ការធ្វើតេស្តនៃការសម្បទាសម្រាប់ MUP នេះ។ អ្វីដែលពិតជាគួរតែត្រូវបានធ្វើហើយហេតុអ្វីបានជាវាធ្វើអ្វី?

វិជ្ជាជីវៈមេធាវីជាវិជ្ជាជីវៈនីមួយត្រូវបានកំណត់ដោយសំណុំនៃភារកិច្ចជាក់លាក់, សកម្មភាពនិងតម្រូវការក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិក។ ជាពិសេសការធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលតម្រូវឱ្យមានស្តង់ដាជាក់លាក់នៃអ្នកជំនាញឥរិយាបថ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដឹងថាតើអ្នកអាចធ្វើការ, និយាយថា, វេជ្ជបណ្ឌិតឬគ្រូបង្រៀន? តើអ្នកបានគ្រប់គ្រាន់ជំនាញចំណេះដឹងនិងការអត់ធ្មត់ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង?

ការធ្វើតេស្តនៃការសម្បទា

ដើម្បីកំណត់លក្ខណៈនៃតួអក្សររបស់អ្នក, ការធ្វើតេស្តមួយចំនួនមាន។ ពួកគេបានជួយក្នុងការដឹងថាអ្នកអាចធ្វើឱ្យនិងប្រើប្រាស់នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេហើយអ្វីដែលអ្នកគួរតែជៀសវាងដើម្បីមួយឆ្នាំមិនឱ្យមាននៅលើគ្រែមន្ទីរពេទ្យមួយជាមួយនឹងសសៃប្រសាទ។ ខណៈពេលដែលនៅតែមាននៅក្នុងសាលារៀន, ការសិក្សានៅក្នុងថ្នាក់រៀនជាន់ខ្ពស់, កុមារឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនៃការសម្បទានេះ។ ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរជាក់លាក់, អ្នកអាចមើលឃើញសក្តានុពលងាយ, របស់ពួកគេដើម្បីវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។ ការធ្វើតេស្តបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាសំខាន់ចិត្តសាស្ត្រសាលារៀនសេវាចិត្តសាស្ត្រនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានបង់ទៅឱ្យងាយស្រួលមន្ត្រីប៉ូលិសជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ហេតុអ្វីបានជាមន្ត្រីប៉ូលីសយកការធ្វើតេស្តនៃការសម្បទា?

មានស្ថានភាពជាច្រើននៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅពេលដែលមន្ត្រីប៉ូលីសមិនអាចវាយតម្លៃនូវអ្វីដែលត្រូវបានវត្ថុដែលមានកើតឡើង។ មូលហេតុគឺគ្រប់គ្រាន់: ពីសំណូកបញ្ចប់ក្រុមគ្រួសារចងបុគ្គលិកលាក់បទឧក្រិដ្ឋ។ ដើម្បីចុងបញ្ចប់នេះយើងបានណែនាំការធ្វើតេស្តជាចាំបាច់នៃបុគ្គលិកនៃក្រសួងមហាផ្ទៃស្តីពីភាពងាយស្រួលនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

បើយោងតាមលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវផ្លូវចិត្តនោះអ្នកអាចកំណត់ថាតើមនុស្សម្នាក់មានសមត្ថភាពក្នុងការប្រព្រឹត្ដអំពើវីរភាព, ប្រសិនបើគាត់អាចលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនឹងកម្រិតនៃការទទួលខុសរបស់គាត់និងស្នេហាជាតិ។ ការធ្វើតេស្តសម្បទាក្រសួងមហាផ្ទៃអាចចង្អុលទៅបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន, ដោយគ្មានការដែលធ្វើការនៅក្នុងសរីរាង្គមិនអាចទទួលយកបាន។ ការធ្វើតេស្តដើម្បីកំណត់លក្ខណះអំណោយផលទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្លុកធំពីរ។ ដំបូងកំណត់លក្ខណៈពិសេសទូទៅនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់កម្មករនិយោជិតដែលជាចំណុចវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានផលប្រយោជន៍សមត្ថភាពនិងតម្លៃ។ យកចិត្តទុកដាក់លើកទីពីរសម្រួលអង្គភាពនេះក្នុងការស្រាវជ្រាវពីបទដ្ឋានក្នុងគម្លាតឥរិយាបទរបស់មនុស្ស។

ការធ្វើតេស្តទៅឱ្យបុគ្គលិក MIA អថេរច្រើន

ដើម្បីបង្ហាញលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្របុគ្គលិកលក្ខណៈនេះមានការធ្វើតេស្តឃ្លាំងធំ។ ពួកគេបានផ្តល់នូវឱកាសមួយដើម្បីបង្កើតជួរទាំងមូលនៃលក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួននិងលក្ខណៈសម្បត្តិដូចការទស្សទាយឥរិយាបថរបស់មនុស្សនៅក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេសមួយ។ ការធ្វើតេស្តទាំងនេះរួមមាន: កម្រងសំណួរ Cattell, MMPI2, វិធីសាស្រ្តអាវ, ការធ្វើតេស្តបាស-Darky សន្ទស្សន៍ CPI ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, ការធ្វើតេស្តជាសកលមានទំហំធំណាស់និងត្រូវបានពោរពេញទៅដោយយូរមកហើយដូច្នេះនៅក្នុងផ្នែកជាច្រើននៃការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃសម្បទាត្រូវបានអនុវត្ត។ ដោយមានបុគ្គលិកជំនាញបច្ចេកទេសទាំងនេះជាប្រវត្តិរួមនៃបុគ្គល។

តូចចង្អៀតបានផ្តោតការធ្វើតេស្តដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណមានបញ្ហា

វាមានលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយចំនួនបានចង្អុលបង្ហាញគេហៅថា accentuation មាន។ នៅក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរនានាដែលអាចកើតឡើង ភាពងាយរងគ្រោះនៃការទាំងនេះ លក្ខណៈ, វាគឺជាការមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់មន្ត្រីប៉ូលីសមួយ។ តូចចង្អៀតការចំណាយផ្តោតការធ្វើតេស្តសម្បទា, អ្នកជំនាញបានបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ឧបករណ៍ការងារសំខាន់នៃចិត្តវិទូនេះគឺជាបច្ចេកទេសដូចជាសំណួរ Leary, Yana Strelyau, ឆ្មា, ការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs, MTC មួយជេ Raven ។

ប្លុកទីពីរគឺត្រូវតែមិនត្រូវបានប្រើតែងតែប្រសិនបើមានជម្លោះមួយចំនួននៅលើឥរិយាបថនិងទស្សនៈរបស់មនុស្សម្នាក់។ បន្ទាប់ពីបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនេះអ្នកជំនាញបានសន្និដ្ឋានបុគ្គលិកស្មុគ្រស្មាញជាពិសេស profprigodnosti MIA ។ វិធីសាស្រ្តធ្ងន់ធ្ងរបែបនេះបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងនេះត្រូវបាននឿយហត់អារម្មណ៍នៃមន្រ្តីប៉ូលិស។ ចំណង់ចំណូលចិត្តត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យជឿទុកចិត្តបាន, ការទទួលខុសត្រូវ, ការលំបាក, ស្នេហាជាតិ, nekorystolyubivym បេក្ខជនដែលមានស្ថេរភាពផ្លូវចិត្ត។