជាអ្វីដែលក្រុមរបស់យើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានក្រុមហ៊ុន។ នៅលើនេះអាស្រ័យលំហូរនៃអតិថិជននៅក្នុងករណីភាគច្រើនបំផុត។ តើអ្វីទៅជា "Ormatek" ទេ?

ជាទូទៅក្រុមហ៊ុននេះបានដាក់ទីតាំងដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ជាក្រុមនៃក្រុមហ៊ុនមួយដែលផលិតនិងលក់ផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ការគេង។ នៅទីនេះអ្នកអាចរកឃើញអ្វីគ្រប់យ៉ាង - ពីពូកគ្រឿងសង្ហារឹម upholstered (គ្រែសាឡុង) ។ នោះគឺ, វាគឺជាការពិតជាពេញនិយមនិងសកម្មភាពមានប្រយោជន៍។ នេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកអាចយកខ្នើយដែលបានគ្របពូកនិងហេតុផលសម្រាប់កុនអរងឹងរបស់អ្នក។ អតិថិជនមានការសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងការទាំងអស់នេះ។ គ្រាន់តែជាអ្វីដែលបុគ្គលិក "Ormatek" ទទួលបានមតិអ្នកប្រើ? ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនមានអ្វីនៅខាងក្នុង?

សំភាសន៍

នេះជាដំណាក់កាលដំបូងដែលនឹងត្រូវទៅ - វាជាការសំភាសន៍ការងារ។ នៅទីនេះបុគ្គលិកចាកចេញពីគំនិតចម្រូងចម្រាសយ៉ាងខ្លាំង។ រឿងនេះគឺថាគុណភាពនៃការសំភាសន៍នេះអាស្រ័យលើការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងតំបន់នេះ។ ជ្រើសរើសកន្លែងណាអ្នកចាត់ការទូទៅល្អ, ដែលមិនមែនជាខ្លាំងណាស់។

ប៉ុន្តែ GC រួម "Ormatek" មតិពីបុគ្គលិកក្នុងរឿងនេះគឺជាការល្អណាស់។ អ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យការិយាល័យ, ដែលជាកន្លែងដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការសន្ទនាតូចមួយជាមួយនិយោជកមានសក្តានុពលនិងការបំពេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទកម្មវិធី។ បន្ទាប់ - ដើម្បីផ្តល់ឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនិងរង់ចាំសម្រាប់ចម្លើយមួយ។ ដោយវិធីនេះ, ពេលខ្លះអ្នកអាចទទួលបានការបំពេញធម្មតានៃសំណួរដែលបានស្នើទៅកាន់អ្នក។ បន្តមិនត្រូវបានទាមទារ។ ជាការពិតណាស់, ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចពិភាក្សានោះបានដឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលគាត់ចាប់អារម្មណ៍។ បរិយាកាសនេះគឺជាការងាយស្រួល។

ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន» Ormatek "មតិពីបុគ្គលិកនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការសំភាសន៍រកបានគួរឱ្យភ័យខ្លាច។ ចាប់តាំងពីអ្នកនឹងធ្វើទំនាក់ទំនងបន្តិច hamovity ក្រអឺតក្រទមនិងដោយគ្មានការគោរពណាមួយឡើយ។ ករណីបែបនេះកើតឡើងនោះទេប៉ុន្តែកម្រ។ នេះមិនមែនជាហេតុផលក្នុងការបោះបង់ចោលការងារនេះ។

លោក Steve Jobs

យកចិត្តទុកដាក់ផងដែរដែលបានផ្តល់ដោយការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ នៅទីនេះបុគ្គលិកត្រូវបានពេញចិត្តជាញឹកញាប់ជាមួយអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានទាមទារជាសំខាន់ការគ្រប់គ្រងការលក់។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន, ទំនេរនេះគឺគ្រាន់តែមួយចំនួនអាជីពស្តង់ដារ។ ពិសេសនៅពេលដែលអ្នកចាត់ទុកថាជាច្រើននៃ "អ្នកលក់" សន្យាប្រាក់ខែល្អ។

"Ormatek" ពិនិត្យបុគ្គលិក (ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឬទីក្រុងណាមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី) នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារអាចរកប្រាក់បានល្អនោះទេព្រោះនៅទីនេះបានតែម្តងម្កាលត្រូវកម្មករឃ្លាំងមួយ។ ដូច្នេះអ្នកមិនមាន "ដៃកខ្វក់" ។ មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ, ជាអកុសល, ជាធម្មតាត្រូវបានជួល។ ហើយពួកគេមើលទៅសម្រាប់បុគ្គលិកគឺជាការកម្រខ្លាំងណាស់។ ប៉ុន្តែការរំពឹងទុកនៃកំណើនអាជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅទីនោះ។ ដូច្នេះខណៈពេលដែលមានមិនមានហេតុផលល្អក្នុងការបដិសេធការងារ។

កាលវិភាគ

ពេលក្រោយដែលព្យញ្ជនៈសរសើរតម្កើងបុគ្គលិក - នេះ កាលវិភាគ។ និយោជកភាគច្រើនគ្រាន់តែនឹងបំបែកលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលបានចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់ឬដែលអ្នកមានដើម្បី«ភ្ជួររាស់ "សម្រាប់ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែមិននៅក្នុង "Ormatek" ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិក ( St. Petersburg, ទីក្រុងម៉ូស្គូនិងទីក្រុងផ្សេងទៀត) ម៉ោងនិងចុងសប្តាហ៍សូម។

មនុស្សជាច្រើនបានបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាអ្នកនឹងត្រូវបានផ្ដល់ជម្រើសជាច្រើននេះ: 2/2, 3/2, 5/2 ។ ទាំងនេះ, អ្នកតែងតែអាចជ្រើសកាលវិភាគសមរម្យ។ ទោះជាយ៉ាងណា, វានឹងត្រូវសម្រេចចិត្តនៅពេលវេលានៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។ បើមិនដូច្នេះទេបន្ទាប់មកមានបញ្ហាចាប់ផ្តើម។ ផ្លាស់ប្តូរតារាងពេលវេលាដែលអាចធ្វើបាននោះទេប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន, នេះបើយោងតាមបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, អ្នកមានហេតុផលល្អក្នុងការបង្ហាញ។ ជាការពិតណាស់ដែលពួកគេដូចម្ដេចបានត្រូវបង្ហាញ។

ប៉ុន្តែស្ថានភាពជារួមគឺល្អណាស់។ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានហៅនៅពេលដែលផ្នែកមួយចុងសប្តាហ៍នោះទេប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូររបស់លោកនឹងមានការតិបត្តិការនៅពេញសមត្ថភាព។ នៅថ្ងៃធ្វើការគឺពី 8 ទៅ 12 ម៉ោង។ ដោយអាស្រ័យលើប្រវែងនៃការិយាល័យរបស់អ្នក។ ជាការពិត, ភាគច្រើនទំនង, នេះបើយោងតាមកម្មករដែលមានថ្នាក់ជាមួយគឺ ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។

ការសន្យា

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការសន្យារបស់ក្រុមហ៊ុនក្រុមនេះ "Ormatek" (ប្រទេសរុស្ស៊ី) និយោជិតទទួលការពិនិត្យដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួនបានល្អប្រសើរជាង។ មនុស្សជាច្រើនបានបញ្ជាក់ថាអ្នកពិតជានឹងទៅល្បួងពាក្យធំ។ ប៉ុន្ដែមួយនៃសេចក្តីពិតស្រូវធំនៅក្នុងពួកគេគឺជា។

ឧទាហរណ៍និយោជកបាននិយាយថានេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកអាចទទួលបានអាជីព។ ពិតជាមានល្បឿនលឿននិងល្អ។ ទាំងអស់នេះជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការអាចបត់បែនបាន, ជាមួយនឹងកញ្ចប់សង្គមព្រមទាំងហ៊ុំព័ទ្ធដោយក្រុមសមរម្យ។ លើសពីនេះទៀតប្រាក់ខែនៅក្នុង "Ormatek" នឹងមានដើម្បីផ្គាប់ចិត្តអ្នក។ ហើយនេះគឺជាការយល់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចំណាយប្រាក់ប្រាក់ខែ "ស" ។ បូកប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែត្រូវបានធានា។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការសម្រាកក្នុងមួយវគ្គ (ក្នុងករណីនៃការអប់រំខ្ពស់នោះ) គឺគ្មានបញ្ហា។

វាដាក់ខ្លួនឯងថាជាក្រុមរបស់ក្រុមហ៊ុននាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់យើង។ ជាការពិតណាស់មានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលអាចទប់ទល់នឹងប្រភេទនៃការសន្យានេះ។ ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថា "Ormatek" ការពិនិត្យនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងផែនការនេះទទួលបានគឺមិនល្អ។ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលអ្នកបានស្នើឡើងឬនឹងមិនត្រូវបានជួបឬមិនតែងតែអាចប្រើបាន។ តើអ្នកមានន័យអ្វី?

កញ្ចប់សង្គម

ជាការប្រសើរណាស់, ទាំងអស់ "ភ្ញាក់ផ្អើល" ចាប់ផ្តើមជាមួយចំណុចមួយដែលសំខាន់ - កញ្ចប់សង្គម។ របស់ទ្រង់ជាការពិតណាស់, និយោជករៀងរាល់មានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីគោរពតាមការទៅតាមច្បាប់។ ការអនុវត្ដន៍បានបង្ហាញថានរណាម្នាក់ស្ទើរតែធ្វើ។

និងជាមួយ "Ormatek" ស្ថានភាពនេះគឺមិនល្អប្រសើរជាងមុន។ ច្រើនទៀតយ៉ាងច្បាស់ណាស់, ក្រុមនៃក្រុមហ៊ុននេះបានអនុវត្តតាមនិងការផ្តល់នូវតែជាចំណុចមួយចំនួននៃកញ្ចប់សង្គម។ ឧទាហរណ៍ណ្តុះបណ្តា។ វាគឺឥតគិតថ្លៃនិងជាល្បឿនលឿនខ្លាំងណាស់។ នៅទីនេះអ្នកនឹងពន្យល់អត្ថន័យនៃការងាររបស់អ្នកនោះព្រមទាំងបង្រៀនជំនាញជាមូលដ្ឋានដែលជួយលក់ផលិតផល។ លើសពីនេះទៀតអ្នកនឹងមានសិទ្ធិក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការនោះអាហារថ្ងៃត្រង់។

នៅលើពិធីនេះនៃជំនឿល្អនិងការផ្តល់នូវអត្ថជន៍សង្គមពី "Ormatek" ចុង។ វិស្សមកាលនេះបើយោងតាមបុគ្គលិកជាច្រើន, វាជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីសម្រេចបាននូវស្ទើរតែ។ ឬអ្នកនឹងត្រូវអង្គុយហើយរង់ចាំសម្រាប់ការណែនាំ deign ដើម្បីផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវ "សម្រាក", ឬមានពេលវេលាដើម្បីបន្តការប្រយុទ្ធចេញនេះ។ មន្ទីរពេទ្យដែលអាចប្រើបាន, ប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវបានបង់យ៉ាងពេញលេញ, និងសូម្បីតែការទូទាត់ធ្វើឱ្យកាក់មួយ។ នៅសម័យនោះផងដែរដែលបានចេញផ្សាយសិស្សស្ទាក់ស្ទើរក្នុង, ដើម្បីប្រយុទ្ធនិងរឿងអាស្រូវ។ ដូច្នេះត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ករណីបែបនេះ។

រួម

ជាមួយនឹងក្រុមកម្មករនៅក្នុង "Ormatek" ស្ថានភាពនេះគឺមិនច្បាស់។ ខាងក្រោមនេះនេះបើយោងតាមកម្មករជាច្រើន, វាជាការមិនស្គាល់ឬមិនទៅធ្វើការជាមួយអ្នកជាមនុស្សល្អឬមិនបាន។ ក្នុងនាមជាសំណាង។

ទោះជាយ៉ាងណា, មនុស្សជាច្រើននិយាយថាវាជាញឹកញាប់បុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ពិតជាសប្បាយចិត្ត។ បុគ្គលិកធម្មតាគឺមានមិត្តភាពនិងកម្រមានជម្លោះកើតឡើងនៅក្នុងចំណោមពួកគេ។ ប៉ុន្តែការដឹកនាំរបស់ក្រុមនេះគឺមានជាញឹកញាប់អាក្រក់ជាធម្មតា។ ពេលខ្លះអ្នកនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុក។ សមាមាត្រនៃការគ្រប់គ្រងទៅឱ្យមន្ត្រីក្រោមឱវាទអាចត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹង serfdom ដែលត្រូវបានលុបបំបាត់ចោលជាយូរមកហើយ។ ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញការពិនិត្យនៃបុគ្គលិក "Ormatek" របស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានលាយបញ្ចូលគ្នា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានសំណាងពិតជា, អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសមិត្តភាពនិងច្រើនឬតិចជាងនេះសម្រាក។ វាជាការសប្បាយរីករាយ, សារតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនព្យញ្ជនៈនៅគ្រប់ទីកន្លែងគ្រប់គ្រងសំពាធយ៉ាងខ្លាំង, ជ្រៀតជ្រែកជាមួយការងារធម្មតារបស់កម្មករនិយោជិត។

ប្រាក់ខែ

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ, ការផ្លាស់ប្តូរការពិតអំពីពិនិត្យនិយោជក។ ក្រុមនៃក្រុមហ៊ុន "Ormatek" ទទួលទស្សនៈចម្រុះពីអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ លក្ខណៈពិសេសចម្បងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺប្រាក់ឈ្នួល។ វាត្រូវបាននៅពេលនេះត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីមួយចំនួននៃការងារទិដ្ឋភាពនេះដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូល។ នៅក្នុងសេចក្ដីពិត, ភាគច្រើននៃបុគ្គលិកនៃប្រព័ន្ធមួយគឺមិនស្វាគមន៍។

ហេតុអ្វីបានជា? រឿងនេះគឺថាអ្នកនឹងបង់ផ្លូវការប្រាក់ខែ "ស" ជាមួយនឹងប្រាក់ខែតូចមួយ - ប្រហែល 10 000 រូប។ នេះមានន័យថាការបង់ប្រាក់ផ្លូវការទាំងអស់ដូចជាមាតុភាពនិងការលក់ផងដែរនឹងទទួលបាន scanty ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, បុគ្គលិកទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់ "ប្រផេះ" ។ ហើយពួកគេពឹងផ្អែកលើគុណភាពនៃការងាររបស់អ្នក។

ជាទូទៅប្រាក់ឈ្នួលកម្មករនិយោជិត "Ormatek" ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាភាគរយនៃការលក់មួយ។ នេះជាច្រើនទៀតដែលពួកគេបានលក់បានល្អជាង។ សម្រាប់ការទាំងអស់នេះនៅលើមគ្គុទេសក៍ជាអ្នកទិញមានសក្តានុពលជារៀងរាល់ព្យញ្ជនៈបានបណ្តាលឱ្យគណ។ និងដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន, អ្នកទស្សនាមិនបានចាកចេញដោយគ្មានការទិញ។ បានបរាជ័យ? មិនត្រឹមតែថាអ្នកត្រូវបានវាយផ្ចាល, សូម្បីតែនៅលើប្រាក់ចំណូលការប្រាក់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។

រង្វាន់ - ជាទូទៅការសន្ទនាដាច់ដោយឡែកមួយ។ នេះបើយោងតាមឋានៈនិងឯកសារជាច្រើនដែលកម្មករ, អ្នកបង់ឱ្យពួកគេវេទនាលំបាកហើយមានតែក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្រៅពីនេះប្រាក់រង្វាន់ទេនោះអ្នកនឹងមិនរង់ចាំ។

ពិន័យ

នាទីចុងក្រោយដែល "Ormatek" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិករកបានគួរស្អប់ខ្ពើមគ្រាន់តែ - វាគឺជាការដាក់នៃការពិន័យ។ នៅទីនេះដូចជានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនពួកគេត្រួតលើគ្នាព្យញ្ជនៈអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ យឺតយ៉ាវ, ការបរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្ត៍ (ដែលជួបដោយចៃដន្យនេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជារៀងរាល់ 2 សប្តាហ៍), ចៅហ្វាយអារម្មណ៍អាក្រក់និងដូច្នេះនៅលើ។

ជាទូទៅប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងធ្វើការនៅលើការលក់, ការប្រាក់ទាំងអស់ដែលរកបាននឹងមិនទទួលបានអ្នកចូលទៅក្នុង "ហោប៉ៅ" និងដើម្បីបង់ប្រាក់ពិន័យ។ ភាពអនាធិបតេយ្យនៅក្នុងការទាក់ទងនឹងពេញលេញលើ "Ormatek" នេះ។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនជាច្រើនត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុង "បញ្ជីខ្មៅ" នៃនិយោជក។ នៅក្នុងទូទៅ, ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការថ្ងៃនិងយប់នៅទីនេះហើយត្រូវបានរៀបចំដើម្បីទុច្ចរិត, បន្ទាប់មកសាងសង់អាជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលអាចធ្វើទៅបាន។ និងរកប្រាក់ចំណូលផងដែរ។ ប៉ុន្តែវាជាតម្លៃវា? ពេលខ្លះវាជាការប្រសើរក្នុងការជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនមួយសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខណៈកាន់តែច្រើនដោយស្មើភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាវាជាមនុស្សគ្រប់គ្នាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ខ្លួនគាត់។