ប្រសិទ្ធិភាពសង្គម: វាគឺជាអ្វីហើយហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការ?

ផលិតភាពនៃ សកម្មភាពរដ្ឋបាល អាចត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថានៅលើប្រភេទទាក់ទងគ្នាពីរ: ផលប៉ះពាល់នៃសេដ្ឋកិច្ចនៅលើដៃមួយនិងប្រសិទ្ធិភាពសង្គម - នៅលើផ្សេងទៀត។ យើងនឹងយល់ពីអ្វីដែលវាមានន័យថាដើម្បីលើកទីពីរ។

សង្គម ប្រសិទ្ធិភាពការគ្រប់គ្រង - ប្រភេទដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនសក្តានុពលតម្រូវការទំនិញនិងសេវាកម្មនេះ។ នេះជាច្រើនទៀតដែលមនុស្សម្នាក់បានទិញផលិតផលជាក់លាក់មួយ, នេះងាយទទួលរងគ្រោះកាន់តែច្រើនវាគឺដើម្បីជាឧបករណ៍ទីផ្សារ។

ប្រភេទ

ប្រសិទ្ធិភាពការគ្រប់គ្រងសង្គមត្រូវបានវាយតម្លៃក្នុងវិធីពីរយ៉ាង:

• ខាងក្រៅ;
• មហាផ្ទៃ។

ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងការជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងកាលកំណត់ វិភាគប្រៀបធៀប កម្រិតនៃការសម្តែងរបស់ខ្លួនក្នុងការដែលអាចរកបាននៅមុន រយៈពេលរាយការណ៍, ឬដែលបានទទួលនៅក្នុងអង្គការស្រដៀងគ្នា។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីតាមដានសក្ដានុពលនៃការដួលរលំឬប្រសិទ្ធិភាពកើនឡើង។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលដែលបានយកការសម្រេចចិត្តគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្ថែមទៀតនៃការគ្រប់គ្រងពិតប្រាកដឬបឋម។ ចំពោះគោលបំណងនេះសូចនាករជាក់លាក់និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការគ្រប់គ្រង, ការសំខាន់បំផុតនៃការដែលមានប្រាក់ចំណេញនិងដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលបានគ្រោងទុក។

តើវាធ្វើអ្វី?

យុត្តិកម្មនៃផលិតភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃសកម្មភាពដែលត្រូវអនុវត្តដើម្បីបង្កើនការគ្រប់គ្រងអង្គការរបស់មួយគឺចាំបាច់បំផុតដើម្បីបំពេញជម្រើសនេះ, ជាការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធិភាពសង្គម។ បើគ្មានវាពិតជាមិនអាចទៅរួចទេគឺវាសម្រេចបាននូវមតិអ្នកប្រើរបស់អតិថិជនទៅបានត្រឹមត្រូវ។

សមាមាត្រប្រសិទ្ធិភាពសង្គមត្រូវបានកំណត់ចំនួននៃសូចនាករដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រង, ការចំណាយដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីសម្រេចបាននូវពួកគេ។ លទ្ធផលខាងលើត្រូវបានវាយតម្លៃលើរូបរាងលក្ខណៈដូចជា:

• ការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជននិងស្តង់ដានៃការរស់នៅ!
• ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការគោលបំណងពង្រឹងនិងការពារសុខភាពរបស់មនុស្ស;
• បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនិងជួយសម្រួលដល់ការងាររបស់ប្រជាជនដែលការងារនេះហើយដូច្នេះនៅលើ។ n ។

នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតដែលជាប្រសិទ្ធិភាពសង្គម - វាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង, កម្រិតនៃផលប្រយោជន៍រំពឹងទុកនិងតម្រូវការរបស់ប្រជាជនធ្វើជាកម្មករបានជួល។ ក្នុងការបន្ថែមទៅការលក់គឺត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់វានៅការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

សេដ្ឋកិច្ច, នៅលើដៃមួយនិងប្រសិទ្ធិភាពសង្គម - នៅលើផ្សេងទៀតដែលជានិមិត្តសញ្ញានិងការតស៊ូការរួបរួមនៃការផ្ទុយគ្នា។ ការអនុវត្តន៍គ្នាពួកគេទាំងពីរប្រឆាំងគ្នា។

ក្នុងន័យនេះបានធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពល្អប្រសើរបំផុតនៃការដែលមានផលប្រយោជន៍ - ដែលនោះជាការសំខាន់បំផុត, ភារកិច្ចកណ្តាលត្រូវបានដោះស្រាយដោយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលនៃសហគ្រាសឬអង្គការនានាដែលគួរតែត្រូវបានដឹកនាំ។

វាត្រូវបានគេចាត់ទុកដូច្នេះថាប្រសិទ្ធិភាពសង្គមនៃការគ្រប់គ្រងក្នុងទីសាធារណៈលទ្ធផលនៃសកម្មភាពបែបនេះរៀបរាប់អំពីរបៀបដែលអាចប្រើសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកគ្នានិងក្រុមទាំងមូលយ៉ាងពេញលេញ (ពួកគេអាចមានសក្តានុពលទៅ) ព្រមទាំងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេនិងកំរិតនៃការទទួលបានភាពជោគជ័យនៃការដោះស្រាយដូចជាភារកិច្ចសំខាន់ដូចជា សង្គម បុគ្គលិកការអភិវឌ្ឍ។