ពន្យាពេលប្រាក់បៀវត្ស: ហានិភ័យនិងផលវិបាកដែលអាចធ្វើបាន។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំនេះនៅពេលដែលមានអស្ថេរភាពសេដ្ឋកិច្ចកំពុងញ័រសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុកនិយោជកជាច្រើនកំពុងព្យាយាមដើម្បីសន្សំប្រាក់, ពន្យាពេលប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណា, មិនដូចនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំមុន, ច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺជាការប្រកាន់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនិយ័តកម្មទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជក។ ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលពន្យាពេលអនុវត្ដជាហានិភ័យខ្ពស់សម្រាប់និយោជក។

ជាពិសេស ច្បាប់ការងារ ចែងយ៉ាងច្បាស់ថានិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនដោយមិនគិតពីស្ថានភាពនៃកិច្ចការហិរញ្ញវត្ថុរបស់គាត់។

សូមពិចារណាពីអ្វីដែលសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតប្រសិនបើគាត់មិនទទួលបានប្រាក់ខែរបស់ខ្លួនទាន់ពេលវេលាដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជក។ នៅក្រោមច្បាប់ការងារ (st.236), ប្រាក់ឈ្នួលពន្យាពេល vdet ការពិតដែលថានិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់សំណងបន្ទាប់មកផងដែរ។ សំណងសម្រាប់ការពន្យាពេល នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលកើតឡើង ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើទៅនឹង 1/300 នៃការផ្តល់ហិរញ្ញវត្ថុជាថ្មីដែលគេហៅថាមួយ។ អត្រានេះត្រូវបានគណនាដោយផលបូកនៃទំហំនៃការមិនទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យាពេលនេះ។ ការគណនាចាប់ផ្តើម accrue ថ្ងៃបន្ទាប់ពីពេលដែលនាងបានទៅតាមរយៈការទូទាត់ប្រាក់ខែនិងឡើងទៅកាលបរិច្ឆេទនៅពេលដែលការដោះស្រាយពិតប្រាកដរវាងនិយោជិកនិងនិយោជកនឹងត្រូវបានធ្វើ។ ជាធម្មតាការគណនាទាំងនេះត្រូវបានធ្វើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្មវិធី។

ដោយផ្អែកលើខាងមុខនេះក្នុងគោលបំណងដើម្បីគណនាសំណងសម្រាប់ការពន្យាពេលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនេះប៉ារ៉ាម៉ែត្រដូចខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានចាត់ទុក:

1. ចំនួនពិតប្រាកដនៃប្រាក់ឈ្នួលគ្មានប្រាក់ខែ។ សំណួរថាតើបានឬមិនបានដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន, ខណៈពេលដែលមិនបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់។ ជាច្រើនត្រូវបានដឹកនាំដោយមាត្រានៃច្បាប់ការងារដែលចែងថាសំណងនេះគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលគ្មានប្រាក់ខែ, ដូចជានៅលើដៃនេះត្រូវបានផ្ដល់ប្រាក់បៀវត្សត្រូវបានដករួចទៅហើយពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននិងប្រាក់សំណងនេះបានផ្តល់ឱ្យដកពន្ធ។

2. ប៉ារ៉ាម៉ែត្របន្ទាប់គឺចំនួនថ្ងៃហួសពេលកំណត់នៅលើការបង់ប្រាក់។ ជាការកត់សម្គាល់ខាងលើនេះត្រូវបានពន្យាពេលរាប់ប្រាក់ឈ្នួលពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃនោះពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង។ និងនៅលើការទូទាត់សងថ្ងៃនេះ។

3 ជម្រើសចុងក្រោយនេះ - វាគឺជា 1/300 នៃអត្រាសងនៃ RF ទទួល Tsentrabanka ។ ចាប់តាំងពីទំហំរបស់វាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជានិច្ចទំហំយ៉ាងខ្លាំងនៃការភ្នាល់គឺល្អបំផុតដើម្បីបញ្ជាក់នេះ Tsentrabanka គេហទំព័រផ្លូវការ។

នៅពេលដែលការទាំងបីប៉ារ៉ាម៉ែត្រគឺត្រូវបានគេស្គាល់ថាសំណងសម្រាប់ ប្រាក់បៀវត្សពន្យាពេល ត្រូវបានគណនាដោយគុណគេថា: ទំហំពិតប្រាកដនៃបំណុលនៅក្រោមប្រាក់ខែចំនួនថ្ងៃនៃការពន្យាពេល, 1/300 នៃអត្រា CBR ។

បុគ្គលិកមានតម្លៃផងដែរការដឹងនិងនិយោជកកុំភ្លេចថាមានសំណងដោយមិនគិតពីកំហុសរបស់និយោជក។ នោះគឺសូម្បីតែប្រសិនបើនិយោជកមិនមានលុយសម្រាប់ការគណនារបស់បុគ្គលិកសំណងនឹងនៅតែត្រូវបានវាយតម្លៃ។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើមានការពន្យារពេលប្រាក់បៀវត្សគឺច្រើនជាងពីរសប្តាហ៍បុគ្គលិកមានផ្លូវច្បាប់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវមិនឱ្យទៅធ្វើការដើម្បីសងបំណុល។ ទោះជាយ៉ាងណា, និយោជកត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងនេះនៅក្នុងការសរសេរ។ នៅពេលដូចគ្នានេះបើយោងតាមការបំភ្លឺថ្មីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្ដមាននៃកម្មករនៅលើការងារនោះអង្គការនេះត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យម។

ប៉ុន្តែមានការ nuances តូច, ចាប់តាំងពីមានប្រភេទដូចជាអ្នកបំរើរបស់កម្មករស៊ីវិលដែលបុគ្គលិកកម្មករក្នុងគ្រោះថ្នាក់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការផលិតការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល, ឧស្ម័ន, ទឹក, កំដៅ, ការថែទាំសុខភាពនិងទំនាក់ទំនងមិនអាចផ្អាកសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

ក្នុងន័យនេះ, ថ្ងៃនេះ, និយោជកព្យាយាមដើម្បីជៀសវាងបាតុភូតដូចជាពន្យាពេលនៃប្រាក់ឈ្នួលនិងការធ្វើឱ្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសងលោកប្អូនវិញជារៀងរាល់។ បើមិនដូច្នេះទេ, នៅពេលដែលដំណើរការនៃការរឹតបន្តឹងនេះនឹងបង្កើនបរិមាណនៃប្រាក់បំណុលនិង ការទូទាត់សំណង ដែលអាចនាំឱ្យមានការក្ស័យធនរបស់សហគ្រាស។