តើអ្វីទៅជាម៉ោងធ្វើការនោះ?

នៅក្នុងជីវិតនៃការជារៀងរាល់មនុស្សសម័យទំនើបមានភ្ជាប់មកជាពេលវេលាមួយនៅពេលដែលគាត់បានទៅធ្វើការជាមួយ។ បុគ្គលគ្រប់រូបអាចជ្រើសរើសទម្រង់នៃការងាររបស់ខ្លួននៅលើមូលដ្ឋាននៃ ចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន, លក្ខណៈនៃគុណវុឌ្ឍិនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសកម្មភាពទទួលបានលាភការប្តេជ្ញាចិត្ត។ រួមជាមួយនឹងអ្វីផ្សេងទៀតត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីនិងការពិតណាស់រយៈពេលនៃពេលធ្វើការនេះ។

តើវាជាអ្វី?

ពាក្យនេះរៀបរាប់អំពីរយៈពេលដែលក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកនេះគឺនៅលើ ការងារនេះ ដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារនេះបានបញ្ចប់រវាងលោកនិងនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះច្បាប់ចែងភារកិច្ចជាបុគ្គលិកនិងជាសិទ្ធិរបស់គាត់ឬនាងសម្រាប់រយៈពេលនៃការផលិតនៅលើតំបន់បណ្តាញ។ នៅក្នុងវេន, និយោជកត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រានៃអំឡុងពេលខាងលើដោយ timecards ដែលបញ្ជាក់រយៈពេលនៃការធ្វើការនៅក្នុងខែពេលអតីតកាលនិងលើសពីនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថារាល់និយោជកតែមួយគឺឥតគិតថ្លៃដើម្បីបង្កើតវិសាលភាពនៃការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ, ព្រំដែននៃ សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់, ព្រមទាំងសរុប ម៉ោងការងារ។

អ្វីដែលភ្ជាប់មកទីនេះ?

ក្នុងការបន្ថែមទៅទាំងអស់ខាងលើនេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីចាំថានិយមន័យនៃ "ពេលធ្វើការ" នេះមិនបានរួមបញ្ចូលចន្លោះបុគ្គលិកត្រូវការដើម្បីទទួលទៅនឹងការជំទាស់របស់អ្នកដើម្បីភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដូចជារយៈពេលដែលបានប្រើដើម្បីរៀបចំវាដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ - ឧទាហរណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការងារ សម្លៀកបំពាក់ឬ actuation នៃប្រភេទដែលសមរម្យនៃកន្លែងធ្វើការ (នៅក្នុងករណីទេលុះត្រាតែបានបញ្ជាក់បើមិនដូច្នេះទេកិច្ចសន្យាការងារនេះ) ។ បើសិនជាជំហានខាងលើជាផ្នែកមួយនៃការទទួលខុសត្រូវប្រចាំថ្ងៃរបស់ទិន្នន័យព្រឹត្តិការណ៍នេះផងដែរដូចដែលបានចែងខាងក្រោមនីតិវិធីទាំងអស់និងដំណើរការត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងនិយមន័យនៃ "ពេលធ្វើការនេះ" ។ យើងបានរាយសកម្មភាពទាំងអស់ដែលបានប្រព្រឹត្តបុគ្គលិកខណៈពេលដែលនៅធ្វើការងារនេះ:

1. ការងារពិតប្រាកដក្នុងការអនុលោមតាមភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ខ្លួន។

2. ការសម្តែងនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា។

3. ការអនុវត្តភារកិច្ចសាធារណៈឬសាធារណៈ។

4. ការចេញនិងការទទួលបានការងារ។

5. ការសិក្សានៃ ឯកសារបច្ចេកទេស និងច្រើនទៀត។

ការចាត់ថ្នាក់

ច្បាប់ការងារសម័យទំនើបខុសប្លែករវាងបីប្រភេទនៃអំឡុងពេលការផលិតម៉ោងធម្មតានៃការងារ, អក្សរកាត់និងមិនពេញលេញ។ សូមឱ្យយើងពិចារណាគ្នានៃការទាំងនេះនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។ លក្ខណៈពិសេសដោយឡែកមួយនៃការចុងក្រោយនៃការទាំងនេះគឺជាការពិតដែលថាវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតមួយ។ ប្រភេទដំបូងមានស្ថិរភាពបំផុត។ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្មមួយជាធម្មតាថ្ងៃប្រាំបីគឺជាស្តង់ដាមួយម៉ោងជាមួយសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់និងចន្លោះពេលនៅសល់សម្រាប់បុគ្គលិកនេះ, ប្រសិនបើចាំបាច់។ ខ្លី ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគេ រកឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការកាត់បន្ថយនៃរយៈពេលនៃការធ្វើការនៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក (នៅសំរេចចិត្តនៃការរដ្ឋបាល) មួយ។