ពាណិជ្ជកម្ម, ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
សារៈសំខាន់នៃការវិន័យការងារជាអ្វី? គំនិត, សារៈសំខាន់និងតម្លៃនៃវិន័យការងារ
សារៈសំខាន់នៃការវិន័យការងារជាអ្វី? វាគឺជាការពិតជាការលំបាកក្នុងការ overestimate ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារនិយោជកនិងនិយោជិកជាញឹកញាប់ត្រូវប្រឈមនឹងស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលអ្នកទាំងពីរគិតថាខ្លួនមានសិទ្ធិនោះទេប៉ុន្តែដើម្បីយល់ព្រមទស្សនៈរបស់ពួកគេមិនបានដឹកនាំ។ ច្បាប់វិន័យការងារធ្វើនិយ័តកម្មជាគ្រាជាច្រើននៅក្នុងជម្លោះនិងការមិនពេញចិត្តដែលមានអ្នកចូលរួមនៃទំនាក់ទំនងក្នុងចំណោមការងារនេះគ្រាន់តែមិនកើតឡើង។
វិន័យការងារ ត្រូវបានពង្រឹងតាមរយៈការបញ្ចុះបញ្ចូលឬការលើកទឹកចិត្តការអនុវត្តឬសកម្មភាពវិន័យ។ អត្ថបទនេះបានពិភាក្សាពីគំនិតនិងគោលបំណងនៃវិន័យការងារ, លក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកនិងនិយោជកលើកទឹកចិត្តនិងការពិន័យដែលមានដូចជាកាលវិភាគការងារដែលជាផ្នែកមួយនៃវិន័យការងារ។
សញ្ញាណ
បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យគោរពតាមច្បាប់នេះនិងច្បាប់មួយចំនួនដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ និយោជកមានដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់កម្មករដើម្បីសង្កេតមើលវិន័យការងារ។
គំនិតនៃវិន័យការងារនៅក្នុងផលិតកម្មមានរួមបញ្ចូលទាំងការផលិតនិងបច្ចេកវិទ្យា។
វិន័យផលិតកម្មន័យថាវិន័យ មន្ត្រី អង្គការសកម្មភាពនៅក្នុងវិធីមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាប្រតិបត្ដិការច្បាស់លាស់និងការបន្តនៃផលិតកម្មទាំងអស់។ បច្ចេកវិទ្យាគឺជាវិន័យវិន័យនៅក្នុងដំណើរការទាំងមូលដែលបានអង្កេតនៃផលិតផលបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។
តើអ្វីជាសារៈសំខាន់នៃការនេះគឺជាវិន័យពលកម្ម
គោលបំណងដែលបានបង្ហាញវិន័យពលកម្មតម្លៃគឺ:
- ធានាបាននូវលទ្ធផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៃការងារនៃបុគ្គលិកបុគ្គលនិងប្រសិទ្ធភាពនៃលំហូរការងារនេះ;
- កម្រិតខ្ពស់នៃការ ផលិតភាព និងផលិតកម្មទាំងមូល;
- ឱកាសដើម្បីបង្ហាញការផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិកនិងការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងដំណើរការងារនេះ;
- លើកកម្ពស់សុខភាពក្នុងការងារ;
- ការប្រើប្រាស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងមានប្រសិទ្ធិភាពនៃពេលវេលាធ្វើការងារ។
លក្ខខណ្ឌការងារ
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារសេដ្ឋកិច្ចនិងអង្គការក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានការងារនេះមានប្រសិទ្ធិភាពនិងមានប្រសិទ្ធិភាព។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាជាកត្តាចាំបាច់បង្កើតគឺ:
- ប្រតិបត្ដិការស្ថានភាពនៃឧបករណ៍, ឧបករណ៍ម៉ាស៊ីននិងម៉ាស៊ីន;
- ល្អសម្រាប់គុណភាពនៃឧបករណ៍និងសម្ភារព្រមទាំងចិញ្ចឹមរបស់ពួកគេនៅក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានទាមទារនេះ;
- អគ្គិសនីឧស្ម័ននិងប្រភពចាំបាច់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារនៅក្នុងរយៈពេលនេះ;
- លក្ខខណ្ឌការងារមានសុវត្ថិភាព។
កាលវិភាគការងារផ្ទៃក្នុង
ទៅធ្វើការវិន័យបានប្រសិទ្ធិភាពយ៉ាងពិតប្រាកដ, អង្គការណែនាំរបៀបធ្វើការងារ។ កាលវិភាគការងារផ្ទៃក្នុង - ទាំងនេះគឺជាច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ដរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។
កាលវិភាគការងារកំពុងត្រូវបានអភិវឌ្ឍឥឡូវដោយច្បាប់និងមិនមែនជាផ្ទុយនឹងការតម្រូវការចាំបាច់របស់អង្គការនេះ។
បទប្បញ្ញត្តិការងារមានទង្វើនៃអង្គការជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកហើយដែលបានចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីទស្សនៈរបស់កម្មករនេះ។ ទង្វើនេះមាន:
- បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។
- នីតិវិធីនៃការចូលរៀននិងការបណ្តេញចេញគឺមិនផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់ការងារនិងច្បាប់ដទៃទៀត។
- ភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិក។
- ភារកិច្ចរបស់និយោជក។
- ពេលនៃការប្រើប្រាស់ធ្វើការ។
- ថ្ងៃ, ម៉ោងបំបែកនិងរយៈពេលរបស់វា។ នេះអាចជារយៈពេលប្រាំថ្ងៃទៅពីរសប្តាហ៍ឬប្រាំមួយថ្ងៃដោយមានថ្ងៃមួយ, staggered, ជំនួសថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការនិងចុងសប្តាហ៍។ វាត្រូវតែត្រូវបានកំណត់ពេលវេលាពិតប្រាកដនៃការសម្រាកសម្រាប់នៅសល់និងថិរវេលារបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើការសម្រាកគឺមិនអាចធ្វើទៅបានបន្ទាប់មកបានផ្ទេរកន្លែងដែលនិងរបៀបមួយដែលអាចសម្រាកបុគ្គលិកនិងចាប់យកម្ហូបអាហារមួយចំនួននៅលើការងារនោះទេ។
- ថ្ងៃនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្ស។
- ប្រភេទនៃរង្វាន់សម្រាប់ការងារទទួលបានជោគជ័យ។
- វិន័យ។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់ខាងលើនេះបានបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិការងារទូទៅ។ គំរូនៃច្បាប់ទាំងនេះមួយ, ទោះជាយ៉ាងណា, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅខាងលើ, អាចមានធាតុដូចខាងក្រោម:
- កម្មករនិយោជិកដែលមានការងារដែលមិនមែនជាថ្ងៃស្ដង់ដារ។
- ការងារ, ដែលសម្រាកបន្ថែមទៀតពិសេសគឺត្រូវបានត្រូវការ។
- ទិន្នផលនៅថ្ងៃផ្សេងគ្នានៃសប្តាហ៍នេះ (នៅក្នុងអង្គការជាមួយនឹងវដ្តការងារមិនមានការរំខាន) ។
- រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត (កម្មករដែលមានថ្ងៃការងារមិនស្តង់ដារ) ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាច្បាប់កាលវិភាគការងារ។ គំរូត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម។
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកព្រមទាំងរដ្ឋបាលរបស់ខ្លួន, ជាធម្មតាមាន:
- អង្គការត្រឹមត្រូវនៃកម្មករ;
- ព្រមានពេលវេលារងចាំ, អាពាហ៍ពិពាហ៍និងការកាត់បន្ថយពេលធ្វើការនេះ!
- ការផ្តល់វិន័យការងារ;
- ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនិងការការពារការងារ;
- ការព្យាបាលត្រឹមត្រូវរបស់បុគ្គលិក, ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ។
ភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិក
អត្ថន័យនៃវិន័យនៃការងារសម្រាប់បុគ្គលិកជាអ្វី? អង្គការបុគ្គលិក, យកចេញពីការងាររបស់ខ្លួន, ដែលជាច្បាប់មួយដែលមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងច្បាប់ដូចខាងក្រោម:
- អ្នកសង្កេតការណ៍នៃវិន័យនេះ;
- ការបំពេញនូវកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួននៅក្នុងសេចក្ដីជំនឿល្អនិងលក្ខណៈត្រឹមត្រូវ;
- និងការយកចិត្តទុកដាក់ប្រុងប្រយ័ត្នទៅនឹងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កន្លែងការងារនេះ;
- ការអនុវត្តស្តង់ដារការងារ;
- ការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញរដ្ឋបាល;
- ការកែលម្អការសម្តែង;
- គុណភាពផលិតផលប្រសើរឡើង។
ការផ្សព្វផ្សាយ
ការគ្រប់គ្រងវិន័យការងារមានរួមបញ្ចូលទាំងលទ្ធភាពនៃការផ្សព្វផ្សាយឬវិធានការវិន័យ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកបំពេញភារកិច្ចរបស់ល្អ, ស្មោះត្រង់និងក្នុងជំនឿល្អនិយោជកអាចអនុវត្តវិធានការនៃការលើកទឹកចិត្តដែលបានទទួលស្គាល់និងទទួលបានជោគជ័យដូច្នេះកុសលបុគ្គលិក។
ការលើកទឹកចិត្តគឺខុសគ្នា។ ដោយអាស្រ័យលើអ្នកដែលបានប្រើវា:
- ការផ្សព្វផ្សាយនៃនិយោជក;
- ការផ្សព្វផ្សាយនៃអាជ្ញាធរខ្ពស់ជាងនេះ។
ដោយធម្មជាតិរបស់ខ្លួន, ការផ្សព្វផ្សាយនេះត្រូវបានគេបែងចែកទៅជា:
- សីល - ដែលជា សញ្ញាប័ត្រ ចំណងជើងអរគុណ, មេដាយ, ការតុបតែងនិងដូច្នេះនៅលើ;
- សម្ភារៈ - នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃអំណោយទាននេះប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានការិយាល័ខ្ពស់ឆក់និងដូច្នេះនៅលើ។
ដើម្បីអនុវត្តរង្វាន់នេះត្រូវបានគេចេញគោលបំណងពិសេស, ដែលនឹងត្រូវបានទាក់ទងទៅបុគ្គលិកអំពីពានរង្វាន់នេះ។ ការលើកទឹកចិត្តដែលគួរតែត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតគឺស្ថិតនៅក្រោមវិធានការវិន័យ, ការផ្សព្វផ្សាយនេះមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅគាត់បើទោះបីជាគាត់គឺជាភាពសក្ដិសមនៃការវា។
ការទទួលខុសវិន័យ
សារៈសំខាន់នៃវិន័យការងារនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលិកបំពេញភារកិច្ចរបស់លោកនៅក្នុងជំនឿល្អគឺជាអ្វី? ដើម្បីឱ្យគាត់ក្លាយជាប្រធានបទដើម្បីការទទួលខុសវិន័យ - នោះគឺជាការពិន័យពិសេសដែលគាត់នឹងផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់បទល្មើសល្អឥតខ្ចោះ។ ការពិន័យនេះគឺជាទូទៅនិងជាក់លាក់។
ការព្រួយបារម្ភរបស់អ្នករាល់គ្នាទទួលខុសវិន័យដែលមកដល់បុគ្គលិកទាំងអស់និងបុគ្គលិកនៃរដ្ឋបាលរបស់គាត់។
វាហៅថាជាការទទួលខុសវិន័យបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ពិសេសនេះមិនត្រូវបានបុគ្គលិកទាំងអស់នោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់តែប្រភេទដែលបានបញ្ជាក់។
និយោជកអាចអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មដូចជាការបណ្តេញចេញបន្ទោសឬការកត់សម្គាល់មួយ។
វាជាដាច់ខាតដើម្បីអនុវត្តវិធានការវិន័យដែលមិនមាននៅក្នុងច្បាប់លក្ខន្តិកៈនិងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងវិន័យ។ មុនពេលអ្នកអនុវត្តវិធានការវិន័យលើនិយោជកត្រូវតែស្នើសុំការពន្យល់របស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការសរសេរនៃបទល្មើសនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនផ្តល់ការវាត្រូវបានគូរឡើង។ ពិន័យគួរត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រូវយឺតជាងមួយខែបន្ទាប់ពីបទល្មើសត្រូវបានគេរកឃើញ។ វាមិនត្រូវបានចាត់ទុកជាអវត្តមាននៃជំងឺបុគ្គលិកឬការស្នាក់នៅរបស់គាត់នៅលើវិស្សមកាលនេះ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីជាងប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសហើយបន្ទាប់ពីការធ្វើសវនកម្មនេះបានធ្វើសវនកម្មឬផ្ទៀងផ្ទាត់ហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ច - មិនត្រូវយឺតជាងពីរឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនៅពេលនេះបានធ្វើឡើងមួយករណីព្រហ្មទណ្ឌវាត្រូវបានមិនបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់។ សម្រាប់បទល្មើសមួយមានតែមួយប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវបានដាក់តាមរយៈទណ្ឌកម្ម។
បុគ្គលិកដែលទទួលបានដើម្បីសង្គ្រោះក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃនោះពេលដែលត្រូវបានចេញឯកសារមួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធក្នុងការចុះហត្ថលេខាលំដាប់, បន្ទាប់មកវាត្រូវបានគូរឡើង។ និយោជិតអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍សកម្មភាពវិន័យនេះនៅ អធិការដ្ឋានការងារ និងស្ថាប័នដទៃទៀតដែលត្រូវពិចារណា វិវាទការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះនឹងមិនមានប្រធានបទដើម្បីឡើងវិញបានប្រមូល, វាត្រូវបានគេជឿថាគាត់មិនមានវា។ រហូតដល់ពេលនោះនិយោជកអាចយកសកម្មភាពប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកមួយ។
Similar articles
Trending Now