ការបណ្តេញចេញពីការងារ: ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅខាងស្ដាំ

ការបញ្ឈប់ពីការងារមិនតែងតែចូលទៅយ៉ាងរលូន។ ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយនិយោជិតនិងដោយនិយោជក - nuances បានច្រើន។ មនុស្សសួរមិត្តភក្តិចេះអានចេះសរសេរឬមេធាវីដោយស្របច្បាប់ដូចជាច្បាប់មួយសំណួរដូចគ្នានេះដែរ។ វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីប្រកួត បណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ពីការងារ? បាទ, អ្នកអាចធ្វើបាន។ សិទ្ធិរបស់ពួកគេដើម្បីដឹងថាគឺជាការចាំបាច់។

តើសិទ្ធិពិតដែលថានិយោជកណាដែលបានបដិសេធចោលមួយធ្វើឱ្យការងារសម្រាប់ពីរសប្តាហ៍មួយផ្សេងទៀត? នៅក្នុងមាត្រាទី 80 នៃក្រមដែលពាក់ព័ន្ធមិនសំដៅទៅលើការពិតដែលថាការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយត្រូវតែធ្វើការពីរសប្តាហ៍ហើយថាលោកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីជូនដំណឹងដល់ចូលនិវត្តន៍របស់លោកគ្រាន់តែសម្រាប់រយៈពេលនេះ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺឡូជីខល, ជានិយោជកត្រូវតែមានពេលវេលាដើម្បីជំនួសអ្វីដែលអ្នកចង់បានអ្នកជំនាញមួយ។ បណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការពិតណាស់, អាចធ្វើទៅបានប៉ុន្តែបានតែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់សម្រេចចិត្តចាកចេញភ្លាមបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក, នៅពេលដែលគាត់គួរតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ? នៅពេលណាមួយ។ រឿងដែលចម្បងនោះគឺថារវាងការសរសេរនិងកាលបរិច្ឆេទការចាកចេញដែលចង់បានមិនត្រូវតិចជាងពីរសប្តាហ៍។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់សិល្បៈនោះ។ 127 វិស្សមកាលពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់មួយ។ ទុកឱ្យការងារខាងស្ដាំចេញពីថ្ងៃឈប់សម្រាក - សិទ្ធិស្របច្បាប់ដើម្បីណាមួយរបស់ពួកយើង។

នៅពេលនឹងចង់រៀនផុតអាណត្តិប្រសិនបើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានផ្ញើ? និយោជកបានទទួលវា - ពាក្យនេះបានចាប់ផ្តើមរាប់នៅថ្ងៃបន្ទាប់។ របៀបផ្ញើកម្មវិធីរបស់អ្នក? បានចុះឈ្មោះលិខិតនឹងការទទួលស្គាល់។ សារពើភ័ណ្ឌគឺមានសារៈសំខាន់ផងដែរ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់នឹងចូលទៅនៅលើវិស្សមកាល, ហើយបន្ទាប់មកបានចាកចេញពី, នៅពេលដែលការទូទាត់ពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើង? បណ្តេញចេញនៅរសៀលថ្ងៃនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលនោះទេតែការគណនានេះនឹងត្រូវបានទទួលនៅក្នុងជាមុន។

ប្រសិនបើបុគ្គលណាម្នាក់ចង់ចាកចេញពីការងារនៅនឹងឆន្ទៈក្នុង រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក ឬពិការភាពនៅពេលដែលគាត់មានដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយមិនឱ្យទៅធ្វើការ? ផ្ញើវាដោយសំបុត្រគឺមិនមែនសាមញ្ញដូច្នេះ។ បើសិនជានិយោជកនេះគឺតានតឹង, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីគណនាទាំងអស់, វាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការចេញពីវិស្សមកាល។

តើខ្ញុំអាចចូលនិវត្តន៍នៅឆ្ងាយពីកន្លែងនៃការងារនិងមិនចង់ទៅត្រឡប់មកវិញនៅទីនោះ? ក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយអ្នកត្រូវតែសរសេរហេតុផលសម្រាប់ការអសមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញឡើងសម្រាប់ឯកសារនេះ។ ផងដែរវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរួមបញ្ចូលសំណើសម្រាប់ការផ្តល់ការងារនៅអាសយដ្ឋានកំណត់ត្រាបានបញ្ជាក់មួយ។

និយោជកអាចការពារការថែទាំរបស់មនុស្ស? បាទ, ជាមួយនេះយើងកំពុងប្រឈមគឺមិនមែនជាការកម្រដូច្នេះ។ ពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលថាមនុស្សម្នាក់បានសម្រេចចិត្តចាកចេញប៉ុន្តែនិយោជកចាប់ផ្តើមនៅគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើបានដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ទៅស្នាក់នៅ។ វាប្រើអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីការសន្យាដំឡើងប្រាក់ខែដើម្បីគំរាមកំហែង (ដំបូន្មានអាក្រក់និងទាំងអស់នៅក្នុងស្មារតីនេះ) ។ បណ្តេញចេញពីការងារអាចក្លាយជាការលំបាកសម្រាប់ហេតុផលដែលថានិយោជកនឹងបដិសេធមិនទទួលយកកម្មវិធីខ្លួនវានោះទេ។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងជាផ្លូវការនោះគឺជាថ្មីម្តងទៀតតាមរយៈសំបុត្រ។ កម្មវិធីដែលទទួលបានដោយនិយោជកនៅក្នុងលក្ខណៈនេះត្រូវតែត្រូវបានចាត់ទុកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ បង្កាន់ដៃព្រមទាំងឯកសារប្រៃសណីយ៍ផ្សេងទៀត - គឺថានៅថ្ងៃអនាគតនឹងបញ្ជាក់ការពិតនៃការសរសេរ, ផ្ញើនិងការទទួល។ នៅក្នុងតុលាការនេះ វិវាទការងារ ឆន្ទៈជាការពិតណាស់នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

បានដឹងថាសិទ្ធិរបស់អ្នកនិងការបណ្តេញចេញនេះនឹងធ្វើឡើងជាការធម្មតានិងដោយមិនឈឺចាប់។