បុគ្គលិក (P1) - សន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ច។

សុវត្ថិភាព - ជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃជីវិត ....

និងមិនត្រឹមតែជីវិតរបស់យើងទេប៉ុន្តែថែមទាំងអស់តារាសម្ដែងផ្សេងទៀត។

ជាពិសេសនិងអាជីវកម្មដែលអ្នកចូលចិត្តហើយយើង blagovalim គិត ថាវាគឺជា ស្តេច vneglasny នៃការទាំងអស់ហើយនៅក្នុងការពិត, វាប្រែចេញថានេះគឺគ្រាន់តែជាជនរងគ្រោះគ្រោងការក្បត់សក្តានុពលមួយផ្សេងទៀត, ប៉ុន្តែពួកគេអាចនឹងប្រញាប់ប្រញាល់ដូច្នេះមកពីភាគីទាំងអស់ - និងការជ្រៀតចូល នៅក្នុងអង្គការនេះ។

ជាញឹកញាប់យើងត្រូវបានសួរសំណួរបែបនេះ - របៀបដើម្បីជៀសវាង ចារកម្មឧស្សាហកម្ម, ឬបទឧក្រិដ្ឋនៅកន្លែងធ្វើការ?

ឆ្លើយតប konencho អាចមកឡើងជាមួយនឹងជាច្រើនហើយត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងរយៈពេលដូចជាសន្ដិសុខសេដ្ឋកិច្ច, ប៉ុន្តែនោះជាការសម្រេចចិត្តត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះគឺមិនមែនគ្រាន់តែមកពីអត្ថិភាព។ វាត្រូវបានគេចង់និយាយថាតើ - មេធាវីពីរ - ដំណោះស្រាយទាំងបី។

ប៉ុន្តែជាដំបូងនៃការទាំងអស់ដែលខ្ញុំចង់និយាយអំពីវិធានការសន្ដិសុខផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាសនេះ:

1. ជាដំបូងកុំគិតថាអ្នកគឺជាអ្នកឆ្លាតវៃបំផុត (សំដៅជាចម្បងដើម្បី rukovodietlyam) ។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងឈរនៅក្បាលនៃប្រាក់ចំណេញមួយ, វាមិនត្រូវ nachit ថាផ្នែកផ្សេងទៀត - ដូចជាអង្គការនៃគណនេយ្យ, កំណត់ត្រាបុគ្គលិក (សមត្ថកិច្ច) - វាគ្រាន់តែជាសត្វរុយរំខាននៅតាមផ្លូវទៅជាគំនរយ៉ាងធំ .... (vsmysle មកដល់ផងដែរ) នោះទេ។

កុំកសាងគ្រឹះរឹងមាំមួយដែលស្ទើរតែមិនអាចរំពឹងថាផ្ទះរបស់អ្នកនឹងឈរសម្រាប់ទសវត្សមកហើយ។

និងក្នុងជំនឿល្អសំដៅទៅខាងអង្គការនៃអាជីវកម្ម, អ្នកអាចត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងងាយស្រួលជាមួយនឹងបញ្ជីនៃហាង (ហើយនេះក្នុងករណីដែលល្អបំផុត), ឬអាក្រក់ដើម្បីឱ្យមាននៅលើ shkonke neutnoy នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្វែងរកថាគំនរដូចគ្នានៃអ្វីដែលពួកគេមានតម្លៃនេះ។

ឈ្មោះ:

ជំពូកទី 6 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលរំលោភលើសុខភាពអនាម័យនិងសុខុមាលភាពជម្ងឺឆ្លងរាតត្បាតនៃចំនួនប្រជាជននិងសីលសាធារណៈ

ក្រមរដ្ឋបាលជំពូកទី 9 នៃ បទល្មើសរដ្ឋបាល នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់និងថាមពល។

ជំពូកទី 10 រដ្ឋបាលនៃបទល្មើសក្រមរដ្ឋបាលក្នុងវិស័យកសិកម្មបសុពេទ្យនិងការ ទាមទារដី។

ជំពូកទី 14 នៃក្រមរដ្ឋបាលបទល្មើសរដ្ឋបាលក្នុងវិស័យនៃភាពជាសហគ្រិននៅ

ជំពូកទី 15 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៅក្នុងតំបន់នៃហិរញ្ញវត្ថុពន្ធនិងថ្លៃធានារ៉ាប់រងទីផ្សារមូលបត្រ

ជំពូកទី 16 ក្រមរដ្ឋបាលនៃការរំលោភបំពានរដ្ឋបាលនៅក្នុងវិស័យគយ (ការរំលោភលើច្បាប់គយ)

ហើយនេះគឺគ្រាន់តែជាជំពូកបុគ្គលពិសេសនៃក្រមបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលអ្នកអាចទទួលបានពីការពិន័យទៅនឹងការទូទាត់នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ហើយនៅទីនោះគឺជាច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងថាដំបូងនៃការទាំងអស់ដែលខ្ញុំចង់យកចិត្តទុកដាក់ - នេះគឺជាការពិតដែលថា 50% នៃជនល្មើសនៃការរំលោភបំពាននៃការអត់ធ្មត់មានបុគ្គលិកហ្មត់ចត់សំខាន់នេះ។ ការ nebrosovetsnost ពួកគេគឺដូចគ្នានៅក្នុងអសមត្ថភាពទាំង, ឬនៅក្នុងការប្រមាថរឿងធម្មតាដើម្បីឱ្យអង្គការនេះ (ជឿខ្ញុំថាជាការត្រឹមត្រូវ - គ្មានបញ្ហាថាតើការល្អវា vuchalo) ។ ដូច្នេះវាត្រូវបានធ្វើការជាមួយនឹងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន - មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអង្គការរបស់អ្នក, និងសន្តិសុខផងដែរ។

សូមព្យាយាមដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍច្បាប់ជាសកលមួយចំនួនសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃគំនិតរបស់ សន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ច នៃសហគ្រាស:

(ជាការប្រសើរណាស់យើងលុបការស្វែងរកបេក្ខជននោះទេព្រោះនៅទីនេះគ្នានៅក្នុងវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) ផ្លាស់ទីនៅលើ

1. នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទីមួយដែលអាចយកកន្លែងនិងមិនដោយផ្ទាល់ជាមួយក្បាលដាក់ពាក្យស្នើសុំផ្តល់ជូននូវជម្រើសជាច្រើនដែលអាចធ្វើតេស្តដោយផ្អែកលើសកម្មភាពជាក់លាក់។ (ការធ្វើតេស្តទាំងនេះ, អ្នកអាចរកឃើញជាច្រើន), ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់បំផុត - ពួកគេមិនគួរត្រូវបានផ្ទុកសំពីងសំពោងឬធ្ងន់លើចិត្ត។

សូមព្យាយាមដើម្បីពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់វិធីវិភាគដែលបានស្នើព - ល្អ, ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់សរសេរអំពីទី 2 ការអប់រំខ្ពស់និងធ្វើឱ្យមានកំហុសបឋមនៅក្នុងពាក្យ, អ្វីដែលប្រភេទនៃការអប់រំតើអ្នកមានន័យថា?

យកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងជីវប្រវត្តិធ្វើការ - ជឿខ្ញុំចុះវានឹងតែងតែ lokanichnoy និងស្រប។

ព្យាយាមតភ្ជាប់សេវានៃសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ច (ឧទាហរណ៍ឬអង្គការភាគីទីបី, ដូចជាសេវាសេដ្ឋកិច្ចសន្តិសុខ - www.serviceout.ru តំបន់ភាគខាងត្បូង។ ), ដែលត្រូវប្រាកដថាដើម្បីដឹងអំពីបទល្មើសរដ្ឋបាល, បទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ, ប្រសិនបើមានបែបនេះដែរ។ ខ្ញុំមិនគិតថាមានបុរសម្នាក់ជាមួយនឹង ការលួចអត្ថបទ ដែលបានដាក់នៅទីនោះដើម្បីរាប់ប្រាក់នេះ :) ។ វាអាចស្តាប់ទៅយ៉ាងដូចម្តេចនិងខុសច្បាប់ទេប៉ុន្តែបទពិសោធបានបង្ហាញថានៅពេលបោះជំហានទៅមុខលើការតុងរួចមួយ, ជាមួយនឹង peel ពួកគេ - ខ្ញុំមិនដឹងទេ, គឺអាចជាកំហុសសម្រាប់ប្រព័ន្ធកែប្រែរបស់យើងនៅតែអាចនោះ។

2. ប្រសិនបើយល់ព្រមទាំងអស់គ្នា - ព្យាយាមនិយាយដោយផ្ទាល់ទៅកាន់បុរសម្នាក់តូច - ការប៉ះផ្ទាល់ខ្លួនគឺមិនត្រូវបានធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តគ្មាន zanmenit ។ (សូមព្យាយាមដើម្បីរៀបចំជាមុនសំណួរឆ្ងល់ខ្លះព្យាយាមដើម្បីរកឱ្យឃើញហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារចុងក្រោយដើម្បីរកឱ្យឃើញផែនការសម្រាប់ពេលអនាគតដូច្នេះដើម្បីនិយាយពីសក្តានុពលនាពេលអនាគតកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិក) ។

3. ប៉ុន្តែពួកគេបានធ្វើការពេញចិត្តទាំងអស់ - ចុះកិច្ចសន្យានៃការងារមួយភ្លាម។ កុំធ្វើឱ្យមានកំហុសឆ្គង - ដូចជាការដែលឃើញនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតផងដែរត្រូវបានយាងមក, វាអាចជាការល្អប្រសើរជាងមុន។ (ដោយកម្លាំងរងគឺជាធម្មតាខ្វះ)

ប៉ុន្ដែទាំងអស់នេះគឺជាដំណាក់កាលដំបូងនៃការធ្វើការងារជាមួយបុគ្គលិក, ចាប់តាំងពីនោះមកនឹងមានភាពស្មុគស្មាញនិងការទាំងអស់ដោយសារពួកគេមិនគិតថាប្រសិនបើអ្នកបានជួលបុគ្គលម្នាក់, វាគឺជាអ្វីដែលអ្នកពិតជាមិនមាន ... កាតព្វកិច្ចដែលគាត់មានភារកិច្ច (វេជ្ជបញ្ជា dogvoore ពលកម្ម) ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងមានសិទ្ធិដែលមានការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកហើយថាវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្ត។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកទៅអ្វីមួយបន្ថែមទៀតមួយ - ព្យាយាមជំរុញទឹកចិត្ដលោក (ចងចាំថាការលើកទឹកចិត្តពាក្យថាមិនមានន័យថាប្រាក់សំណងរូបិយវត្ថុតែមួយគត់) ។

សូមចងចាំថាកម្មករមានថ្ងៃធ្វើការមួយ - ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការសម្រាប់ការរកប្រាក់ចំណេញមួយដែលគាត់បាន raboatet សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។

ជាការពិតណាស់អ្នកអាចមិនអើពើទាំងអស់ដែលបាន podlyanki រង់ចាំខាងលើដែរប៉ុន្តែកម្មករភាគច្រើនបំផុតនៃទំនងឆ្លាត។ (ស្ត្រេសឆ្លាតវៃនិងចេះអានចេះសរសេរនិង schatyu បែបនេះដើម្បីក្លាយជាបន្ថែមទៀតនិងច្រើនទៀត)

ដើម្បីត្រូវបានបន្តទៀត .... (វីតាមីន B2 ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកនៅខាងក្នុង oragnizatsii)