មិនដែលបាននិយាយថាវាទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នក: 32 ឃ្លា

ភាពស្មោះត្រង់ - គោលនយោបាយល្អបំផុតនៅក្នុងកន្លែងការងារ, ប៉ុន្តែដូចជាជាមួយនឹងច្បាប់ណាមួយ, វាមានករណីលើកលែងមួយចំនួន។

វាជាការសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដើម្បីឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយនឹងអ្វីដែលអ្នកនិយាយទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនោះទេព្រោះជាក់ស្តែងមតិយោបល់ធម្មតាអាចបំផ្លាញអាជីពរបស់អ្នកឬអាក្រក់ទីតាំងរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ មានរឿងជាក់ស្តែងដែលមិនគួរផ្តល់ឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺ, ប៉ុន្តែមានគឺជាអ្នកដែលអ្នកអាចប្រើបានដោយគ្មានសូម្បីតែដឹងអំពីឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានរបស់ពួកគេ។ យើងបានចងក្រងបញ្ជីនៃឃ្លាដែលថាអ្នកមិនគួរត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតនៅក្នុងវត្តមាននៃថៅកែឬដើម្បីបង្ហាញវានៅខាងស្ដាំ, ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ឱ្យវាត្រូវបានចាប់ផ្ដើមទៅសាកសួរវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

អ្នកគឺជាអ្នកខុស

ការរិះគន់ឥតសំចៃ, ឬការបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក - គឺជាវិធីមួយដើម្បីប្រាកដថាការដកចេញពីកិច្ចប្រជុំត្រូវបានក្នុងពេលអនាគតឬមិនអើពើនៅពេលពេលក្រោយដែលអ្នកចង់និយាយអ្វីមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកបានធ្វើឱ្យមានកំហុសមួយ, មានវិធីប្រសិទ្ធិភាពបន្ថែមទៀតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

ខ្ញុំមិនអាចធ្វើបាន

និយោជកតែងតែពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់ឆន្ទៈរបស់បុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ។ ឃ្លាដែលថា«ខ្ញុំមិនអាច "បង្ហាញថាកង្វះទំនុកចិត្តឬការជៀងវាងហានិភ័យ។

វាមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្ញុំ

បើទោះបីជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគឺត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះវាមិនមែនមានន័យថាអ្នកមានដើម្បីផ្តល់ឱ្យឡើងធ្វើការងារផ្សេងទៀត។ អ្នកត្រូវតែអាចបត់បែនបានដើម្បីអាចបង្ហាញពីខ្លួនរបស់គេផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានឆន្ទៈក្នុងការទៅហួសពីតួនាទីរបស់ពួកគេ, បន្ទាប់មកអ្នកគឺជាអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទទួលបានជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ខ្ញុំមិនដឹងថា

អ្នកមិនត្រូវមានចម្លើយទាំងអស់នោះទេប៉ុន្តែវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្តល់យោបល់ឬសន្យាថានឹងរកឃើញជាងការ shrug និងនិយាយអំពីភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់ពួកគេ។

គ្មាន

ថាការងារដែលអ្នកនឹងប្រើសម្លេងគួរសម។ និយាយថា "ទេ" ដើម្បីចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺពេលខ្លះចាំបាច់ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីភាគច្រើនវាជាការមិនសមរម្យជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនបន្ថែមការពន្យល់ការកាត់ទោសនេះ។

ខ្ញុំនឹងព្យាយាម

មនុស្សមួយចំនួនគិតថានេះគឺជាការឆ្លើយតបទទួលយកបាន, ដូចដែលយើង«ព្យាយាម "ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែការដែលទុកអារម្មណ៍ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអសន្តិសុខនៅក្នុងអ្នកនោះទេព្រោះការសម្តែងនៃការងារនេះតម្រូវឱ្យជាក្បួនមួយរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

វាមិនមែនជាអ្វីដែលខ្ញុំបានឮ

អ្នកត្រូវតែជៀសវាងការនិយាយដើមគេនិងការរំពឹងទុកព្រោះថាវាអាចមានគ្រោះថ្នាក់វិញ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនជឿលើអ្វីមួយ, វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីរង់ចាំ, ឬអ្នករត់ហានិភ័យហាក់ដូចជាគ្មានវិជ្ជាជីវៈ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រយោជន៍ពីនេះ?

ពេលខ្លះការងាររបស់អ្នកនឹងរួមបញ្ចូលទាំងជំនួយដល់មន្ទីរផ្សេងទៀតឬមិត្តរួមការងារ។ កុំរំពឹងថានឹងអត់ឱនសម្រាប់ខ្លួនអ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនកីឡាករក្រុម។

ខ្ញុំពិតជាសោកស្តាយប៉ុន្តែ ...

ពាក្យថា "ប៉ុន្តែ" សំខាន់លុបចោលឥទ្ធិពលនៃការបង្ហាញរបស់អ្នកនៃការសោកស្តាយនេះ។ ប្រសិនបើអ្នករញ៉េរញ៉ៃឡើងវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការនិយាយថា "ខ្ញុំពិតជាសោកស្តាយ។ ខ្ញុំនឹងមានកាន់តែច្រើនយល់ដឹងអំពីបញ្ហានេះនៅក្នុងពេលខាងមុខនេះ»។

ខ្ញុំមិនអាចប្រជុំបានទេដោយការលែងលះពីប្តីរបស់នាង។ ថ្ងៃនេះគឺជាថ្ងៃរបស់ខ្ញុំយ៉ាងច្បាស់មិនមាន

នៅក្នុងការិយាល័យបុគ្គលិកមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេប៉ុន្តែវាមិនមែនមានន័យថាអ្នកមានដើម្បីបង្ហាញពីអសមត្ថភាពរបស់អ្នក។

ខ្ញុំបានធ្វើល្អបំផុតរបស់ខ្ញុំ

នេះជាការដោះសារមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើកំហុសមួយនោះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនមិនមែនដើម្បីផ្តល់ឱ្យឡើងការទទួលខុសត្រូវ។ នេះល្អប្រសើរជាងមុនគឺជាការប្រតិកម្មរបស់អ្នកឥឡូវនេះ, សិទ្ធិកាន់តែច្រើននោះអ្នកនឹងទទួលបាននៅពេលក្រោយ។

ខ្ញុំបានព្យាយាមរួចទៅហើយដើម្បីធ្វើការនេះមុនពេល

ប្រធានមានការអត់ឱនតិចតួចសម្រាប់ការខ្ជិល។ តើអ្នកពិតជាយល់ពីអ្វីដែលត្រូវបានទាមទាររបស់អ្នក? ប្រហែលជាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានអ្វីមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងចិត្ត។

ខ្ញុំឈប់

វាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីគំរាមកំហែងបណ្តេញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ វាជាគ្មានវិជ្ជាជីវៈនិងក្រៅពីនេះចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងនាំអ្នកទៅជាមនុស្សគួរទុកចិត្ត។

នៅកន្លែងដដែលដែលយើងបានធ្វើខុសគ្នា

អ្នកចាត់ការទូទៅណាមួយដែលមិនចូលចិត្តការប្រៀបធៀបនេះ, ដូច្នេះអ្នកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្នប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកដឹងថាវិធីល្អបំផុតក្នុងការធ្វើការងារនេះ។

ខ្ញុំពិតជាមិនមែនដើម្បីស្តីបន្ទោសវាជាកំហុសរបស់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនោះ

ប្រសិនបើអ្នកពិតជាគ្មានទោស, បន្ទាប់មកពន្យល់ពីមូលហេតុ។ ប៉ុន្តែយើងមិនគួរពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកដទៃទៀត, ប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវជាចម្បង។

ប្រសិនបើអ្នកមិនផ្ដល់ជាការណែនាំ, ខ្ញុំនឹងធ្វើដូចដែលខ្ញុំមើលឃើញសម

វាមើលទៅដូចជាការគំរាមកំហែងមួយ។ ល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីរង់ចាំដើម្បីទទួលការស្តីបន្ទោសជាជាង។

អ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់អ្នកបានល្អប្រសើរជាងមុន

មេជាធម្មតាបានរកឃើញថាវិធីសាស្រ្តពេញចិត្តរបស់ពួកគេនៃការងារចៅក្រមមុនដោយសារតែពួកគេឥឡូវនេះកាន់កាប់តំណែងនេះ។ ប្រសិនបើមានវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់នៃការងារគឺមិនមែនជាកំហុសជាក់ស្តែង, វាគឺជាការមិនចាំបាច់ដើម្បីប្រកួតប្រជែងចៅហ្វាយរបស់គាត់គ្រាន់តែដោយសារវិធីសាស្រ្តចាស់នៃការងារបានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក។

ខ្ញុំមិនអាចធ្វើការជាមួយគាត់ / នាង

នេះអាចធ្វើការនៅក្នុងសាលាបឋម, ប៉ុន្តែមិននៅក្នុងកន្លែងការងារ។ វាត្រូវបានសន្មត់ថាអ្នកអាចមិនអើពើនឹងជម្លោះផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការចាប់អារម្មណ៍នៃការងារនេះ។

គាត់ជាឆ្កួត

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងតែព្យាយាមដើម្បីបោះស្រមោលនៅលើមិត្តរួមការងាររបស់គាត់ដំបូងនៃការទាំងអស់វានឹងប៉ះពាល់ដល់អ្នក។

ហេតុអ្វីបានជាវាគឺតែងតែជា ... ?

ការរំខានយម។ ប្រសិនបើអ្នកមានពាក្យបណ្តឹងណាមួយ, វាគឺជាការល្អបំផុតដើម្បីសួរពីរបៀបដែលអ្នកអាចសម្រេចបាននូវសិទ្ធិជាមួយចំនួន, និងមិនមែនដើម្បីពិភាក្សាផ្សេងទៀត។

ខ្ញុំពិតជាអផ្សុក

សូម្បីតែប្រសិនបើនេះជាការពិតនោះវាគឺជាការមិនចាំបាច់ដើម្បីនិយាយអំពីការអផ្សុករបស់ពួកគេគឺថៅកែ។ អ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់អ្នកដើម្បីឱ្យមានផលិតភាពហើយនោះគឺអ្នកត្រូវតែរកវិធីដើម្បីធ្វើឱ្យការងាររបស់ខ្លួនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

តើខ្ញុំអាចនិយាយអំពីវាជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក?

ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានលើក្បាលចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយសារតែមានបញ្ហាមួយចំនួនដែលភាគច្រើនទំនង, អ្នកនឹងទទួលរងពីនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងនឹងប្រែក្លាយទៅជាការគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នោះយើងមិនគួរគំរាមកំហែងទាំងនេះនៅក្នុងជាមុន។

ខ្ញុំមានដំណោះស្រាយទេ

មិនចាំបាច់និយាយថៅកែអំពីបញ្ហានេះ, ប្រសិនបើអ្នកមានដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបានទេ។ មេដឹកនាំបាននិយាយថាការសម្រេចចិត្តអំពីអ្នកដើរតាម - បញ្ហា។

ខ្ញុំចង់ប្រាប់អ្នកអំពីយប់ចុងក្រោយ

ពេលខ្លះទំនាក់ទំនងរវាងថៅកែនិងបុគ្គលិកគឺមានមិត្តភាព។ ប៉ុន្តែការចែករំលែករឿងរ៉ាវជិតស្និទ្ធនៅក្នុងការងារ - មិនមែនជាការសម្រេចចិត្តប្រាជ្ញា។

ហេតុអ្វីបានជាគាត់គឺជាការនៅទីនោះហើយខ្ញុំធ្វើមិនបាន?

ផ្តោតលើអាជីពរបស់គាត់ផ្ទាល់និងមិននៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែឬការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកដទៃជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកមិនបានឃើញលំអៀងឥតលាក់លៀម។ ប្រសិនបើដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុម័តការពិភាក្សាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត, បានឆាប់តាមដែលអ្នកប្រមូលគំនិតរបស់អ្នកទាំងអស់គ្នាអំពីហេតុការណ៍ទាំងនេះ។

ខ្ញុំពិតជារវល់ណាស់។ វាអាចរង់ចាំ?

កាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក - ដើម្បីសួរចៅហ្វាយនាយប្រសិនបើបានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីការអាទិភាពគោលដៅរបស់អ្នកគួរតែស្របជាមួយក្រុមហ៊ុន។ អាទិភាពសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់ការងារនេះដូច្នេះវាជាការល្អបំផុតដើម្បីសួរអ្វីដែលត្រូវបានទាមទាររបស់អ្នកនិងរបៀបដែលមានល្បឿនលឿនអ្នកត្រូវធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាង។

វាមិនអាចទៅរួចទេ

អ្នកចាត់ការទូទៅរបស់អ្នកមិនចង់ឮអំពីឬគ្មានភាពអវិជ្ជមានរីករាយ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដែលមិនអាចដោះស្រាយបានដោយខ្លួនឯងនោះអ្នកគួរតែស្នើសុំឱ្យជួយ។ វិធីសាស្រ្តល្អបំផុតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ - វាគឺជាការចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិងសួរសំនួរដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ខ្លួនឯងនៅក្នុងកន្លែងរបស់គាត់។

ថ្ងៃស្អែកខ្ញុំនឹងមិនត្រូវបាន។ ខ្ញុំត្រូវការឱ្យចាកចេញពីដើម

វាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីដាក់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកមុនពេលដែលការពិតដែលទាក់ទងទៅនឹងទិន្នផលគោលបំណងនេះវាជាការប្រសើរដើម្បីសួរគួរសមឬសួរអំពីវា។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត។

តើខ្ញុំអាចចាកចេញពីដើមនៅថ្ងៃនេះ? ទាំងអស់ដូចគ្នា, ខ្ញុំមានអ្វីធ្វើ

មិនមានអ្វីខុសជាមួយនឹងសំណើដើម្បីចាកចេញពីដើមប្រសិនបើអ្នកត្រូវការវាគឺជា។ ប៉ុន្តែមិនបាននិយាយថាអ្នកនៅតែមិនមានកិច្ចការឬអ្នកបានធ្វើការងារទាំងអស់រួចទៅហើយ។ នៅក្នុងការិយាល័យ, វាតែងតែមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើនិងចៅហ្វាយរបស់អ្នកចង់ឱ្យអ្នកទទួលយកការផ្តួចផ្តើមនេះ។