ពាណិជ្ជកម្ម, ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
អង្គការពលកម្ម: ប្រភេទនៃការងារ, ទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃនិងច្រើនទៀត
ច្បាប់ការងារ និយ័តទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងរវាងប្រធានក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិកជួល។ មានត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីអ្វីដែលជាប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការ, របៀបដែល បទប្បញ្ញត្តិនៃកម្លាំងពលកម្ម និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀត។ ដែលនិយាយអំពីការនេះនៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី? នៅក្រោមពេលធ្វើការនេះត្រូវបានគេយល់ថាជារយៈពេលក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួន, កិច្ចសន្យាការងារមួយចំនួននិងឯកសារស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត។
- រយៈពេលធម្មតា (សែសិបម៉ោងនិងមានច្រើនទៀតទេ) ។ វាអាចត្រូវបានប្រើប្រសិនបើនិយោជិតមកនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទៀងទាត់, ហើយដូច្នេះមិនមែនជារបស់ប្រភេទនៃមនុស្សដែលអង្គវិធានការពិសេសនៃការការពារការងារនេះ;
- ម៉ោងធ្វើការខ្លី។ ប្រភេទនេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់ប្រភេទល្អដែលបានកំណត់របស់កម្មករ (មនុស្សវ័យក្មេង, និស្សិត, បុគ្គលិកនៃឧស្សាហកម្មមានគ្រោះថ្នាក់, អ្នកជំនាញដែលមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពផ្លូវអារម្មណ៍, សំពាធផ្លូវចិត្តជាដើម) ។ ប្រវែងក្នុងករណីនេះថ្ងៃធ្វើការនេះគឺតិចជាងធម្មតាប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ!
- ការងារក្រៅម៉ោង។ វាអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ (និយោជកនិងនិយោជិត) និងចំនួនការបង់ប្រាក់នេះគឺសមាមាត្រទៅនឹងលទ្ធផល។
រយៈពេលនៃការធ្វើការងារពេលថ្ងៃអាចផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែការបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ, ប្រភេទនៃ សប្តាហ៍ការងារ និងកត្តាផ្សេងទៀត។ បើសិនជាសហគ្រាសនេះដោយបានប្រែកាលវិភាគ, សកម្មភាពទាំងមូលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារពិសេស។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីដែលថានៅក្នុងបែបតំណាងជាអង្គការនៃកម្លាំងពលកម្មជនណាម្នាក់គួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅសល់រយៈពេលនៃការដែលអាចនឹងមិនតិចជាង 42 ម៉ោង។ របបខ្លួនវាផ្ទាល់នៃថ្ងៃ - នេះគឺជាការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃការងារ, ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានបំបែកក្នុងអំឡុងពេល, កាលវិភាគការផ្លាស់ប្តូរនិងធាតុផ្សេងទៀត។
- នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារនេះ (ថ្ងៃ);
- នៅសល់រវាងការផ្លាស់ប្តូរ (ប្រចាំថ្ងៃ);
- មិនមានការរំខាននៅសល់ (ចុងសប្តាហ៍);
- នៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈ!
- ព្រមទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
បន្ទាប់មកទៀតយើងគួរនិយាយពាក្យមួយចំនួនអំពីអ្វីដែលជាប្រភេទផ្សេងគ្នានៃម៉ោងធ្វើការ។ កិត្តិយស:
- ក្នុងមួយ Diem; សំដៅជាញឹកញាប់ថាជាប្រភេទនៃការប្រតិបត្ដិការផ្លាស់ប្តូរនេះមួយ។ រាល់ការ សកម្មភាពការងារ, អនុវត្តលើបទដ្ឋានជាក់លាក់មួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជា ការបន្ថែមម៉ោង។
- ប្រចាំសប្តាហ៍!
- សង្ខេប។ ប្រភេទនៃគណនីនេះត្រូវបានផ្អែកលើរយៈពេលយូរជាងនេះ (ពីខែទៅមួយឆ្នាំ) ។
វាជាការសមរម្យដែរថាប្រភេទនៃការនិយាយពីការងារ, ប្រព័ន្ធគណនេយ្យរបស់ខ្លួននិងធាតុសំខាន់ផ្សេងទៀត របស់អង្គការការងារ ត្រូវបានប្បញ្ញត្តិមិនត្រឹមតែដោយអំពើស្របច្បាប់ពីខាងក្រៅ (ក្រមច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិ, ល), ប៉ុន្តែផងដែរដោយឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។
Similar articles
Trending Now