នៅក្នុងស្ថានភាពលំបាកមួយ, ធ្វើការចេញនៅការបណ្តេញផ្ទាល់ខ្លួននឹងអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរការការងារ

ជីវិតជាញឹកញាប់បានបង្ហាញពីការភ្ញាក់ផ្អើលដែលមិនរំពឹងទុករបស់បុគ្គល - ហើយមានតែមួយចំនួននៃពួកគេមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាន។ ឧទាហរណ៍, ពេលខ្លះនៅពេលដែលឡើងឋានៈក្នុងក្រុមហ៊ុននេះមានស្ថានភាពស្មុគស្មាញណាស់ដែលកម្មករនិយោជិតចាប់ផ្តើមគិតអំពីការលាលែងពីតំណែងអាចធ្វើបាន។ ក្នុងករណីនេះមានប្រយោជន៍ដែលមានសារៈប្រយោជន៍អំពី គោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ ដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេ។

និយោជិតអាចប្រកាសពីបំណងរបស់ខ្លួនក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំដើម្បីចាកចេញពីថ្ងៃនេះណា។ កម្មវិធីនេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការសរសេរ។ ក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវធ្វើការ 14 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃការចុះឈ្មោះរបស់កម្មវិធីនេះ, ប្រសិនបើ បណ្តេញចេញដោយគ្មានការធ្វើការងារនេះ ពីរសប្តាហ៍គឺមិនមែនគ្មានមូលដ្ឋានដែលជាហេតុផលត្រឹមត្រូវដូចជា:

- កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់ជាមួយប្រធានគ្រប់គ្រងផ្ទាល់បាន;

- ការផ្លាស់ប្តូរនៃលំនៅដ្ឋាន;

- ផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់ប្តីប្រពន្ធដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកន្លែងការងារ!

- សុខភាព (ត្រូវការដើម្បីបញ្ជាក់ពីឯកសារពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តបាន);

- មានផ្ទៃពោះឬវត្តមាននៃកុមារក្រុមអាយុដែលមិនបានឆ្លងផុតឧបសគ្គនៃរយៈពេលបីឆ្នាំនៅឡើយទេ!

- យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកុមារឬសាច់ញាតិបានរឹតបន្តឹងសុខភាព (អាចរកបាននៃគំនិតពេទ្យ);

- ការងារថ្មី (ដោយមានការទទួលស្គាល់នៃការដឹកនាំថ្មីសមរម្យនោះ) ។

ដូច្នេះដោយមានបំណងប្រាថ្នាយ៉ាងខ្លាំងនិងតម្រូវការអាចជាដើម្បីស្វែងរកមូលហេតុនៅខាងស្ដាំដែលនឹងជៀសវាងការខាតបង់នៃពេលវេលាមានតម្លៃនេះជាការធ្វើការងារនៅឯ ការបណ្តេញឆន្ទះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

មានអត្ថបទនៅក្នុងច្បាប់ការងារដែលបានផ្សព្វផ្សាយពីទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលិកនិងអ្នកចាត់ការទូទៅដែលមាន។ ចំពោះករណីបុគ្គលគ្នាខ្ញុំឡើងទៅអត្ថបទជាក់លាក់មួយ - ឬ 77 ឬ 78 ឬ 80 ប៉ុន្តែប្រសិនបើចាំបាច់, បុគ្គលិកអាចបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារ និងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយពីរសប្តាហ៍មុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទល្បីល្បាញនៃបណ្តេញចេញខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើការនៅឯការបណ្តេញដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេនឹងត្រូវបានស្រេចចិត្ត។

តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការដែលមិនបានប្រើបុគ្គលិក ពេលវិស្សមកាល អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងថ្ងៃរុករករ៉ែនិងថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលនេះគឺជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនេះ។

និយោជិតអាចពឹងផ្អែកទំនុកចិត្តលើច្បាប់ដែលការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីបណ្តេញចេញទាំងអស់គឺជានីតិវិធីស្របច្បាប់និយោជិតត្រូវមានការអត់ធ្មត់និងការអត់ធ្មត់ដើម្បីជួយស្វែងរកលាចៅហ្វាយវាយឫកស្ងប់ស្ងាត់នេះដោយសារតែការបណ្តេញចេញដោយគ្មានច្បាប់ការងារធ្វើការនឹងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបាន។ វាទំនងជាថាបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អការទំនាក់ទំនងជាមួយក្បាលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញដោយគ្មានធ្វើការបញ្ជាក់ថាកាលបរិច្ឆេទលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះដែលស្របពេលជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនាពេលអនាគត។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតជាបណ្ដោះអាសន្នមិនឱ្យធ្វើការដោយសារតែជំងឺដែលកើតឡើងដោយធ្វើការជាមួយនឹងលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តនេះអាចនឹងបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។ បន្ទាប់មកថ្ងៃនៃការបណ្តេញដោយកំបាំងមុខនឹងទៅជាកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះទេប៉ុន្តែការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានបង់ក្នុងពេញលេញ។

ការទាត់ចោលបុគ្គលិកមួយនៅពេលដែលបានទទួលនៅក្នុងដៃរបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការជាមួយសៀវភៅកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញព្រមទាំងមធ្យោបាយសម្ភារៈរចនា, នៅក្នុងការបូកមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលផ្សង, ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនោះទេ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនៅចំណុចនេះបន្តជាប្រធាននៃប្រព័ន្ធប្រសាទបុគ្គលិកសម្រាប់កម្លាំងនិងបានទទូចថាការធ្វើការនៅឯការបណ្តេញដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេត្រូវបានទាមទារ, ការប៉ះទង្គិចអាចអនុញ្ញាតតុលាការ។ នៅក្នុងការពិត, មេកម្រអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនគេវិវាទអូសបន្លាយជាមួយអតីតបុគ្គលិកនិងអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ចូលទៅក្នុងសន្តិភាព។