ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារនិងមាតិការបស់ពួកគេ

មុននឹងទៅនឹងសំណួរ - ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ - ត្រូវតែយល់ថាគាត់ជា កិច្ចសន្យាការងារ។
នៅក្រោមកិច្ចសន្យានៃការងារនេះសំដៅទៅលើសំណុំបែបបទស្របច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដោយមធ្យោបាយនៃការអនុវត្តគោលការណ៍នៃសេរីភាពនៃពលកម្មមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ដូចជាជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនោះពលរដ្ឋអាចធានាមិនត្រឹមតែសម្ភារៈសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែការអភិវឌ្ឍខាងវិញ្ញាណ។
សេរីភាពពលកម្ម - សិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់េបះេចនៃការងាររបស់ខ្លួនទាំងនៅលើរបស់ពួកគេផ្ទាល់, ជាសហគ្រិន, ដោយបញ្ចប់ជាមួយនឹងនិយោជក
ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា។

ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានទាមទារដើម្បីត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជកនិងនិយោជិតតែនៅក្នុងការសរសេរនិងការស្ទួន។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមួយអាចត្រូវបានមិនត្រឹមតែអង្គការនេះ (នីតិបុគ្គល) ទេប៉ុន្តែថែម សហគ្រិនបុគ្គល (IP) ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេ។
ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសុពលភាព: មិនកំណត់ពោលគឺ បានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ពេលវេលានិងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ:
•បានចុះហត្ថលេខារយៈពេលកំណត់នៃពេលវេលា (រហូតដល់ទៅ 5 ឆ្នាំ);
•សន្និដ្ឋានសម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយអនុវត្តការងារជាក់លាក់។
នៅលើការអនុវត្តគឺមិនមែនជារឿងចម្លែក , "កិច្ចសន្យាការងារ»។ នៅក្នុងច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជារឿងមួយដែលជា "កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ" ត្រូវបានបាត់ខ្លួន។ ជំនួសកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យានេះមានដូចជាការធ្វើពលកម្ម - ជាការរំលោភដោយចេតនាសិទ្ធិកម្មករ។

សូមឱ្យយើងរស់នៅលើអ្វីដែលស្ថិតនៅក្រោមពាក្យនេះ - កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។
តាមក្បួនមួយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលបាន SP ព្យាយាមមិនចូលទៅក្នុងរយៈពេលវែងមួយ, ដូច្នេះបើចាំបាច់យ៉ាងលឿនកម្ចាត់បុគ្គលិកដែលមិនចង់បានដែលជាការរំលោភដោយចេតនានៃច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរមិនអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ដោយគ្មានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់។ ការិយាល័យនិងរដ្ឋអធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋអាជ្ញាបានយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសដើម្បីការរំលោភដោយមានផលវិបាកលទ្ធផលច្រើន។ កិច្ចសន្យាបែបនេះគឺជាការមានប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួសអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នឬបុគ្គលិកសម្រាប់ពេលនេះចាំបាច់សម្រាប់ការងារពិសេសដែលមានលក្ខណៈមិនអចិន្ត្រៃ, ដូចជារដូវកាល។ ជាមួយនឹងថានៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យារបស់បុគ្គលិកលក្ខខណ្ឌដែលបានចូលនិវត្តន៍ដែលចាំបាច់នោះទេប៉ុន្តែនៅពេលអនាគតអាចនឹងត្រូវបានជួលជាថ្មីម្តងទៀតនៅលើសន្ធិសញ្ញាថ្មី។
ក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាងផលវិបាកនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះបានបញ្ចប់សម្រាប់អាណត្តិច្បាស់លាស់ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានមិនបានបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃសកម្មភាពរបស់លោកហើយប្រើពាក្យដូចខាងក្រោម: "នៅពេលនៃជំងឺ ... នេះ", "មុនពេលដាក់កន្លែងនេះ ... " "នៅពេលតែមួយ វិស្សមកាល ... "និងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ។

ប្រភេទបន្ទាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារសន្និដ្ឋានសម្រាប់ពេលវេលាដែលគ្មានដែនកំណត់, ឧទាហរណ៍, មុនពេលដែលវិញ្ញាបនបត្រការចុះហត្ថលេខានៃការបញ្ចប់តម្រូវឱ្យមានការចុះបញ្ជីឧបករណ៍នៃការទទួលយកនៃការងារដែលបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។ ទង្វើបែបនេះបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់នៃការងារនេះហើយគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើនោះ។
គ្រប់ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារទាមទារឱ្យសំណុំបែបបទដែលបានសរសេរ។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងារ កម្មករជាមួយនឹងការនីតិបុគ្គលនិងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកមួយត្រូវបានទាមទារដើម្បី IP ដែលនៅក្នុងការអនុលោមតាមក្រមសិល្បៈការងារ។ 57 គួរតែមានលំអិតពេញលេញនៃនីមួយនៃភាគីចុះកិច្ចសន្យានិងចំនួននៃលក្ខខណ្ឌដែលសំខាន់ដូចជា:
1) ការងារ;
2) កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមជាក់លាក់;
3) ជំនាញការិយាល័យវិជ្ជាជីវៈ;
4) កាតព្វកិច្ចនិងសិទ្ធិជានិយោជិតនិងនិយោជក;
5) លក្ខខណ្ឌនិងរបៀបនៃការងារ;
7) ការចំណាយលើកម្លាំងពលកម្ម។
ក្នុងការបន្ថែមទៅធាតុខាងលើនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះបានយ៉ាងល្អអាចមានស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នផ្សេងទៀត, ឧទាហរណ៍, នៅលើ មូលដ្ឋានការកាត់ទោសមួយ, សម្ងាត់, កាតព្វកិច្ចនៃការធ្វើការចេញកិច្ចសន្យារយៈពេលជាក់លាក់មួយបន្ទាប់ពីបណ្តុះបណ្តានេះ, ប្រសិនបើនិយោជកឧបត្ថម្ភបណ្តុះបណ្តាព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនអាចត្រូវបានធ្វើឡើង, ប៉ុន្តែបានតែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី, ប៉ុន្តែបានតែនៅក្នុងសំណុំបែបបទសរសេរ។