គំនិតនិងម៉ោងធ្វើការ

ទិវាការងារ - បុគ្គលិកពេលរត់នៃអង្គការពលកម្មមុខងាររបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់។ លើសពីនេះទៀតការព្រួយបារម្ភក្នុងការធ្វើការពេលវេលាដែលបុគ្គលិកមិនត្រូវបានសម្តែងភារកិច្ចផ្លូវការនោះទេតែជាប្រធានបទដើម្បីការទូទាត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ (ងាយស្រួលក្នុងការប្រើប្រាស់ដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជកនិងដូច្នេះនៅលើ។ អិន) ។

ពេលធម្មតានិងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម

រយៈពេលធម្មតានៃថ្ងៃធ្វើការនេះគឺជាប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃសែសិប - ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ តម្លៃនេះគឺខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទឹកដីទាំងមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកនៃតម្លៃនៃសប្តាហ៍ការងារធម្មតាត្រូវបានកាត់បន្ថយ:

• រហូតដល់ 24 ម៉ោង - មនុស្សវ័យជំទង់ដែលមានអាយុដប់ប្រាំមួយនៅក្រោម;
• រហូតដល់ទៅ 35 ម៉ោង - ក្រុមទីមួយនិងទីពីរពិការ
• ឡើងទៅ 36 ម៉ោង - កម្មករគរុកោសល្យ, ះថាក់និង / ឬឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់។

នៅថ្ងៃធ្វើការអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកដូចជាសម្រាប់វេជ្ជសាស្រ្តព្រមទាំងអ្នកដែលមានការងារទៅពាក់ព័ន្ធនឹង អាវុធគីមី សម្ភារមានផ្ទុកមេរោគអេដស៍និងអាវ។ ឃផងដែរថាច្បាប់នេះបង្កើតឡើងតម្រូវការក្នុងការកាត់បន្ថយការរត់ការពេលវេលាដើម្បីឱ្យបានមួយម៉ោង មុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ប្រភេទរបស់ពលរដ្ឋទាំងនេះគឺជាបទដ្ឋាននេះហើយដូច្នេះចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។ បន្ទាប់មកការទូទាត់ត្រូវអនុវត្តដោយគ្មានការគណនាឡើងវិញ។

ក្រៅម៉ោងធ្វើការម៉ោង

ពេលខ្លះការកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងប្រតិបត្ដិការគឺអាចធ្វើទៅបាននៅផ្តួចផ្តើមទាំងនិយោជិកនិងនិយោជក។ ការបកប្រែទៅជាពេលវេលាការងារផ្នែកអនុញ្ញាតឱ្យសំណើនេះ:

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• បុគ្គលិកចិញ្ចឹមកូនដប់បួនឆ្នាំនៃការស្ថិតក្រោមអាយុឬកុមារពិការមួយ;
• បុគ្គលិកមើលថែរក្សាសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ។

វ៉ារ្យ៉ង់ចំនួនពីរគឺអាចធ្វើទៅបាន: ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការខណៈពេលដែលរក្សាប្រវែងនៃសប្តាហ៍ធ្វើការនេះឬបន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយការអភិរក្សម៉ោងនៃការប្រតិបត្ដិការជារៀងរាល់ថ្ងៃ (នៅពេលដែលថ្ងៃសប្តាហ៍មួយចំនួនបានប្រកាសថាទិន្នផលស្រេចចិត្ត) ។

ការងារក្រៅម៉ោង សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុក្រោមបីឆ្នាំនៃអាយុវាគឺអាចធ្វើបានជាមួយនឹងការថែរក្សាការឈប់សម្រាកមាតុភាពរបស់ពួកគេនៃការប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលពាក់ព័ន្ធហើយ។

លើសពីនេះទៀតនៅទីនោះគឺជាលទ្ធភាពនៃការបង្កើតពេលការងារមួយផ្នែកទៅលើការស្នើរសុំរបស់និយោជក, ឧទាហរណ៍, នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងលក្ខខណ្ឌនិងអង្គការនៃការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាពេលដែលធាតុនៃម៉ោងធ្វើការមិនពេញលេញក្នុងករណីនេះមិនអាចលើសពីប្រាំមួយខែ។ បុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងដឹងពីសេចក្តីណែនាំនៃរបបថ្មីនេះនៅក្នុងជាមុន (ពីរខែ) ក្រោមការហត្ថលេខា។

ចាប់តាំងពីការរបៀបនេះគឺមិនមែនជាបទដ្ឋានប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការឬការងារអនុវត្ត។ បើសិនជាផ្នែកមួយម៉ោងថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានណែនាំដោយនិយោជកនិងនិយោជិកដើម្បីផ្លាស់ទីទៅរបបថ្មីមិនចង់បាន (ដោយសារតែពួកគេមិនចង់ឱ្យបាត់បង់ក្នុងការរកប្រាក់ចំណូល), វាត្រូវតែត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅលើ មូលដ្ឋាននៃការលែងត្រូវការតទៅទៀត ដោយមានទាំងអស់នៅក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍និងសិទ្ធិ។

ក្រៅម៉ោង ពេលធ្វើការ រក្សាសិទ្ធិទាំងអស់របស់បុគ្គលិកឱ្យពួកគេចាកចេញពីការទទួលបាន (នៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ), មន្ទីរពេទ្យ, បង្គរនៃការធានារ៉ាប់រង។

ធ្វើការច្រើនម៉ោង នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន

រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ការងារព្រមទាំងរង្វង់នៃកម្មករនិយោជិតដើម្បីកាត់បន្ថយឬមួយសប្តាហ៍មិនពេញលេញទប់ក្រុមហ៊ុនមួយដែលគេហៅថារបៀបនិងពេលវេលាតាមដាន។ វាសំដៅទៅលើគោលបំណងនៃការចែកចាយនៃការពេលវេលាដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារក្នុងតំបន់នេះ។ វាផងដែររួមបញ្ចូលទាំង:

• រយៈពេលនៃមុខងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈថ្ងៃនេះ
• ការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់មួយនៃម៉ោងនិងសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មួយ;
• រង្វង់នៃបុគ្គលិកជាមួយនឹងថ្ងៃដែលមិនស្តង់ដារ។

ការបង្កើតនៃពេលធ្វើការក្នុងសហគ្រាសបានចូលរួមនៅក្នុងមន្ទីរការងារឬនៅក្នុងការអវត្តមានរបស់ខ្លួន, សេវាធនធានមនុស្ស។