អនុសរណៈ: ករណីនេះ។ ការធ្វើកំណត់ហេតុ

អំពីឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការបុគ្គលិកជាច្រើនបានដឹងតែប៉ុណ្ណោះដោយ hearsay - អនុស្សរណៈច្រឡំជាមួយផ្លូវការនិងឡើងមិនត្រឹមត្រូវ។ នេះរំលោភលើមុខងារស្នូលនៃឯកសារទាំងនោះ - ជាផ្លូវការនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងក្រុមនេះដែលនាំឱ្យមានការអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុមបាន។ នោះជាមូលហេតុដែលសំណួរនេះបានក្លាយអនុស្សរណៈគំនូរពាក់ព័ន្ធពីភាពខុសគ្នានិងភាពស្រដៀងគ្នារបស់ខ្លួនជាមួយឯកសារផ្សេងទៀត, ការសរសេរបញ្ជាក់។

វាក្យស័ព្ទ

អនុសរណៈ - មធ្យោបាយនៃការទំនាក់ទំនងរវាងមន្ត្រីមន្ទីរមួយ។ ពេលខ្លះបានកំណត់ថាជាឯកសារស្តីពីការអនុវត្តណាមួយការងារ / ការងារនេះ, ទោះបីជាវាអាចមានតួអក្សរផ្សេងគ្នា។ គំរូត្រូវបានចាត់ទុកនៅក្នុងអត្ថបទនេះគ្រាន់តែជាការបង្ហាញមាតិកាដែលអាចធ្វើបាននៃអនុស្សរណៈនេះ។

ជាផ្លូវការឯកសាររដ្ឋបាលចាត់ថ្នាក់មានព័តមាននោះទេនៅលើក្រដាសមួយបែបនេះ memo មួយ។ ឧទាហរណ៍នៃរបៀបសរសេរមួយគឺមិនមាននោះទេប៉ុន្តែថាមិន negate ការពិតដែលថាដូចជាឯកសារមួយត្រូវបានចែកចាយយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងកម្មករនិងពលកម្មសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនផងដែរ។

ហេតុផលសម្រាប់តម្រូវការក្នុងការប្រើ

អនុសរណៈគេស្គាល់ថាជាឯកសារជំនួយប្រើជាញឹកញាប់។ វាមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់នូវការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងធាតុធ្វើការនៃប្រព័ន្ធ, បុគ្គលិកឧមួយ។ ហេតុអ្វីបានជាឯកសារនេះពេញនិយមដូច្នេះ? កម្មករនិងជាគ្រាជាច្រើនអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយគ្មានការអន្តរាគមន៍ពីមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ - នេះបង្ហាញឱ្យឃើញឯករាជ្យភាពនិងប្រសិទ្ធភាពនៃនាយកដ្ឋាននិងប្រព័ន្ធស្វយ័តទាំងមូល។

លក្ខណៈពិសេស

មិនដូចអនុស្សរណៈដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះមាននៅក្នុងនោះក្រោយមកទៀតជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការព្យាបាលទៅជួរខ្ពស់, អនុសរណៈជាឧទាហរណ៍មួយនៃការដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម, បង្កើតមូលបត្របំណុលនៅកម្រិតផ្ដេកមួយ។ នេះអាចជាសេចក្ដីយោងទៅប្រធានគ្រប់គ្រងឬមន្ទីរផ្សេងទៀតផ្នែកមួយ។ ក្នុងករណីណា, ខណៈពេលដែលអ្នកដែលមានមុខតំណែងរៀបរាប់ស្មើនឹងយើងអាចនិយាយអំពីអនុស្សរណៈនេះ។ នៅពេលដែលភាពខុសគ្នានេះបានកើតឡើង, គួរតែត្រូវបានរៀបចំ អនុស្សរណៈ។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួនដែលបានបង្ហាញនៅទីនេះអាចមាននៃនិយមន័យមិនច្បាស់, ហេតុផលសម្រាប់ការនេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅពេលក្រោយ។

អនុស្សរណៈមុខវិជ្ជា

ជាធម្មតាអនុស្សរណៈសរសេរសម្រាប់ការធានា: ដំណឹង, សេដ្ឋកិច្ច, ដឹកជញ្ជូនឬអង្គការ។ ជាញឹកញាប់ចំណាំអាចមានសំណើមួយចំនួនឬសំណើ។ គ្នានៃធាតុរចនាសម្ព័ន្ធជាធម្មតាមួយចំនួននៃប្រធានបទអាទិភាពមួយនិងត្រូវគ្នាជាមួយនឹងតំបន់ដែលក្នុងនោះធាតុធ្វើការដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។

ការចុះឈ្មោះ

ការធ្វើអនុស្សរណៈគឺដូចគ្នានឹងអនុស្សរណៈរចនា។ ដូច្នេះមានតែការផ្លាស់ប្តូរមាតិកា។ ការធ្វើឱ្យមានអនុស្សរណៈគ្រប់គ្រងដោយ GOST ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាការរួបរួមនៃការចុះឈ្មោះនៃឯកសាររដ្ឋបាលទាំងអស់។

ឧទាហរណ៍មួយនៃរបៀបសរសេរលិខិតមួយ:

ពនាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស (ផ្នែកខាងលើនៃទំព័រឆ្វេង)

ប្រធានសន្តិសុខ (នៅខាងស្ដាំកំពូល) Lyubchenko អ័រអិល

អនុស្សរណៈ

14.09.2015 № 11

ថ្ងៃសុក្រ, 17 09. ឆ្នាំ 2015 នឹងមានការផ្លាស់ប្តូរសម្ភារៈនិងបច្ចេកទេសជាមូលដ្ឋាននេះ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះខ្ញុំបានសួរដើម្បីចែករំលែកអង្គការកម្មករដូចខាងក្រោម "PE នៅ«លោក Amir" ដើម្បីអនុវត្តការងារទាំងនេះ:

1. លោក Sergey Gennadievich Andeenko ។
2. Mishkov លេវី Georgievich ។

ប្រធាននាយកដ្ឋាន (ខាងឆ្វេង) _rospis_ Antipov RD (ខាងស្ដាំ)

ការធ្វើឱ្យមានអនុស្សរណៈមួយសន្លឹកបានបង្ហាញទ្រង់ទ្រាយធម្មតា - រថយន្ត A4 ។

គុណសម្បត្តិ

សំខាន់, សារជាសំឡេងអាណាឡូក, អនុសរណៈមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនលើការទំនាក់ទំនងធ្វើការធម្មតា:

• អភិរក្សនៅក្នុងការសរសេរ;
• ឯកសារផ្លូវការ
• ភាពងាយស្រួលក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃពស្មុគ្រស្មាញ;
• លទ្ធភាពនៃការផ្ញើសារមួយទៅកាន់មនុស្សជាច្រើន។

តក្កផលវិបាកលទ្ធផលច្រើន:

• ឱកាសដើម្បីបញ្ជាក់ / បដិសេធការអនុម័តមួយចំនួន;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍យ៉ាងច្បាស់ពីបញ្ហានេះនិងការអនុវត្តន៍ច្បាស់លាស់;
• ការកំណត់ពេលវេលាប្រតិបត្តិ;
• ប្រសិទ្ធិភាព។

តួអក្សរ

សរសេរកំណត់ហេតុមួយអាចមានតួអក្សរខាងក្រោម:

• ព (ការជូនដំណឹងសារ, ការបង្រៀន, ល ... );
• ផ្តួចផ្តើម (សំណើ);
• រាយការណ៍។

អនុសរណៈ, ឧទាហរណ៍មួយដែលត្រូវបានផ្តល់នៅខាងលើគឺសម្រាប់គោលបំណងជូនដំណឹងជាប្រធាននាយកដ្ឋានត្រូវជូនដំណឹងផ្សេងទៀតនៃការប្រតិបត្តិមកដល់នៃការងារមួយ, នៅក្នុងលើសពីនេះទៀតវាផ្តល់នូវការណែនាំសាមញ្ញថាគាត់ត្រូវតែធ្វើ។

ចំណុចពីរចុងក្រោយនេះគឺមានជាញឹកញាប់ដោយផ្នែកខាងចំហៀង: រាយការណ៍ចំណាំគឺជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្តួចផ្តើម (សំណើ) មួយ។

រចនាសម្ព័ន

ពិចារណាអំពីរបៀបដើម្បីសរសេរលិខិតមួយនៅលើមូលដ្ឋាននៃឧទាហរណ៍ខាងលើនេះ។ ដូច្នេះឯកសារនេះត្រូវតែមាន:

• props អ្នកទទួល (ក្នុងករណីនេះ, តួនាទីនេះបានលេងប្រធានសន្តិសុខបាន);
• ឈ្មោះរបស់ឯកសារ (សិលាចារឹកដែលត្រូវគ្នាគឺជាអត្ថបទដែលបានភ្លាមមុនពេល)
• កាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារនេះ;
• អត្ថបទ;
• លនិងហត្ថលេខារបស់អ្នកផ្ញើ (ប្រធានផ្នែកព) ។

អត្ថបទនេះនៅក្នុងវេនអាចត្រូវបានចែកចាយនៅលើរចនាសម្ព័ន្ធ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ជាច្រើនទៀត conventionally:

1. ផ្នែកដំបូងកំណត់មូលដ្ឋាននិងការសរសេរការជម្រុញនេះ។ អនុសរណៈ, គំរូមួយដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅខាងលើពន្យល់សំណើនៅក្នុងប្រយោគដំបូង។
2. ផ្នែកទីពីរបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីសារៈសំខាន់នេះ: នៅក្នុងឧទាហរណ៍នេះវាទៅបន្ទាប់ពីពាក្យថា«នៅក្នុងការតភ្ជាប់ ... "។
3. នេះជាផ្នែកមួយទីបី - ចុងក្រោយនេះ។ នេះអាចរួមបញ្ចូលសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការពិត, ការផ្តល់ជូនឬការស្នើរសុំ។

អនុសរណៈ, ឧទាហរណ៍មួយដែលអាចជួយយើងឱ្យយល់ពីច្បាប់ការរចនា, ការតភ្ជាប់ដែលជាផ្នែកមួយទីពីរនិងទីបីនៃការមួយ។ ការបំបែកក្លាយជាការកត់សម្គាល់ជាច្រើនទៀតនៅក្នុងអនុសរណៈស្មុគស្មាញ។ នេះជាផ្នែកមួយទីបីគឺជាប្រាកដថាដើម្បីបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារការឆ្លើយតប។

រៀបចំរចនាប័ទ្ម

ទោះបីជាក្រដាសនេះអនុញ្ញាតឱ្យការធ្វើទ្រង់ទ្រាយដោយឥតគិតថ្លៃដូចជាសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមូលបត្រផ្សេងទៀតទាំងអស់ដើម្បីដឹងពីរបៀបដើម្បីសរសេរកំណត់ហេតុមួយ, អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីគំនិតរបស់ពួកគេដោយសេរីនៅក្នុងរចនាប័ទ្មអាជីវកម្មមួយ, នៅក្នុងការពិតវាត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការរៀបចំនៃប្រភេទនៃឯកសារណាមួយនោះទេ។

ប្រភេទ

អនុស្សរណៈមិនមានចំណាត់ថ្នាក់យ៉ាងច្បាស់, ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរពួកគេអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទ។

ឧទាហរណ៍គឺមានកំណត់ហេតុ:

• ដើម្បីបង្កើន;
• សម្រាប់ការទិញយកនេះ;
• សរសេរបិទហើយដូច្នេះនៅលើ។ ឃ។

ប្រភេទនីមួយមានសរសេរការបញ្ជាក់របស់ខ្លួន។ ចំពោះការយល់ដឹងប្រសើរជាងមុនអំពីរបៀបសរសេរកំណត់ហេតុមួយ, និងឧទាហរណ៍ផងដែរនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

នៅលើការកើនឡើង

អនុស្សរណៈដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវការកម្មករដែលជឿថាពួកគេមិនទទួលបានរង្វាន់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ វាគឺជាឡូជីខលដែលជារឿងដំបូងដែលពួកគេបានស្នើសុំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក - នឹងសរសេរកំណត់ហេតុមួយ។

អនុសរណៈប្រភេទនេះបាននិយាយថាប្រមុខនៃបុគ្គលិកដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រធាននៃឈ្មោះនេះ។ ពេលខ្លះវា deals ជាមួយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ បន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមទាក់ទងនឹងនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកដែលចង់ទទួលបានប្រាក់ខែដែលមានទំហំធំនិងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ហេតុផលសម្រាប់ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួល (ការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណពលកម្មគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិក, ល) ត្រូវតែមានអនុស្សរណៈ។

គំរូត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម។

នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃធនធានសម្ភារៈ

អគ្គនាយកភ្នំពេញ "កសិ Darina" Aninnikovu GL ដើម

អនុស្សរណៈ

09.04.2013 № 45

លោក Saint Petersburg

នៅលើការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ Furmanets GV នេះ

Furmanets Galina Viktorovna ធ្វើការ PE នៅ«កសិ Darina "ពីខែមីនា 4, 2011 ជាអ្នកជំនាញនាំមុខគេនៃគណនីទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។ នាងគឺជាមេជំនាញនៃយានរបស់គាត់, បង្ហាញប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់នៃការងារ, ទៀងទាត់, ឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងអំឡុងពេលការងារនេះខ្ញុំមិនបានទទួលសកម្មភាពវិន័យណាមួយឡើយ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយខាងលើនេះខ្ញុំបានសួរអ្នកក្នុងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល Furmanets Galine Viktorovne ពី 23 000 ទៅ 25 000 រូប។

ប្រធាននាយកដ្ឋាននៃសម្ភារៈគណនេយ្យ sredstv_podpis_Galkin SA បាន

មិនត្រឹមតែមានន័យថាការកើនឡើងប្រាក់ខែមួយដែលបានកើនឡើង, វាអាចមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរទៅទីតាំងខ្ពស់មួយ។ អនុស្សរណៈស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយត្រូវបានសរសេរជាប្រធាននាយកដ្ឋាន។

នេះគឺជាចំណុចសំខាន់គឺ: អនុស្សរណៈដូចគ្នាទៅនឹងនាយកដែលជាចំណាំពីក្បាលទាសករនេះត្រូវបានចាត់ទុកអនុស្សរណៈ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានអាចផ្តល់អនុសាសន៍បន្ទាប់បន្សំដើម្បីបង្កើននៅលើមូលដ្ឋាននៃការ:

• កែលម្អលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ;
• បានបញ្ចប់ការសិក្សា (ជាលើកដំបូង / លើកទីពីរ);
• អតីតភាពការងារនិងបទពិសោធ;
• ចំពោះសមិទ្ធិផលលេចធ្លោ។

ហេតុផលត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់ទៅអនុស្សរណៈនេះ។ ឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោម។

នាយកដ្ឋានភស្តុភារ

អគ្គនាយកភ្នំពេញ "ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc" Lyashenko របស់ S. លោក Yu ។

អនុស្សរណៈ

19.02.2001 № 15

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

អំពីការកើនឡើងនៅការិយាល័យ Belousovoy លោក Yu ។ អូ

Belousova Yuliya Olegovna ធ្វើការនៅភ្នំពេញ "ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc" ពីខែមករា 7, 1999 នៅក្នុងទីតាំងនៃការគ្រប់គ្រងនៃនាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូននេះ។ នាងបានមានលក្ខណៈសម្បត្តិក្នុងវាលរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកប្រតិបត្តិនិងការទទួលខុសត្រូវមួយដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់សម្រាប់ការងារនិងការស៊ូទ្រាំក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស។ ខែកុម្ភៈ 15, ឆ្នាំ 2001 ទទួលបានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតនៅក្នុង "គណនេយ្យនិងសវនកម្ម" ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនេះខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ Belousov លោកស្រី Julia Olegovna ដើម្បីបង្កើនទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។

ប្រធាននាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូន obespecheniya_podpis_Elchaninov: PL នេះ

សម្រាប់ការទិញ

នៅក្រោមការទិញមានន័យថាការជួសជុលឬជំនួសនៃឧបករណ៍ណាមួយ។ អនុសរណៈសម្រាប់ការទិញយករបស់នាយកដ្ឋានបានសរសេរ, ដែលត្រូវការឱ្យត្រូវបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យសម្ភារៈនិងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេសនេះ។

អនុសរណៈ, គំរូមួយនៃការដែលត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោមត្រូវបានចងក្រងសម្រាប់ការទិញកុំព្យូទ័រមួយ។

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស

ប្រធានផ្នែកនាយកដ្ឋានធីឌី "EPAM" Penkovu ឃអិម

អនុស្សរណៈ

12.11.2009 № 4

Kharkov

អំពីការជួសជុល (ជំនួស) នៃកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក

ជូនដំណឹងដែលបានចាប់ផ្តើមពីខែវិច្ឆិកា 6, 2009 នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបាន Mashkinoy Tatyany Evgenevny បុគ្គលិកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់, ការបរាជ័យជាទៀងទាត់បានកើតមានឡើងនៅលើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន។

ដោយសារតែហេតុផលខាងលើ, ខ្ញុំបានសួរទៅជួសជុលឬជំនួសកុំព្យូទ័របានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

កណ្តាលនៃធនធានមនុស្ស _podpis_ Chistenko VT

ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅទីនេះមានន័យថាមិនត្រូវបានអនុសរណៈនៅក្នុងន័យនៃការចូលសំរាកល្អសក្តិសមនិងបានហៅបុគ្គលិកពីវិស្សមកាល, សរសេរជាប្រធាននាយកដ្ឋាននៅក្នុងការដែលបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចុះឈ្មោះនេះ។ វាពិនិត្យមូលហេតុដែលបានបង្ហាញនេះ។ ឯកសារនេះត្រូវបានចុកប្រធានក្រុមហ៊ុន / អង្គការលោកបាននៅក្នុងវេនគួរតែសរសេរការឆ្លើយតបមួយ - ការទទួលយកឬបដិសេធ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៃការកំណត់ហេតុមួយរួមជាមួយនឹងចម្លើយ។

ខ្ញុំមិនចាំ

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដើម្បីរៀបចំដែលចាំបាច់ dokumenty__Sergeev 21/03/2014

អគ្គនាយកនៃ PE នៅ« Aukro "Sergeevu V. ការប្រាសាទ

អនុស្សរណៈ

21.03.2014 № 1

ដែលបានផ្ដល់ឱ្យជំងឺនេះគណនេយ្យករជាន់ខ្ពស់នៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនិងសវនកម្ម Morozovoy Tatyany Viktorovny, ខ្ញុំដាក់ស្នើសំណើមួយដើម្បីហៅគណនេយ្យករ Matveichuk លោកប៉ូល Sergeevnu ពីវិស្សមកាលដើម្បី 22/03/2014 នេះ

ប្រធាននាយកដ្ឋានគណនេយ្យនិងសវនកម្ម _podpis_ ដែលអ័ក Marinina

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងការសរសេរនិងផលិតដំណោះស្រាយលើអនុស្សរណៈមួយដែលនៅតែត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកដើម្បី ពិនិត្យឡើងវិញវិស្សមកាលនេះ។ វាត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារជាផ្លូវការ។ ដូច្នេះ, អនុសរណៈ - តែដំណាក់កាលដំបូងនៃដំណើរការនេះ។

អំពីប្រាក់រង្វាន់

អនុស្សរណៈស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានសរសេរនៅពេលដែលចៅហ្វាយចង់ឱ្យរង្វាន់ដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការងារមានផលិតភាព។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកគឺជាដំណើរសាមញ្ញសម្រាប់ប្រធានដូចគ្នា, ជាពិសេសប្រសិនបើអង្គការមិនមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់និងចូលចិត្តធ្វើការដោយគ្មានវា, វាបានក្លាយជាច្រើនទៀតមានការលំបាក។ ប៉ុន្តែមួយនៃដំណាក់កាលនៃដំណើរការក្នុងករណីណាមួយនេះគឺដើម្បីសរសេរអនុស្សរណៈនេះ។

រឿងដំបូងដើម្បីពិនិត្យមើលការបញ្ជាក់សហគ្រាសក្នុងការគោរពនេះ - ក្រុមហ៊ុនគ្នាមានលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនប្រាក់រង្វាន់។ វាអាចមានករណីជាក់លាក់ដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកមិនអាចត្រូវបានទទួលបានរង្វាន់មួយ (វិន័យបទល្មើសរដ្ឋបាលនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ), ប្រភពនៃប្រាក់ចំណូលនិងដូចជា។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យការប្រុងប្រយ័ត្នដែលយើងអាចបន្តទៅការសរសេរ។

អនុស្សរណៈស្តីពីប្រាក់រង្វាន់គួរមានហេតុផលហេតុអ្វីបានជាប្រធាននាយកដ្ឋានបាននិយាយថាបុគ្គលិកនេះគួរតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។ ប្រសិនបើមានទីតាំងនៅលើប្រាក់រង្វាន់ដែលមានពិន្ទុកន្លែងដែលបានបង្ហាញ, រង្វាន់សម្រាប់អ្វីដែលត្រូវបានគេជឿថាជាដំណើរការនេះគឺជាការងាយស្រួល។ Boss នោះអាចប្រាប់ត្រឹមតែនាយកស្តីពីការអនុវត្តធាតុបែបនិងដូចនិងការបែបនេះ។ បន្ទាប់មកជូនដំណឹងនេះ។ ក្នុងករណីមួយផ្សេងទៀត, ប្រធាននៃនាយកដ្ឋាននេះបានផ្តល់នូវតែលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនគាត់កំណត់ទំហំនៃពានរង្វាន់នេះ - ជាថ្មីម្តងទៀតបានផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈប្រព័ន្ធសម្រាប់អង្គការនេះ។

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍, អនុស្សរណៈស្តីពីប្រាក់រង្វាន់បានសំដៅជាញឹកញាប់របាយការណ៍បុគ្គលិក - ដូចដែលមានចែងទុកក្នុងឈ្មោះនៃឋានៈខ្ពស់។ ការទុក្ខលំបាកស្រដៀងគ្នានេះដែរកើតឡើងមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការដកនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះដើម្បីបង្កើននិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

ការដក

អនុសរណៈទៅនឹង សរសេរចេញពីសម្ភារ ដែលត្រូវការនៅពេលដែលអចលនទ្រព្យគឺលេខមួយស្ទួនឬសម្ភារៈនិងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេសនេះគឺជាលែងប្រើ។ ប្រភេទឯកសារនេះត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងកំណត់ត្រាលើការទិញយកហើយគឺស្រដៀងគ្នានៅក្នុងការបញ្ជាក់: ឧទាហរណ៍ដូចគ្នានេះដែរបានសរសេរចំណាំទៅកណ្តាលនៃបញ្ហាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៃនាយកដ្ឋានដែលធ្វើការជាមួយអចលនទ្រព្យខូចខាតនេះ (ដូចនៅក្នុងឧទាហរណ៍អំពីកុំព្យូទ័រ: បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍មួយដែលបានធ្វើដំណើរទៅមន្ទីរព) ។

ខាងក្រោម - គំរូបែបអនុស្សរណៈមួយ។

នាយកដ្ឋានវិស្វកម្មព

ប្រធានសវនកម្មនាយកដ្ឋាន LLC បាន "Troyanda" Suhorukovu ឃឃ

អនុស្សរណៈ

22.01.2006 ចំនួន 42

ក្រុងកៀវ

អំពីកុំព្យូទ័រសរសេរបិទ

ខ្ញុំបានជូនដំណឹងថាកុំព្យូទ័រម៉ាស៊ីនខណៈពេលដែលទទួលបានផ្នែកបច្ចេកទេសពហួសសម័យនិងមិនមានសមត្ថភាពក្នុងការផលិតសមត្ថភាពកុំព្យូទ័រគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខងារពេញលេញនៃកាតនេះ។

ដោយសារតែហេតុផលខាងលើនេះ, ខ្ញុំសុំឱ្យលុបចោលទ្រព្យសម្បត្ដិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះជាលែងប្រើនិងជូនដំណឹងដល់ នាយកដ្ឋានទិញ ពីតម្រូវការក្នុងការបំពេញនិងមូលដ្ឋានសម្ភារៈបច្ចេកទេស។

នាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យាកណ្តាលនៃព _podpis_ Chaschenko VT

ការបំបែកនៃអនុស្សរណៈតាមប្រភេទ

ទាំងអស់នៃគំរូខាងលើនេះអាចត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ:

• អនុស្សរណៈដល់បុគ្គលិកដែលជានាយក;
• អនុស្សរណៈទៅមន្ទីរណាមួយឡើយ។

ក្នុងនាមជាសម្រាប់ប្រភេទនៃទុក្ខលំបាកនេះគឺជាធាតុដំបូងដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ បើទោះបីជាការពិតដែលថាព, របៀបសរសេរកំណត់ហេតុមួយដល់នាយក, បានចំរើនព្រមទាំងគំរូនិងគំរូសរសេរសារៈសំខាន់នេះគឺមិនពិតទាំងស្រុង។ ប្រត្តិបត្តិជាគោលការណ៍មួយដែលអាចធ្វើបែបនេះនៅក្នុងអង្គការរបស់ក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់ដែលជាកន្លែងដែលនាយកដ្ឋានទាំងអស់មានសិទ្ធិស្មើគ្នានិងមិនមានល្អគ្មានគូប្រៀប។ បន្ទាប់មកសរសេរអនុស្សរណៈរវាងនាយកដ្ឋានក្លាយជាផ្លូវការមិនអនុស្សរណៈនេះដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់, វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍នៅពេលសរសេរកំណត់ចំណាំដើម្បីដកហូតបុគ្គលិកពីវិស្សមកាល, ប្រាក់រង្វាន់របស់គាត់បណ្តេញចេញ, ការផ្សព្វផ្សាយក្នុងការប្រើឈ្មោះនៃឯកសារ "អនុស្សរណៈ" នេះ។ តម្រូវការផ្សេងទៀតសម្រាប់ការសរសេរគឺមានដូចគ្នា។

សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលទាំងការសំណាកនាយកដ្ឋានអនុស្សរណៈទាំងអស់ផ្សេងទៀត - សរសេរចេញពីការទិញយកលពួកគេបានផ្តល់នូវការតំណាងកាន់តែត្រឹមត្រូវអំពីសារៈសំខាន់នៃអនុស្សរណៈនេះ: .. ការទំនាក់ទំនងរវាងមន្ទីរដែលមានតំលៃស្មើដែលមិនតម្រូវឱ្យមានអន្តរាគមន៍ដោយដៃ។

ការផ្ទុក

អនុស្សរណៈទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គលត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងរឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ទាំងអស់នៅសល់ត្រូវបានផ្ញើទៅបណ្ណសាររបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

អនុស្សរណៈដើមអាចនឹងត្រូវបានត្រូវការជាចាំបាច់នៅពេលដែលការធ្វើតេស្តអង្គការដោយអាជ្ញាធរខ្ពស់: ពួកគេបានផ្ដល់លម្អិតអំពីប្រតិបត្ដិការផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន, អន្តរកម្មនៃធាតុរចនាសម្ព័ន្ធនេះ។

ដូចគ្នានេះផងដែរអនុស្សរណៈជាឯកសារផ្លូវការ, អាចជាភស្តុតាងឬ refutation កិច្ចដំណើរការនីតិវិធីនៃរឿងក្តីនៅណាមួយ។

ដូចជាឯកសារផ្សេងទៀត, អនុសរណៈអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភេទមួយនៃអាហារបំប៉នដល់កំណត់ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុនបរទេស។

ប្រើញឹកញាប់នៃអនុស្សរណៈបម្រើការជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីវាយតម្លៃអារម្មណ៍ទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកសង្គមវិទ្យា, ទីផ្សារ, ចិត្តសាស្រ្តធ្វើការបុគ្គលិករបស់អង្គការមួយ។

អាជីវកម្មពាក់កណ្តាល, អនុសរណៈគំនូរពាក់កណ្តាលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់វិញ្ញាសាហែលសេរីចម្ងាយបរិបទនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មមានទំនាក់ទំនងនេះ។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសគឺឯកសារនេះគឺមិនមែនរវាងស្ថាប័ននិងរវាងបុគ្គលនៃនាយកដ្ឋានសមាជិកនេះ - វាគឺកម្រឃើញហើយដូច្នេះ។