ពេលធ្វើការជាធម្មតា

នៅ ក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ បង្កើតភារកិច្ចនិងសិទ្ធិរបស់កម្មករនិងនិយោជកគ្នានៃបុគ្គលិកដែលមើលទៅមុខដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ខ្លួននៅពេលដែលបានបញ្ជាក់ដោយសង្ឃឹមថានឹងចំណាយពេលវេលាដោយឥតគិតថ្លៃដោយផ្តោតលើតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដោយសារតែនិយោជកជាញឹកញាប់មាននិន្នាការមានប្រសិទ្ធិភាពផ្ទុយរដ្ឋបានសម្រេចចិត្តដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលអាចធ្វើបានដោយមានជំនួយពីច្បាប់ការងារច្បាប់បញ្ជាក់ម៉ោងការងារ។ ជាការពិតណាស់, បញ្ហាបទប្បញ្ញត្តិនិងបានបង្កើតច្បាប់ការងារ។

ការធ្វើការពេលយ៉ាងច្បាស់កំណត់បទដ្ឋានចំនួនម៉ោងដែលបានទាមទារសម្រាប់បុគ្គលិករករ៉ែហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ, កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងការ ច្បាប់នៃច្បាប់ការងារផ្ទៃក្នុង, ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

កិច្ចព្រមព្រៀងឬ ក្នុងតំបន់អំពើ កំណត់និងរយៈពេលគណនេយ្យ: បុគ្គលិកបំពេញការពេលវេលាដែលបានកំណត់ជាមុននេះបើយោងតាមកាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ Graphs ផ្សេងគ្នារៀង។

ពេលធ្វើការស្ដង់ដារដែលបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់នេះបានផ្ដល់នូវការសម្រាប់ប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃពេលវេលាគណនេយ្យ: ក្នុងមួយប្រាក់ឧបត្ថម្ភ Diem គណនេយ្យប្រចាំសប្តាហ៍និងគណនេយ្យសង្ខេប។ គណនេយ្យប្រចាំសប្តាហ៍ជាការសមរម្យនៅពេលដែលច្បាប់នេះត្រូវបានស្ដង់ដាដោយខ្លួនវា មួយសប្តាហ៍ធ្វើការ និងកំណត់ប្រចាំសប្តាហ៍ (ឬរៀងរាល់ថ្ងៃ) ប្រវែងនៃពេលវេលាសម្រាប់ការងារនេះ។ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្រាហ្វិកដែលបានផ្ដល់ឱ្យនៅសប្តាហ៍ស្តង់ដាជាក់លាក់។ នេះជាការពិចារណាសរុបគឺសមរម្យពេលដែលធ្វើការងារពេលសប្តាហ៍ឬប្រចាំថ្ងៃមានអត្រាមិនអាចត្រូវបានបង្កើតយ៉ាងច្បាស់ (អថេរ) ។

ថតជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរសង្ខេបជាធម្មតាធ្វើការ។ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែតែងតែកាលវិភាគត្រូវបានរៀបចំជាមុន។ រៀបចំទាក់ទងទៅបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនពេលចូលជាធរមាន។ ប្រភេទនៃគណនីនេះត្រូវបានប្រើនៅលើការផ្លាស់ប្តូរប្តូរវេនសម្រាប់បុគ្គលិកនៃទឹកឬការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកព្រមទាំងអង្គការនានាដែលធ្វើបន្ត។

កើតឡើងដំណើរការ (ឬផ្ទុយមកវិញគម្លាត) ត្រូវបានប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យពិសេសនិងការទូទាត់ដោយការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀតឬការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសំណងបុគ្គល (ថ្ងៃឈប់សម្រាក) នៅលើកាលវិភាគផ្សេងគ្នាអាចនឹងមិន (ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់និយោជកនៅតែចូលទៅកាន់ការរំលោភបែបនេះ) ។

ការកែឆ្នៃ - ថែមម៉ោងការងារ។ ប្រសិនបើមានរយៈពេលពិតប្រាកដនៃការងារនេះមិនស្របពេលជាមួយការផ្លាស់ប្តូរតារាងពេលវេលាដែលបានគ្រោងទុក, ដំណើរការថ្ងៃខ្លះបានទូទាត់ដោយការកាត់បន្ថយនៅក្នុងថ្ងៃផ្សេងទៀត, និងផ្ទុយមកវិញប៉ុន្តែបានតែក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យ។ បទដ្ឋានប្រចាំខែសរុបនៃពេលធ្វើការគួរតែនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគចំនួនពេលវេលាដែលបានចំណាយការសង្ខេបមិនអាចត្រូវបានកែសំរួល។

នៅក្នុងការសាងសង់កាលវិភាគបង្វិល ឈប់សម្រាក (ប្រចាំឆ្នាំ បន្ថែម) មិនត្រូវបានពិចារណា។ ប្រសិនបើចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតពីការចាប់ផ្តើមនៃពេលវេលាមុនពេលគណនេយ្យបាញ់, លើសពីប្រវែងស្តង់ដានៃការពេលធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយកំណត់ពីមុន, ដំណើរការគួរត្រូវបានទទួលស្គាល់និងបានបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងបន្ថែមទៀត។

ស្ដង់ដារខែពេលធ្វើការអស់រយៈពេលមួយចំនួននឹងត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមកាលវិភាគប្រាំថ្ងៃធ្វើការនៅសប្តាហ៍ជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការប្រតិបត្ដិការនៅម៉ោងប្រាំបីនៅថ្ងៃធម្មតានិងប្រាំពីរម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅសប្តាហ៍មុនដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេលសែសិបម៉ោង។ ប្រសិនបើមានរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ដើម្បីសែសិបម៉ោងនៅក្នុងចំនួនសរុបនិងប្រាំ ថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើ ការថយចុះមិនគួរមាន។

ឧទាហរណ៍ - ពេលគណនាសម្រាប់ខែមករាឆ្នាំ 2013 ធ្វើការ:

- ថ្ងៃប្រតិទិន - សរុបចំនួន 31 មួយ;

- ថ្ងៃ - តែ 17;

- ថ្ងៃ - សរុបចំនួន 14 (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក) ។

ធ្វើការពេលវេលាសម្រាប់ខែមករាបទដ្ឋាន:

1) 136 ម៉ោង (40 ម៉ោងប្រសិនបើនៅសប្តាហ៍ធ្វើការ);

2) 122.4 ម៉ោង (36 ម៉ោងប្រសិនបើនៅសប្តាហ៍ធ្វើការ);

3) 81.6 ម៉ោង (24 ម៉ោងប្រសិនបើមួយសប្តាហ៍ធ្វើការនេះ) ។