នីតិវិធីច្បាប់។ ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមួយ

នៅក្នុងដំណើរការផលិតបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមនិយោជិតរបស់សហគ្រាសអាចទទួលរងដែលជារឿយៗនាំឱ្យមានផលវិបាកជាច្រើន។ មនុស្សជាច្រើនដឹងថានាយកនៃអង្គការនេះទទួលខុសត្រូវចំពោះព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ។ ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលដឹងពីគ្រោងការណ៍ដើម្បីពិចារណាករណីបែបនេះ។ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នជាលទ្ធផលដែលបុគ្គលិកត្រូវរងរបួសត្រូវស្ថិតក្រោមការស៊ើបអង្កេតជាកំហិត។ វាត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមសំណុំបែបបទដែលបានបង្កើតឡើងនិងមានលំដាប់យ៉ាងតឹងរឹង។ ការស៊ើបអង្កេតពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នៅឯកន្លែងធ្វើការនិងច្បាប់សម្រាប់ធ្វើវាជាប្រធានបទនៃអត្ថបទនេះ។

ភាពជាប់ទាក់ទង

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានសង្ខេបដូចខាងក្រោម។ ប៉ុន្តែដំបូងយើងគួរតែនិយាយថាប្រធានបទនេះមានជាប់ទាក់ទងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសង្គមពលកម្មទំនើប។ រងរបួសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងអង្គការរុស្ស៊ី - នៅកម្រិតខ្ពស់ខ្លាំងណាស់។ វិបត្តិក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់លក្ខខណ្ឌ ការងារ។ ប្រហែលជាវាក៏ជាការពិតផងដែរថានៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនមានវិន័យនិងសណ្តាប់ធ្នាប់ត្រឹមត្រូវទេ។

ការស៊ើបអង្កេតអំពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នៅកន្លែងធ្វើការគឺជាបញ្ហាដែលអ្នកនិពន្ធជនជាតិរុស្ស៊ីជាច្រើនបានចំណាយពេលរបស់ខ្លួនដើម្បីសិក្សា។ អ្នកឯកទេសខាងច្បាប់ស្តីពីការងារតែងតែដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងអត្ថបទនេះដោយស្វែងរកការពង្រឹងសុវត្ថិភាពការងារនិងលើកកម្ពស់ប្រព័ន្ធដើម្បីលុបបំបាត់និងការពារផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់។ ដោយសារតែការវិភាគនៃការរងរបួសផ្នែកការងារកត្តាដូចខាងក្រោមត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណដែលនាំឱ្យមានការកើតមាននៃស្ថានភាពអាសន្ន:

• ការធ្លាក់ចុះការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជកក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនិងធ្វើទំនើបកម្មដំណើរការផលិតកម្ម។
• ការប្រព្រឹត្តល្មើសលើការជួសជុលសម្ភារៈបរិក្ខា
• ភាពខ្វះខាតក្នុងដំណើរការនៃដំណើរការបច្ចេកវិទ្យា
• ភាពខ្វះខាតនៅក្នុងមូលដ្ឋានច្បាប់និងបទដ្ឋាន។

គោលដៅនិងគោលបំណង

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការគឺជាសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងដូចខាងក្រោម:

• កំណត់មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់
• កំណត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់កត្តាដែលនាំឱ្យមានព្រឹត្តិការណ៍នេះ។
• កំណត់អត្តសញ្ញាណជនល្មើសនៃការរំលោភបំពាន
• នាំជនល្មើសទៅរកយុត្តិធម៌
• ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ជនរងគ្រោះ។

ពាក្យ "គ្រោះថ្នាក់" និងវិធីដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វាគឺមាននៅក្នុង TC ។ ក្នុងករណីច្បាប់អំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាឧបទ្ទវហេតុដែលជាលទ្ធផលដែលបុគ្គលិកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានរងការធ្វើភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

មិនថាវាកើតឡើងនៅលើទឹកដីរបស់និយោជកទេពេលធ្វើដំណើរតាមរថយន្តផ្លូវការឬនៅតាមជញ្ជាំងនៃអង្គការផ្សេងទៀត។ ជនរងគ្រោះអាចរងរបួសនៅឯសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀតដោយធ្វើតាមការណែនាំរបស់ចៅហ្វាយ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយគ្រោងការណ៍ដែលបានបង្កើតយ៉ាងច្បាស់លាស់គួរតែមានការស៊ើបអង្កេតលើគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ដោយសង្ខេបយើងអាចនិយាយបានថាលទ្ធផលនៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់មួយអាចជាការបាត់បង់ជាបណ្តោះអាសន្នឬជាអចិន្ត្រៃនៃសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកនិងសូម្បីតែការស្លាប់របស់គាត់។ ដូច្នេះនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនោះច្បាប់ផ្តល់ឱ្យនូវវិធានការនានាដែលនិយោជកប្រាកដជាត្រូវធ្វើ។

តើអ្នកណាអាចរងគ្រោះនៅក្នុងសហគ្រាស?

នៅក្នុងដំណើរការផលិតមិនត្រឹមតែនិយោជិកដែលនិយោជកបានចុះកិច្ចសន្យាការងារអាចចូលរួមបានទេ។ តំណាងនៃប្រភេទដូចខាងក្រោមនេះក៏មាននៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាសផងដែរ:

• អ្នកដែលទទួលបានការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ
• សិស្សដែលអនុវត្ត
• បុគ្គលដែលបានដឹកនាំទៅសហគ្រាសសម្រាប់គោលបំណងនៃការព្យាបាលដោយកម្លាំងពលកម្ម។
• បានកាត់ទោស, បានទាក់ទាញទៅកម្លាំងពលកម្ម។

តើមានគ្រោះថ្នាក់អ្វីខ្លះ?

និយមន័យនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃ ឧប្បត្តិហេតុ ក៏មានការបញ្ជាផ្ទាល់របស់ខ្លួនផងដែរ។ ការស៊ើបអង្កេតពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នៅកន្លែងធ្វើការចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបង្កើតនូវភាពពិតនៃគ្រោះថ្នាក់នេះ។ របួសរាងកាយអាចបណ្តាលមកពី:

• ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ទៀត
• ជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលផ្សេងៗ
• ដុត
• ក្រាស់ឬពន្លឺរលុង;
• លង់ទឹក;
• ឆក់អគ្គិសនី
• ការប៉ះពាល់នឹងរន្ទះឬវិទ្យុសកម្ម;
• ការផ្ទុះ;
• គ្រោះថ្នាក់
• ការបំផ្លាញអគារ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេត

ដោយសារតែវិធានការបង្ការសុខភាពសង្គមអនាម័យនិងអនាម័យរួមបញ្ចូលទាំងការការពារពលកម្មហានិភ័យនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការរបស់និយោជិតរបស់សហគ្រាសត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការរៀបចំដំណើរការការងារបែបនេះ, នៅក្នុងការដែលក្បួនទាំងអស់ត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នា។

ប៉ុន្តែទោះបីជាមានសកម្មភាពការងារដែលបានគ្រោងទុកតាមឧត្ដមគតិវាមិនអាចទៅរួចទេដែលមានឧប្បត្តិហេតុអាសន្ន។ ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃព្រឹត្ដិការណ៍បែបនេះការបញ្ជាទិញសមរម្យត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការស៊ើបអង្កេតពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នៅកន្លែងការងារធ្វើតាមផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ជនរងគ្រោះ។ ពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាមិនអំណោយផលវាត្រូវបានការពារដោយសំណុំនៃអត្រាការធានារ៉ាប់រងពិសេស។ បទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានប្រើក្នុងករណីពិការ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតលើគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការពាក់ព័ន្ធនឹងការចាត់វិធានការស្របតាមច្បាប់ការងារ។ តម្រូវការមូលដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតនៅក្នុងសិល្បៈ។ 227-231 នៃ LC RF ។ បទបញ្ជាសម្រាប់ការពិនិត្យសមត្ថភាពការងារបង្កើតការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងជំងឺនិងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មមាននៅក្នុងមាត្រាច្បាប់។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការផលិតកម្មនៅសហគ្រាសនិយោជកត្រូវត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងប្រតិបត្តិការសម្ភារៈបរិក្ខារនិងសំណង់។ សុវត្ថិភាពនៃការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកទេសក៏ដូចជាឧបករណ៍វត្ថុធាតុដើមនិងវត្ថុធាតុដើមដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងអង្គការគួរតែត្រូវបានធានា។ នៅក្នុងឯកសារបទបញ្ជានិងនីតិបញ្ញត្តិច្បាប់ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់មូលនិធិដែលមានសមត្ថភាពធានាការការពារបុគ្គលនិងសមូហភាពបុគ្គល។ ក៏មានតម្រូវការសម្រាប់ការអនុលោមទៅតាមការការពារការងារនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការដោយគ្មានករណីលើកលែង។ និយោជកត្រូវត្រួតពិនិត្យការងារនិងសម្រាកម៉ោងរបស់និយោជិក។ ការរំលោភបំពានអាចនាំឱ្យមានការខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតនៅពេលដែលការស៊ើបអង្កេតជាបន្តបន្ទាប់នឹងត្រូវបានពិចារណា។ ភារកិច្ចរបស់និយោជកក៏រួមបញ្ចូល:

• ទិញនិងចេញសំលៀកបំពាក់ស្បែកជើងនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (សារធាតុលាងសម្អាតនិងសម្អាតសំរាប់បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងមានគ្រោះថ្នាក់នៃការងារ) ។
• វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីវិធីសាស្រ្តធ្វើការដោយសុវត្ថិភាពនិងជំនួយជាលើកដំបូងក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍។
• ការទប់ស្កាត់មនុស្សដែលមិនបានទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលបឋមក្នុងការការពារការងារដល់ដំណើរការផលិតកម្ម។
• ការត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់នៃការប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិកនៃមូលនិធិដែលផ្តល់ការការពាររួមគ្នាឬបុគ្គល;
• ការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពពិសេសប្រសិនបើចាំបាច់។
• ការដកបុគ្គលិកចេញពីដំណើរការផលិតកម្មក្នុងករណីដែលគាត់មិនបានប្រឡងជាប់កាតព្វកិច្ចនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តមួយ។
• ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនិងមន្ត្រីត្រួតពិនិត្យសហជីពដែលមានឯកសារទាំងអស់ដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីធ្វើការនិងធ្វើការស៊ើបអង្កេត។
• ចាត់វិធានការទាន់ពេលវេលាដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់និងបញ្ហាបន្ទាន់ដទៃទៀត។
• ស៊ើបអង្កេតលើឧបទ្ទវហេតុទាំងអស់និងករណីនៃការរីករាលដាលនៃជំងឺការងារផ្សេងៗដោយអនុលោមទៅតាមនីតិវិធីដែលផ្តល់ដោយ TC ។
• ការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពនិងថែរក្សាបង្ការនិងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិក។

និយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមទៅតាមស្តង់ដារទាំងអស់នេះ។ ក្នុងករណីមានព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនក្នុងកំឡុងពេលដែលមានជនរងគ្រោះគាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការដូចតទៅ:

• រៀបចំប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវការជំនួយជាលើកដំបូងទៅឱ្យកម្មករដែលរងរបួសឬយកគាត់ទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។
• ដើម្បីលុបបំបាត់កត្តាអកុសលដោយហេតុនេះដើម្បីការពារពីគ្រោះថ្នាក់របស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
• រក្សាស្ថានភាពនៅកន្លែងដែលឧបទ្ទវហេតុកើតឡើង (ក្នុងករណីដែលវាមិនគំរាមកំហែងដល់សុខភាពរបស់អ្នកដទៃ) នៅក្នុងរដ្ឋដែលមិនបានផ្លាស់ប្តូរ។
• ជួសជុលស្ថានភាព (ថតរូបធ្វើវីដេអូ):

សិទ្ធិរបស់និយោជិក

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍មួយងាយស្រួលនៅកន្លែងធ្វើការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករងរបួសចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ ការសម្រេចចិត្តដែលអាចធ្វើទៅបានគាត់អាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអធិការដ្ឋានការងារឬស្ថាប័នសហជីព។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះនិយោជិកម្នាក់ៗគួរដឹងថានិយោជិករបស់គាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះព្រឹត្ដិការណ៍គ្រាអាសន្នណាមួយដែលក្នុងកំឡុងពេលដែលគាត់បានរងរបួសក្នុងកំឡុងពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ស្ថានភាពបែបនេះរួមមានឧប្បត្តិហេតុដែលបានកើតឡើងនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មឬនៅលើផ្លូវទៅកាន់អង្គការណាមួយផ្សេងទៀតក្នុងនាមរដ្ឋបាល។ ការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃឧបទ្ទវហេតុរថយន្តដែលនិយោជកប្រើសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្មត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងភារកិច្ចរបស់គាត់។ ហើយសូម្បីតែរងរបួសតិចតួចដែលក្នុងកំឡុងពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសទាមទារឱ្យមានការពិចារណាដ៏ពិសេស - នេះបើយោងតាមគ្រោងការណ៍ដែលមាននីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ងាយស្រួលនៅកន្លែងធ្វើការមួយ។

នៅក្រោមឧប្បត្តិហេតុដែលតម្រូវឱ្យមានការពិចារណាជាកំហិតយោងទៅតាមច្បាប់យល់អំពីព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយដែលនាំឱ្យមានការរងរបួសតិចតួចដល់សុខភាពរបស់និយោជិតម្នាក់ហើយមិនបានកើតឡើងដោយផ្ទាល់តែប៉ុណ្ណោះនៅពេលអនុវត្តភារកិច្ចការងារនោះទេប៉ុន្តែក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងដំណើរការការងារ។ និយោជិកអាចរងរបួសនៅពេលដែលដាក់ឧបករណ៍ផលិតកម្មសម្លៀកបំពាក់ពិសេសនៅក្នុងបន្ទប់ទឹកបន្ទាប់ពីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការងារនិងមុនពេល។ ការរងរបួសផ្នែករាងកាយក៏អាចទទួលបានការបន្ថែមម៉ោងផងដែរ។ ស្ថានភាពបែបនេះទាំងអស់តម្រូវឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតបន្ថែម។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែច្បាស់អំពីខ្លួនឯងនូវបទប្បញ្ញត្តិដូចជាវិធានច្បាប់និងច្បាប់ដូចជា:

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

2- សិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលបានរងគ្រោះក្នុងអំឡុងពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

កង្វះទំនាក់ទំនងជាមួយផលិតកម្ម

ការអភិវឌ្ឍនៃជំងឺវិជ្ជាជីវៈដែលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់មិនតម្រូវឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតពិសេសនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេក៏អាចនាំឱ្យមានពិការភាពផ្នែកជំនាញផងដែរ។ កត្តាដែលបណ្តាលអោយមានជំងឺទាំងនេះ: ឥរិយាបថ, ជីវសាស្រ្ត, គីមី, រាងកាយ។ ជារឿយៗមិនមាននិយោជិកម្នាក់អាចរងគ្រោះពីពួកគេទេប៉ុន្តែច្រើននាក់ទៀត។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះការស៊ើបអង្កេតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ជំងឺការងារ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរពេទ្យ។ វាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពជាបន្ទាន់។

ចំពោះឧប្បត្តិហេតុចំពោះផលវិបាកដែលស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាសមិនទទួលខុសត្រូវគឺ:

• ការធ្វើអត្តឃាត
• មរណភាពធម្មជាតិ
• ការប៉ះទង្គិចពីសកម្មភាពព្រហ្មទណ្ឌរបស់និយោជិតខ្លួនឯង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នាប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងហើយត្រូវបានរងរបួសដោយសារតែការផឹកស្រាស្រវឹងនិយោជកមានកំហុស។ វាគឺជាលោកដែលដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីយកបុគ្គលិកបែបនេះចេញពីការងារ។ ប្រសិនបើគាត់មិនបានធ្វើវាឱ្យទាន់ពេលទេគាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះផលវិបាក។ នេះគឺជានីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជាប្រទេសមួយដែលសុខភាពនិងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបត្រូវបានការពារ។ យ៉ាងហោចណាស់នោះជាអ្វីដែលរដ្ឋធម្មនុញ្ញនិយាយ។ និយោជកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការទទួលខុសត្រូវដ៏ធំមួយដែលដោយសារតែភាពស្មើគ្នានិងចរិតលក្ខណៈជាតិរបស់ប្រជាជននៅប្រទេសរុស្ស៊ីហាក់ដូចជាមិនអាចទ្រាំទ្របាន។ នេះក៏ជាមូលហេតុមួយទៀតសម្រាប់ការរងរបួសខ្ពស់នៅក្នុងសិក្ខាសាលាផលិតកម្ម។

ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគ្រោះថ្នាក់

មានពីរប្រភេទដើម្បីសម្គាល់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងការងារមុនពេលទទួលបានដោយបុគ្គលិកម្នាក់នៃរបួសដែលបណ្តាលឱ្យមានពិការភាពឬស្លាប់។ ករណីផ្សេងទៀតជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទពន្លឺ។

សញ្ញានៃភាពធ្ងន់ធ្ងរគឺមានលក្ខណៈសម្បត្តិដោយលក្ខណៈនៃការរងរបួសនិងផលវិបាកដែលទាក់ទងទៅនឹងការប៉ះទង្គិចនេះ។ ប្រសិនបើជនរងគ្រោះមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃហើយដោយសារតែហេតុការណ៍នេះស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់កាន់តែអាក្រក់ទៅការពិតនេះក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងករណីទូទៅនៃការស៊ើបអង្កេតផងដែរ។ ក្នុងការកំណត់ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលធ្វើឱ្យសុខភាពក៏ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ផងដែរនៅពេលដែលចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីស្តារសមត្ថភាពរបស់គាត់ដើម្បីធ្វើការ។ ចំពោះការរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរឬការស្លាប់របស់បុគ្គលម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិយោជករបស់គាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយឧក្រិដ្ឋប្រសិនបើឧប្បត្តិហេតុនេះបណ្តាលមកពីការបំពានច្បាប់មូលដ្ឋាន។

តើនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី? ដំបូងយើងត្រូវការការសន្និដ្ឋានអំពីកម្រិតភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ តាមការស្នើសុំពីតំណាងគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតឬនិយោជកនិយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលដែលជនរងគ្រោះអាចមានវត្តមានរហូតដល់បីថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឯកសារពិសេស។ វាជា ជំងឺកកស្ទះ។ គួរកត់សំគាល់ថាបុគ្គលិកសង្គ្រោះបន្ទាន់មិនមានសិទ្ធិអំណាចបែបនេះ។ ពួកគេគ្រាន់តែផ្តល់ជំនួយជាលើកដំបូងនិងមិនចេញវិញ្ញាបនបត្រណាមួយទេ។

គណៈកម្មាការគ្លីនិកនិងអ្នកជំនាញបានកំណត់ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគ្រោះថ្នាក់និងផលវិបាករបស់វា។ សូម្បីតែបញ្ហាសុខភាពតូចតាចក៏គួរត្រូវបានកត់ត្រាដែរ។ ករណីស្រាលរួមមាន:

• ការខូចខាតដែលនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់រហូតដល់ទៅហុកសិបថ្ងៃ។
• ការបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការគឺមិនលើសពី 20% (ជនរងគ្រោះអាចធ្វើការជាមួយការថយចុះបរិមាណនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដោយ 1/5 នៃការផ្ទុកមុន) ។

ដូចនីតិវិធីការិយាធិបតេយ្យផ្សេងទៀតដែរវាជាការលំបាកណាស់សម្រាប់អ្នកមិនមែនជាអ្នកជំនាញដើម្បីចូលទៅក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នៅកន្លែងធ្វើការ។ ឯកសារដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការពិចារណាលើករណីនេះរួមមានពាក្យនិងពាក្យជាក់លាក់មួយចំនួន។ ហេតុដូច្នេះហើយវាជាការចាំបាច់សម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការដើម្បីសិក្សាឯកសារស្របច្បាប់ដើម្បីចៀសវាងការបំពានសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់។

ជំងឺធ្ងន់ធ្ងររួមមានបញ្ហាសុខភាពរយៈពេលយូរនិងការគេចចេញពីពិការភាពដែលមិនចេះនិយាយដែលមិនមានន័យថាមិនមានពិការភាព។

វិធានការអាទិភាព

នៅលើរបៀបដែលនិយោជកគួរធ្វើសកម្មភាពក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់មួយវាត្រូវបានគេនិយាយខាងលើ។ គួរកត់សម្គាល់ផងដែរថាបន្ទាប់ពីហេតុការណ៍នោះគាត់ត្រូវជូនដំណឹងទៅសាច់ញាតិរបស់ជនរងគ្រោះឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ លេខទូរស័ព្ទរបស់មនុស្សជិតស្និទ្ធរបស់និយោជិកម្នាក់ៗពីប្រធានគួរតែមាននៅក្នុងករណីមានអាសន្ន។

ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ស្រាលអង្គការសហជីពនិងសេវាកម្មការពារពលកម្មគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹង។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។

ដំណាក់កាលនៃ

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផលិតកម្មអាចត្រូវបានបែងចែកជាដំណាក់កាលមួយចំនួន។ ទីមួយនិយោជកជូនដំណឹងអំពីករណីសមស្របនៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់។ បន្ទាប់មកគណៈកម្មាការស៊ើបអង្កេតមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីអ្នកជំនាញបានកំណត់មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់និងការតភ្ជាប់របស់វាជាមួយផលិតកម្ម។ ដំណាក់កាលចុងក្រោយគឺការរៀបចំលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតនិងការដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងរបាយការណ៍ស្ថិតិ។

គណៈកម្មការនេះត្រូវតែមានមនុស្សមួយចំនួន (នេះបើយោងតាមច្បាប់នេះ - យ៉ាងហោចណាស់បី) ។ ក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវតែមានវត្តមានមនុស្សម្នាក់ដែលផ្តល់ជូននូវភាពមិនលំអៀងនិងវិជ្ជាជីវៈនៃការស៊ើបអង្កេតនេះ។ ពួកគេអាចក្លាយជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងវិស័យនៃមន្ត្រីសុវត្ថិភាពការងារឬរាងកាយសហជីពនេះ។ ជាប្រធានគណៈកម្មាការដែលបានបង្កើតថ្មីនេះមានសិទ្ធិទទួលបានទាំងនិយោជកនិងតំណាងរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណា, គណៈកម្មការនេះត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ - គឺត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃនាយកក្រុមហ៊ុន។ អ្នកចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតនេះមិនអាចជាមនុស្សម្នាក់រដ្ឋបាលដែលបានស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុនេះកើតឡើងនៅលើតំបន់ដែលមាន។

ក្នុងការបន្ថែមទៅមនុស្សនិយោជកនិងគ្មានចំណាប់អារម្មណ៍ហើយដែលអាចនឹងមានអ្នកជំនាញជួលនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាជាមួយគណៈកម្មការនេះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង្ហាញមនុស្សដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ជនរងគ្រោះនេះ។

វាគួរតែដឹងអំពីអ្វីដែលនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងការងារនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើប្រសិនបើហេតុការណ៍នេះបានកើតឡើងជាមួយនឹងមួយនៃបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនទៅឱ្យអង្គការមួយទៀត។ គណៈកម្មការនេះត្រូវបានជូនដំណឹងដល់និយោជកក្នុងទឹកដីដែលជាព្រឹត្តិការណ៍អស្ចារ្យនៃការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួន។ ក្រោមការស៊ើបអង្កេតច្បាស់ដែលជាកន្លែងហេតុការណ៍នេះបានកើតឡើង។ ការទទួលខុសត្រូវតែមួយគត់របស់និយោជករបស់ជនរងគ្រោះនេះ។

ព្រឹត្តិការណ៍នេះដែលនាំឱ្យមានការរងរបួសប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក, និងដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនមិនត្រូវបាននិយោជកបានប្រកាសនៅក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាមួយទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានចាត់ទុកពីកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃជនរងគ្រោះក្នុងរយៈពេលមួយខែនេះ។ អាជ្ញាយុកាលរឿងបែបនេះមានមិនបាន។

គ្រោះថ្នាក់ជាក្រុម

នៅលើព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះនិយោជកត្រូវប្រកាសក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃនៅក្នុងអធិការកិច្ចការងារការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិអង្គការសហជីពនេះ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ក្រុមការងារនេះមើលទៅនៅស្ទើរតែដូចគ្នាថាជាការពិចារណាគម្រោងនៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរឬឧបទ្ទវហេតុដែលបណ្តាលឱ្យមនុស្សម្នាក់ស្លាប់ក្នុងកម្មករនេះ។

ប្រសិនបើមានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នេះបានកើតឡើងនៅលើនាវានេះនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងនៃការកើតហេតុនិងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាដឹកជញ្ជូន។ នាវាកងនាវានិយោជកនិយោជិតដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ការនេសាទរបស់មានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្ដល់ពទៅឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៃវិស័យជលផល។

ច្បាប់ការងាររុស្ស៊ីនិងអ៊ុយក្រែនបេឡារុស

នីតិវិធីនៃការស៊ើបអង្កេតជាឧបទ្ទវហេតុផ្នែកឧស្សាហកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានច្រើននៅក្នុងរឿងធម្មតាជាមួយគម្រោងដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការអនុវត្តនៅក្នុងសហគ្រាសនៃប្រទេសឯករាជនេះ។ ភាពខុសគ្នាគឺជាបច្ចុប្បន្ននេះជាធម្មតាមានតែនៅក្នុងពាក្យនោះទេ។ និយោជកត្រូវតែមានការស៊ាំជាមួយឯកសារនិងអត្ថបទច្បាប់ចូលរួមនៅក្នុងករណីនេះ។ នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារអ៊ុយក្រែនមេរបស់ពួកគេ - ចំនួនលំដាប់ 1232. វាផ្ដល់នូវការសម្រាប់ការថែរក្សានៃកំណត់ត្រានៃគ្រោះថ្នាក់នានា, ជំងឺការងារនិងគ្រោះថ្នាក់នៅរោងចក្រនេះ។ ចំនួនលំដាប់ 1232 នៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ - ឯកសារនៅលើមូលដ្ឋាននៃដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍មួយដែលក្នុងនោះរងរបួសមួយនៃបុគ្គលិករបស់គាត់ឬក្រុមកម្មករនេះ។

ដូចជាសម្រាប់ច្បាប់ការងារប្រទេសបេឡារុស, ភាពខុសគ្នាវាជាមួយប្រទេសរុស្ស៊ីសូម្បីតែតិច។ នៅពេលដែលការសង្គ្រោះបន្ទាន់បានផ្តល់ជូនជានីតិវិធីដែលស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងការងារ។ RB ក្នុងរឿងនេះមានជាសារវន្តច្បាប់ដូចគ្នានេះសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។