ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ហេតុផលសម្រាប់ ការបញ្ចប់នៃការងារ អាចនឹងខុសគ្នា, និងការផ្តួចផ្តើមនេះអាចមកពីទាំងនិយោជិកនិងជាផ្នែកមួយនៃការគ្រប់គ្រង។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីស៊ាំនឹងទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់នៃការបញ្ឈប់ការងារ, នៅក្នុងលំដាប់មិនដើម្បីទទួលបានការចូលទៅក្នុងបញ្ហានិងដឹងពីរបៀបដើម្បីការពារជំហររបស់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានប្រព្រឹត្ដនិយោជកមិនត្រឹមត្រូវនិងការរំលោភសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកជានិច្ច។

ដោយខ្លួនឯង

"លើសស្ម័គ្រចិត្ត" - ប្រហែលជារូបមន្តទូទៅបំផុត, ដែលនៅក្នុងការអនុវត្តអាចនឹងត្រូវបានលាក់ខ្លួនហេតុផលខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ បន្ទាត់ខាងក្រោមគឺថាការបណ្តេញចេញនៃមាត្រា 80 នៃច្បាប់ការងារគឺជាវិធីងាយស្រួលបំផុតដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការអនុលោមតាមនីតិវិធីបុគ្គលិកស្មុគ្រស្មាញ, ដំណើរការនៃការចុះឈ្មោះដែលជាការងាយស្រួលក្នុងការធ្វើឱ្យមានកំហុសមួយ។ តើអ្វីទៅជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារអាចលាក់នៅពីក្រោយឃ្លានេះ? ជាអកុសលមិនមែនតែងតែបែបលាបុគ្គលិកមួយនឹងនៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់។ ក្នុងករណីមួយចំនួនគ្រាន់តែជាការផ្តល់នូវជម្រើសនេះនិយោជក។ ជាមួយនឹងអ្វីដែលវាអាចត្រូវបានតភ្ជាប់?

អ្វីដែលត្រូវបានលាក់នៅពីក្រោយពាក្យ innocuous នេះ

ជម្រើសដែលមានប្រជាប្រិយភាពបំផុត - អ្នកគ្រប់គ្រងចង់កម្ចាត់និយោជិតមិនពេញចិត្តនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈឬរបស់គាត់ លក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួន។ ទោះយ៉ាងណាលោកមិនមែនជាត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបង្ហាញថាអសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកនេះបើយោងតាមនីតិវិធីផ្លូវការ - វាគឺជាពេលវេលាប្រើប្រាស់និងការងារ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកប៉ះពាល់ដល់ពាក្យរបស់អសមត្ថភាពច្រានចោលការចង់ប្រកួតប្រជែងសម្រេចចិត្តនៅក្នុងតុលាការមេធាវីល្អនឹងរកឃើញចន្លោះប្រហោងដើម្បីបង្ហាញថាអសមត្ថភាពនៃហេតុផលសម្រាប់បណ្តេញចេញជានិច្ច។ ដើម្បីជាការស្មោះត្រង់, នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងប្រហែលជាគ្មានក្រុមហ៊ុនមិនមានបុគ្គលិកគណនេយ្យច្បាស់លាស់ហេតុដូចនេះហើយបានត្រួតពិនិត្យបន្ថែមវាទៅជាអ្វីនោះទេ។ ដែលមានដើម្បីមកដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលិកមួយ, ដើម្បីបំភ័យពួកគេនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបំបែកនៃការខ្វែងគំនិតគ្នានៅលើផ្សេងទៀត, អត្ថបទមិនល្អបន្ថែមទៀត។ ក្នុងករណីនេះ, ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារចុងក្រោយទៅ "ស្ម័គ្រចិត្ត" ការបង្កើតគឺមានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងពីរក្បាលនិងបុគ្គលិកធ្វេសប្រហែស។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ

ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលកម្មករបំពេញភារកិច្ចរបស់គុណភាព, មិនបំពានលើវិន័យនិងនិយោជកដែលមានមូលដ្ឋានមួយចំនួននៃគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវព្យាយាមដើម្បីកម្ចាត់វា? ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើមិនមានហេតុផលទេសម្រាប់ការបណ្ដេញចេញពីការងារ, អ្នកអាចមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅគំរាមកំហែងក្នុង។ វាគួរតែត្រូវយល់ថាគ្មានបញ្ហាអ្វីដែលជាគោលបំណងមិនបានដេញតាមក្រុមហ៊ុននេះ, ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានមិនត្រឹមតែបានរាប់ជាសុចរិតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែដើម្បីបង្ហាញ។ ហើយវាពិតជាមិនមែនជាការងាយស្រួលដូច្នេះ, បើទោះបីជាមានភស្តុតាងពិតប្រាកដនិងដោយគ្មានពួកគេហើយវាមិនអាចទៅរួចទេពិត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាពពកត្រូវបានប្រមូលនិងការប្រឆាំងនឹងគាត់ញ៉ាំការឃុបឃិតជាវិធីមួយចេញ - ដើម្បីតវ៉ាទៅអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋដែលតំណាងនឹងពិនិត្យមើលទៅលើការពិតនៃការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកនេះ។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺសមរម្យនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីស្តារការកាត់ទោសនោះទេប៉ុន្តែវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីពិចារណាថាបន្ទាប់ពីវិធានការយ៉ាងខ្លាំងដូចជាទៅធ្វើការនៅកន្លែងដដែលគឺមានរួចហើយបញ្ហាណាស់។