វិធីសាស្រ្តការ៉ុតនិងដំបង: របៀបប្រើវានៅក្នុងតំបន់ផ្សេងគ្នានៃជីវិត?

ការ៉ុតនិងវិធីសាស្រ្តត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ឈើវិស័យផ្សេងគ្នានៃក្នុងជីវិត។ ការជ្រើសរើសបណ្តុះបណ្តាទំនាក់ទំនង - តំបន់ទាំងអស់ដែលជាកន្លែងដែលការជាបន្ទាន់ដើម្បីអនុវត្តវិធីសាស្រ្តនៃការទទួលបានរង្វាន់និងការផ្តន្ទាទោសនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការ៉ុតនិងឈើ, អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺកាន់តែច្រើនស្មុគស្មាញបន្តិចជាងគ្រាន់តែលើកទឹកចិត្តនិងការដាក់ទោស។ ជាការស្មុគស្មាញនេះនិងរបៀបដើម្បីអនុវត្តវិធីសាស្រ្តនេះនៅក្នុងការអនុវត្ត, ពិចារណាអំពីអ្វីដែលបោះពុម្ពផ្សាយ។

បេតិកភណ្ឌ

ការ៉ុតនិងវិធីសាស្រ្តឈើ (ច្រើនទៀតជាទូទៅថាជាវិធីសាស្រ្តនៃការសរសើរនិងការផ្តន្ទាទោសមួយ) - បច្ចេកទេសពិសេសមួយដែលអាចជួយដើម្បីសម្រេចបាននូវសកម្មភាពដែលចង់បានពីអ្នកដទៃតាមរយៈសកម្មភាព។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់គរុកោសល្យនយោបាយនិងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ឃ្លា "ការ៉ុតនិងបិទ" មានសូម្បីតែនៅក្នុងវាក្យសព្ទបរទេសនៅក្នុងសំណុំបែបបទដែលបានកែប្រែទោះបីជាមួយ។ នេះជាលើក publicist រុស្ស៊ីបញ្ចេញមតិនេះបានបង្ហាញខ្លួននៅចុងសតវត្សទី 19 និងជាលើកដំបូងនៃការប្រើពាក្យរបស់ខ្លួនបានឮដូចជា "ខ្សែតីនិងដំបង" ។ នោះគឺជា, វាគឺជាការបកប្រែតាមព្យញ្ជនៈពីសុភាសិតអាល្លឺម៉ង់។

នៅក្នុងកំណែជាភាសាអង់គ្លេសកន្សោមសំឡេងជា "ការ៉ុតនិងដំបង" ។ ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវិធីតែមួយគត់ដែលប៉ះពាល់ដល់សត្វលាដែលរឹងរូសនិងធ្វើឱ្យវាផ្លាស់ទី។

វិធីសាស្រ្តនៃការលើកទឹកចិត្តនេះគឺជាការចាស់បំផុត, មួយមានតែមួយគត់ដើម្បីរំលឹកឡើងវិញរយៈពេលនៃទាសភាពនេះ, នៅពេលដែល whip (នៅក្នុងការសម្ដែងមែនទែនបំផុត), គឺជាកម្លាំងជំរុញដែលបណ្តាលមនុស្សម្នាក់ទៅធ្វើការជាមួយ។ យូរក្រោយមក លោក Frederick Taylor បាន, ជាស្ថាបនិកនៃអង្គការវិទ្យាសាស្រ្តនៃការងារនេះបានដាក់សំណើដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពនៃការប្រើប្រាស់ការលើកទឹកចិត្តមួយ។ ទោះបីជាបច្ចុប្បន្ននេះវិធីសាស្រ្តនេះគឺមិនមានប្រសិទ្ធិភាពដូចជា។

ហេតុអ្វីបានជាវិធីសាស្រ្តមិនដំណើរការ?

ការ៉ុតនិងវិធីសាស្រ្តឈើត្រូវបានគេសិក្សានៅក្នុងវិស័យជាច្រើន។ មានសារៈសំខាន់ជាពិសេសលោកបានទទួលនៅក្នុងភ្នែករបស់អ្នកសង្គមវិទ្យានិងចិត្តសាស្ត្រសង្គម។ ផលប៉ះពាល់នៃវិធីសាស្រ្តនេះមិនអាចត្រូវបានគេហៅថាស្ថេរភាពនិងអាចជឿទុកចិត្ត។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន "ការ៉ុតនិងបិទ" ផ្តល់លទ្ធផលរំពឹងទុកខណៈពេលដែលនៅក្នុងអ្នកដទៃ - ពិតជាផ្ទុយពីនេះ។

ចិត្តវិទូនិងសង្គមវិទូ លោក Douglas McGregor បានពន្យល់ដោយការពិតដែលថានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានផ្ដល់ជាមួយអាហារនិងសន្តិសុខដែលជាតម្រូវការជាមូលដ្ឋាន, ការ៉ុតនិងវិធីសាស្រ្តឈើយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ manifests ខ្លួនវាផ្ទាល់នោះទេ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលតម្រូវការមូលដ្ឋានត្រូវបានធានាសុវត្ថិភាពយ៉ាងពេញលេញ, ចាប់ផ្តើមដើម្បីបង្ហាញឡើងកម្រិតខ្ពស់បំណងប្រាថ្នា, ដែលជាការមិនឆបគ្នាទាំងស្រុងជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការលើកទឹកចិត្តនេះ។ ជាលទ្ធផលនោះវាបានក្លាយទៅជាគ្មានប្រសិទ្ធភាព។

នៅក្នុងគ្រប់តំបន់នៃវិធីសាស្រ្តការ៉ុតនិងឈើនេះ manifests ខ្លួនវាផ្ទាល់និងធ្វើការក្នុងវិធីផ្សេងគ្នានិងដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលវាគួរតែត្រូវបានប្រើ, ហើយវាមិនត្រូវពិចារណាដោយឡែកពីគ្នានៃវិស័យគ្នានៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស។

ទំនាក់ទំនង

ការ៉ុតនិងដំបងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងមួយដែលត្រូវបានសម្តែងជាញឹកញាប់នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃឧបាយកលនេះ, ជាពិសេសប្រសិនបើដៃគូមួយគឺមិនមានទំនុកចិត្តគ្រប់គ្រាន់។ វាមើលទៅពិតជាញឹកញាប់ដូចជាការលេងនៅលើអារម្មណ៍។ ការគ្រប់គ្រង inept នៃ "ការប្រកួត" ដូចជាញឹកញាប់គំរាមកំហែងដល់ការបំបែក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវជានិច្ច "ផ្តល់ការ៉ុត" ជាដៃគូបានក្លាយទៅជាផ្អែមផងដែរហើយវាជាការ monotony ប្រាសាទបុរាណរបស់គាត់។ ហើយនៅពេលដែលដៃគូរបស់អ្នកមិនបានមើលឃើញអ្វីផ្សេងទៀតជាងឈើនេះ, វាជាការមិនអាចទទួលបានគ្រាន់តែ។

ហើយមុនពេលដែលអ្នកបានប្រើវិធីសាស្រ្តនេះ, អ្នកត្រូវគិតជាថ្មីម្តងទៀតសម្រាប់គោលបំណងអ្វីដែលវានឹងត្រូវបានប្រើនិងថាតើបានឬមិនឥរិយាបថបែបនេះគឺអាចទទួលយកបាន។

វិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំនៅក្នុងការទំនាក់ទំនង

វិធីសាស្រ្តការ៉ុតនិងបន្ទះឈើជាមួយនឹងបុរសម្នាក់មានជាចម្បងនៅក្នុងខិតជិតនិងឆ្ងាយពីវា។ តាំងពីបុរសមានធម្មជាតិនិងដោយអ្នកបរបាញ់ឈ្នះ, ពួកគេគឺមានច្រើនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដើម្បីអាចតាមដាននិងល្បិច។ ពីនិក្ខេបបទនេះហើយគួរបន្តក្នុងការអនុវត្ដការ៉ុតនិងបន្ទះឈើក្នុងទំនាក់ទំនងមួយ:

• វាគួរតែមានការបន្តិច, និងសមាមាត្រនៃ carrot និងឈើគួរមានវិធីសាស្រ្ត 1: 7 ។ នោះគឺពីពេលមួយទៅពេលនេះមនុស្សវ័យក្មេងត្រូវការដើម្បីធ្វើការអ្រងួនឡើងតិចតួចនៅក្នុងទំនាក់ទំនងនេះ។
• ការពិន័យនេះអាចជាការខ្វះការលើកទឹកចិត្តធម្មតាមួយ។
• ឥរិយាបថល្អឬការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានការលើកទឹកចិត្តជានិច្ចនិងជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធ។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលមេ - ចងចាំ: មុនពេលអ្នកប្រញាប់ប្រញាល់ទៅដៃគូជាមួយ whip នោះអ្នកត្រូវគិតអំពីស្ថានភាពនេះនិងការព្យាយាមដើម្បីកសាងកិច្ចសន្ទនាមួយហើយវាជាការល្អបំផុតដើម្បីចាប់ផ្តើមដោយខ្លួនឯង។

ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន

វិធីសាស្រ្តនេះគឺសាមញ្ញនិងការលើកទឹកចិត្តនៅពេលដូចគ្នានេះមានការលំបាក។ ការលំបាកជាពិសេសដើម្បីប្រើនៅក្នុងក្រុមជម្រើសការងារ, ដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកគ្នាមានដើម្បីឱ្យមានវិធីសាស្រ្តរបស់យើង។ ឥឡូវនេះមនុស្សកាន់តែច្រើនផ្តោតលើខ្លួនឯងការសម្រេចនិងការអភិវឌ្ឍដោយខ្លួនឯង, ដូច្នេះប្រសិនបើអ្វីមួយគឺខុសនោះទេវានឹងមិនទុកឱ្យ carrots បាន។ ជាទូទៅបុគ្គលិកត្រូវបានបែងចែកជា 4 ប្រភេទសំខាន់:

• ស្រឡាញ់ប្រាក់។ បុគ្គលិកទទួលបានការងារមួយដោយសារតែក្រុមហ៊ុននេះបានបង់ប្រាក់ខែមួយ "តម្លាភាព" ។
• ស្រលាញ់។ បុរសម្នាក់នេះត្រូវទៅធ្វើការជាធម្មតាទេព្រោះពួកគេចូលចិត្តករណីជាក់លាក់មួយ។
• ឧបត្ថម្ភមនោគមវិជ្ជា។ បែបនេះបុគ្គលិកមួយចង់ទៅធ្វើការនៅក្នុងការសំរបសំរួលបានយ៉ាងល្អនិងមិត្តភាពក្រុមការងារ "សម្រាប់គំនិតនេះ»។ ហើយប្រសិនបើសម្រាប់វាផងដែរបានបង់ប្រាក់វាទាំងអស់នៅលើពពកប្រាំបួន (មនុស្សទាំងនេះផងដែរត្រូវបានរកឃើញ) ។
• townsfolk នេះ។ ធ្វើតែអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យានៃការងារ: មិនមានទៀតទេហើយមិនតិច។ ការងារសម្រាប់ពួកគេគឺជាប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការបម្រើកាតព្វកិច្ច។

"ឈើ" ដល់គ្រប់បុគ្គលិក

ដោយសារតែលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះ, វិធីសាស្រ្តនៃការ៉ុតនិងឈើនៅលើក្បាលគួរតែមានភាពខុសគ្នាសម្រាប់គ្នា។ ឧទាហរណ៍ក្រុមដំបូងនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននោះដោយចិត្ដពន្លឺនៅក្នុងថ្ងៃនោះនៅពេលដែលការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សពន្យាពេលឬផលិតតម្លាភាពគ្រប់គ្រាន់ទេ។ យ៉ាងអន្ទះអន្ទែងនឹងធ្វើការ 100% ពួកគេមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, វាជាការសំខាន់មិនត្រឹមតែប្រាក់ខែនោះទេប៉ុន្តែការគោរពនិងការទទួលយកពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ពួកគេមិនអត់ធ្មត់ការដឹកនាំផ្តាច់ការនៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយឡើយ "ការ៉ុត" នៅក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកបែបនេះគួរព្យួរក្នុងទូឆ្ងាយនិងងងឹត។

ភ្ញៀវមនោគមវិជ្ជាទៅធ្វើការ។ ចំពោះការងារដែលពួកគេនឹងមិនមានការលំបាកក្នុងការខ្ចីលុយប្រសិនបើការកាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលនិងបន្តធ្វើការដោយមិនមានការធ្លាក់ចុះល្បឿន។ ប៉ុន្តែមិនឱ្យបាត់បង់បុគ្គលិកដែលមានតម្លៃបែបនេះពួកគេត្រូវការសរសើរតម្កើងអាចធ្វើទៅបានញឹកញាប់តាម, ហើយបន្ទាប់មកពួកគេនឹងធ្វើការពិបាក។ "ភីលីស្ទីន»ដែលភាគច្រើនគឺជាមនុស្សដែលដឹងថាដំណើរការនៃការធ្វើនៅក្នុងអាជីវកម្មនេះ, ដូច្នេះការដឹកនាំសំខាន់នៃបុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានចរចារនិងប្រសិនបើពួកគេមិនយល់ព្រម, ពួកគេបានក្លាយជាកម្មករល្អហើយប្រសិនបើមិនបាន, បន្ទាប់មកប្រកួតប្រជែងធំរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចលេចឡើង។

វិធីសាស្រ្ត carrot និងឈើនៅក្នុងការអប់រំរបស់កុមារ

និងមានការលំបាកបំផុត - ការប្រើវិធីសាស្រ្តនេះនៅក្នុងដំណើរការអប់រំ។ បុរសម្នាក់ - នេះមិនមែនជាកម្មវិធីកុំព្យូទ័រមួយដែលមានដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពជាក់លាក់មួយស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។ ការ៉ុតនិងការអប់រំការ៉ុតគឺមិនអាចទទួលយកនៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប, នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា nepedagogichno ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ប្រសិនបើកុមារត្រូវបានផ្តន្ទាទោសចំពោះសកម្មភាពមិនគោរពតាមគាត់នឹងបញ្ឈប់ការជឿទុកចិត្តអ្នកដទៃទៀត, ហើយប្រសិនបើការលើកទឹកចិត្តច្រើនពេក, វានឹងកើនឡើងអត្មានិយម។ លើសពីនេះទៀតការ៉ុតនិងឈើ - នេះគឺជាវិធីមួយដើម្បីដាក់ទង់សញ្ញារបស់ខ្លួនហើយប្រសិនបើបានប្រើដោយគ្មានចំនេះដឹងជាក់លាក់ណាមួយដែលវាក្លាយជាការរៀបចំសាមញ្ញ។

ទាក់ទងទៅនឹងការអប់រំ, វិធីសាស្រ្តនៃការ៉ុតនិងបន្ទះឈើដែលត្រូវបានប្រើដោយខ្លួនវាផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការធម្មជាតិនៃការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើកុមារប៉ះចង្ក្រានក្តៅបន្ទាប់មកគាត់នឹងដុតពេលក្រោយនេះនឹងមានការប្រុងប្រយ័ត្ន។ ហើយប្រសិនបើឪពុកម្តាយកំពុងព្យាយាមទប់ស្កាត់ការរលាកមួយស្រែកនៅក្មេង (ខ្សែតី), វាគ្រាន់តែពន្យាពេលជៀសមិនរួចនោះទេ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការអប់រំវាជាការសំខាន់ដើម្បីពន្យល់ពីអ្វីដែលនិងហេតុអ្វីកូនត្រូវបានលើកសរសើរនិងការផ្តន្ទាទោសសម្រាប់ការនោះ។ ការ៉ុតនិងដំបងនៅក្នុងផ្នែកនេះគឺផ្អែកលើការពន្យល់វែកញែកអំពីមនុស្សពេញវ័យ។

ការរកឃើញ

ដូច្នេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថាវិធីសាស្រ្តនៃការ៉ុតនិងឈើនេះតែងតែនឹងមានក្នុងវិស័យផ្សេងគ្នានៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស។ អាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់មនុស្សនេះនឹងបង្កើតឱ្យមានផលប៉ះពាល់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីនៅលើការសម្តែងនិងការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលនោះ។ ការ៉ុតនិងឈើវិធីសាស្រ្ត - គឺមិនត្រឹមតែជាប្រព័ន្ធបានដំឡើងដោយនរណាម្នាក់គោលបំណងរង្វាន់និងការផ្តន្ទាទោសនៃការនិងបច្ចេកវិទ្យា, ដែលគួរត្រូវបានទៅជិតដោយប្រាជ្ញានិងបានប្រើនៅក្នុងការអនុលោមតាមស្ថានភាពនេះ។ មានតែវាអាស្រ័យលើប្រសិទ្ធភាពនៃការ៉ុតនិងភាពផ្អែមល្អែនៃការ៉ុតមួយ។